"면접법의 기술 향상" 검색결과 121-140 / 5,623건

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  과정기록Process Recording의 개념을 기술하고 기록방법 장점과 단점 기록내용 등에 대하여 기술

  상호작용하는 과정에 있어서 자신의 행동 실천 및 결정을 분석하고, 사회복지기관은 각각의 고유한 기록양식으로 기록할 내용과 기록의 형식은 기관의 임무, 제공되는 서비스의 종류, 형태, 법이나 ... 지도·감독자의 비평에 반응함으로써 클라이언트와의 상호작용에 대한 이해를 높일 수 있다.⑤사회복지사나 학생 등 기록자 자신의 자기인식 및 서비스과정에서의 서비스 제공자의 자아인식을 향상하고 ... - REPORT -사회복지실천기술론주제 : 과정기록(Process Recording)의 개념을 기술하고 기록방법, 장점과 단점, 기록내용 등”에 대하여 기술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  서론조직에서 가장 중요한 요소는 기술이나 제품, 서비스도 아닌 바로 사람이다. ... 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 ... 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 직원의 문제를 해결하는 능력을 향상하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  정의적 평가의 개념과 특징 장단점을 기술하라

  "[공통형]① 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ② 구조적 면접법, 비구조화 면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ③ 선택한 면접법을 유치원 ... 특정 행동, 과거 경험 및 미리 결정된 기준에 초점을 맞추면 선택 프로세스의 추정 유효성이 향상되므로 선정하였다.3) 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집 교사, 유아교육을 공부하는 ... 교사, 어린이집 교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차를 기술한 뒤 ④ 면접법의 결과를 분석하고 ⑤ 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시 하시오 (45점

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  위더스 A+ 시장 조사론 레포트

  또한, 심층면접법은 전문 면접원이 한 명의 피면접자를 대상으로 주제와 관련된 질문을 깊이 있게 진행하여 풍부하고 깊이 있는 정보를 얻을 수 있는 방법이다. ... 이 중에서도 가장 흔히 사용되는 방법은 표적집단면접법(FGI; Focus Group Interview)이다. ... 예를 들어, 표적집단면접법을 활용하여 TV 드라마나 예능 속 간접 광고에 대한 시청자의 인식, 선호도, 구매 의도를 조사할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.17

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  조사의 6단계에 대해 설명하고, 조사의 반복성에 대해 기술하시오.

  자료수집방법으로는 1차 자료수집방법과 간접자료수집방법이 사용되는데, 1차 자료수집방법은 설문조사법, 면접조사법, 관찰법 등 대상자에게 직접 자료를 수집하는 방법이고, 간접자료수집방법은 ... 서론사회복지조사란 사회조사를 사회복지에 접목시켜 사회복지의 목적인 개인과 지역사회의 복지욕구를 충족시키고 사회적 문제를 해결함으로써 삶의 질을 향상시킬 수 있는 방안을 강구하기 위한 ... 결론참고문헌조사의 6단계에 대해 설명하고, 조사의 반복성에 대해 기술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  R&D 전략 기술 분야에 있어서 국내외 기술 전문가 및 사내 프로젝트팀과의 연계로 컨설팅 학습을 운영, 사업성 및 창출에 기여함으로써 제품의 품질과 기능향상에 기여하고 궁극적으로 고객 ... 기계적성 검사가 정비사의 수행을 예측하는 데 적합하지만 사무직의 경우는 그렇지 않은데 이는 타당도가 이분법적 개념이 아닌 연속적 수준으로 존재함을 시사하고 있다.본고에서는 기업의 선발기법 ... 주요 직무별 재직자에 있어 인터뷰를 중점적으로 제공하고 있다.(2) 채용 프로세스서류전형에서 시작되는 LG전자의 채용 프로세스는 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접, 신체검사,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오

  상담면접법의 기술향상을 위한 방법에 대해서 고찰해보기로 한다.본론1. ... 면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오. ... (출제범위 : 6주차 3교시)서론상담면접은 내담자가 전문적인 상담자와의 인격적 만남의 경험과 새로운 대인관계학습을 통하여 본래의 참다운 자기를 회복하고 건강하고 행복한 삶을 살도록

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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  사회복지실천과정에서 필요한 기초적인 면접과 의사소통기술에 대하여 설명하시오

