"변혁적 리더란" 검색결과 121-140 / 5,854건

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  거래적 리더는 합리거래를 기본으로 하며 현재 효율성을 최대화하고자 한다. 그러나 변혁적 리더는 이와는 다르게 분했으며(최광현, 2003). ... 다르게 변혁적 리더십에 중점을 두어 변혁적 리더십이 연구될 수 있는 계기를 마련했다.Bass(1985)는 변혁적 리더에 대해 추종자들에게 영감을 주며 추종자 각 개인의 성취욕구를 향상시켜 ... 이와 같은 과정으로 추종자들은 더 좋은 모습으로 변화하게 되며 리더도 함께 변혁될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십의 개념과 특징 (1) 변혁적 리더십의 정의 변혁적 리더십은 리더가 조직의 구성원들에게 비전을 제시하고, 그들이 자신들의 능력을 극대화하여 조직의 목표를 달성하도록 영감을 ... 리더는 구성원들과 개별적으로 소통하며, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. (3) 변혁적 리더십의 효과 변혁적 리더십은 구성원들의 동기 부여와 몰입을 높이고, 조직의 ... 변혁적 리더십은 리더가 구성원들에게 영감을 주고, 그들이 더 높은 성과를 달성하도록 격려하며, 조직의 비전과 목표를 공유하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명하고, 두 리더십의 차이점을 3가지 이상 기술하시오. 또한, 거래적리더십 또는 변혁적리더십이 실제로 적용된 사례를 제시하고, 그 사례에서 해당 리더십의 효과를 논하시오

  반면 변혁적리더십에서 리더의 리더십 요인은 개별화된 배려, 지적 자극, 영감적 동기부여, 이상적 영향력 등이고, 이러한 인간적 배려를 통해 조직구성원들은 리더를 리더로써 인정하게 된다는 ... 또한 그는 거래적 리더십이란 리더와 조직구성원간 교환적 거래관계에 바탕을 둔 리더십으로 정의하였고, 변혁적 리더십이란 리더가 조직구성원의 동기와 사기를 고양시키기 위해 미래에 대한 ... 변혁적 리더십의 개념과 특성변혁적 리더십이란 리더가 조직구성원의 동기와 사기를 고양시키기 위해 밝은 미래 청사진을 제시하고, 이를 통해 조직의 목표를 달성하는 것에 주안점을 두는 리더십

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

  어떤 사람은 변혁적 리더십을 리더와 조직구성원이 서로 보다 높은 수준의 사기 진작과 동기를 일으키는 과정으로 보았으며, 다른 사람은 조직구성원들이 리더를 신뢰, 충성, 존경하면서 동시에 ... 이에 따라 명확한 규법, 체제, 제도가 존재하는 구조화된 환경은 변혁적 리더십이 효과를 발휘하기 어려운 제약조건으로 작용할 수 있으며 이러한 환경에서도 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 ... 변혁적 리더십의 개념변혁적 리더십 이론은 급변하는 기업환경 속에서 조직의 생존과 경쟁의 강화를 위해 조직의 변화를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 두고, 변화와 혁신을 이끌어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (1)

  변혁적 리더는 구성원 각각의 개인적인 필요와 기대를 충족시키기 위해 노력한다. ... 이 중 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 리더십 이론 중에서도 많은 주목을 받아왔으며, 그 특징과 효과에 대한 연구가 활발히 진행되었다.변혁적 리더십은 리더가 구성원의 동기를 높이고 ... 반면, 거래적 리더십에서는 리더와 구성원 간의 관계가 상대적으로 덜 개인적이며, 리더는 구성원의 행동과 성과를 패시브하게 관찰하고, 필요한 경우에만 개입한다.결론변혁적 리더십과 거래적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.

  변혁적 리더는 구성원들의 의견을 존중하고 수용함으로써 그들의 참여를 유도해야 한다. ... 따라서, 변혁적 리더는 변화에 대한 열린 태도와 창의적 사고를 갖추고, 구성원들과 함께 비전을 공유하고 실현하기 위해 노력해야 한다.이와 같은 변혁적 리더십의 개념과 원칙을 실무에 ... 이를 위해 리더는 교육 및 훈련 프로그램을 제공하고, 구성원들의 개인적인 목표와 성장을 지원하는데 주력해야 한다.이러한 핵심 원칙을 이해하고 적용함으로써 변혁적 리더는 조직 내 변화와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여

