"노사유형" 검색결과 121-140 / 6,327건

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 노사관계론(공통) - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  과제유형(공통형/지정형):공통형__________________________________________________________________________________우리나라 ... 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안한국의 노사관계가 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안의 해법은 이미 건설적인 노사관계를 형성하고 있는 기업의 사례로부터 찾을 수 있다. ... 우리나라 노사관계의 특징 및 원인1) 긍정적인 특징과 원인2) 부정적인 특징과 원인2. 노사관계 특징과 관련된 사례 분석3. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안Ⅲ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  구체적으로 ① 노동쟁의의 조정에 대해 노동쟁의의 정의부터 조정제도의 의의 및 유형 등에 관해 살펴보고, ② 쟁의행위의 정당성 판단 기준을 판례에 따라 살펴본 뒤, ③ 단체협약의 내용과 ... 거치지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다(노조법 제45조 제2항)고 하며 조정전치주의를 규정하고 있는데, 이하에서는 이에 대해 구체적으로 살펴본다.(2) 노동쟁의 조정제도의 의의 및 유형사용자와 ... 공동 결정하는 형식을 띠기 때문에 노사 간 실질적 대등성 및 노사관계의 민주성을 확보하기에 더 타당한 방식이라 할 수 있다.이렇게 체결된 단체협약의 내용은 크게 ‘규범적 부분’과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  _________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 ... 우리나라 노사관계 특징2. 우리나라 노사관계 원인3. 직, 간접 경험 사례4. 건설적인 노사관계 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노사관계 당사자들도 한국 노사관계 정말 심각하다고, 이대로는 안 된다고 목소리를 높인다. 늘 그랬듯 질문을 던진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  소득정책의 의의와 유형

  소득정책의 유형세계 각국에서 시행된 바 있는 소득정책만 보더라도 그 유형은 매우 다양하다. ... 규제의 정도에 따라 (1) 노사의 자율규제에 맡겨두는 것, (2) 임금, 이자, 배당, 이윤 등의 소득에 가이드포스트(guide post)를 설정하는 것, (3) 법적 규제로 소득상승을 ... 노사 간의 단체교섭에 일체 간섭하지 않는 방법2/ 임금이나 가격을 결정하는 당사자들에 대하여 행정부가 압력을 가함으로써 임금 상승으로 인한 가격상승을 막는 방법3/ 공산재고품의 조정이나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  실업보험제도

  운영하는 포괄적 실업보험제도가 있다.2/ 비용부담 : 정부단독부담, 노사쌍방부담, 노사쌍방부담에 정부가 보조하는 세 가지의 유형이 있다.3/ 운영기관 : 국가기관이 운영하는 경우, ... 실업보험제도의 유형실업보험제도의 유형은 여러 가지로 분류할 수 있으나 여기서는 다음 세 가지 기준에 의하여 분류하고자 한다.1/ 가입의 강제 여부 : 덴마크, 스웨덴, 핀란드와 같이 ... 실업보험제도의 유형IV. 실업보험제도의 한계* 참고문헌실업보험제도I. 등장배경실업문제에 대하여 역사적으로 각국의 정부는 나름대로의 대응방안을 강구하여 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  인간과 사회, 노동에 대한 사회학적 개념과 이론 분석 (간호사 감정 노동)

  과제유형(공통형/지정형):공통형__________________________________________________________________________________[ ... 사회학 자 혹실드(Hochschild)가 1983년에 발표한 「관리된 마음: 인간 감정의 상품화」 에서, 정신노동 과 육체노동으로 설명할 수 없는 고객에게 서비스를 제공하는 새로운 유형의 ... 노사관계 (감정노동과 노사관계간의 관계)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 한국 사회에서 ‘노동’이라는 단어를 언급할 때 가장 먼저 떠오르는 생각들은 무엇일까?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.26

