"기업의 분류기준" 검색결과 121-140 / 39,719건

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  회계의 의의와 목적에 대해 서술하시오

  생산하고 가공해 제품을 만들어 거래처 등에 판매함으로 이익을 얻는 일련의 경영활동에 기업성과는 상법과 세법, 기업회계기준에 근거한 재무제표로 요약 및 집계된다고 볼 수 있다. ... 목적에 의해 외부용 재무회계와 내부용 관리회계로 분류되는데 외부용 재무회계는 주로 기업에 있어 외부 이해관계자들에게 기업의 현상 보고를 위한 재무 보고서 작성을 목적으로 두고 있다 ... 마지막으로 성장성의 기준은 기업의 발전성이나 신장도를 나타내는 것으로 매출액과 이익, 부가가치 등을 사용해 기간을 비교하는 것을 뜻한다.회계의 기능으로 측정기능과 전달기능을 들 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한, 분류법으로 직무평가가 이뤄지게 되면 기업 외부 상황 변화에 따라 유동적으로 반영되어 직무평가의 기준이 수정되는 것이 어려워지게 된다.(2) 계량적 평가방법1) 점수법계량적 평가 ... 기업의 직무 다양성과 특수성으로 분류의 공통요인이 잡히지 않을 경우가 많은데 그럴 경우 정확한 분류가 어렵게 되고 분류의 의미가 퇴색될 수 있다. ... 직무평가 요소로는 크게 다음의 요소가 있고, 이러한 기준 분류는 스미스(R.C.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  시장세분화, 표적시장 선정 및 포지셔닝에 대해 설명한 후, 리포지셔닝을 한 기업의 사례를 찾아

  분류하고 각 특징에 대해 3가지 이상 제시- 본인이 생각하는 기업의 리포지셔닝 사례에 대한 의견 제시-목차-I. ... 기준한 표적시장 선정: 기업은 타깃팅 진행에 있어 과연 해당 시장이 기업에게 매력적인 시장인지를 결정하게 됨: 이때 매력도를 결정하는 기준은 과연 시장이 실질적으로 규모를 갖고 있는지 ... 시장이 앞으로 성장할 가능성이 있는지, 시장의 경쟁 상황은 어떠한지, 시장으로의 도달 가능성이 존재하는지, 시장에의 파급 효과는 어떠한지 및 시장의 측정은 가능한지 등 이른바 6R로 분류됨둘째

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  메모리 반도체 시장 점유율 및 전망

  메모리 반도체 정의 및 분류2. 시기별 메모리 반도체 시장 점유 기업3. 2020년 기준, 메모리 반도체 시장점유율4. 전망1. ... 휘발성 메모리는 DRAM, RAM, SRAM 등으로 분류되며 비휘발성 메모리는 ROM과 플래시 메모리로 분류된다. ... 이후, 세계 메모리 반도체 시장은 삼성전자, SK Hynix, 마이크론 3강(强) 체제로 운영되고 있다.3. 2020년 기준, 메모리 반도체 시장점유율2020년 기준, 세계 메모리

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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  정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오

  거시적 위험과 미시적 위험정치적 위험의 영향 범위를 기준으로 거시적 위험과 미시적 위험으로 분류할 수 있다. 거시적 위험은 모든 외국 기업에 동일하게 적용되는 위험을 말한다. ... 대표적인 분류법은 레온티아드의 분류인데, 그는 운영상 규제, 경영관리의 내국화, 자본의 내국화, 자산 손실의 위험 등을 기준으로 하여 정치적 위험을 구분했다.a. ... 레온티아드의 분류정치적 위험을 분류하는 방법은 학자마다 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  세계시장 세분화

  일반적으로 사용되는 시장세분화기준은 다음과 같다.1) 인구통계적 변수인구통계적 변수는 소비자집단을 분류하는 객관적인 기준으로 가장 널리 이용되는 데 연령, 성별. ... 각국의 문화적 특성의 유사성에 의해 시장을 분류하는 것으로, 특히 해외시장의 세분화기준으로 매우 중요하다. ... 가족구성원의 수, 소득수준, 종교, 인종, 직업 등을 세분화의 기준으로 삼는다. 예를 들면, 국제기업이 시장을 불교. 기독교.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.27

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  분류법은 등급법이라고도 부르고 있는데 사전에 작성된 직무 등급기준표에 평가대상 직무를 분류하고 할당하는 방법으로 많이 알려지고 있습니다. ... 그동안 관념적으로 인정되던 직무 가치가 직무평가의 결과 명확한 측정기준에 의해서 수치화됨으로써 조직 내의 형평성 확보와 직무등급 분류 및 그에 따른 보상과 승진 등의 근거가 마련되고 ... 전통적인 직무관리를 하던 기업에서는 직무평가에 의해 개별 직무의 가치를 평가하고 이에 따른 보상을 주자고 하면 많은 조직 구성원들이 오해를 하는 경우가 많습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  재무상태표에 자산과 부채를 유동 항목과 비유동 항목으로 구분 표시하면 재무상태표의 유용성이 증가하는지에 대해 작성하시오

