"노사관계론 본질" 검색결과 121-140 / 2,835건

• 

  공무원의 근로 3권을 인정할 수 있는가에 대한 고찰

  따르면, 「근로3권은 국가공권력에 대하여 근로자의 단결권의 방어를 일차적인 목표로 하지만, 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 사회적 반대세력의 창출을 가능하게 함으로써 노사관계의 ... 형성에 있어서 사회적 균형을 이루어 근로조건에 관한 노사간의 실질적인 자치를 보장하려는 데 있다. ... 헌법 제37조 제2항 「국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장·질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수 있으며, 제한하는 경우에도 자유와 권리의 본질적인

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 경영학개론 과제] 주제 - 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  그러나 기업의 사회적·윤리적 문제와 노사관계, 국민들의 의식 성장이 이루어진 지금은 과거와는 다른 방향의 리더십을 요구하고 있다. ... 상생의 오픈 이노베이션 본질을 이해해 변화를 모색해야 한다"고 했다. 여기서 ‘소통’의 중요성을 알 수 있다. ... 때문에 시대적인 흐름을 수용할 수 있는 경영자의 역할이 필요하다.내가 생각하는 경영자의 역할과 자질을 한 마디로 표현하면 ‘소통(疏通)’이다.자신만의 독자적인 방법으로 경영하지 않고 노사의

  리포트 | 3페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이는 구성원의 근무 의욕을 저해하고 기업 문화를 해치며, 노사 간 관계를 악화하여 인적자원관리에 악영향을 주기 때문이다. ... 먼저 조직 구성 인력을 계획하고 그 역량을 갖춘 인재를 확보하는 것, 기존의 능력 있는 인적자원을 유지하고 보존하는 것, 그리고 노사 관계를 적절히 유지하고, 임금을 지급하며, 구성원의 ... 개인적인 의견현대 조직사회에서 인적자원관리 전문 인력을 두고 있음에도 관리가 잘 이루어지지 못하는 것은 사건의 본질에 빠르게 다가가지 못하고, 때로는 자의적 의사결정이 이루어지는 지점에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  근로보호법

  , 노사자치규범의 순으로 효력이 있다.(2) 국회가 제정한 노동관계법은 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분할 수 있다.(3) 노사자치규범에는 단체협약, 노사협의에 ... (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 ... 노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  품질경영의 주요요소(경영철학, 경영풍토, 품질경영의 기본적 사고방식)

  노사일체감 조성노시가 기업경영의 방향과 목표에 대해 함께 책임을 지고 최선을 다하는 협동적 관계가 돈독해져야 하고, 이를 위해선 기업 활동과 결과에 대한 명확한 정보와 원활한 의사소통 ... 기술을 중시자체 제품개발능력 없이는 본질적인 품질경영이 불가능하기 때문에 기술개발과 혁신을 틀림없이 도모해야 한다.5/ 인재육성과 인적자원의 활용기술의 주체는 사람이라는 사실을 간과하지 ... 노사일체감 조성III. 품질경영의 기본적 사고방식* 참고문헌품질경영의 주요요소I. 경영철학1. 고객중시 ? 고객만족기업이 고객에게 합리적인 가격에 고품질의 제품 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  기본권론 정리자료

  ·노사협조 통한 산업민주화를 추구하고 있다.Ⅴ. ... 기본권의 본질과 기능I. ... 원칙을 채택해서 투표의 산술적 계산가치와 성과가치의 평등을 실현하고 있다.(7) 경제질서에서의 사회적 평등경제질서에서의 사회적 평등을 실현하는 것을 경제질서의 목표로 삼고 따라서 노사평등

