"대기업 공채" 검색결과 121-140 / 5,780건

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  [기업형태] 유한회사, 민법상의 조합, 익명회사의 특징

  그리고 이것은 한 번 또는 몇 번의 거래로 사업이 끝나는 프로젝트(Project)를 공동으로 경영하기 위하여, 예를 들면 공채, 사채, 주식 등의 유가증권의 공동인수를 통해 사업의 ... 모든 사원은 그가 인수한 출자가액에 대한 출자의무를 질 뿐 회사 채권자에 대해서는 아무런 책임을 지지 않는다. ... 즉 사원이 유한책임을 진다는 점에서 주식회사와 공통된다.그러나 사원의 구성이 폐쇄적이고 사원 상호간의 관계에 대해서는 자치에 맡긴다는 점이 주식회사와 다르다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  부동산시장론_1. 최근의 집값 상승 요인 또는 하락 요인은 무엇이라고 생각하는가 2. 현재도 주택공급은 부족하다고 생각하는가 3.인구절벽현상이 부동산시장에 미치는 영향은 무엇이라고 생각하는가

  취업할 때 공채로 대기업에 입사하는 사례도 있지만 기업 수는 99%가 중소기업이며 경력직이나 중견기업, 중소기업은 공채보다 지인의 추천으로 수시 채용을 하는 사례도 적지 않다. ... 최근 집값 상승 요인 또는 하락요인1) 금리 인상코로나19로 인한 충격을 극복하기 위해 한국은행은 물론 세계 대부분의 나라에서 기준금리를 인하하면서 유동성이 과잉 공급되었다. ... 우리나라 가계 부채의 대부분은 주택담보대출에서 발생하고, 주택담보대출의 약 78% 비중이 변동금리로 이루어져 있어 금리가 상승하면 가계 부채에 대한 부담이 커지면서 연체율도 증가할

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  "미생" 독후감입니다. A+자료입니다

  물론 인턴사원이다.대학 4년에 어학연수, 그 외에 각종 자격증과 대외활동 등 수많은 스펙을 쌓아도 입사하기 어려운 대기업에 인턴으로 들어온 장그래는 각종 수모와 무시를 당하지만, 본인의 ... 이후 면접을 통과한 나머지 동기들은 정직원이 되고 장그래는 공채로 들어온게 아니라 낙하산으로 들어왔기 때문에, 계약직 사원이 된다.계약직 사원이 된 이후에도 이전에 인턴때와 같이 직원들에게 ... 아버지는 극중 전혀 나오지 않는다.어머니는 공공근로를 하며 생계를 이어왔다.장그래는 아무런 스펙없이 세상밖으로 나오게 되어 아무데도 취업을 못하는게 당연하겠지만, 본인을 후원하던 한 기업인의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2021.06.03

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  기존에는 대부분 대면이었던 면접을 온라인으로 대체하는 기업이 늘어났다. 국내 많은 대기업들이 공채 제도를 없애고 수시채용 방식으로 전환하였다. ... 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. ... 기업의 구성원들이 수행할 일을 파악하고, 이를 철저하게 관리하는 것이 기업의 효율을 올리는 데 중요한 역할을 하기 때문이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  이병철 회장은 기업이 성공하기에 필요요건은 인간 관리이며, 인사가 성공하면 기업은 당연히 성공한다는 확고한 철학을 지닌 사람이었다. 1957년부터 공채를 시작한 삼성은 이병철 회장이 ... 서론본론에 들어가기 앞서 교육훈련비와 광고선전비의 중요성을 서술하고자 한다.대한민국의 대기업 중 하나인 삼성(SAMSUNG)의 창업자겸 초대 회장이었던 이병철 회장의 이병철 회장은 ... 주제 : 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  앞서 언급한 것처럼 공채와 경력채 중에서 대다수를 차지하는 인력이 공채를 통해서 선발된다. ... 채용방법별로 살펴보면 공채로 선발한 인력은 24,730명이고 경력채용은 8,786명으로 공채로 뽑은 인력이 73.8%로 대다수를 차지하고 있는 것을 알 수 있다.라. ... 공무원은 일반 사기업의 직원들과 다르게 ‘국가의 일’을 한다는 사명감을 가지고 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  박카스 광고,마케팅전략분석과 미래전략제언