  이때 예금과 대출의 지급과 회수는 실현되는 시점을 명확하게 구분하기 어렵고 12개월을 기준으로 유동·비유동 분류를 하여도 이러한 표현방식이 더 유용한 정보를 제공한다고 하기 어렵다. ... 기업의 투자자, 채권자 등은 이러한 유동성 분류를 통해 추가적인 투자의사 결정이나 채권 회수에 관한 사항을 결정할 때 해당 기업의 재무상태표 상 유동자산과 유동부채를 보고 판단한다.2 ... 국제회계기준은 왜 유동·비유동 구분법이 유동성 배열법보다 일반적인 기업의 자산과 부채를 표현하는데 신뢰성 있고 목적 적합하다고 판단했을까.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  직무평가의 목적종업원이 기업에 공헌하는 정도에 따라 임금수준이 결정되며, 그 공헌도는 종업원의 직무의 가치를 기준으로 결정된다. ... , 사전에 몇 개의 등급을 설정 한 후 그 등급들에 대한 직무요소들의 기준점을 제시 한 후 부합하는 등급에 따라 직무를 분류하는 방법입니다.시행과정이 간단 용이하다는 장점이 있으나, ... 간단하고 빠른 비교를 통해 서열을 측정할 수 있으나, 평가자의 주관성이 개입될 여지가 있고 유사직무가 많을 시에 서열을 측정하기 어렵습니다.2)분류법분류법이란 서열법의 상위 방법이며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  인하대학교 재무회계 (IFRS 회계원리 10-15) 요약본

  표시되지 않는다.* 이러한 발생기준의 단점을 보완하기 위하여 현금흐름에 관한 자세한 정보를 제공해 주는 별도의 재무제표가 현금흐름표이다.② 현금흐름표의 유용성* 기업이 현금을 어떻게 ... (1) 현금흐름표의 유용성① 발생기준 회계와 현금흐름 정보* 포괄손익계산서는 발생기준 회계에 의해 작성되므로 현급수입 · 지출보다는 수익 · 비용의 발생에 기초하여 당기순이익을 계산한다 ... .* 매매목적의 금융자산의 구입 및 처분은 영업활동, 선급금 · 단기대여금 등의 변화는 투자활동, 그리고 단기차입금의 차입과 상환은 재무활동으로 분류한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2021.12.17

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  신풍제약 환경안전팀 신입/경력 채용 자기소개서

  분석 결과에 따라 기업 또는 소비자에게 피해를 줄 수 있으므로, 신속하면서도 신뢰성 있는 분석 결과를 제공하는 것을 목표로 아래와 같이 업무 방식을 개선하였습니다. ... 먼저, 시료가 도착하는 순서대로 분석하는 기존 방식에서 같은 제품군끼리 시료를 체계적으로 분류 한 뒤에 분석하는 방법을 적용하였습니다. ... 또한, 신뢰성 향상을 위해 여러 차례 분석을 진행하고, 협력 기관에 추가 분석 의뢰한 제품 중 일부가 기준치를 초과하여 결국 판매 금지 조치가 이루어졌습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무는 여러 가지 기준으로 분류할 수 있다. ... 이에 류기준에 기초하여 사전에 설정된 일부 단계에 각각의 직무를 끼워 넣는 방법이다. 직무를 분류하는 기준은 직무의 복잡성이나 책임, 직무 수행 상 필요한 숙련도 등이다. ... 이에 더해서 분류 기준이 명확하지 못하다면 하나의 직무가 여러 개의 등급에 포함될 수 있다. 또한 직무 수가 늘어나고 내용 또한 복잡해진다면 분류를 정확하게 할 수가 없게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  반면 미국의 기업들은 기업마다 성과급, 능력급, 인센티브와 같은 임금제도를 병행하여 도입하고 있는데 형평성 있는 직무평가 및 임금제도를 갖추는 것은 기업의 인적자원 관리와 운영에 있어 ... 우리나라 기업 대부분은 성과주의 방식을 취하고 있는데 기업마다 추구하는 가치에 따라 이는 혼용되어 적용된다. ... 서열법의 종류에는 일괄서열법, 쌍대비교법, 위원회 방법이 있다.분류법은 서열법의 연장선상에서 이해할 수 있는데 기준에 따라 정해진 등급에 직무를 판정하여 대입시키는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무의 내용이 복잡한 조직에서는 적용되기 어렵고,직무 등급표를 만들 때 그 분류 기준이 얼마나 명쾌한지에 대해서도 담보하기 어렵다.한편 분류법은 미리 정해 둔 등급표를 따르는 방식이기 ... (1) 의미분류법(Classification method)이란 직무를 기준에 맞추어 여러 종류로 분류(classification)하여 직무의 등급표를 만들고, 각 직무를 등급표와 비교하여 ... 역시 일종의 서열법이라 할 수 있으며, 서열법과 마찬가지로 이해가 쉬운 편이고 간단하게 직무 평가를 할 수 있다는 장점이 있다.(3) 단점반면 분류법 역시 그 기준이 애매하다는 단점이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

