"부당한 정당방위" 검색결과 121-140 / 1,016건

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  이방인 독서감상문

  '이방인'에서 뫼르소는 어머니의 장례식에서 울지 않고, 장례식 다음날 여자친구와 사랑을 나누고, 해가 비쳐 아랍인들을 실수로 죽이는 등 일반인들의 생각과 다르게 행동한다.정당방위 등 ... 변명의 기회도 있지만 뫼르소는 살인죄로 재판을 진행하지 않는 대신 살인사건과 인과관계가 없는 어머니의 장례식에서 울지 않는 등 변명을 하지 않는다.Morso는 부도덕한 행동으로 부당하게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  헌법 제 2장 '국민의 권리와 의무' 10조-39조 기술하고, 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무를 간략히 기술하세요.

  향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진 다.2) 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진 다.3) 법률이 정하는 주요방위산업체에 ... 이유와 일시·장소가 지체없이 통지되어야 한다.6) 누구든지 체포 또는 구속을 당한 때에는 적부의 심사를 법원에 청구할 권리를 가진다.7) 피고인의 자백이 고문·폭행·협박·구속의 부당한 ... 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.3) 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.4) 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  즉, 근로자에게 해고를 하였는지 여부는 해고의 정당성 판단과는 무관하기 때문에 해고예고를 했기 때문에 해고가 정당하다 또는 해고예고를 하지 않았기 때문에 해고가 부당하다 라는 주장은 ... 근로기준법 제81조)사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간(동법 제45조)수습기간(동법제35조 제5호)적법한 쟁의행위기간(노동조합및노동관계조정 법 제2조,제6호)군부무기간, 향토예비군훈련, 민방위훈련기간 ... 관계 (4점)해고예고는 해고의 정당성과는 무관하게 사용자의 해고발생을 요건으로하는 바 해고예고 절차와 해고의 정당성과는 아무런 관련이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

  노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. ... 권리행사의 남용으로 국가의 안전 또는 공익에 막대한 손해를 가져 올 우려가 있는 경우 일정한 제한을 받게 된다. ① 국가, 지방자치단체의 공무원과 교원 및 방위산업체 근로자 가운데 ... 근로자 개개인 단결권의 보장이라 함은 근로자 개개인이 단체를 결성하고 이에 가입하여 단체행동을 할 때, 국가나 사용자가 부당하게 개입하거나 간섭을 해서는 안 된다는 의미이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  청원경찰/방호직 공무원 면접 예상 질문과 답변 (52문)

  다만, 폭력이 거세생명에 위협을 느끼는 경우라면, 정당방위가 인정하는 범위 내에서제압하도록 하겠습니다.이상입니다.21. 여과시간 활용 방법은? ... 나이가 어린 직장상사가 부당한 명령을 내린다면?나이가 어리고 이상입니다.27. 방호관은 시민을 어떤 마음으로 대하여야 하는가? ... 현재 저는 방위사업청에 계약직 청원경찰로 근무하고 있습니다.현 직장에서 평생 함께할 수 있으며 좋겠으나,계약직 신분으로 고용이 불안하여 좀 더 안정적인 곳에서 근무하게 된다면,근무에만

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.08

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  생활과 윤리 핵심 요약 정리, 생윤 요약 정리 노트, 생윤 요약 내용, 생활과 윤리 서브 노트

  출생과 관련된 윤리적 쟁점1) 인공 임신 중절의 윤리적 쟁점인공 임신 중절 찬성인공 임신 중절 반대임산부 권리 옹호태아 권리 옹호소유권 권리, 생산 근거, 자율 근거, 평등권 근거, 정당방위 ... 윤리(1) 전문직 : 전문적 교육과 훈련을 거쳐 일정한 자격을 취득해야 종사할 수 있는 직업(2) 전문직 윤리의 필요성 : 공익적 성격의 직무에 종사 → 지식이나 정보를 독점하여 부당한 ... 맥락과 발견 및 활용의 맥락이 구분되며, 정당화 맥락에서만 가치 중립성이 인정됨.3.

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.02

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  서면통지가 없거나 해고사유 및 해고시기 중 하나라도 누락될 시 해고절차 위반으로 부당해고로 간주한다. ... 사용자의 귀책사유로 인한 휴업, 출산전후휴가기간, 육아휴직기간, 업무 수행으로 인한 부사 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간, 쟁의행위기간, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 ... 관계 (4점)-해고예고와 정당성 문제는 별개의 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  관계 (4점): 해고예고를 했다고 하여 모든 해고가 정당한 것은 아니며, 해고의 정당한 사유가 있어야 한다. ... 기간「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제 19조에 따른 육아휴직 기간「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조 제6호에 따른 쟁의행위기간「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법 ... 대한 해고는 서면으로 통지하여야 효력이 있으며, 해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고 통지서에 해고 사유와 해고 시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  해고예고가 없었고 정당성도 갖추지 못한 부당해고인 경우, 해고예고수당을 지급해야 하고 부당해고에 대한 책임도 져야 한다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)근로기준법 제27조(해고사유 ... 그러나 해고예고기간을 부여하지 않았다고 해서 부당해고가 되는 것은 아니다. 다만 해고통지를 서면으로 하지 않으면 부당해고로 인정된다. ... 해고조치의 정당성 여부와는 상관이 없다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  양심의 자유 2008헌가22 판례평석_헌법, 법철학

