"근로시간단축" 검색결과 121-140 / 8,228건

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  여성건강간호학 육아 정책 보고서

  근로시간 단축급여의 감액*근로자가 육아기 근로시간 단축을 이유로 금품을 지급받은 경우매월 단위로 육아기 근로시간 단축 기간 중 지급받은 금품과 육아기 근로시간 단축 급여를 합한 금액이 ... 육아기 근로시간 단축 및 급여근로자가 근로시간 단축하고 단축급여를 받도록 지원하는 제도단축근무근로자가 육아휴직 대신 주당 15~35시간 근무하는 방법을 사용할 수 있음- 1년(단, ... 지급 신청은 다음 말일신청 시구비서류① 육아기 근로시간 단축 급여 신청서② 육아기 근로시간 단축 확인서 1부③ 육아기 근로시간 단축 전후의 소정 근로시간, 통상임금 등의 근로조건을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

  근로시간 단축 제도를 활용하면 주당 근로시간을 15시간 이상 30시간 이하 사이에서 조정할 수 있다. ... 특히 최근 들어서는 근로 시간 단축제, 전환형 시간선택제, 유연근무제 등 자녀를 양육하는 근로자들이 근로 시간이나 근로 장소를 유연하게 선택할 수 있도록 보장함으로써 육아휴직처럼일을 ... 대신 이것은 육아휴직을 대신해서 사용할 수 있는 제도이기 때문에 원래는 법정 근로시간으로 일을 해야 할 시간이지만 이 제도를 활용해서 단축한 근로 시간의 총합이 육아휴직 기간(1년)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  또 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 신설되었다. ... 근로시간 단축을 사용할 수 있도록 허용해야 한다는 내용을 담고 있다. ... 있다.현 정부의 가장 중요한 노동기조중 하나인 근로시간 단축은 업무와 개인적인 삶 사이의 균형을 일컫는 '워라밸'의 보장으로 근로자가 일상생활을 즐길 수 있는 시간이 늘어나는 장점이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  다만 1일 근로 시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ... 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있다. ... 더불어 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신한 여성 근로자가 모자 보건법 제 10조에 따른 임산부 정기건강진단을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. : 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자 : 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, ... 단, 체질개선 및 배란유도를 위한 사전 준비단계는 포함되지 않으니 유의가 필요함.- 임신기간 중 근로시간 단축제도‘임신기간 중 근로시간 단축’이란 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  12주 이내(임신 후 84일까지) 또는 36주 이후(임신 후 245일 이후)에 있는 근로자가 1일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도로, 근로시간 단축을 통해 임신 근로자는 ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... 업무에 대한 부담을 덜 수 있으며 근로시작이 단축되어도 임금은 이전과 동일하게 지급받는다.태아검진시간 부여제도: 근로기준법 제 74조의2제1항에서는 “사용자는 임신한 여성근로자가 모자보건법

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  [A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  또한 근로시간을 단축시켜 인건비를 감소하는 방안이 있다. ... 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원의 부족, 과잉인력 대책에 대한 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축불가피한 상황을 배제하고는 더 이상 채용을 실시하지 않고 기존 인력에서 인력이 부족한 근무 부서로 배치하여 인력을 재구성한다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ... 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 ... 이 때, 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어 있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신한 여성근로자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  그러나 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ... 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다는 것이다. ... (9점)임신기간 중 근무시간 단축제도는 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 관련된 내용이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  육아 휴직이나 유가기 근로시간 단축제 중 하나의 방법 선택하여 사용할 수 있다. ... 회사는 이를 이유로 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)육아 휴직과 동일하게 1년 간 사용할 수 있으며, 단축 후 근무시간 주당 15시간 이상 ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

  육아기 근로시간 단축기간에는 연장근로를 할 수 없게 되어 있다. 육아기 근로시간 단축하여 근무하는 경우, 단축된 근로시간에 비례하여 육아휴직 급여의 일부를 지원하고 있다. ... 그러나 배우자가 공무원, 사립학교 교원인 경우에는 적용되지 않는다.2) 육아기 근로시간 단축육아기 근로시간 단축은 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신하여 육아기 근로시간의 ... 근로자는 육아기 근로시간 단축을 사용하는 경우에는 1년 이내의 기간으로 사용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  단축제도 (9점)근로기준법 제 74조 임산부의 보호에서 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 ... 다만 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여서는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있음. ... 근로시간 단축을 이유로 해당근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어 있음.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신한 여성근로자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는 데 필요한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  여성간호학 A+ 칭찬받음 육아관련정책보고서