  -가중치 설정기준 : 가능한 객관적인 사실을 기준으로 판단하고, 기업전체의 목표달성, 직무의 성공수행, 평가요소의 신뢰도 등이 판단기준이 된다.점수법은 분석적인 가치 표현을 하게 되므로 ... 요소 비교법기업이나 조직에 있어서 직무내용이 표준화 되어 있고, 임률이 시장에서 객관적으로 인정되는 몇 개의 기준직무를 선정하고, 평가요소별 기준직무와 일반 직무를 비교함으로서 모든 ... 분류법좀 더 발전된 서열법으로 사전에 만들어 놓은 제 등급에 각 직무를 적절히 판정해서 각 등급에 맞추어 넣는 평가방법이다.분류법은 아주 간단하고 이해하기가 쉬워 비용이 적게 소요되는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [A+레포트] 부채란 무엇인지 설명하고 금융부채에 대해 세부적으로 서술하시오.

  이는 기업이 환율이나 금리 변동으로 인한 손실을 헤지하기 위해 사용할 수 있다.금융부채의 인식과 측정은 국제회계기준(IAS) 39와 같은 회계 기준에 따라 이루어진다. ... 이러한 분류는 투자자와 채권자가 기업의 유동성과 재무 안정성을 평가하는 데 중요한 정보를 제공한다. ... 부채의 존재는 기업이나 개인이 자금을 필요로 할 때 필수적인 역할을 하며, 이는 다양한 목적으로 활용될 수 있다. 부채는 주로 단기부채와 장기부채로 분류된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [해외시장진출전략] 해외시장 환경분석

  분류하는 것이다.2) 문화적 변수문화적 세분화는 각국의 문화적 특성의 유사성에 의해 시장을 분류하는 것으로, 특히 해외시장의 세분화기준으로 매우 중요하다. ... 일반적으로 사용되는 시장세분화기준은 다음과 같다.1) 인구통계적 변수인구통계적 변수는 소비자집단을 분류하는 객관적인 기준으로 가장 널리 이용되는데 연령. ... 직업 등을 세분화의 기준으로 삼는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.13

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  노인의 정의에서 노인을 구분하는 기준의 장점과 단점을 토론해보세요.

  우리나라 노인복지법(만 65세 이상)현재 우리나라에서는 만 65세를 노인의 기준으로 삼고 있으며, 대다수 기업도 만 65세를 정년퇴직 연령으로 규정하고 있다. ... UN기준(만 60세 이상)UN에서는 만 60세를 노인을 분류하는 기준으로 삼고 있으며, 대다수 개도국 및 빈곤국가도 UN과 마찬가지로 만 60세를 노인을 분류하는 기준으로 삼는 것으로 ... 노인의 정의에서 노인을 구분하는 기준의 장점과 단점을 토론UN에서는 만 60세 이상을 노인을 분류하는 기준으로 삼고 있으며, 우리나라 노인복지법에서는 만 65세 이상을 노인으로 분류하고

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.16

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  또한 기업복지는 기업이 임의로 조직화하는 것이기 때문에 특정 프로그램이 정해져있는 것이 아니라 매우 다양한 프로그램의 실시가 가능하여 프로그램을 적절하게 분류하는 기준도 정해져있지 ... 사회복지의 유형 분류와 특성 비교에는 복지혜택을 제공하는 주체, 수혜 범위 및 재정조달의 방식이라는 세 가지 공통된 기준이 적용된다. ... 예를 들어 김정한 외(2004)의 연구에서는 법률적 강제성 여부, 기본적 노동조건의 성격을 가지는지 여부, 재정부담주체 등의 분류기준을 제시한 바 있다.그러나 국내 다수의 연구에서는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  운영현황 외국계 기업 운영현황 제도 목표 역량개발 기회부여 / 퇴직유도 상시퇴출 / 구조조정 선정 기준 전체인원 1~5% 평가등급 하위 3~10% 교육 운영 자기개발 / 역량개발 ... 하는 것이 일반적 보통 전체인력의 5~10% 정도를 상시 퇴출 후보군으로 분류 조직 내 부작용 조직 전반의 인재 Quality 저하 를 가져 옴 다른 우수사원이 저성과자로 인해 업무상 ... Star-player 높은 성과 높은 역량 ( 잠재력 ) 낮은 성과 높은 역량 ( 잠재력 ) 성 과 역 량 ( 잠재력 ) 표와 같이 성과 / 역량이 모두 낮은 포지션에 속한 대상자를 저성과자로 분류

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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