"글로벌 리더 정의" 검색결과 121-140 / 2,949건

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  최우수레포트 A+보장] 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오

  “리더, 조직, 전략, 인재 라는 네가지 관점에서 삼성전자를 이끌어온 권오현 회장님이 총알없는 글로벌 전쟁현장에서 책이나 이론이 아닌 실무를 겪어온 경험의 정수가 이 책 한권에 적혀있다고 ... 목표를 추구해 나가는데 있어서 구성원들의 행동을 조성하는 필연적 요소로서 많이 관찰되어 왔지만 가장 적게 밝혀진 현상 중의 하나이다, 이러한 리더쉽에 대한 본질적 이해가 미흡하고 정의도 ... 특히 글로벌 경영현장에서 말이다. 오로지 피와 칼바람이 부는 전장의 소용돌이 속에서 감각적으로 배우는 현장의 실무가 우리에게 좋은 귀감이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  글로벌 기업이 위기일수록 인재를 고용하기 위해 투자하는 것은 더 이상 조직 구성원이 기업의 부속품이 아니라 기업을 이끌고 나아가는 리더이자 팔로워가 되기 때문일 것이다. ... 서론4차산업혁명시대에 들어선 오늘날 인재에 대한 정의는 과거와 다르게 새롭게 정의되고 있다. ... 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [경영혁신] 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  애플의 경영혁신은 단순히 기술적인 측면에서의 변화에 그치지 않고, 비즈니스 모델과 소비자 경험을 재정의함으로써 글로벌 시장에서 독보적인 위치를 차지하게 했다. ... 애플은 혁신적인 제품 개발과 비즈니스 모델의 변화를 통해 IT 산업의 리더로 자리매김했으며, 도요타는 효율적인 생산 시스템을 도입하여 자동차 산업에서의 경쟁력을 확보했다. ... 본 보고서에서는 경영혁신에 성공한 실제 기업의 사례를 조사하여 경영혁신의 정의와 그 중요성을 고찰하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  즉, 성공하는 리더의 특성으로 정의가 가능하다. 이는 타고난다는 가정에 전개가 된다. ... 본론 1) 리더십 이론 (1) 리더와 리더십의 의미와 중요성 리더십의 정의에는 몇 가지의 공통점이 있다. ... 참고문헌 1)리더십 이론의 다양성에 대한 비판적 검토,이은혜 외 4명, 2021,교육행정학연구 2)글로벌 주식시장의 동조화 현상과 상관관계 분석,최정일 외 1 명,2016, 한국콘텐프학회논문지

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

  나의 리더십 향상을 위한 계획Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론지식과 정보에 기반하는 글로벌 경제 환경의 변화는 조직과 구성원에게 새로운 환경에 적응할 것을 요구한다. ... 좋은 영향력을 발휘하기 위해 소크라테스는 다음과 같이 정의 하였다. ... Conger & Kanungo(1988)는 심리적 임파워머트는 조직구성원 간 자신감을 강화해주는 하나의 과정으로 정의하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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  리더십-1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라. 2. 심리적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.

  완성하기 위해서 많은 학자들이 이에 대한 이론과 실증연구에 관심을 보이고 있다.이에 Conger & Kanungo(1988)는 임파워먼트를 관계적 측면과 동기부여적 측면에서 구분하여 정의하며 ... 한다.(3) 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과1980년 이후에 글로벌 경쟁시대의 확대에 의해서 기업들의 선결과제는 어떻게 생존하는가에 있으며, 이러한 환경변화에 따라서 기업들은 ... 한다.이러한 변혁적 리더십의 효과성은 마하트마 간디와 Apple사의 CEO인 Jobs의 사례에서 찾아 볼 수 있 조직운영에서 성과향상을 도모하기 위해서는 변혁적 리더십과 대규모화 및 글로벌화에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  세계시민교육 연구