  존중의 원칙을 선언하고 있으므로, 우리가 가입한 국제조약이나 일반적으로 승인된 국제법류에서 양심적 병역거부권을 인정하고 있다면 우리나라에도 그대로 법적인 국가에 대하여 양심에 반하는 부당한 ... , 외부적으로 표현되는 양심실현의 자유는 헌법 제37조 제2항에 의하여 제한될 수 있는 상대적 자유임은 분명하다.2) 국방의 의무헌법 제5조 제2항은, ‘국가의 안전보장’과 ‘국토방위 ... 심사가 정확하고 공정하게 이루어질 수 있을 것인지, 그로 인하여 병무행정이 또 다시 과거처럼 부정과 혼탁으로 얼룩지지는 않을 것인지, 나아가 대체복무제로 인하여 국가의 안전보장과 국토방위

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  안락사 찬성 토론개요서

  반론관련 질문(1) 형법에서도 이미 사형제도나 정당방위를 허용하면서 생명권이 예외의 경우에는 완화되어야 한다고 명대한 절차가 확언화되면 사람들의 의식이 달라질 것이라는 점에 동의하십니까 ... - 도덕적 책임이 같다고 보기보다는 우리는 적극적 안락사는 윤리적으로 허용불가능하고, 소극적 안락사는 윤리적으로 허용 가능하다는 식의 이분법적 결론은 부당하다는 것입니다.(4) 소극적 ... 자살도 정당합니까?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.19

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  국내 일본 불매 운동의 찬반 입장 분석 및 합의점 도출

  정당방위는 때린 사람을 때렸을 때 성립한다. ... 이는 부당한 일본의 강제노역에 대한 대가로, 일본 기업의 잘못에 대해 정당한 판결을 내린 것이라고 볼 수 있다. ... 제3자의 입장에서, 혹은 국제사회의 입장에서 바라볼 때 한일협약은 아무리 정당하게 피해자들과의 협의 하에 체결된 협정이 아니더라도 국가와 국가 간에 체결된 협정으로서는 문제될 것이

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.10.26 | 수정일 2021.05.18

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  무도가 경호의 미치는영향

  방위해야한다. ... 위와 같은 내용을 정리해보면 경호 무도는 경호대상자에 대한 부당한 물리적 공격으로부터 손이나 발 등 신체 일부와 전부, 도구 등을 인체 역학적 원리에 의해 사용될 뿐 아니라 기세와 ... 다양하게 전개 되는 상황에서 적절한 경호력은 우발적 상황이 발생했을 때 상황에 적절한 기법을 적용해서 경호 대상자를 안전하게 보호하게 하는 의의를 가진다.경호원은 언제나 힘을 정당하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 존재한다.계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중, 사용자 귀책사유로 인한 휴업, 산전휴가, 육아휴직, 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 제외되는 기간으로는 수습 사용 중, 사용자 귀책사유로 인한 휴업, 출산전후 휴가, 육아휴직, 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  병역법, 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간 8. ... 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주한다. 2년을 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용을 종료하면 ‘해고’에 해당되므로 근로기준법에 따른 부당해고 ... 근로기준법 제 26조에 따른 해고예고를 했다고 하여 모든 해고가 정당한 것은 아니며, 해고의 정당한 사유가 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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  법학과 형사소송법 출석수업 과제 (중간과제) 만점자료

  침해에서 벗어나기 위한 행위로서 정당방위에 해당하여 위법성이 조각된다. ... 목적달성에 적합해야 하며, 필요한 최소한도의 범위 안에서만 해야 하고 목적과 그로 인한 법익 침해 사이에 균형이 유지되어야 한다는 것으로 경미한 범죄와 중범죄를 구분하고, 법익이 부당하게 ... 체포하거나 강제로 연행하려고 하였다면, 이는 적법한 공무집행이라고 볼 수 없고, 그 체포를 면하려고 반항하는 과정에서 경찰관에게 상해를 가한 것은 불법 체포로 인한 신체에 대한 현재의 부당한

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01

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  사형제도의 합헌,사형제도,사형제도 존속론,사형제도 폐지론,사형,퍼어맨 재판,사형 형법 절차

  정당방위로 살인한 피고인이 살인유죄로 선고 받거나 정신착란에 의해 행해졌다는 피고의 정당한 진술이 거부되는 것 . 예 ) 사형을 대기하던 죄수 ... Pojman : 상식적이고 입증되지 않은 증거로 사형제헌법 수정 조항에 적용되기는 부당 . ... 그런 것은 사형의 정당성과 무관하다 .”

  리포트 | 68페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.03

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  (사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

  여자의 근로를 특별하게 보고하고, 고용, 임금, 근로 조건에서 부당한 차별을 받지 않는다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. ... 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의해서 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.”우리나라에서는 노동자들이 파업을 하면 생활이 불편하다고 ... 인권은 태어날 때 부여받은 권리이며, 올바르고 정당한, 당연한 권리, 누구에게도 나누어 줄 수 없는 양도 불가능 함, 함부로 침범할 수 없는 신성불가침이라는 내재적 특성을 가지고 있다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 제외되는 기간으로는 수습 사용 중, 사용자 귀책사유로 인한 휴업, 출산전후 휴가, 육아휴직, 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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