"권위형상사" 검색결과 121-140 / 4,272건

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  설득의 심리학과 본인의 사례 중심으로 독후감 작성_인적자원관리

  간단히 일상생활을 예를 들자면, 회사에서 상사가 “점심 어떻게 할래?”라고 제게 질문하면 결정해야 합니다. 오늘 점심 메뉴는 구내식당을 갈까. 밖에서 사 먹을까. ... 법칙은 합벅적인 권위에 복종의무를 느끼거나 권위의 상징에 영향을 받아 자동적으로 반응하는 경향을 말합니다. ... 설명하기를 다른 사람들을 효과적으로 설득하는 방법에 6가지 법칙이 있다고 합니다. 1) 상호성의 법칙, 2) 사회적 증거의 법칙, 3) 일관성의 법칙, 4) 호감의 법칙, 5) 권위의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

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  사회복지행정 이론 중 전통적이론과 현대이론을 설명하고 장단점과 본인의 의견을 제시하시오

  상사의 지시에 따라 움직이게 되므로 소극적으로 업무를 처리하려 하고, 자신이 맡은 업무 외에는 하지 않으려 하며 무사안일주의가 높아진다.(2) 과학적 관리론① 개념과학적 관리론은 테일러가 ... 베버는 사회적 관계 속에서 권력이 정당화되는 방법에 따라 권위를 전통적 권위 카리스마적 권위, 합법적 권위로 나누었다. ... 전통적 권위는 왕이나 황제 등의 세습 리더의 권한에서 나오며, 카리스마적 권위는 특출한 개인적 자질이나 영웅주의를 통해 만들어지며 합법적 권위는 법적 지위에서 인정되는 권위로 산업사회에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  조직에서의 갈등으로는 권위주의적인 독재적 조직 관리방식, 개인의 이해관계, 상반되는 가치관, 수직관계에 따른 수직적 갈등, 같은 직급 내에서의 수평적 갈등, 상사의 지나친 기대감, ... 상사와 또는 동료 간의 갈등으로 주요 원인으로는 상사의 과도한 업무지시와 지나친 기대감, 일관성 없는 업무지시와 목표의 불명확성이며 상사들 사이의 불화와 그에 따른 다른 직원들의 피해 ... 그러면서 상사가 다시 바뀌고 환경은 또다시 바뀌었지만, 상사와 하위직급 간의 다른 목표설정과 과도한 업무지시로 인하여 조직 내 소외와 이탈 문제가 발생하기도 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2023.02.08

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  클레임 및 상사중재

  합의함으로써 클레임을 해결하는 방법이다.알선은 형식적 절차를 거치지 않지만 조정은 반드시 조정인을 선정해야 하는 출차를 거쳐야 하며 조정인은 대개 해당 분야의 전문적 지식과 경험이 풍부한 권위자들이 ... 클레임 및 상사중재목차[클레임 및 상사중재]1. 무역 클레임2. 상사중재3. ... 상사중재(1) 상사중재의 의의상사중재는 분쟁당사자들의 신청에 의해 법관이 아닌 제3자를 중재하는 방법이다.중재의 특성을 살펴보면 먼저 중재는 양 당사자의 신청에 의해 성립된다.조정은

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.24

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  훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감

  실제로 많은 직원들은 상사의 업무 스타일에 맞추어 일하는 경우가 많은데, 상사의 스타일과 다른 경우에 팀 색과 맞지 않고 자칫 반기를 드는 것처럼 비춰질 수 있기 때문이다. ... 조직의 분위기는 부하 직원들이 상사를 어떻게 생각하는지에 따라 결정된다. ... 또 일방적인 지시사항이 계속 하달되고, 공정하지 않고 개인 감정에 의한 처사라는 생각이 들면 직원들은 관리자들에 대한 권위를 인정하지 못하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.28

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  심리검사 및 실습 요약정리 자료

  50개의 문장 (SSCT: Sacks Sentence Completion Test)(아버지, 어머니, 가족, 여성, 남성, 이성 관계와 결혼생활에 대한 태도)(대인관계에 대한 지각, 권위적인 ... 이성 관계· 연인 관계, 결혼 관계, 성 관계“내 생각에 남자들이란” “내가 바라는 여인상은”“내가 성교를 했다면” “나의 성 생활은” 대인 관계· 친구, 지인, 직장동료, 직장상사에

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  생각한다면 과학자처럼(데이비드 헬펀드)(독후감)