  더 공평하고 지속 가능한 곳으로 만들기 위해 다른 사람과 힘쓰는 사람, ⑦자신의 행동에 책임을 지는 사람이라고 정의하였다. ... 사회적 책무성은 글로벌 이슈와 불평등 문제에 관한 인식 수준, 글로벌 이슈에 대해 다양한 관점을 존중하고 이역다양한 차원의 정체성사람들이 속한 다양한 공동체와 공동체 간의 상호연계 ... 그는 코카 재배 농가 연합의 리더로서 정치적 행보를 시작하였고, 약 38년 동안 리더를 유지하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.08

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  실제로, S기업의 면접에서 자주 묻는 질문이 ‘본인은 리더형인지? 팔로워형인지?’ ... 이것 역시 인재를 효율적으로 관리하고자 등장한 시스템이라 볼 수 있습니다.▶ GE (General Electric)- GE는 글로벌 기업으로 인재육성 및 관리에 있어서 가장 좋은 우수 ... 하루에도 몇 번씩 콜이 있는데 그에 따라 회화는 물론 글로벌한 마인드와 대인관계 스킬이 중요함을 깨달았습니다.따라서 저같은 주니어급 엔지니어는 시니어 엔지니어들이 그 동안 마주했던

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  A+ 서평 김성준 교수의 최고의 조직을 읽고 나서

  반드시 기억해야 할 것은 무작정 글로벌 대기업이 실행하는 조직문화프로젝트를 따라 할 필요가 없다는 것이다. ... 조직은 자연적으로 발생하는 집단이 아니며지극히 인위적인 집합체로 바로 특수한 목적을 달성하기 위해 만들어진 개체인것이다.여러 전문가들이 보편적 조직문화에 대한 정의를 시도했지만 다양한 ... 조직문화를 만들어가는 첨병은 리더이다.

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.08.06

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  리더십이란,이병철의 리더십,이건희의 리더십,이재용의 리더십,상황이론,경영이념,이병철의 삼성

  글로벌 인맥 형성 IBM, 소니 등 글로벌 기업들의 최고경영진들과 두터운 신뢰와 친분을 유지하고 있다 . ... Joseph Nye 하드 파워 Hard Power 소프트 파워 Soft Power + =하나의 리더십이 우수하다고 정의할 수 없으며 , 개인적 특성 과 시대적 상황 에 따라 적합한 ... 구글 , 페이스북 등 글로벌 스타 최고경영자들과도 현재 활발하게 교류 중이다 .4 앞으로의 삼성 SAMSUNG 2728앞으로의 삼성 스마트 리더십 by.

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  서번트 리더십의 정의(오종환,2010)은 섬기는 리더십이라고 정의하였다. ... 글로벌 사회에서 한 기업과 조직의 생존을 생각하기 위해서는 환경의 영향을 받을뿐만 아니라 조직 내 인재들의 역량을 끌어올릴 수 있기 때문에 더욱 복잡해진다고 할 수 있다. ... 리더십이라고 정의하였다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  자신의 리더십 보고서-셀프 리더십

  글로벌리더십 부록Ⅱ. 셀프 리더십에 대한 이해(1) 셀프 리더십의 개념과 정의(2) 셀프 리더십의 핵심전략Ⅲ. 셀프 리더십에 대한 고찰과 관련 인물Ⅳ. ... 내가 생각하는 리더란, 리더라고 생각될 만한 '자격'이 갖춰진 인물이라고 생각하는데, 그런 자격을 충족하는 것이 바로 셀프 리더십이기 때문이다. ... 글로벌리더십 부록- 셀프 리더십 설문지1. 매우 그렇지 않다, 2. 대체로 그렇지 않다, 3. 보통이다, 4. 대체로 그렇다, 5.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  [독후감, 감상문, 서평] 초격차 - 권오현

