"미래 인적 자원" 검색결과 121-140 / 58,431건

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  이는 개인적인 개발과 조직적인 개발 모두를 내포하는데, 인적자원들이 기업의 가까운 미래, 먼 미래를 내다보고 향후 어떤 발전을 어떻게 일사천리로 이뤄가게 할 것인지를 연구하고 이루게 ... 이때, 이 인적자원이란 어떤 프로젝트를 행하는데 있어서 필요한 인재를 의미한다. 또, 인적자원개발이란 인적자원인 인재들을 검토하고 발굴해내고 개발하는 것을 의미한다. ... 그리고 이는 미래에 기업들이 입지를 굳히게 하는 데에도 이바지하여 그 가치를 드높이게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)

  본론1, 계량적 방법이란1) 개념인적자원계획 수요예측에서 계량적 방법은 과거의 데이터와 통계 기법을 사용하여 미래의 인적 자원 수요를 예측하는 방법이다. ... 일반적으로 인적자원계획의 수립 과정으로는 환경 분석, 인적자원 수요예측, 인적자원 공급예측 등의 과정으로 이어지게 된다. ... 소규모 기업이라면 인적자원관리 담당자가 인적자원 수요를 모두 파악할 수도 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 ... 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. ... 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  서론 : 인적자원개발의 개념과 구성요소인적자원개발은 1970년에 Nadler에 의해 만들어진 용어이다. ... 그는 사람을 물적 자원, 재정자원에 비유되는 개념으로서 인적자원으로 간주하며, 이에 대한 교육, 훈련 및 개발 활동을 아울러 인적자원개발이라는 용어로 표현하였다. ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT의 인적자원개발을 대상으로)1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  기업의 경영에서 인적자원 중요성은 더 강조할 필요가 없을지도 모른다. 인적자원관리의 시작이면서 절반, 대부분이라고 할 수 있는 채용관리는 경영 전반에 미치는 영향도 크다. ... 인적자원관리는 기업경영에 투입되는 모든 자원을 확보하고 활용하는 데 결정하는 중요한 기능을 한다. ... 또한 다른 자원보다 인적자원은 능동적, 반응적이고 개발성과 전략성을 지니기에 다른 자원 요소보다 더 많은 부가가치를 창출할 수 있기에 이러한 특수성을 잘 활용한다면 조직력의 강화와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  개발은 조직과 개인을 함께 성장하도록 해 조직은 인적자원 역량을 개발하고 개인은 조직을 통해 가능성, 창의력 등을 배양하는 것으로 현재 혹은 미래 직무와 상관없이 개인, 조직 성장을 ... 학자의 여러 정의를 기반으로 인적자원개발 목표를 요약하게 되면 조직과 개인 목표의 달성, 현재와 미래 직무의 수행, 잠재성의 개발, 행동의 변화, 조직의 성과 향상, 학습 등으로 말할 ... 미래의 확정 직무를 위한 준비학습을 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  회계와 사회생활 중간고사 족보(기출) 및 필기 (경북대학교)

  적시성-경영인이 제공 정보에 대한 외부 감사인의 검증->공인회계사 감사-기업회계기준:회계 처리에 있어서 법과 같은 것1) 정보 제공 목적-기업 내에서 발생한 재무적 거래를 기록, 요약 ... 개발비는 미래의 경제적 효익이 기대되어 무형자산으로 등록한다. ... 우량기업에 자원이 배분되도록 해야한다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가들이란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원들을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 ... 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. ... 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  또한, 인적자원은 기업의 미래를 위한 리더십과 인재 육성을 담당하며, 조직의 성과 개선과 지속적인 성장을 위한 기반이 된다.특히 디지털 변화와 빠르게 변화하는 시장 환경에서는 인적자원이 ... 따라서 기업들은 인적자원의 역량을 강화하고 활용하여 지속적인 성과 창출과 미래의 성공을 위한 기반을 마련해 나가야 할 것이다.참고자료이재현, 김선희 (2018). ... 이러한 역량을 발전시키는 것은 기업의 경쟁력을 확보하고 미래를 준비하는 데 있어서 핵심적인 과제로 작용한다.사회적 배경무형자산의 중요성이 증대하면서 인적자원은 조직의 부가가치 창출에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

  (주)해솔은 인적자원개발을 통해 기업의 경쟁력을 강화하고, 직원들의 직무 만족도와 업무 능력을 높이는 등 긍정적인 결과를 이끌어냈다.다만, 미래 지향적인 인적자원개발 전략을 위해서는 ... 인적자원개발론20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 ... 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.서론이 레포트에서는 해솔 주식회사를 선택했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  통일직업박람회(통일 탐구보고서)

  1인당 국민소득이 세계 2위가 된다고 예측하였는데 북한의 풍부한 광물자원을 그 이유중 하나로 거론했습니다. ... 통일 이후를 상상하며 유망한 직업 탐구를 통해 도약하는 한반도의 미래를 준비할 필요가 있다.2. ... 탐구 목적청소년들이 통일 미래에서의 나의 꿈, 그리고 직업에 대해 생각해보면 좋겠다.3. 탐구 방법 및 내용가.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  인적자원계획에 대해 정리하고, 후계자 계획의 중요성을 성공 또는 실패 사례를 통해 설명하시오.