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인사관리

  복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수? ... 향상의│ 성과를 부가가치 분배율에 의해 노사간 적정하게 분배하는 방식,│ 분배기금을 개인의 실적에 따라 일정한 비율로 배분, 수익성이 높고│ 노사관계가 양호한 제조기업에서 유용│ ... │ 노사관계 법규?근로조건?단체협약?취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력과 통솔력의 동시 보유, 우수한 기술자?유능한 관리자?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  개별적 근로관계법에서 근로관계를 규율하는 근로기준법, 최저임금법 등이 있으며, 집단적 노사관계법에서는 노동 3권의 구현을 위한 노동위원회법 등이 있고, 고용 보장법등이 규정된 노동관계법령이 ... 아울러 노동법은 국가가 근로자와 사용자의 관계에 개입하여 법으로 정한 근로조건의 최저기준을 준수하도록 하고, 근로자에게 노동 3권을 부여하는 방식으로 노사 간의 관계를 규율한다. ... 우리나라 노동법은 헌법을 최상위 법으로, 국회가 제정한 노동관계법령을 중간법으로, 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범을 하위법으로 하고, 우리나가 비준하여 국내법과 동일한

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  노동에 관한 사회학적 분석(나의 노동경험을 토대로 작성)

  .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 양극화, 심지어 총파업 노사분규까지 발생시켰다. ... 이는 의료현장은 단순히 지식 정보화 시스템으로 인한 가치향상이 본질로써 의료를 수행하는 의료진 없이 운영될 수 없다는 것을 보여주었다는 평가를 받았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 레크리에이션활동지도 공통) FUN경영의 사례 및 효과

  FUN 경영은 본질적으로 조직 구성원들이 즐겁게 일할 수 있는 분위기를 만들기 위한 노력으로써 이러한 노력은 자연스럽게 안정적이고 바람직한 노사관계를 만드는 데에도 이바지한다. ... 현대 기업 경영 환경에서 안정적인 노사관계의 구축은 기업의 성장과 발전에 매우 큰 영향을 미친다. ... FUN 경영의 효과1) 애사심 고취 및 생산성 증진2) 고객만족도 증진3) 노사관계 증진 및 이직률 저하Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

  노사관계의 신뢰성도 떨어뜨릴 수 있는 만큼 야간 투잡 등 겸직을 최대한 억제·예방하는 것이 바람직하다. ... 기업이 노사 자율로 야근을 완화하고 간섭을 배제하면 이 문제는 자동으로 해결된다. ... 개인적인 시간은 본질적으로 개인적이다. 그것을 스스로 관리하는 것은 독립된 개인이다. 부업이 본업에 영향을 미친다면 당연히 상황은 달라질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  진본주의와 복지국가의 비교를 설명하세요.

  한편, 상업자본주의는 공장제 수공업제를 발전시킴으로써 자본가와 임금노동자와의 관계가 본질적으로 되어있는 산업자본주의의 물질적, 기술적 토대를 마련하였다. ... 이 단계의 특징은 자유방임주의가 지도이념이 되었고 공장제 기계공업이 발생했으며, 노사단계의 대립이 싹텄고, 공황이 발생하기 시작했다.- 독점자본주의: 산업혁명 이후 자본주의가 발전함에 ... 법률상의 소유자일 뿐 아니라 사실상의 소유자가 되는 것이 허용되며, 또 이것이 지배적인 소유형태가 된다.- 영리주의 : 모든 경제주체들은 자기의 이익을 위해서 활동하며 경제행위의 본질은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가의 세 가지 유형 중 자유주의, 보수주의, 사회민주주의 중 우리나라는 어떤 복지국가 유형을 추구하고, 그 안에서 사회복지정책은 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가 토론한다. 서론

  노동과 자본이 연대해 사회 세력 간 이해관계를 조율하고 파트너십을 맺기 때문에 가능한 일이다. ... 당시 복지국가의 토론 참여자들은 대부분 복지국가를 옹호하는 사람들이었으며, 특히 스웨덴과 독일 연합주의의 본질에 관심이 많았다. ... 스웨덴 복지는 노조가 기업의 경영권을 인정하고 노사 제로섬 게임이 아닌 높은 복지로 기업과 국가에 보상하는 협력체계를 구축했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

  노사관계법 과제노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건- 개요I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건2. 자주성의 요건3. 목적성의 요건4. ... 그런데 노동조합이 공제, 수양, 복리사업만을 하는 경우 노동조합의 본질적인 기피하는 것이므로 이를 노동조합으로 인정하디 않는다. ... 「노동조합 및 노동관계조정법」에서 규정하는 바에 따르면 노동조합의 요건을 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분하여 정의할 수 있다. 이에 대해 간략히 살펴보면 다음과 같다.I.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_복리후생 총정리

