"다면평가제도" 검색결과 121-140 / 3,875건

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  인적자원관리 케이스스터디 UnumProvident Forced Rankings

  Solution 2) 성과 측정 도구 변경 연 1 회에서 상시 평가로 확대 상급자 위주 - 다면평가 점수 낮은 부분을 교육과 연계V. ... Solution 2) 성과 측정 도구 변경 360 다면평가 Balanced Scorecard (BSC)IV. ... PROBLEM 에 기반한 해결책 360 도 다면 평가 : 직속 상사 , 동료 , 부하 직원 , 고객 등 다양한 관련자들에게 다방면으로 평가를 받는 방식 목표관리법(MBO) : 평가자가

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  -인사고과 정의: 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부 하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 직원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도로 ... -방법: 평가방법에 따라 평정척도, 직무범위척도, 행위기준 평점척도, 체크리스트, 에세이, 목표관리 등이 있으며 평가자에 따라 자가평가, 동료평가, 다면평가로 구분한다. ... ▷자가평가: 평정자가 자신의 근무성과를 스스로 평가하는 것▷동료평가: 직무수행평가나 점검이 관리자가 아닌 동료로부터 행해지는 것▷다면평가: 피평가자와 관련이 있는 상급자, 하급자,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  자료로 사용. 360도 다면평가는 직군 공통평가인 ‘직무공통수준’ 평가뿐 아니라 개별 직무별 평가 지표인 ‘직무 전문수준’ 평가에도 적용함으로써 직무 성과와 역량을 객관적으로 평가하는 ... 대상으로 본인, 팀원, 상사가 참여하는 360도 다면 평가인 ‘직무역량진단’ 평가를 시행하고 있으며 평가 결과는 실무 관리자 승진, 부서 간 이동직원 선발, 성과·역량평가 시 참고 ... 분배를 결정하는 절차/과정이 얼마나 공정하게 이루어졌는가전 직원을 대상으로 개인별 목표관리 제도인 MBO(Management by Objectives)를 운영평가 기준 및 절차는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  실제로 배운 것처럼 다양한 방식으로 평가가 진행되었지만, 형식적으로 진행되는 부분도 다소 있었다.먼저 재직 중인 회사는 다면 평가를 통해 인사고과에 반영하는데, 다면 평가의 실효성이 ... 작성자는 본 과제를 통해 인사고과 제도의 개념과 의의에 대해 간략하게 짚어보고, 작성자가 경험한 인사고과 제도를 토대로 문제점과 이를 개편할 방안에 관해 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. ... 해당 조사에서도 불만족 원인으로 평가 방법과 기준이 불공정하다고 대답한 인원이 가장 많았다.최근 국내 기업들은 우수한 기업문화를 가진 해외기업들을 벤치마킹하여 좋은 복지제도를 도입하려고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  / 다면평가 / 기타 인사정보 - 대상 선별 장기적 선별대상 3 년 연속 평가등급 ”c” 이하 정기승진 누락 (2 년 이상 ) 수습평가 낙점 단 기 적 선별대상 (3 개월 ~1 년 ... 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . ... ) 부적합한 태도 ( 풍기문란 ) 심리적 / 정서적 문제로 대인관계의 어려움 유휴 인력 직무 소멸 징계 처분 수시 선별대상 제도 운영 프로그램 상시 운영Ⅳ 출구전략을 위한 전제조건

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  [간호관리학]부서 문제 진단 및 해결(간호진단 3개, 간호과정 3개)

  기존의 상위자에 의한 고과에서 다면평가로 변경한다.- 최OO 간호사는 상사, 부하, 동료, 고객 등에 의해 인사고과 다면평가를 받는다.- 다면평가 결과를 최OO 간호사에게 통보하고 ... 상위자에 의한 고과에서 다면평가로 변경한다.- 복수의 사람, 즉 상사, 부하, 동료, 고객 등의 다양한 평가자에 의해 이루어지는 평가를 시행한다.- 피평가자를 관잘하고 주변의 여러사람을 ... 병동 내 간담회를 개최한다.- 상향적 의사소통을 향상하기 위해서 간호사들과 수간호사의 면담과 제안제도, 회의 등을 활용한다.- 공식적 비공식적 의사소통채널을 활성화시켜 팀원들의 의견을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  3) 다면평가인사고과 평가진행을 할 때, 승진이나 승진시험과 함께 인사평가 때 상사 및 동료와 부하직원에 의해 부여된 점수를 반영하는 제도다. ... 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌Ⅰ. ... 이 제도는 평가의 자체의 궁극적인 목적을 넘어 기업 전체의 성과나 그 이상의 조직을 관리하기 위해 사용된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  Chapter 3 제도개선 방향모색 보완적 기법 활용 ( 다면평가 등 ) 진정한 성과 ( 실적 ) 중심의 근무성적평가 성과를 평가하는 방식의 제도적 · 행태적 문제 행정의 능률성 · ... 실제로 투표 아래엔 ‘( 다면평가 폐지로 ) 이익을 보는 일부는 일 안 하는 사람들 ’ 이란 댓글이 달렸다 .” ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 제도개선