  국가 인적자원계획의 중요성미래 수요 예측: 국가의 발전 목표와 전략을 실현하는 데 필요한 필수 인적 자원의 미래 수요를 예측하는게 가능하다. ... -국가차원의 인적자원계획-정부차원의 인적자원계획-기업차원의 인적차원계획2. ... 인적자원계획에 대해 정리하고, 후계자 계획의 중요성을 성공 또는 실패 사례를 통해 설명하시오.1.서론인적자원이란?인적 자원은 조직 내에서 일하는 사람들을 가리키는 개념이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  이러한 인적자원개발은 성과를 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인적자원의 역량을 개발하는 과정이며, 인적자원개발은 인간, 자원, 개발의 3가지로 구성되어 있으며, ... 개개인에 맞춤화된 프로그램을 통해 SKI계열의 미래를 이끄는 리더로 성장할 수 있도록 지원하는 것이다. ... 변화하고 있기 때문에 본 리포트에서는 변화하는 인적자원개발에 대해 이해를 하고자 인적자원개발의 개념과 구성요소를 살펴보고, 국내 2차전지 소재 기업 중 하나인 SK아이테크놀로지의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  본론(1) 인적자원계획이란? ... 인적자원계획을 바탕으로 종업원을 선발하는 과정은 다음과 같이 진행된다.첫째, 직무 분석 및 명세화이다. ... IT 회사가 다가오는 5년 동안 새로운 기술 분야에 진출하기 위해 인적자원계획을 수립한다고 가정해 보겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  독학사 2단계 가정관리론 요점정리

  자원의 제공 또는 미래 활동의 제약?활동에 대한 자극이나 요구☞ 환경의 분류? ... 인적 자원 : 지능, 창의성, 인식력, 일상적 계획 등을 첨가-개인적 자원 : 개개인에게 속하는 지식, 태도, 능력, 인식력과 같이 각 개인에게 속하는 자원-대인적 자원 :의 수집 ... 지식과 같은 인적 자원은 사용함에 따라 증가?

  시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.16

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고경영자의 ... 경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유현대 사회의 인재상현대 사회는 물적 자원 및 설비 자원 이외 ... 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도가 자리 잡음을 의미함현대의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  자원을 이용하여 인력을 조달하는 것으로, 즉 현재의 인적 자원 관리를 계속하여 진행하였을 경우 앞으로 어떠한 인적 자원을 보유하게 될 것인지를 예측하는 것이다.이는 종업원들이 앞으로 ... 참고문헌동아비즈니스리뷰, 영입OR육성 : 외부인 같은 내부인도 필요하다, 2012.3.임창희, 인적자원관리, 비엔앰북스, 2020 ... 인적자원관리[주제: 인력계획]기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  있는 우수인재- 승계계획 : 인적자원의 전략적 중요성을 반영한 새로운 인력개발 프로그램으로서 기업의 미래 운명을 짊어지고 나갈 능력 있는 경영자를 양성하기 위한 경력 개발 프로그램4 ... 기업의 성과지원을 위한 인적자원개발- 조직성과 중심으로 운영되는 기업인적자원개발 특 ... HRD개론 중간고사 요약정리1장 인적자원개발의 개념1.넓은 의미에서 인적자원개발이란 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  인적자원관리의 과정

  인적자원계획은 (1) 현재의 인적자원 사정, (2) 미래 인적자원의 욕구 사정, (3) 미래 인적자원의 욕구 충족을 위한 프로그램 개발 등 세 가지로 요약(Stephen et al. ... 인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 복리후생 ... * 참고문헌인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문에 동태성

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  [간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

  결정(2) 조직: 계획을 효율적&효과적으로 수행하기 위함(3) 인적자원관리: 조직 내 인적자원 관리(4) 지휘: 구성원들이 목표 달성에 기여토록 하는 리더쉽(5) 통제: 기획과정에 ... 상황적합, 과학적방법론 적용간호관리의 필요성- 조직의 현상/문제 원인 규명, 처방, 미래 예측! ... 간호관리체계- 자료 수집, 관리문제 진단, 중재 기획, 수행, 결과 평가간호관리과정: 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제(1) 기획: 조직 신념&목표 설정, 달성 위한 행동방안

  시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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