  사회복지실천과정에서 필요한 기초적인 면접과 의사소통기술에 대하여 설명하시오목차사회복지실천과정에서 필요한 기초적인 면접과 의사소통기술에 대하여 설명하시오1. 정보제공2. ... 조언* 참고문헌사회복지실천과정에서 필요한 기초적인 면접과 의사소통기술에 대하여 설명하시오1. ... 복잡하고 다단계적인 지시사항(예 : 다른 기관을 이용하는 법)은 서면으로할 필요가 있다. 또한 클라이언트가 필요로 하는 이름, 주소, 전화번호 등을 적는다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.10

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  (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

  정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ?구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ? ... 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차를 기술한 뒤 ?면접법의 결과를 분석하고 ? ... 반구조화 면접법1) 개념반구조화 면접법은 구조적 면접법과 비구조화 면접법의 중간 형태의 면접법으로서, 면접 질문은 일부 구조화 되어 있지만, 일부분은 비구조화된 방식으로 진행되는 면접

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  해당 작업자의 작업과정을 방해하지 않으며 실제 상황에 대한 조사가 가능하지만, 작업자를 잘못 선정하여 작업결과를 검토하는 경우에는 오류가 발생할 수 있다.이외에도 질문지법, 면접법, ... 교육훈련의 의의 및 목적1) 교육훈련의 의의종업원들의 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 능력을 향상시켜 기업의 목표를 달성하는데 도움을 주는 활동을 말한다. ... 기여하기 위해 필요하다.② 직무수준 : 현재 종업원이 보유하고 있는 직무기능을 전제로 하여 교육훈련이 실시되어야 할 뿐만 아니라, 기술 및 환경변화에 따라 발생하는 새로운 직무 또는

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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  사회복지실천론 졸업시험 족보

  인지의 개입기술1) 격려 2) 재보증 3) 보편화 4) 환기법 5) 재명명6) 초점화 7) 직면 8) 정보제공 9) 조언02. ... 개인체계 개입에서 대인관계 향상 개입기술1) 역할전환 2) 빈 의자 기법 3) 가족조각 4) 재구조화 5) 이완03. ... 이 단계에서 클라이언트의 책임과 참여를 최대화하면 목표달성에 대한 클라이언트의 의욕을 향상시킬 수 있을 것이다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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  조사의 6단계에 대해 설명하고, 조사의 반복성에 대해 기술하시오.

  자료수집방법으로는 1차 자료수집방법과 간접자료수집방법이 사용되는데, 1차 자료수집방법은 설문조사법, 면접조사법, 관찰법 등 대상자에게 직접 자료를 수집하는 방법이고, 간접자료수집방법은 ... 조사의 6단계에 대해 설명하고, 조사의 반복성에 대해 기술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 서론사회복지 조사는 사회조사를 통합하여 개인 및 지역사회의 복지 요구를 충족시키고 사회적 문제를 해결하여 삶의 질을 향상시키는 것을 목표로 하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  비량적 방법과 양적 방법으로 평가하고 비량적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며 양적 방법으로는 점수법과 요소비교법으로 분류된다.2) 배치인적자원의 확보를 위해 인력계획을 거쳐 모집 ... 따라서 인적자원관리의 인사 교육 프로그램 및 평가제도는 조직 구성원으로 하여금 성과향상과 미래가치에 대해 집중하게 함으로써 기업 매출에까지 직접적인 영향을 미치는 결과를 가져온다. ... 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 선발시험과 더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  < 산업심리학 >선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.목 차Ⅰ. ... 신체능력검사육체노동이 필요한 직무에서는 신체능력검사를 활용해서 근로자들의 생산성을 향상시키고 작업자들의 효율성을 높이고 부상을 줄일 수 있다. ... 위축되면 신뢰도가 낮아질 수 있다.3) 스트레스 면접법은 지원자의 약점을 공개적으로 비난할 때 이에 대한 피면접자의 반응을 관찰하는 것으로, 기업의 특수 직무에 대한 지원자에게 적용할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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  테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