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  또 다른 방식은 360도 다면평가이다. 360도 다면평가는 말 그대로 평가를 매우 다양한 사람들이 하는 것이다. ... 또 360도 다면평가에서는 동료평가도 중시한다. 이는 동급자인 동료가 평가하는 것이다. ... 우선은 기존의 평가제도가 가지고 있는 문제점을 개선하고 수평적인 조직 문화를 추구하기 위하여 절대평가를 도입하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  개인 스트레스_위기 모델

  기원에서 나오기 때문에 다면적인 근원을 가진 위기는 다면적인 접근이 필요 + 사회적 / 문화적 기원을 가진 사람들은 “개인이 통제하기가 쉽지 않음 ” 상황적 , 전환적 기원에서 발생하는 ... 원조 / 지원 / 도움은 서로 밀접하게 관련된 위기의 기원과 해결을 도움 + 긍정적인 해결책을 포함하는 유일한 스트레스 모델 자연 / 비공식 (natural/informal) , 제도적 ... 공식적인 위기 돌봄 모두 포함 + 자연적 위기 돌봄 / 관리는 전문가 ( 즉 , 가족 , 친구 ) 가 아닌 사람이 수행 + 공식적 위기 돌봄 / 관리는 준전문가 또는 전문가가 수행 = 제도적

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.07 | 수정일 2022.12.09

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  [자기소개서] 2015년에 개교한 국내 최고의 영재고등학교인 ‘세종과학예술영재고등학교’에 최종 합격한 자기소개서 견본입니다. 과학고나 영재고롤 진학 예정인 중3 학생들은 반드시 본 작품을 읽어보시기 바랍니다. 반드시 원하는 결과를 얻을 수 있을 것입니다.

  (띄어쓰기 포함 800자 이내)도덕수행평가로 ‘지구촌 인권 뉴스’ 활동에서 사회적 약자에 대한 편견과 차별로 인해 고통 받는 사례를 조사하고, 모둠구성원들과 그에 대응하는 해결방안에 ... 이 UCC를 제작하면서 차별과 편견으로 고통 받는 장애인을 공감하고, 사회적 약자들에 대한 존중과 배려심을 갖게 되었습니다.또, 사회수업에서는 동북공정, 사형제도 존폐문제, 선한 사마리아인 ... 둥근 다면체 모양과, 기다란 다면체 모양이 있는데, 저는 그중 둥근 모양을 제작했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.14

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  사회화를 '지배이데올로기의 습득으로' 보는 관점에 대해 설명하고 구체적인 예를 들어 이 관점을 지지 혹은 비판하시오.

  지배 이데올로기의 예로는 미국의 자본주의, 중국의 공산주의, 인도의 카스트 제도 등이 있습니다. ... 둘째, 이 견해는 지배 이데올로기에 저항하고 도전하는 개인의 주체성을 과소평가합니다. 역사는 지배적인 신념과 가치에 반발한 개인과 집단의 사례로 가득 차 있습니다. ... 이러한 관점은 사회가 가족, 교육, 종교 및 미디어와 같은 사회 제도를 통해 전달되는 지배적 이데올로기를 가지고 있다는 가정에 근거합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.22

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  인적자원관리론

  개인별 지급등급은 공무원 임용령 제37조(근무성적평정)의 규정에 의한 근무성정평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하고, 필요한 경우 근무성적평정결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의 ... 실시한다.2) 지방공무원지방공무원도 국가공무원과 마찬가지로 실적평가제도, 성과계약평가제도, 역량평가제도 등 동일하지만 지방공무원법에 준한다. ... 해당 기관장은 필요한 경우 다면평가를 실시하여 그 결과를 순위결정에 일부 반영한다. 이와 더불어 성과 상여금제가 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