  또한 기업내적 마케팅으로 공채를 통한 영업망을 강화하고 회사의 주력상품화로 PUSH 전략을 내세웠다.1963년 박카스D는 대량 판매 및 촉진의 Total 마케팅을 시도 했는데, 청량 ... 또한 기업내적 마케팅으로 공채를 통한 영업망을 강화하고 회사의 주력상품화로 PUSH 전략을 내세웠다.1963년 박카스D는 대량 판매 및 촉진의 Total 마케팅을 시도 했는데, 청량 ... '국토 대장정'의 행사가 그것이다. '국토 대장정'은 현재 박카스가 지향하고 있는 '젊음'이라는 컨셉 차원에서 하고 있는 촉진 활동이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.05

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  대기업 (디스플레이) 자기소개서

  기울이게 된 계기와 그 결과를 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.저는 대학원 과정 동안 디스플레이 TFT에 대한 연구를 추진함에 있어서 우선 우리나라 교육과학기술부가 추진하고 있는 10대 ... 타파 할 수 있었습니다.도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. (100-1000)일을 추진해 나가는 데 있어서 어려웠던 점과 그 결과에 대해서 ... 뿐만 아니라 내가 아닌 다른 사람, 특히 한국인이 아닌 외국인을 바라 볼 때에도 그 외적인 것에 치우치지 않고 한 개인의 내면을 좀 더 깊이 바라 보고자 하는 능력이 생겼습니다.대학교

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2022.01.31

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  국내 및 국외를 포함한 실제 기업에서 기술적 마케팅 조사를 실시한 사례에 대해서 마케팅 활동을 위한 조사 내용과 결과 활용 등을 중심으로 작성한 후 자신의 의견을 추가적으로 서술하시오. 서론

  시장조사론국내 및 국외를 포함한 실제 기업에서 기술적 마케팅 조사를 실시한 사례에 대해서 마케팅 활동을 위한 조사 내용과 결과 활용 등을 중심으로 작성한 후 자신의 의견을 추가적으로 ... 부문은 9급 공채행정 후보자로, 총 13명이 이에 대한 답변으로 유효한 답변서를 제출했다. ... 실제로 이들 대부분은 공무원 시험을 치르는 동안 절대 꺾을 수 없는 고집으로 자신이 원하는 직업에 도전한다. 다만 3~4년 이상 지속되는 장수의 경우 고집이 꺾이는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  대기업에서 아무리 매번 공채를 한다 해도 그 수는 한정되어 있기 때문에 매년 학교를 졸업하고 사회로 쏟아져 나오는 구직자들의 수가 늘어나 자연스럽게 경쟁률이 높아질 수밖에 없다. ... 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다 ... 이 같은 청년 구인난은 앞으로도 더욱 심해질 전망이다.2.본론1.중소기업과 대기업의 특징을 비교하여 제시하시오연봉차이우선 중소기업과 대기업의 차이가 가장 크게 드러나는 부분은 바로

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  기업과경제-노사관계, 정부가 개입해야 하는가

  모든 기업이 정규직으로 채용하면 인건비가 많이 들어가기 때문에 기업은 비정규직을 채용하지 않을 수 없다. ... 특히, 1960년대 이후 한국의 사용자는 이 우월적 지위를 이용하여 노동자를 착취하였고 그 결과 한국경제는 압축적으로 빠르게 성장할 수 있었다. ... 하지만 취업준비생이라면 누구나 정규직을 원하기 때문에 공채시험 등을 통해 정규직을 누구나 납득할 만한 공정한 방식으로 채용하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  중국소설 마오둔의 소설 자야

  따라서 마오둔(茅盾)의 문장에는 인물이 완전히 비열하고, 거만하며 후안무치하게 미국 금융 자본에 의존하여 속으로 오손보(吳蓀甫)의 기업을 합병하려고 한다. ... 상하이의 공채 투기 시장을 조작했을 뿐만 아니라 한 손으로 민족 공업의 숨통을 조였다. ... 그러나 북쪽의 군사적 진전으로 인해 그의 공채 매매가 불리해지자 그는 또 북방의 군사력이 너무 빨리 커지는 것은 아닌지 두려워했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  주로 공채를 통해서 신입사원을 뽑는데 그 규모가 다른 기업에 비해서 많다. ... 조직원들을 위한 훈련프로그램은 총 5단계로 이루어지며, 대기업에 입사한 신입사원을 대상으로 하는 훈련프로그램을 만들어 각 단계별로 설명을 해보겠다.Ⅱ.본론1.대기업 신입사원 대상 훈련프로그램대기업은 ... 신입사원은 대학교를 갓 졸업했거나 다른 기업을 짧게 근무한 사람들이 대부분이기 때문에 회사생활에 대해서 잘 알지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  사건의 파장대법원 2부(주심 조재연 대법관)는 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률 위반 등 혐의로 기소된 박 전 사장의 상고심에서 징역 4년에 벌금 3억 원을 선고한 원심판결을 ... 사건 개요 및 결과한국가스안전공사 공채 1기인 박기동 사장은 2014년 공사 사상 최초로 내부승진 사장이 되었다. ... 채용 비리 관련 직원 8명 전원을 퇴출하는 과감한 조치를 실행하고, 공공기관 최초로 채용 비리 피해자를 구제하며 지난 2015년~2016년 신입·경력사원 공채에서 이 때문에 탈락한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  [경영혁신 A+보장] 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  나왔다.그뿐 아니라 삼성그룹은 국내 대기업 최초로 신입사원 공채를 실시한 기업이다.학연, 지연이 판치는 한국 사회의 회사 분위기의 틀을 깨고 서로 서로의 출신학교고향 등을 잘 모르는 ... 603조 6,338억 원(2022년 3월 20일 기준)은처음부터 이렇게 대기업은 아니었다. ... 대기업들중에 경영 혁신이 없었다면 이정도로 성장하지 못했을 것이다.이렇게 꼭 필요한 경영혁신은 세계를 선도하는 기업이라면 무조건 가져야하는 덕목이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24

