"근로주체" 검색결과 121-140 / 22,418건

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  KB국민은행 락스타 마케팅 아이디어 챌린지 우수상

  주체별효과 은행 측면 개인 고객 확보 가능 3 현재 사업자들이 급여이체계약을 성사시키는 경우 사업자가 수수료혜택등을 내세워 근로자에게 해당 은행계좌를 가입시키는 경우가 많음 급여통장 ... 근로자와 사업자간 분쟁을 방지 하고 근로자에게 소속감을 부여 하여 성실근로 기대 매월 지정일에 은행의 급여이체 계약방식 으로 자동이체 ! ... 어플리케이션 어플리케이션 주체별 운영방식IT 를 사용하여 금융을 서비스하는 핀테크 급여이체방식 으로 이체가능 !

  리포트 | 26페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.10.21

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  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책 서론

  산업재해 예방을 위한 근로주체의 의무 산업안전보건법에서는 근로주체가 산업재해 예방을 위해 안전보건교육을 실시하고, 위험성 평가를 수행하여 적절한 예방조치를 취해야 한다는 법적 규정이 ... 안전보건교육의 목적은 근로자의 안전한 작업환경을 제공하기 위해 근로자가 안전에 대한 인식과 경각심을 가지도록 하는 것이다. ... 교육 및 훈련: 산업체는 근로자에 대한 안전보건교육과 훈련을 제공하여, 근로자들이 안전한 작업환경에서 일할 수 있도록 돕다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  알 권리 존중의 7개 원칙을 기술하고 이를 준수하기 위해 고려해야할 점을 설명하시오

  알 채권자들은 자신들이 근로자로서 가지는 권리와 기대를 알고 있어야 하며, 기업은 이를 인정하고 존중해야 한다. ... 이를 위해 기업은 공정한 근로 조건을 제공하고, 안전하고 건강한 작업 환경을 조성해야 한다. 셋째, 기업은 알 채권자들과의 소통을 적극적으로 추구해야 한다. ... 연구 결과, 정보주체의 동의를 받지 않은 개인정보 수집 및 이용은 불법이며, 정보주체는 언제든지 자신의 개인정보를 열람하고 수정할 수 있는 권리가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  제4호 에서 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적? ... 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.”라고 규정하고 있다.노동조합은 근로자가 주체적으로 근로를 제공하는 대상에 대한 대등한 교섭을 추진할 ... 노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  근로장려세제

  급여주체가 되므로 일반 행정기관이 주체가 되는 복지급여에 비해 예산배정과정에서 정치적 마찰이 비교적 적다. ... 근로장려세제근로장려세제(Earned Income Tax Credit : EITC)란 일정 수준 이하의 근로소득을 가진 자에 대해 정부가 정해진 기준에 의거하여 조세 제도를 통해 현금을 ... , 근로장려세제는 소득이 증가할수록 급여가 증가하게 되어 수급자의 근로동기를 강화시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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  건설 산업 안전관리상의 문제점과 그 개선 방안

  건설 산업의 수행 체계는 다단계 도급 구조를 갖추고 있으며, 건설 사업장 내에는 다수의 사업주가 존재하며 건설 사업의 주체는 발주자가 된다. ... 관련 제도상의 문제점현행 산업 안전 제도는 대체로 정규 근로자를 염두에 두고 설계되었으나 건설 현장의 건설 근로자는 이동이 잦은 비정규 근로자인 경우가 많다. ... 없는 또 다른 건설 근로자인 경우가 많아 결국 건설 근로자는 고용 관리의 사각지대에 놓이게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  동의의 주체가 된다.1-6. ... 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 ... 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자

  노동조합 및 노동관계조정법의 '노동조합'노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합을 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 또는 기타 근로자의 경제적·사회적 ... 즉 현재 특정 기업에 속해 근로를 제공하고 있지 않더라도 보수에 의해 생활하는 사람을 모두 근로자로 취급하고 있다.근로기준법에서는 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 ... 이러한 정의는 노동조합 및 노동관계조정법에서 정의한 근로자의 정의와 차이가 있는데, 근로기준법에서는 현재 기업에 속해 근로를 제공하는 사람을 근로자로 정의한 반면 노동조합 및 노동관계조정법에서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  근로기준법