  위하여 다면평가를 실시하지만, 다면평가보다 상급자의 고과결과의 비중이 더 높게 반영이 되는 고과 시스템으로 다면평가라는 방지책이 크게 소용이 없는 인사고과를 경험 하였다.4) 인사고과 ... 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단으로 활용하고 있다.2) 인사고과의 목적과거의 인사고과제도는 주로 임금관리 상 승급, 상여에 대한 사정수단으로, 오로지 차별을 위한 상벌적 또는 ... 대한 첫 인상에 따라 평가를 내리게 되는 오류도 빈번하게 발생한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

  목표설정중간점검다면평가평가결과활용답 : 3 (다면평가는 평가프로세스가 아닌 평가유형에 해당) ... 행동적 요소성격적 요소인지적 요소태도나 자세 요소답 : 2다음 중 평가제도 프레임워크에 해당하지 않는 것은? ... 역량에 대한 별도의 진단 성격 강조평가횟수 최소화를 통한 협업부담 경감평가자 집중도 제고역량관련 타제도와의 연계 용이성 증가답 : 2 (평가횟수 최소화는 성과평가와 역량평과 동일진행시의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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  위생사, 영양사, 식품기사 관련 쉽게외우는 방법 (목차참조)

  인터넷 강의를 들으신다면 인터넷 강의에서 들은 내용을 복습 또는 정리하셔서 꼭 자신의 지식으로 만드셔야 해요. ... * 역학 기분이 작보 기술역학 (1단계 역학) 가설유도, 기록분석역학 (2단계 역학) 가설규명이론역학 (3단계 역학) 수식화 작전역학 (보건의여서비스 효과평가사용)* 확립기(=근대) ... 인물ㅂ ㅍㅅㅍ ㅂ 비스마르크(사회보장제도창시자) 페트코퍼(위생학교실) 스노우 (콜레라역학조사) 파스퇴르 (미생물설) 클라우드 버나드 (항상성) * 암 5대암 : 대위 가자유 (대장암

  시험자료 | 8페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.05.09

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  다면평가다면평가란 조직의 한 평가 대상자를 두고 다양한 수준과 측면에서 다양한 평가자가 평가하여 결과를 결합하는 평가 방식이다. ... 특정 피평가자에 대해 다양한 사람들로부터 입체적·다면적인 평가가 이루어짐으로써 객관성 공정성이 향상될 수 있다는 장점이 있다. ... 혜택을 누릴 수 있는 수당제도를 도입하는 등의 보상적 제도가 요구되며, 특히 대부분의 공무원들이 가장 선호하는 승진기간 단축이나 특별승급제도로 전환하고 방안도 모색할 필요가 있다.Ⅴ

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  인류학자 손진태를 읽는 두가지 관점

  구성한다는 점에서 제한적이나마 다면적인 특성을 지닌다. ... 그의 조선 문화에 대한 투고 논문의 중 몇 개에는 그가 제도동경의 독자들을 의식하여 “朝鮮의 萬葉 즉 時調”라는 표현을 적어 놓은 것을 볼 수 있는데, 이는 그의 글쓰기 레퍼런스가 ... 첫 번째는 다면적인 인간의 존재를 고작 한, 두 가지의 특성으로 환원시킬 수 있을 것인가에 대한 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.03

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  (5점)①BARS②다면평가③360도 평가④평가면접정답해설1BARS에 대한 설명이다.11.다음 중 평가의 역할로 보기 어려운 것은? ... 행위기준평가라고 말하는 평가 방법은? ... -최종평가-1.다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점

  다면평가는 요즘 우리나라의 많은 조직에서 그 유용성을 인정 받아서 널리 도입되고 있는 제도이다.다면평가는 상사가 부하 직원에 대한 평가권을 독점하는 대부분의 인사 평가 제도가 가지는 ... 다면평가 제도는 이 외에도 조직 내에서 건설적인 커뮤니케이션을 보다 활성화할 수 있다는 것도 장점으로 여겨진다. ... 직원들의 역량을 평가할 때에는 각 직원들의 업무 수준을 평가하는 것은 물론 이 직원들의 상사들이나 도욜 직원들, 혹은 부하 직원들을 대상으로도 다면평가를 실시하는 것도 도움이 될 수

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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