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  재정의 기능

  공공재정은 이러한 기능을 조세, 공채, 이전지출, 재정투자 등으로 수행하고 있다.1. ... 따라서 배분적 정의를 실현하기 위해 정부기관은 누진세율을 도입하고 생활보호자나 실업자 등에 대해서 이전지출을 단행하고 있다. ... 그러나 1920년대 후반 경제공황으로 시장가격기구에 대한 불신이 생기고 자본주의가 위기에 처함에 따라 케인즈의 경제이론을 배경으로 공공분야가 재원조달과 자원의 최적배분, 소득의 재분배

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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  울산대학교 현대사회의 이해 중간고사 대체 과제 - 코로나 19사태와 한국의 빈곤문제

  또한 코로나 19로 인한 경제적 피해가 극심하자 대부분의 회사에서는 공채를 통해 신입사원을 뽑기보다는 기존의 경력자를 위주로 회사를 운영하고자 한다. ... 기본적으로 마스크를 포함한 의료 분야의 지출을 제외하고는 대부분의 지출이 줄어들어 기업 및 자영업자들의 적자가 점차 심해지고 있다. ... 영화와 항공업계에서는 적자를 해결하기 위해 상품의 가격을 높이는 기업이 나타나 오히려 소비를 주춤하게 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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  인간관계론(조직 내 갈등과 해소 방안)

  대기업의 경우 공채를 통해 신입사원을 선발하고 장기 합숙교육을 진행하여 가치관, 직업관, 구성원으로서 소양을 습득했었는데 최근에는 인력의 조기전력화라는 방침으로 인해 현장에 바로 투입하여 ... 예를 들면 국내 대기업이나 중견기업들을 보면 혁신가치, 전문적 가치, 창조적 가치는 변화지 않는 조직의 가치를 가지고 있다. ... ‘삼성맨’이라고 하는 말들이 조직문화의 대명사처럼 여겨지고 있으며 조직문화의 정체성이 의인화 된 경우를 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  [공기업의 개념과 특징] 공기업의 의의와 기본형태 및 장단점

  감면받을 수 있다.■ 사실상 공기업은 사기업보다 모든 면에서 우선권을 갖게 되므로 자재의 배급 및 생산물의 판매상 유리하다.■ 대규모의 기업으로 성장할 수 있다(자본조달의 능력이 ... , 효율적인 경제운영을 목적으로 하는 한국은행을 비롯한 대부분의 국책은행과 대한석탄공사 등을 들 수 있다.여섯째, 국가의 기관이 필요로 하는 물자와 용역을 직접 생산하기 위해서 공기업이 ... 장점■ 국가 또는 지방자치단체가 출자하므로 예산형태 또는 공채발행으로 무이자 또는 저리(低利)의 자본조달이 가능하고, 또한 조달능력이 크며 용이하다.■ 조세와 기타의 공과금을 면제받거나

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  대부분의 회사는 1년에 1~2번 공채형식으로 신입사원을 채용한다. 채용 과정도 비슷한데, 서류전형, 인적성검사, 면접, 신체검사 단계로 구성되어 있다. ... 결론현대사회에서 기업의 인적자원관리 활동은 기업의 성패를 좌우하는 활동으로 인정받고 있으며, 아울러 기업의 인적자원관리가 제대로 작동하기 위해서는 기업에 걸맞는 인적자원을 확보하고 ... 따라서 기업에게는 인적자원을 개발하고 활용할 수 있는 전략이 매우 중요하다. 그렇다면, 기업은 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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