  경영자와 그를 따르는 사업체 일원들의 적극적 행동이 결합되어 결과적으로 경영방침, 경영시스템, 경영문화 등의 모든 측면에서 함부로 얕볼 수 없는 무언의 격차를 구축해나가는 것으로 정의할 ... 책의 저자가 이끌었던 삼성은 보통의 사업체와는 대조적 입장에 놓여 있는, 이미 그 격의 차원이 뛰어난 이상적인 글로벌 기업으로써 성장했다. ... 그런 후 지도자의 자세 및 대응방법에 대해서 이야기하는데 저자는 주도적 리더에게는 휴식을 건네고, 대응적 리더에게는 재교육을 행하며, 수동적 리더에게는 업무교체를, 방어적 리더는 퇴출해야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  조직관을 가진 사람’이라고 정의하고 있다. ... 이를 통해 글로벌 인재와 최고경영자가 될 인재들이 육성되는 것이다. ... 특히 핵심적인 직무를 수행할 수 있는 소수의 의사결정자인 핵심리더들의 영향을 가장 많이 받는다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

  가트너의 경우 기업의 고객, 리더, 부서, 업무프로세스, 방침, 시스템, 근로 환경과의 상호작용에 따라 누적된 결과들을 통해 직원들이 갖게 되는 인식과 감정으로 정의내리고 있는 것이다.한 ... IBM의 경우 이미 ‘Your Learning’이라는 러닝플랫폼을 통해 많은 글로벌 콘텐츠를 직원에게 제공하고 있으며, 온라인 교육에 대한 활용도가 높았다. ... 하지만 이러한 변화와 혁신 속에서도 최근 모든 조직, 리더, 그리고 HR팀이 갖고 있는 고민은 직원경험(Em-ployee Experience)이라는 한 단어로 귀결될 수 있다고 할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

  동기부여 시키는 리더십이라 정의를 내렸다. ... 기울이게 하는 과정으로 변혁적 리더십으로 정의하고 있다(양종호, 2003). ... 산업화 시대의 아날로그 환경하에서는 기업성장의 견인차가 되었던 것은 단순히 조직구성원들의 조직에 대한 헌신적 노력과 애착이 핵심이었으나, 도래하는 디지털 환경에서는 경쟁자들의 도전과 글로벌

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  강대국 수장으로서 리더의 개념, 역할리더의 개념은 주장하는 학자들에 따라 다양한 의미를 가지고 해석하기 때문에 그 개념을 한마디로 정의 내리기 어렵다. ... 시진핑 주석의 사회주의 시장경제의 건설은 중국이 막강해진 규모 경쟁력으로 글로벌 질서의 새 흐름이 될 수 있게 만들었다. ... 그는 명확하게 정의되지 않는 새로운 비전을 제시하며 전혀 새로운 업무에 대한 지휘 전력을 구상한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  경영전략론-글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성

  문화적 감수성이 풍부한 리더는 글로벌 사업에 있어서 현지 문화의 파악과 현지인들과의 관계 형성이 용이하며, 이를 통해 현지의 사업을 차별적으로 운영할 수 있다. ... 기업은 기업 의 사명에 본인들이 추구하는 범위와 각 산업군에서 본인들의 사업이 진출할 시장의 범위를 정확하게 정의해야한다.셋째로, 올바른 기업 사명은 조직구성원들의 동기를 유발할 수 ... 매출이나 이익 등은 고객들과 사회에 유익한 어떤 일을 수행하는 결과로 얻어지는 것이어야 한다.2) 글로벌 인적자원 관리글로벌 시대에 글로벌 시장에서 기업이 주도권을 잡기 위해서는 인적자원관리가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더에게 필요로 하는 지식과 기술, 능력 등을 역량으로 구분하여, 직무나 과업에서 성과를 나타내는 일련의 행동이나 규정된 특성으로 정의한다. ... 글로벌 리더십 연구기관인 CCL(Center for Creative Leadership)의 연구에서 경력 초기에 연이어 성공을 경험한 리더보다 실패와 역경을 경험한 리더가 더 발전하고 ... ‘리더십 특성이론’이란 이러한 리더와 비리더를 구분하여 주는 중요한 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하는 학문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.서론리더십과 리더의 정의리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하는 데 영향력을 ... 변화된 시대에 맞는 새로운 비전을 제시할 수 있는 리더가 필요하다. 갈수록 조직은 거대해지고 글로벌화 되어가며 업무는 전문화되고 직원들은 개인화가 심해지고 있다. ... 즉, 리더란 목표를 제시하고, 이 목표에 대해 구체적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며, 리더 자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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