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  쟁의의 유형① 노동조합 측 쟁의행위ㆍ 파업ㆍ 태업ㆍ 불매운동ㆍ 생산통제ㆍ 피케팅② 사용자측 쟁의행위ㆍ 직장폐쇄ㆍ 대체고용3. ... 노동쟁의의 중재① 조정과 중재의 차이ㆍ 조정양당사자간의 중간적 위치에서 교섭당사자의 의견을 청취하여 조정안을 작성하고 노사쌍방에 수락을 권고하는 행위를 말한다.조정안의 권고는 강제적인 ... 철도청에서 정규직 승계를 약속하였는데, 2006년 사업이 종료되면서 한국철도공사에서 이를 거부하여 생긴 노동분쟁.ㆍ 14년 중재 끝에 단계별 특별 채용하기로 합의[KTX 여승무원 노사합의

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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  [사회복지행정론] 기획의 유형

  즉, 인적자원 확보, 개발, 보상, 유지관리, 노사관계에 관련된 기획이다.(2) 프로젝트 기획프로젝트 기획이 중요한 두 가지 이유는 첫째, 직접 활동에 참여하는 것보다 노력의 질적인 ... [사회복지행정론] 기획의 유형목차[사회복지행정론] 기획의 유형1) 조직의 위계 수준에 따른 유형2) 시간 차원에 따른 유형3) 대상에 따른 유형4) 윌터 엘러가 제시한 유형(1) 자원기획 ... (2) 프로젝트 기획(3) 사회복지행정가 개인기획* 참고문헌[사회복지행정론] 기획의 유형기획의 유형에는 기준에 따라 조직의 위계 수준에 따른 유형, 시간 차원에 따른 유형, 대상에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  유한킴벌리사업 종류위생용품 및 건강용품 제조, 판매취급 품목기저귀, 생리대, 화장지, 미용티슈, 병원용품, 디지털날염설립 시기1970년 3월 30일소재지별 기업 종류한국기업기업 유형외부감사법인 ... 노사갈등의 정의노사 갈등은 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. ... 최근 들어 노사관계란 말은 전문적, 경제적인 면에서 뿐만 아니라 정치적인 면이나고자 한다.Ⅱ. 노사갈등2-1.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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  노사관계 본질과 형태

  노사관계는 노동자 수에 따라 크게 두 가지 유형으로 나뉘는데, 한 유형은 단위 사업장에서 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계인 개별적 노사관계이며, 다른 한 유형은 노동자 집단과 ... 이러한 성격의 유형은 위의 산업화 과전에 따른 노사관계 변천과정과 유사하다고 볼 수 있다.피고스와 마이어스에 따르면, 4단계의 노사관계 유형들 중 가장 일반적인 유형은 무장평화형이다 ... A.)는 노사관계의 형태에 관해 연구하면서, 노동조합과 단체교섭에서 자본가 · 경영자가 취하는 태도 · 방침을 기준으로 삼아 노사관계의 유형을 단계적으로 다음 네 가지의 유형으로 정리했다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2024.08.27

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

  교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성? ... 과제물유형:( 공통 ) 형※ 평가유형이 과제물형 경우 해당 유형 작성(예 : 공통 / A형 / B형 / C형 / D형 / E형)? ... 함께 위기를 극복한 노사는 이후 노사 관행 개선을 위한 신노사문화 추진에 적극적으로 임하며 “노사협력 수준의 고도화를 위해 To-be model을 설정하고 「노사불이 3대 추진 활동

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

  과제유형(공통형/지정형):공통형_________________________________________________________________________우리나라 노사관계의 ... 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. ... 국내 노사관계의 특징 및 원인1) 정부 주도의 노사관계우선 우리나라 노사관계의 특징은 정부 주도의 노사관계라는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  노동조합의 유형(1) 직능별 조합: 도제제도하 숙련공만으로 구성 ∴ 완전 폐쇄적 Guild system(2) 산업별 조합: 동일산업 종사자 중심으로 ∴ 미숙련공도 포함 → 개방적(3 ... ) 기업별 조합 (한국): 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계, 제3자 개입금지 ∴ 폐쇄적∴ 동단적 형태, 어용노조화 되기 쉽다.(4) 일반조합: ex) 노총 완전개방적4. ... 노사관계관리(1)당사자 : 노동자, 경영자, + 정부 대립 : 영미식(2) 노동조합의 shop 제도 협력 : 독일식① 오픈 shop : 모두 고용할 수 있는 제도 ∴ 노조의 힘이 약하다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  직업상담사 요약자료