  근로기준법목차근로기준법I. 법의 의의와 목적II. 법의 주체와 적용대상자III. 법의 주요 내용* 참고문헌근로기준법I. ... 법의 주체 및 적용대상자'근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미하고, '사용자'란 사업주 또는 사업경영 담당자, 그 밖에 근로자에 ... 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우에는 이를 교부하도록 하고 있으나, 근로계약체결 시뿐만 아니라 근로계약을 변경하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  중대재해처벌법이 무엇인지를 조사해서 기술하고 산업안전보건법과의 차이점을 비교표를 만들어

  사업주의 보건 조치사업운영 주체가 지켜야할 안전, 보건 확보 등 관리상 의무 규정1. 개인사업주, 경영책임자 등의 종사자에 대한 의무(법 제4조)2. ... 제공하는 자-근로자, 수급인의 근로자, 특수형태근로종사자 등-종사자-근로자, 노무제공자, 수급인, 수급인의 근로자와 노무제공자로 구분-적용 범위전 사업과 전 사업장(단, 업종과 규모에 ... 본론-중대재해처벌법과 산업안전보건법의 비교를 중심으로-산업안전보건법중대재해처벌법의무의 주체개인/법인 사업주개인사업주, 경영책임자 등(법인은 양벌규정에 의해 처벌 가능)보호의 대상노무를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  최저임금 인상이 청년층 고용에 긍정적, 부정적 의견을 제시하고 그렇게 생각한 이유를 논거와 함께 서술하시오

  우리나라의 경우 오래전부터 산업이 대기업 중심으로 이루어져 왔으며, 그 결과 대기업 근로자와 중소기업 근로자가 각각 배치되는 근로환경에 큰 차이가 있었다. ... 미시경제를 구성하는 각 요소는 서로 다른 경제주체들의 이해관계에 따라 어느 정도 균형을 이루면서 팽팽하게 회전한다.때문에 한 요소가 바뀌면 연쇄적으로 다른 요소들에 영향을 미치게 된다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  주체는 “단체교섭의 주체로 될 수 있는 자”이어야 하고, ② 그 목적이 “노동조합과 사용자의 교섭과정에서 노사대등의 입장에서 근로조건의 향상 등 근로자의 경제적 지위를 향상시키려는” ... 즉, 쟁의행위의 정당성은 ① 주체, ② 목적, ③ 시기와 절차, ④ 수단과 방법에 따라 판단할 수 있다.판례에 따라 구체적으로 살펴보면, 쟁의행위가 정당하기 위해서는 ① 쟁의행위의 ... 이하에서 살펴본다.(2) 정당성의 판단기준노조법 제4장에서는 쟁의행위에 관해 규정하고 있는데, 특히 제37조는 ‘쟁의행위의 기본원칙’이라는 이름으로 쟁의행위의 정당성 기준으로서 주체와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  (세계인의 정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

  직업의 자유에 대한 기본권주체성을 인정할 수 있다고 하였다. ... 헌법상으로 외국인은 직업선택의 자유의 주체성을 인정받을 수 없으나, 예외적인 경우에 제한적으로 인정될 수 있다는 내용의 결정례가 존재한다. ... 대한민국 국민의 자유와 권리를 의미하기 때문이다.기본권이 국민의 권리를 의미하고 있으나, 초국가적인 자연권의 성격도 가지고 있기 때문에 외국인도 인간으로서 원칙적으로는 기본권의 주체가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  전자상거래(EC)란 거래 주체에 따라 기업과 소비자간 거래, 기업과 기업간의 거래, 소비자와 소비자간의 거래, 정부와 소비자간의 거래 등으로 구분될 수 있는데, 이러한 전자상거래(EC ... )는 오프라인 거래와 달리 거래 주체간의 유기적 정보교류가 가능하다는 것과 여러 품목을 비교분석하여 조달받을 수 있다는 것에서 제품경쟁력 향상과 원가절감에 직접적인 영향을 미치게 되고 ... 근로자의 관점-정보시스템으로 근로자의 업무가 자동화되고 이는 근로자의 근로환경을 개선하는데 실제적 도움이 된다 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.01.12

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  근로 3 권의 주체가 될 수 있다 . ... 에 의한 공무원 외국인 근로자 사립학교 주체가 될 수 없다 근로제공을 통해 생활무능력자의 국가의 보호의무를 감소 ( 근로 권리의 기능 ) 근로 3 권 ( 노동 3 권 ) 단결권 : ... 않음 , 예외로 본다 근로 3 권의 법적 성질 자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 가지고 있고 , 생존권적 성격이 강하다 외국인판례의 입장 다수설 판례에 있어 외국인은 그 주체가

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  설립주체에 따른 어린이집 유형 및 특성, 보육시간에 따른 어린이집 유형 및 특성에 대해 설명하시고 24시간 보육에 대해 본인의 의견을 포함해서 서술하시오.

