"리더십스타일이 조직" 검색결과 121-140 / 2,345건

• 

  상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오.

  여기서 해당하는 나의 리더십 스타일은 자원형 리더십과 위임형 리더십 스타일이다. ... 스타일이 구분된다.① 지시형 리더십리더는 구체적 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독하는 리더십이다. ... 상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오.1. 상황대응 리더십이란?상황대응 리더십은 허어시 (P. Hersey)와 브랜차드 (K.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

  특히 변혁적 리더십에 대한 관심이 커졌는데, 조직을 혁신하고 발전시키는 데 중요한 역할을 하는 스타일이라고 생각한다. ... 또한, 어떤 리더십 스타일이 조직과 구성원들에게 가장 적합한지를 판단하고 적용하는 데 있어서 리더의 판단력과 상황 인식 능력이 중요하다.3. ... 리더십은 경영학개론의 중요한 측면 중 하나로, 조직 내에서 효과적인 리더십이 없다면 조직의 목표 달성과 성과 향상이 어려워진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  기업비전과리더쉽_거래적 리더십 이론 및 사례(이론, 성공 사례, 실패사례)

  본론1) 성공사례 1거래적 리더십의 대표적인 성공사례로는 빌게이츠가 있는데, 마이크로소프트사를 고속 성장시킨 것에는 그의 리더십 스타일이 크게 한몫을 하였다고 할 수 있습니다. ... 거래적 리더십은 결과를 강조하고 조직의 기존 구조 내의 보상 및 처벌시스템에 따라 성공을 측정합니다. ... 또 다른 사례로는 하워드 슐츠, 스타벅스 창립자이자, 현재 최고경영자입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필

  동기부여를 이끌어내는 리더십 스타일이다. ... )변혁적 리더십은 조직의 비전과 목표에 대한 공감과 열정을 유발하여 구성원들을 동기부여하는 리더십 스타일이다. ... 리더십의 개념과 다양한 리더십 이론2. 리더십과 사회복지 조직3. 사회복지 조직의 기관장에게 가장 필요하다고 생각하는 리더십4. 나의 리더십에 대한 생각 및 느낀 점Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

  효과적인 결정을 내리고 동료들을 이끌어내는 능력을 갖춘 스타일이다.카리스마 리더십 인물 사례 발표는 현대자동차 정몽구 회장, 디터 람스 디자이너, 티에리 에르메스, 나폴레옹, 남아프리카 ... 차 안에서 일일이 파악하여 대화에 활용할 정도로 부대원들에 대한 애정도 각별한 사람이었다. ... 발휘하여, 팀 혹은 조직을 위한 영감과 힘을 제공했다.공감 리더십에는 디즈니 CEO 밥 아이거가 있었고, 창조적 리더십에는 나영석 PD, 성취 지향적 리더십에는 미야자키 하야오가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오00

  따라서 큰 리더십을 가진 조직은 발전할 것이고 그렇지 않는 조직은 쇠퇴할 것이다. ... 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.Ⅰ. ... 동기를 부여하기 위하여 어느 조직이든 내부적으로 이끌어나가는 리더가 꼭 있기 마련이다. 그 리더의 역량에 따라 조직의 발전성패여부가 좌우된다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  상황 정의에 따르면, 독특한 중앙집중식 리더십 스타일이 효과적이고 비례적인 스타일이 효과적이다. ... 문맥 법칙 이론은 단층 촬영이나 비례적인 스타일이 더 효과적이라고 말하지 않지만, 각각의 타당성은 상황에 따라 달라진다. ... M. 1985년에 리더는 두 명의 리더를 보여줄 수 있었지만, 혁신 리더쉽은 그의 성과에 더 큰 영향을 미쳤다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

  스타일이다.(3) 방임형 리더십은 집단에게 완전한 자유를 주고 사실상 리더십의 행사가 없는 스 타일이다.- 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론: 리더십 유형이 작업하는 ... 비판 시에는 객관적 입장을 취하며 추종자가 그 집단의 일원이라는 점을 강조하는 스타일이다.- 방임형 리더십은 집단에게 완전한 자유를 주고 사실상 리더십의 행사가 없는 스 타일이다. ... 권위형 리더십은 명령적이고 추종자의 참여를 허용하지 않으며 칭찬이나 비판을 개인적으로 행하고 중립적인 태도를 취하는 스타일이다.- 민주형 리더십은 집단의 토의나 결정을 권장하고 칭찬이나