  규제하는 3가지 여건- 기술적 특성: 생산현장에서의 근로자의 질이나 양등이 노사관계에 영향을 줌- 예산제약: 기업을 경영하는 비용ㆍ이윤등이 노사관계에 영향을 줌- 각 주체의 세력관계 ... 1.크라이티스는 직업상담 문제유형 분류에서 흥미와 적성을 3가지변인들과 관련지어 분류하였다. 3가지 변인을 쓰고 설명하시오.- 적응성: 흥미와 적성에 따라 적응형, 부적응형으로 분류 ... 결정성, 참여도, 독립성, 지향성, 타협성- 능력척도: 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결11.스트레스 조절에 영향을 주는 개인적 요인 2가지를 쓰시오- A/B 성격유형

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.17

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  2021년 국제경영_다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

  본사를 위주로 하는 경향이 있고 현지 주도형의 의사결정 유형 등이 있다. ... 이러한 연구들을 토대로, 또한, 한국노동연구원의 2008년 중국 노사관계변화와 중국진출 한국 기업의 실태연구의 데이터 속의 다국적기업들의 해외 진출 사례의 성공사례를 조사하였다.성공한 ... 특히 문화와 제도적인 힘의 특징인 강한 중국이라는 시장 환경에서 최적의 인적자원관리전략을 탐색을 위해 “중국 노사관계 변화와 중국진출 한국기업의 실태연구‘의 데이터를 이용하여 살펴보아

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  상호 이익 협상은 이 유형을 모델로 하여 사용하고 있다.2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유상호 이익 협상을 이용하여 노사 합의를 이룰 경우, 서로가 만족스러운 결과를 ... 이 유형은 대립적인 협상에서 흔히 사용된다. 두 번째, 타협(Compromising)은 배지 못하는 것이라고 가정하고 이를 양측이 나누어 가지는 유형이다. ... 첫 번째, 경쟁(Contending)은 자신의 이익만 극대화하려고 노력하는 유형으로, 상대방을 설득하거나 정보를 은폐하는 등의 행위를 통해 자신에게 유리한 결과를 얻으려고 하는 유형이다

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

  - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동으로 책임② 이윤참가 : 이윤이 ... : 재화와 서비스의 생산ㆍ 사회적 기능 : 구성원의 만족감 + 협동을 지속직장 : 일을 하는 데 필요한 물리적, 심리적 공간기업 : 이윤창출 + 좋은 상품 제공 + 고객만족조직의 유형① ... 조직내부에 전달③ 의사 결정적 역할ㆍ 기업가ㆍ 분쟁조정자ㆍ 자원배분자ㆍ 협상(교섭)자Case (조직이해의 부족)조직의 업무성과 향상을 위한 A씨의 해결책→ 근무시간을 늘리기 그러나 노사규정상

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  평가이런 전제 아래 개별 행위유형별로 준법투쟁에 대해 다음과 같이 평가를 내리고 있다.① 안전수칙준수(안전? ... 유형별 준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토1) 개요행정부(노동부)도 그 근간은 법원의 견해와 일치하는 것으로 보인다. ... 근무관행이 강행법규를 명백히 위반하고 있을 때 이를 법에 따라 시정토록 요구하는 행위의 경우에는 쟁의행위로 볼 수 없기 때문에 노동쟁의 발생 신고의무 등이 없다고 할 뿐이다.2) 유형별

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  기업의 가장 큰 불만의 고령의 근로자가 아닌 신규 비정규직 고용 희망에 걸림돌이 되기 때문이다.노동계와 경영계의 반대에도 불구하고 정부는 정년 보장형 임금 피크제 유형을 노사 협약이나 ... 기업의 구조조정으로 명예퇴직 강요가 시작될 무렵 근로자와 노동조합의 강력한 반발로 노사 갈등이 점차 심해졌다. ... 임금피크제의 유형과 운영 현황1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  데서 공개갈등형의 유형이 생겨난다.이처럼 우리나라 노사관계는 자유로운 시장경제 기반이 다져지기 전의 관계로 노동자의 임금과 노동조건이 사용자측의 일방적 의사에 의해 결정되는 특징이 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 노사 갈등오늘날 노사관계의 문제점은 사측의 강압적 진압이 해결되지 않고 있다는 점이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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