  영유아 보육법 시행령 제20조 제1항에는 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상 사업장의 사업주는 사업장의 자녀를 보육하기 위한 직장 어린이집을 의무적으로 설치하여야 한다 ... 국가가 설립주체가 되는 국립보육시설과 지방자치단체가 설립주체가 되는 공립 어린이집은 그 설립취지가 민간보육시설과는 분명 다르다.? ... 과제를 통하여 설립주체, 보육시간에 따른 어린이집의 유형에 대해 알아보고 그에 따른 나의 생각을 정리해보고자 한다.2. 설립주체에 따른 유형1) 국공립 어린이집?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.13

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  노동이사제(근로이사제) 찬반 논거 정리

  따라서 노사분쟁의 근본적인 두 주체라 할 수 있는 노자간 대립과 갈등을 보다 효과적으로 해겨라기 위한 기제로서 노동이사제를 도입하여야 합니다.주제노동이사제 도입 찬반쟁점반대1. ... 근로자의 자유와 권리 실질적 보호노동이사제는 근로자의 자유와 권리를 실질적으로 보호하는데 효과적임으로 도입해야 합니다.근로자의 이사회 참여가 배제되었던 기존의 주주중심의 이사회를 통한 ... 근로자들의 노동이 기업의 가치창출에 영향을 주는 가장 중요한 요소이며 기업의 성과에 따라 근로자들 또한 주주 못지 않은 영향을 받는 다는 점을 고려한다면, 기업의 중대한 경영전략 등을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  국민기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오. 서론

  높이기 위해 급여유형별 수급자 선정기준을 다층화, 급여별 적정수준 및 운영주체를 개별화 했다.본론에서는 개편된 국민기초생활제도가 과연 노동공급 및 탈빈곤, 빈곤 낙인효과, 빈곤의 ... 여기에 국민기초생활보장제도의 또 다른 재정장려금 제도인 보완급여방식이 근로·퇴직 동기를 낮추기 때문에 근로의욕을 높일 수 있는 근로소득공제제도를 개선해야 한다.장애인 근로자, 초·중 ... 근로능력 유무 판단 기준이 명확하지 않거나 대부분 임시·일용직으로 종사해 근로소득과 근로시간을 정확히 파악하기 어려워 근로가 가능함에도 참여하지 않는 수혜자들이 존재한다.이를 개선하기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  청소년 기본법에 대한 총 정리 및 핵심질문

  근로청소년의 보호를 위한 신고의무에 대해 말해보시오.- 누구든지 청소년 근로와 관련하여 근로기준법, 최저임금법 등 노동관계법령과 위반 사실을 알게 된 경우에 근로감독관에게 신고 할 ... 청소년참여위원회의 운영목적은 무엇인가- 청소년들을 정부 및 지방자치단체의 정책 및 사업과정에 주체적으로 참여토록 함으로 청소년시책의 실효성제고 및 권익증진 도모입니다.제 2장 청소년정책의 ... 21) 청소년참여위원회의 구성 및 운영에 대해 말해보시오.구성: 청소년참여위원은 성별, 연령, 지역 등을 고려하여 구성하여야 합니다.운영: 위원장은 위원 중에서 호선하며 회의를 주체하고

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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  기본권의 주체와 사회복지의 주체를 구분하여 제출하시오

  등을 포함한다고 할 것이므로 외국인 근로자라고 하여 이 부분에까지 기본권 주체성을 부인할 수는 없다고 판시하고 하고 있다(신옥주, 2017).III. ... 발현과 인간의 존엄성을 보장해 주는 것으로서 사회권적 기본권의 성격이 강하므로 외국인의 기본권주체성을 전면적으로 인정하기는 어렵다.”고 하지만, 근로의 권리 중 ‘일할 환경에 관한 ... 하지만 헌법재판소는 “근로기본권을 사회적 기본권의 성질이 강한 것으로 이해하면서, 근로의 권리가 생활의 기본적인 수요를 충족시킬 수 있는 생활수단을 확보해 주고 나아가 인격의 자유로운

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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