  서론이윤추구가 목적인 기업은 생산성 향상이 굉장히 중요하다. 19세기 말 근대자본주의사회의 성숙은 생산과정 및 기업경영의 합리적인 관리기술을 발전시켰고, 현재까지도 기업들은 보다 더 ... 이대로만 되면, 노동생산성 향상에 따라 노동자는 고임금을 기업은 일정 금액에 대한 생산량 증가에 따른 저노무비의 혜택을 받게 되어 쌍방이 만족할 수 있게 된다.이처럼 과학적 관리법을 ... 이럴 수 있었던 동료들간의 강한 결속력으로 때문이었다.면접실험에서는 21,126명의 종업원을 면접하면서 종업원의 불평 및 불만을 조사해 물리적 환경보다는 자신이 속한 조직의 사회적

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  면접지원과 지원자가 화상으로 질의응답을 하는 면접방식을 통해 과거에는 임원면접과 직무프레젠테이션, 창의성 면접 등 세 가지를 실시했지만 코로나 시대로 인해 임원면접과 직무PT 두 ... 것이다.이러한 측면에서 최근의 코로나19 사태에 있어 인재 채용은 프로그램을 활용한 온라인 인력채용의 방법이 효과적일 수 있다고 생각한다.오늘날 4차 산업혁명 시대의 발달로 정보기술이 ... 조직효과성을 증대하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행하는 일로써 교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  직무에 대한 정보수집을 하는 것에는 그 정확성이나 의미에 따라 여러 방법이 있다.일반적으로 사용이 되는 직무분석방법을 살펴보면 다음과 같다.2) 방법먼저, 면접법이다.직무수행자에게 ... 효과가 가장 즉각적이고 좋은 방법이나 지식과 기술발전의 증가로 실질적 수행에 의해 연구가 가능한 직무는 많지 않다.마지막은 작업기록법이다.직무수행자가 작성하는 메모사항 혹은 작업일지를 ... 기반 작업이며 이를 바탕으로 직원채용이나 교육훈련, 인사고과, 승진, 배치, 관리제도, 정원관리, 업무개선, 작업조건 개선, 직능급 및 직무급의 개선, 직무의 연구를 통한 생산성 향상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  면접 관련 책 내용 요약과 나의 생각을 서술하시오

  따라서, 내면적인 품성과 마음가짐도 첫인상을 결정하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다.글의 마지막 부분에서는 자기소개와 대화 기술을 향상시키는 방법에 대해 언급한다. ... 요점적으로, 겸손과 자신의 역량을 알고 적절히 표현하는 것은 성공적인 인간관계를 형성하는 데 있어 중요한 요소라고 생각한다.5. chapter 45 - 친밀감 10배 높이는 법친밀감을 ... 뿐만 아니라, 자신의 약점을 솔직하게 인정하고 드러내는 것이 인간 관계를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다고도 언급하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  넓히고자 역량 강화를 실시해야한다.4) 세부 실행 계획인사평가의 방법으로는 서열법, 강제할당법, 체크리스트, 목표관리법, 행위평정법, 자기기술법, 면접법, 인적자원회계법 등이 있으며 ... 또한, 관리자들의 평가 역량을 향상시키기 위하여 역량 평가를 실시하고, 관리자들의 리더십을 향상시키고 부하를 육성하고 평가하기 위한 기술과 조직 전체를 바라보고 해결할 수 있는 시각을 ... 즉, 체크리스트를 통해 각 구성원의 직무 태도나 능력, 주변 환경과의 상호작용 등을 수치화하여 판단하고, 면접법을 통하여 각 구성원이 스스로 느끼는 자신의 성취도와 만족도, 타인이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04

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  사회조사의 개념 및 특징을 이해하고 조사방법 중 설문(서베이)조사에 대해 알아본다

  심층면접법: 조사자와 응답자가 1:1로 자유롭게 이야기, 탐색적 조사에 많이 이용 ? 집중면접 : 경험에 관해 집중적으로 질문 多:多? 임상면접 : 개인의 생활사에 대해 질문? ... 정확· 정밀·객관성 높은 결론 도출,- 단점 : 변수에 통제 어려움, 대상이 인간이라 윤리적 문제발생, 사회적용 한계.2) 질적조사㉠ 면접법 : 조사원과 응답자들이 대면하여 직접 대화를 ... 표적 집단면접법(FGI)- 장점 : 내면(심층)적인 정보 수집가능, 문맹자 실시가능, 높은 신뢰도- 단점 : 시간·비용의 문제로 대량 자료수집 한계, 대상자 선정 어려움, 주관적 개입가능

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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