  하지만 과학이라는 세계 안에서는 누구나 주인공이 될 수 있으며 상사들의 따끔한 시선도 신경 쓰지 않아도 된다. ... 하지만 현재는 종교의 압박이나 다른 어떤 권위적인 압박이 많이 줄었다. ... 이 책의 저자는 과학의 속성을 10가지로 나누어 설명하고 있는데, 그 중 내가 가장 인상 깊게 느낀 것은 바로 과학은 반 권위주의적 이라는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2023.06.28

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  우리나라의 기업문화

  이와 함께 상사간의 위계질서와 이를 지탱하기 위한 수단으로서의 권위주의는 차츰 청산되어 가고 있다. ... 권위주의도 세계화의 개방 바람에 사라져 가고 있다.권위의 인정 그 자체가 유해요인이 아니므로 각 개인의 능력에 적절한 권위를 상호인정 해야 한다.그러므로 신세대들이 권위주의를 거부하려는 ... 탈권위주의 성향II. 상향의식III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  (세상읽기와 논술) 직장 갑질(예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  직장 내에서 상사라는 권위를 이용해 회식 자리에서 불필요한 을 하는 경우 등이 모두 포함된다. ... 지나치게 엄격한 권위를 가지고 있는 상사에게 부하 직원은 자신의 의견을 자유롭게 드러낼 수 없고, 상호 소통이 되지 않는 분위기와 누가 어떤 기준에 의해 어떤 보상을 하는지 정확하게 ... 직장 내에서 상사가 엄격한 권위를 가지고 있고 업무 지시가 위에서 아래로만 일방적으로 움직이는 경우 그리고 근로자들의 업무 역량이 객관적인 기준에 의해 평가되지 않고 보상이 비공식적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  1차(3주차 연계): 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

  위계질서가 권위적으로 설정되기 때문에 상사와 부하 사이에서 의사소통이 원활하게 이루어지지 않을 수 있다. 또한 규칙과 규정이 엄격하게 적용되기 때문에 조직이 경직될 우려가 있다. ... 업무가 분업화되어 있으며 위계적인 권위구조를 가지고 있고 지위에 따라서 권위가 규정된다.다른 것으로는 과학적 관리론이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 성명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고 그 이유

  따라서 상사로서, 경영자로서, 리더로서 다른 사람들의 진심어린 목소리를 듣고, 또 소통하는 것이 바람직한 리더들에게서 나타나는 특성이라 할 수 있는 것이다.2) 권위형권위는 보통 위계 ... 성과를 내야 하는 기업에서, 그것도 상사 혹은 대표가 부하 직원의 말을 귀담아 듣고 소통하는 것은 자신의 모든 권위를 내려 놓는 일이 있어 더욱 어려울 수밖에 없다고 생각한다. ... 그에 따르면, 전통적 권위란 권위의 정당성이 옛날부터 답습해 온 사회전통, 관습에 의해서 인정되는 권위이다.카리스마적 권위는 어떤 인물의 초인적 힘, 기질, 자질, 어떤 계시, 영웅적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  (커뮤니케이션과인간) 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 1∼2개를 선택하여 갈등의 내용, 배경, 문제점을

  이런 권위주의적인 것은 한국 문화의 특징이며, 이는 한국사회의 인간관계는 기본적으로 서열을 중시하고 있는 수직적인 관계라 할 수 있으며, 부모와 자식 간의 그리고 상사와 부하 간의 ... 이에 대해서 20대와 30대는 일과 삶이 분리되어야 한다는 인식이 있는 반면에 상사 중에서는 이러한 인식이 없는 분들이 많으므로 밤늦은 시간에 연락하여 일을 시키는 경우가 잦아서 고통스러웠다고 ... 이 갈등을 완화할 방안1) 감정 다루기갈등과 권위주의는 매우 밀접한 연관이 되어있다. 이러한 갈든 궐위를 불러일으키며 권위는 또다시 갈등을 일으키게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  팀장 클래스를 읽고 상사인가 동료인가 팀장클래스 서평 독후감 완벽정리

  팀장이라는 것은 그저 월급을 더 받고 더 많은 권위를 갖춘 사람이 아니다. 그것은 팀장의 필수조건이 아니었다. ... 팀장은 상사, 동료의 중간적 존재이면서 리더의 입장임을 다시 한번 상기해보았다. ... 상사인가 동료인가를 읽고 #1팀장에 대하여, 팀장의 지도력에 대하여 한 번도 제대로 배워본 적이 없이 우리는 승진을 하고 팀장이라는 자리를 맡게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.18

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  (영화감상문) 데이빗 프랭클 <악마는 프라다를 입는다>_일상 속 광기 매뉴얼