  최초 5시간분은 월 통상임금의 100%(상한액 200만원)를 기준으로 단축한 근로시간에 비례하여 지급.- 나머지 근로시간 단축분은 월 통상임금의 80%(상한액 150만원, 하안액 50만원 ... - 육아휴직 첫 3개월간:통상임금 80%(상한액 150만원, 하안액 70만원)- 육아휴직 4개월째부터:통상임금 50%(상한액 120만원, 하안액 70만원)육아기 근로시간 단축 및 급여 ... )를 기준으로 단축한 근로시간에 비례하여 지급.아빠육아휴직 보너스제- 아빠 (엄마가 육아휴직을 사용한 후에 같은 자녀에 대해 아빠가 육아휴직을 사용할 시)- 첫 3개월 육아휴직 급여는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  근무시간 단축제도 (9점)- 임신기간 중 근무시간 단축제도는 임신 12주 이내 또는 26주 이후 근로자의 1일 2시간 단축 근로 신청 시 이를 허용하도록 규정한다. ... 하지만 1일 근로시간 8시간 미만 근로자일 경우 1일 근로시간이 6시간이 되도록 단축 근로시간 신청을 허용한다. ... 이럴 경우 단축근로를 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없다.3) 태아검진시간 부여 (8점)- 태아검진시간 부여는 모자보건법에 따라 임산부 정기건강검진을 받는데 필요한 시간 청구

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  되며 일일 근로시간 8시간 미만 근로자의 경우 1일근로시간 6시간이 되도록 단축 허용을 가능하게 하고 있다 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하고 한 것은 금지되어 있다.3) 태아검진시간 ... 단축제도 (9점)임신 중 여성보호 제도로 근로기준법 제 74조 의하면 임산부의 보호가 있다 임신우 12주 이내 또는 36주 이후에 여성근로자에 1일 2시간 근로시간단축 신청시 허용이 ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  임산부 근로자가 근로시간단축을 신청하면 모든 사용자는 이를 허용해야 하며, 만약 이를 위반하여 근로자로부터 임산기 근로시간 단축 신청을 받았음에도 허용하지 않은 500만 원 이하의 ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점로 한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) : 근로기준법 제74조 제7항 본문에 따르면 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 모든 여성

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화근로자에게 육아와 학습 등의 사유로 근로시간을 단축 가능한 권리를 부여하고 근로자의 육아기회를 확인하는 방안 마련 필요하며 육아기 근로시간 ... 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3) 단기간 근로 활성화4) 육아휴직제도 활성화5) 육아서비스 다양화2. ... 또한 인력체가 원활하지 못한 문제가 노출되었기 때문에 육아기 근로시간 단축제도의 활성화에 따라 대체인력 지원의 체계를 재정립한다.2) 유연근로형태 도입다양한 근로형태의 모델을 발굴하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  1, 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 2. 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, 3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. 4. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.

  이 정책을 통해 노동자의 일할 권리를 보장하고, 기업의 역량을 증진시켜야 한다고 생각한다.(2) 근로시간 단축제도 적극도입필자는 기업이 근로자를 해고하는 대신 근로시간 단축제도를 통해 ... 현 문제를 해결할 수 있는 대안(정책)1) 현 정부 정책2) 해결방안(1) 재택근무 확대(2) 근로시간 단축제도 적극도입Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 다섯 번째는 자녀돌봄 근로시간 단추를 위한 워라밸일자리 장려금이다. 여섯 번째는 코로나19 피해기업 고용유지지원금 정책이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  1일 2시간 근로시간 단축 신청 시 허용한다. ... 다만 1일 근로시간 8시간 미만 근로자의 경우 1일 근로시간이 6시간이 되도록 단축 허용 가능하다. ... 또한 근로시간 단축을 이유로 임금 삭감은 금지된다.태아검진시간 부여 (8점)모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단 받는 데 필요 시간 청구 시 유급으로 태아검진 시간을 부여하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자의 경우에는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신중인 여성근로자가 태아검진(「모자보건법 ... 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하면 사용자는 허용해야 하고, 위반시 500만원의 과태료가 부과된다. ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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