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

  느낀 점 및 나의 의견변혁적 리더십은 조직 내에서 긍정적인 변화와 혁신을 이끄는 데 매우 중요한 리더십 스타일이라고 생각한다. ... 또한 변혁적 리더십을 사회복지 조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 분석하여, 이 리더십 스타일이 사회복지 분야에서 어떻게 유용하게 활용될 수 있는지에 대한 통찰을 제시하겠습니다.리더십은 ... 변혁적 리더십과 대표적인 인물변혁적 릳서ㅤㅣㅂ은 조직 내 변화와 혁신을 주도하는 리더십 스타일로, 이를 통해 조직과 구성원의 성과 향상을 도모한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  만약 조직구성원들이 동기도 낮고 업무수행능력도 결여되어 있다면 지시형 리더십 스타일이 적합할 수 있다.나. ... 서론리더십이란 조직목표 달성을 위해 조직구성원을 고취하고 기능하게 하는 일련의 기술을 의미하며, 조직을 이끌어나가는 리더라면 당연히 이러한 리더십을 함양함으로서 조직목표를 달성할 수 ... 변혁적 리더십 이론변혁적 리더십이란 조직구성원들에게 밝은 미래를 제시하고, 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 충성과 신뢰, 존경의 감정을 일으켜서 높은 성과를 도출해내는 리더십을 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  관계지향성이 낮은 영역으로서 이 영역에 속하는 리더십 스타일이 지시형 리더십 스타일이다. ... 서론 : 상황적 리더십 개요기존의 리더십 이론인 특성이론이나 행동이론은 리더십 유효성을 낳게 하는 공통적인 특성이나 행동스타일이 존재한다는 가정에서 출발한다. ... 이렇게 지시적 리더십이 적용되는 조직은 병원과 군대, 소방공무원 등 특수한 환경에서 직무를 수행하는 기관에 많이 볼 수 있는 것이라고 생각된다.둘째, 코치형 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  상황 이론은 조직의 문맥, 문제의 복잡성, 구성원의 능력 등을 고려하여 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인지를 판단하려는 시도이다.5) 변혁적 리더십 이론: 변혁적 리더십은 리더가 ... 행동 이론은 리더의 행동이 팀의 성과에 미치는 영향을 분석하고, 상황 이론은 특정 상황에서 어떤 리더십 스타일이 효과적인지를 탐구한다. ... 리더십의 정의1) 리더십의 개념리더십은 조직이나 사회의 목표를 달성하기 위해 자신과 타인에게 영향을 미치고 자발적인 참여를 유도하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육기관에서 적용할 수 있는 리더십 중 카리스마 리더십, 변화적인 리더십, 전통적인 리더십에서 어느 것이 더 적절할 수 있을지 근거와 더불어 제시하시오

  카리스마 리더십의 특징과 장단점, 평생교육기관에서의 적용 가능성카리스마 리더십은 지도자의 개인적인 매력과 카리스마를 이용하여 팀원들의 동기를 부여하고 성과를 개선하는 리더십 스타일이다 ... 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 인간 관계와 조직 문화를 이끌어 나가는 역할을 수행하는 것으로, 평생교육기관에서도 리더십이 중요한 역할을 한다. ... 변화적인 리더십은 조직 내 구성원들의 참여와 의견 수렴을 통해 조직 내 문제 해결과 혁신적인 아이디어를 발굴할 수 있으며, 조직 내 구성원들의 역량 개발과 성장을 촉진할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  닮고 싶은 리더십