  본질조직원을 유인하고 활용하기 위해 제공되는 임금 이외의 모든 간접적 보상을 말한다.? 서로 다른 이해관계를 만족시킬 수 있다.? ... 조직에 대한 만족감 안정감이 향상되어 불만이 줄어들고 노사 간 관계가 개선된다.? 근로 생활의 질이 향상됨에 따라 생산성이 향상된다.? ... 8노조/노사협의회? 9명절/기념일 : 명절선물, 귀향여비, 귀성차량 운행, 창립기념일 휴무, 창립기념일 선물지급, 생일선물/파티, 결혼기념일선물?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  구성원의 진로상담, 경력상담, 기업상담, 노사관계 등 다양한 상담을 통해 욕구를 해소하면서 직장과 가정의 균형을 잡을 수 있게 도와준다. ... 직무의 분석(job analysis)부터 시작하여 필요성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 ... 심리학의 정의와 범위심리학은 인간의 행동과 마음을 과학적으로 연구하며, 여러 관점을 통합하여 인간을 이해하고 바람직한 삶을 추구하는 방향과 구체적으로 도움을 제공하는 것이 본질이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  노동문제의 접근방향(노동문제에 대한 기능론적 관점, 갈등론적 관점)

  상호 관련되고 상호의존적인 부분들로 이루어진 체계로 파악하면서, 각 부분이 전체체계의 작동에 기여하는 가운데 전체체계가 균형상태를 유지해 나가는 것으로 가정하는 기능론적 관점에서는 노사관계도 ... 따라서 이러한 관점을 노동문제에 적용할 경우 노동문제의 본질을 왜곡하고 궁극적으로 노동자의 이익과는 상반되는 방향으로 노동문제의 해결책이 설정될 가능성이 많다.II. ... 사회문제가 발생하는 것으로 본다.그러나 이러한 기능론적 관점은 기존의 사회경제 체계를 기정사실화하여 이를 문제시하지 않는다든가, 사회문제가 경제적 또는 정치적 불평등과 거의 혹은 전혀 관계가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  직종이나 조직 간, 고용형태 간 이해관계가 대립될 수 있다. ... 성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다. ... 성과연봉제는 그 효과와 부작용성과연봉제는 그 효과와 부작용에 대한 충분한 검토 없이 유행처럼 무분별하게 확산된 측면이 있고, 무리한 도입 과정에서 과도한 노사갈등 비용이 초래되기도

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  사회적 약자보호와 노사의 균형적인 거래관계를 형성하기 위해 국가에 의한 직접적 개입을 법류로써 제도화한 것이 특징이다.그러한 관점에서 볼 때 노동법은 불평등한 노동시장의 경쟁질서를 ... 노사 당사자간 대등한 관계로 회복시켜주기 위한 메커니즘으로서 노동시장의 질서유지규범으로 작용한다.즉, 한편으로는 근로기준법과 같은 국가의 강행법률을 통하여 사용자의 우월한 힘을 규제하고 ... 노동법의 본질적인 사명이 ‘근로자를 보호하는 법’이라고 하더라도 오늘날 근로자에는 정규직 상용근로자만 있는 것이 아니라, 불안정한 고용상태에 놓여있는 임시직·계약직·파견근로 등 비정규근로자

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  [관광사업] 인사관리

  노사관계VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. ... 원활화 형성, 노사관계의 조정과 원활화라는 인사관리의 목표를 달성하는 데 초석이 될 것이다.임금결정의 이론적 배경은 임금은 노동의 재생산비인 종사원 및 그 가족의 생존비에 의해 결정된다는 ... 존재한다는 밀(Mill)의 임금기금설, 노동은 가치를 형성하지만 가치를 지니지 못하며, 가치를 지니는 것은 노동력이므로 그 가치, 즉 노동력재생산을 위한 생산자로의 가치가 임금의 본질이라는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니