  전자의 영화를 통해서는 프라다를 입는 “악마” 상사 미란다 프리스틀리와 그의 비서로 일하게 된 앤드리아 색스의 관계에 주목한다. ... 코넬리는 괴팍한 멜빈으로부터 “당신은 내가 더 좋은 남자가 되고 싶게 만들어요.”라는 말을 이끌어 내며 그를 서서히 변화시킨다.에서, 기자를 꿈꾸는 앤드리아는 경력을 쌓기 위해 권위 ... 반면 앤드리아는 설령 상대가 자신을 멸시하는 직원이나 악마 상사라 할지라도, 인간적인 관심을 갖고 그의 마음에 공감하고자 하는 사람이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  한 예로 어떤 기업 조직에서 나의 상사가 실무자로서의 능력을 인정받고 성과를 올린 사람이 팀장으로 보직이 변경되었다고 하자. ... 권력은 구성원에게 일방적으로 영향을 주는 능력, 권위는 다른 사람들에게 명시된 방법으로 영향을 주는 합법적인 권리이다. 특히 회사에서 관리와 리더십이 혼용되고 있다. ... 만약 이 상사가 본인의 실무능력 만큼 부하직원이 성과를 내지 못한다는 생각으로 잘 믿지 못하고 부하직원의 부족한 점을 코칭할 수 있는 능력이 없다면 이는 리더십의 자질이 없다고 볼

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 A형과제

  읽기 어려우며 보고서가 두툼함문제의 해법을 고민하는 시간보다 내용을 전달하는 방식 자체를 고민하면서 보내는 시간이 더욱 많은 경우보기 좋은 보고서가 내용도 충실하다라는 고정관념, 권위적 ... 상사의 마음이 바뀌면 처음부터 다시 업무를 수행해야 하므로 눈치 살펴가며 상사의 생각이 정리되기 기다리는 것임구성원에 대한 임파워먼트 강화하기(관리자의 의사결정권 집중화 완화 -> ... 보고문화 버리기눈치형 : 퇴근 시간으로 승부남들보다 늦게 퇴근하는 것이 직장의 성실성을 가늠할 수 있는 중요한 기준이라 생각하는 스타일자신의 일은 이미 종료되었지만 상사 및 동료가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23 | 수정일 2021.04.08

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  본인이 주로 사용하는 역기능적 의사소통의 예를 20개 이상 제시하시오

  객관적이려고 보이려고 하지만 행동이 권위적이며, 모든 일에 있어서 논리적인 것을 중요하게 여기며, 강박적인 성향이 있다.4)산만형산만형은 초이성형과 반대되는 유형이다. ... 그때 회사생활을 하면서 상사에게 많이 혼났다. 직장을 잃지 않기 위해서 상사의 기분을 맞춰줬다. ... 상사의 기분이 나빠보이면 자판기에서 커피를 뽑아서 주면서 좋은 말만 했다.두 번째, 아르바이트를 하다 보면 정해진 시간 보다 더 많이 일을 할 때가 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  리더와 관리자의 차이에 대하여 자신의 경험 혹은 주변 사례를 통해 기술하시오 (리더십)

  다섯째, 리더의 권위는 그룹 구성원이나 특히 동료 그룹에 의해 자연스럽게 받아들여진다. ... 둘째, 배우 정준호처럼 상사의 배려를 자연스럽게 믿고 따를 수 있도록 직원의 마음을 헤아려 배려하는 모습을 보인다. ... 그 곳의 연예인 상사들의 행동에 대한 인상 깊은 이야기가 있어서 먼저 이야기하려고 한다. 배우 이천희가 보스로서 먼저 연기하는 모습이 공개된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(병원)이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일 필요

  상사와의 관계에서 직속상사의 고려적인 관리행동은 상사와 동료애적인 행동제시, 상호신뢰, 존경 및 친밀성과 관계가 있다. ... 만일 부하가 상사의 고려적인 행동이 적다고 느끼면 직무스트레스를 보다 크게 느낄 뿐만 아니라 상사가 자신에게 호의적인 방식으로 평가하지 않는다고 느낀다. ... 따라서 공식적인 메커니즘은 지시, 통제적이며 권위적이어서 상하계층 간 조직원 간의 서열화가 분명한 조직이다.⑥ 병원조직의 구조는 소유주의 유형에 따라 차이를 보인다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13

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  골프로 배우는 리더쉽 과제

  특히, 권위적인 상사의 경우 소통의 방해요소이다. 후배들의 말을 경청하지않고 일방적인 소통만을 강요한다. ... 이는 구성원들의 불만을 야기하게 되어 효율성을 저하시킨다.이를 극복하기 위해서 다면평가제를 통해 상사와 후배가 서로를 견제할 수 있게되어야한다.또한, 주기적으로 팀원들을 이끄는 팀장급들에게

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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