  위해 같이 나아가고자 하는 리더의 스타일이 있다.이러한 관점에서 본고에서는 리더십의 정의를 우선 살펴보고 리더의 세 가지 조건과 더불어 거래적 및 변혁적 리더십에 대해 설명해 보고자 ... 위해 같이 나아가고자 하는 리더의 스타일이 있다.(3) 윤리적 리더십리더십의 조건이자 요소로 윤리적 성실성, 다시 말해 리더 자신의 윤리적품성과 인격이 필요한데 이러한 자질은 윤리적 ... 내가 닮고 싶은 리더십1) 이유내가 닮고 싶은 리더십 유형은 팔로워십으로 예컨대 개그맨 유재석은 나보다 남이 잘 되게 하는 언변과 화술로 일약 스타덤에 오른 대표적인 팔로워십의 선두주자다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  리더십의 유형권위적 리더십은 주로 공식적인 직위와 권력에 의존하여 작업 수행에 중점을 두며 구성원의 욕구와 관계를 무시하는 리더십 스타일이다. ... 이러한 스타일은 위기 상황이나 전통적인 사회에서 효과적일 수 있으나, 현대 조직에서는 효과적이지 않을 수 있기 때문이다.민주적 리더십은 참여적인 리더십으로도 알려져 있으며, 조직 구성원의 ... 협력과 조직 내 결속을 중요하게 생각하는 특징이 있지만, 의사 결정이 상대적으로 더 오래 걸릴 수 있고 효율성에 제약을 가질 수 다고 한다.방임적 리더십은 리더가 조직 구성원들에게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  주장하고 있는데요 상황을 어떻게 정의하는 가 에 따라서 일중심 리더십 스타일이 유효하기도 하고 관계중심 스타일이 유효하기도 하다는 것인데요! ... 보여주는 행위 스타일이라고 규정하는 학자들이 등장하기 시작하였는데요 이에 따라 리더 가 행동하는 스타일 즉 리더십 스타일을 찾아내고 각 스타일의 유효성을 검증하려 하였는데 이를 통해서 ... 이론들이 나타나기 시작하고 상황적합 이론들은 일중심 스타일이나 관계중심 스타일 중에서 어느 하나가 더 효과적이라고 주장하는 것이 아니라 각각의 유효성이 상황조건에 따라서 다르다고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  이들은 직무중심형, 종업원 중심형으로 구분해서 어느 스타일이 더욱 효과적인지를 밝히고자 하였다. ... 유형 아래의 성과가 종업원의 만족도가 높을 것이라고 하는 일반적인 가정에 대해서 아직도 학자들의 의견이 일치하고 있지 않다.실제로 몇 연구에서는 높은 구조주도와 고려의 리더십 스타일이 ... 이는 리더십의 유형과 상황적 호의성 사이의 상호작용으로 인해서 조직의 성과가 일어나는 것이고 이에 따라서 리더십의 효과성이 결정된다는 것을 가정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  [토론 A+] 갈등에 대한 관점과 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대해 서술하시오.

  부적절한 리더십 스타일이나 권한의 부당한 행사는 갈등을 촉발시킬 수 있다.- 자원 관리 관점: 자원의 부족 또는 분배에 대한 불만은 갈등을 초래할 수 있다. ... 조직 내부 또는 조직 간 상호 의존성이 증가하면 갈등의 발생 가능성도 높아진다.- 리더십과 권한 관점: 리더십 스타일과 권한 분배 방식이 갈등에 영향을 미칠 수 있다. ... 또한 리더십과 권한의 공정한 분배, 자원관리의 투명성, 목표 및 가치 공유를 강조하여 예방적으로 갈등을 줄인다.- 갈등의 정의와 이해: 갈등이 발생하면 관련 당사자들과 함께 갈등의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직

  파트장님은 참여적 리더 스타일이라고 볼 수 있는데, 오하이오 대학교에서 제시한 리더십 이론에 따르면 우리 파트장님은 낮은 과업주도(구조주의)와 높은 배려를 하는 스타일이라고 사료된다 ... 그런 이유에서 미래 사회는 환경 및 상황적 변화에 좀 더 효과적으로 대처 할 수 있는 새로운 리더십 스타일이 요구되고 있는 것이다. ... 앞서 설명한 바와 같이 우리 파트장님은 업무와 병원 내 인간관계 유지에 대해 모두 적당한 관심을 보이는 스타일이다. 그 정도가 과하지도 덜하지 않은 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  [성숙주의 이론 적용 사례]성숙주의 이론은 조직 내에서 개인이 더욱 성숙해지도록 유도하면서, 더 많은 책임과 자율성을 부여하는 리더십 스타일이다. ... 따라서 성숙주의 이론에서는 개인이 더욱 성숙해지는 것을 돕는 리더십 스타일이 중요하고, 행동주의 이론에서는 개인의 성과를 최대화하는 행동을 보여주는 것이 중요하다. ... 리더십의 수명주기 이론. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 18(1), 19-34.김상현 (2019). 리더십: 이론과 실제. 한나래아카데미.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

  다운로드 장바구니