  변혁적 리더는 비전을 제시하고 참여적이며 동기 부여력이 강합니다. ... ) 변혁적 리더십과 상황적 리더십의 특징(1) 변혁적 리더십의 특징- 비전 제시: 변혁적 리더는 미래의 목표와 방향에 대한 비전을 명확하게 제시합니다. ... 변혁적 리더는 구성원들이 도전에 대응하고 자신의 업무에 대한 책임을 느낄 수 있도록 돕습니다.(2) 상황적 리더십의 특징- 상황에 따른 유연성: 상황적 리더는 주어진 환경과 상황에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오 (리더십)

  이러한 변화 과정에서 리더는 직원들의 참여와 협력을 유도하고, 공감대를 형성하여 조직 내 변화를 보다 원활하게 추진할 수 있다는 것이 연구 결과이다.변혁적 리더십은 리더가 자신의 비전과 ... 변혁적 리더십을 기반으로한 실무적 적용의 경우, 리더가 직원들에게 변화에 대한 필요성과 의미를 전달하고, 혁신과 실패를 받아들이는 문화를 조성하는 등의 방법으로 조직 내 변화를 이끌어내는 ... 리더는 직원들과의 소통을 통해 그들의 의견과 아이디어를 듣고, 그들에게 필요한 정보와 지식을 제공해야 한다.변혁적 리더십은 이런 방식으로 조직 내에서 적극적인 참여와 협력, 동기부여를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  리더십, 리더쉽 정리

  변혁적 리더십 특징 및 역할ㆍ리더가 자신의 개인적인 가치관을 제시하고 부하의 신념과 가치관을 변화시키는데 초점을 둠ㆍ리더와 부하가 서로를 더 높은 수준의 동기부여와 도덕성으로 끌어 ... 부터 영감을 얻고, 지도를 받으며, 리더에 의존하게 하는 반면, 변혁적 리더십의 본질은 리더가 제시한 새 로운 비전과 가치관에 구성원들이 몰입하도록 하며, 구성원들의 자신감 을 배양시켜 ... 즉 카리스마 리더는 일반적으로 새로운 조직을 창조하고, 그 에 따라 새로운 조직문화를 형성하는 것과 관련이 있지만, 변혁적 리더 는 기존의 조직과 조직문화를 변화 발전시키는 것과 관련이

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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  리더십 ) 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기 - 주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보고 해당 이론과 함께 그 이유를 작성해 보세요. 더불어 주위 동료들 및 다른 학습

  변혁적 리더는 부하 직원에게 희생과 헌신의 모범이 되어야 한다. ... 변혁적 리더는 조직 구성원 각각을 개인적으로 존중하며 그들의 성과를 인정한다. ... 더불어 주위 동료들 및 다른 학습자들과 함께 변혁적 리더로서 갖춰야하는 자질에 대한 내가 생각한 인물을 예시로 말하며 자유롭게 토론해 봅시다.리더십변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  즉, 거래적 리더십을 발휘하는 리더는 기대했던 성과만을 얻어내는 반면 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 기대 이상의 성과를 얻어낼 수 있다.2) 장점첫 번째로는 동기부여이다. ... 변혁적 리더가 초점을 맞추는 다른 영역은 회사, 부서, 팀, 프로젝트의 비전을 달성하는 명확한 목표를 정의하는 것이다. ... 변혁적 리더는 조직 구성원을 개별적으로 알고 그들의 관심사와 개인적인 목표에 대하여 학습함으로써 동기를 부여할 수 있다.두 번째로는 비전 및 목표를 정의 내린다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더는 부하의 가치관이나 태도를 보다 나은 방향으로 바꿈으로써 조직에 긍정적인 변화를 가져오기도 한다.변혁적 리더십의 특징(1) 카리스마변혁의 리더는 조직원들을 매료시키는 카리스마를 ... 변혁적인 리더의 카리스마에 매료된 조직원은 리더의 지시에 적극적으로 따르면서 조직에 대한 강한 기대와 조직의 성과에 기여한다.(2) 영감변혁적 리더는 조직원에 대한 기대를 참고해 조직원이 ... 이는 또한 조직이 다른 리더로 성장하는 데도 도움을 준다.변혁적 리더십의 단점변혁적 리더십은 상류층에 해당하는 리더를 연구하는 과정에서 만들어지는 리더십이지만 모든 수준의 리더십에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

  그는 부하들과 함께 조직의 목적을 공유하며, 창조적 리더를 위해 권력을 사용하고 리더라는 의미에서 변혁적 리더십이라는 개념을 사용하였다.이러한 변혁적 리더는 부하들과의 관계에서 다음과 ... 변혁적 리더십이론번즈(Burns, 1978) 는 리더십을 리더가 조직의 안정 또는 변화에 초점을 두는지에 근거하여, 서로의 동기 수준을 높이기 위한 리더와 구성원 간의 상호 작용 또는 ... [표] 거래적·변홪거 리더십의 특성변혁적(변환적) 리더십이론은 기존의 다른 모든 리더십 연구가 리더와 부히추종지 간의 교환관계에 기초한 거래적 리더십에 치중해 왔다고 인식하고, 지금까지의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  경영학개론 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술

  변혁적 리더로서 성공하기 위해서는 집단의 목표를 명확히 이해해야 하며, 목표 달성 방법을 능숙하게 설명할 수 있어야 한다고 말했다.변혁적 리더는 카리스마와 열정에 더해 긍정적인 사고 ... 자극하고 기운을 북돋아 준다.2) 리더의 태도변혁적 리더십은 조직의 구성원을 리더로 개발한다. ... 변혁적 리더들은 사람들을 본래 기대했던 것보다 더욱 나은 목표를 지니도록 동기화 시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더를 부하의 긍정적 도덕 가치와 상위 수준 욕구를 강조한 훌륭한 리더로 국한시키지만 Bass(1985)는 부하의 동기를 자극하여 증대시키는 역할하는 것이라고 변혁적 리더를 ... Kotter(1990)는 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 적절한 사용이 훌륭한 리더가 된다고 주장했다. ... Burns(1978)는 변혁적 리더는 부하가 자기 이익을 위해서가 아닌 높은 이상과 목표에 관한 소명감으로 행동하도록 만들고 이를 통해서 리더와 부하 모두 동기부여와 성숙이 고취된다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  서디평_리더십_과제 (A+, 99점이수)

  이러한 과정을 통해, 변혁적 리더십이 조직과 리더 개인에게 어떠한 영향을 미치는지에 대한 깊은 이해를 도출하려고 한다. ... 변혁적 리더는 기존의 관행에 도전하며 조직의 구성원들에게 새로운 가능성을 제시하고 이를 실현시키기 위해 동기부여와 지원을 제공한다. ... 변혁적 리더는 안주하지 않고 기존의 방식에 도전하며, 실패를 경험하더라도 긍정적인 시각을 유지하여 새로운 아이디어를 추구해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석.

  반면 변혁적 리더는 정해진 지침보다는 창의적이고 변혁적인 시도를 할 수 있도록 조직 구성원들을 독려한다.⑥ 문제 해결거래적 리더는 문제를 바로 해결할 수 있는 방식을 제시한다. ... 그리고 변혁적 리더는 조직 구성원들에게 자신이 가지고 있는 기대를 알리며 이를 적극적인 의사소통의 계기로 삼는다. ... 그리고 거래적 리더십을 발휘하는 리더의 경우 조직 내에서 의사결정을 회피하는 측면이 있다.이에 반해 변혁적 리더십을 발휘하는 리더의 경우 조직 구성원들에게 적극적으로 카리스마를 발휘하는데

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오 (리더십)

  이는 리더의 역량과 지도력이 요구되는 부분이며, 모든 리더가 변혁적 리더십을 수행할 수 있는 것은 아니다. ... 반면에, 변혁적 리더십은 변화와 혁신을 주도하는 데 중점을 둔다. 리더는 비전을 제시하고 구성원들을 동기부여하여 변화에 대한 적극적인 참여를 유도한다. ... 변혁적 리더십변혁적 리더십은 조직 내에서 미래를 모색하고 혁신을 이끌어내는 중요한 리더십 스타일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  변혁적 리더십과 서번트 리더십은 각각 어떤 상황에서 더 효과적이라고 생각하는지 서술하시오

  변혁적 리더십은 리더가 비전을 제시하고, 구성원들의 동기를 자극하여 조직의 변화를 이끄는 방식이다. ... 연구에 따르면, 변혁적 리더십을 발휘한 리더는 조직의 성과를 평균적으로 25% 이상 향상시킬 수 있다. ... 또한, 변혁적 리더십은 구성원들의 동기부여를 강화하는 데 큰 역할을 한다. 변혁적 리더는 구성원들에게 도전적인 목표를 제시하고, 그들이 자신의 한계를 넘어서도록 격려한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  최근 사회복지조직의 리더십 이론에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다. 각각이 지니는 장단점에 근거하여 사회복지조직에서 유용성을 발휘하기 위해 어떠한 이론을 수용하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오.

  리더는 조직 내의 구조나 문화를 개선하고, 새로운 시스템이나 프로세스를 도입함으로써 변화를 주도한다.변혁적 리더의 역할은 다음과 같이 다양하다. ... 변혁적 리더는 리더십의 새로운 모델을 제시하고, 조직의 미래를 개척하는 데 있어서 중요한 동력이 된다.다. ... 주로 조직의 미래를 모색하고, 지속적인 발전을 위해 변화를 주도하는데 초점을 맞춘다.변혁적 리더의 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 이는 비전과 혁신을 중시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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