"사업장 외 근로시간제" 검색결과 121-140 / 9,691건

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  외국인 근로자 연구

  사업장에서 부당한 처우를 받거나 사용자가 근로조건을 위반할 시 사업 또는 사업장으로서의 변경을 신청할 수 있지만 절차가 까다로워 많은 외국인 근로자들이 실행하고 있지 못하는 현실이다 ... 경우가 많다.위에서 언급했던 외국인 근로자의 사업장 변경 법 조항 때문에 사업장의 사용자는 외국인 근로자들이 마음대로 직장을 바꿀 수 없는 점을 악용하고 한국말이 서툰 외국인을 상대로 ... 따라서 외국인 근로자에게 사업 또는 사업장으로서의 변경을 1년에 2회로 변경할 수 있게 법을 개선시켜야한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  Chapter 11 산업간호

  근로자-사용자 같은 수로 구성(2) 산업장 보건관리1) 소규모 사업장 보건관리사업① 근로자건강센터? ... 고용노동부와 안전보건공단이 50인 미만 소규모사업장 근로자의 건강을 체계적으로 보호, 지속적 관리를 하기 위해 운영? ... 사업장 시찰: 작업공정별로 취급물질 처리, 보호구 착용상태 등? 사업장 보건관련자 면담: 안전관리자 면담? 기존 자료분석? 설문조사? 공청회(2) 자료수집 내용① 사업장 특성?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  직접 출산이나 혼인 여부에 관계없이 1일 2회 30분 이상의 유급시간을 각각 사용해야 한다.- 육아 휴직1인 이상 사업장에서 일하는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 막고 일과 ... 임산부에 대한 직접적인 복지 대책에는 시간외 근무 금지, 시간외 근무 제한, 임신 중 탄력적 근무 시간 제한, 야간·휴일 근무 제한, 임신 중 경근로 전환, 퇴직 제한 등이 있다. ... 산후휴가 30일은 원칙적으로 무급이지만 산후휴가 종료 전 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자만 지급된다.- 육아 지원 제도5인 이상 사업장에서 1세 미만 영아를 둔 여성 근로자는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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  한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오

  직업능력개발 사업은 적용함에 따라 고용보험 피보험자격 취급 대상임)2) 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인자, 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만 인자(3개월 이상 계속하여 ... 고용보험의 의의 및 목적고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업 ... 고용보험의 경우 사업장에서 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산 180일 이상, 이직 사유가 비자발적인 사유여야 하며, 근로의 의사 및 능력이 있고 적극적인 재취업 활동에도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  지역간호실습 산업보건CASE A+자료(간호진단4개, 간호과정1개)

  산업 등 유해 업종, 위험 업종은 상시 근로자 50인 이상의 사업장- 농업, 어업 등 공급업 서비스건강간호 분야에 대한 학술활동을 활성화하고, 분야 간 교류 및 공동 연구의 장을 ... 50명 이상을 가진 사업장B. ... 복지후생 사업, 중소기업근로자 복지진흥법에 의한 복지사업 등의 업무를 수행하고 있는 근로복지 전담기관이다.한국산업안전보건공단은 산업재해예방에 관한 사업을 효율적으로 수행함으로써 근로자의

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.21

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  A+++지역사회실습-보건사업 정책분석

  (대상별 특성) 「산업안전법」 사각지대로 법의 보호를 받지 못하고(보건관리자 부재),소규모 사업장 특성(장시간 노동,열악한 근무환경)상 지리적,시간적,경제적으로 보건의료서비스 접근이 ... 확실한 건강관리로 행복 더하기 ”- 소규모사업장 및 건강취약 근로자 건강증진사업사업 목적근로자 건강수준 향상 및 건강형평성 제고사업 대상건강관리에 취약한 사업장 및 근로자생애주기별 ... 결과: 관내 소기업 250개소, 사업장 근로자 1,849명 건강관리 서비스 제공라.소규모 사업장 맞춤형 교육 및 프로그램 운영(1) 제조업 소규모사업장 근로자 [지식산업센터]?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  사회보장론 기말고사 정리본

  근무시간 중에 발생한 사고, 근무시간 외에 발생한 사고,사업장 내에서 발생한 사고, 사업장 밖에서 발생한 사고ex) 체육대회/등산2] 업무상 질병 ? ... 국민인 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하는 18세 이상 60세 미만의 사용자와 근로자는 당연히 사업장가입자가 됨. ... 국민연금에 가입된 사업장의 18세 이상 60세 미만의사용자 및 근로자로서 국민연금에 가입된 자.- 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 또는 주한외국기관으로서 1인 이상의 대한민국

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

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  [고용노동부] 구인신청서(상용직용)

  그 밖의 구인기업 희망사항란에 적습니다.근무장소(우편번호 : )[ ] 사업장 주소와 동일 [ ] 사업체 지사 [ ] 다른 사업체[ ] 재택근무가능퇴직급여[ ] 퇴직금 [ ] 퇴직연금 ... 금[ ] 시급 [ ] 일급[ ] 월급 [ ] 연봉[ ]원 ~ [ ]원상여금 별도 ( )%*산정기준 [ ]연봉 [ ]기본급※ 고용보험료 등 사회보험료 공제 전 금액 기준, 시간외ㆍ휴일근무수당은 ... 제외협의가능[ ] 임금 [ ] 근무시간근무시간: ~ :(휴게시간 : ~ : )주( )일 ( )시간( )조 ( )교대 [ ] 격일※ 소정근로시간을 적고, 상시적인 연장근로 등 특이사항은

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  건설안전 실기 기출 핵심 내용 정리, 필답형+(작업형)

  선임방법 및 상시근로자 수 】 ★: ※ 산업안전보건법, 영·규칙의 [별표3]안전관리자를 두어야 하는 사업의 종류, 사업장의 상시근로자 수, 안전관리자의 수 및 선임방법 (※별도 참조 ... )【 ※ 건설업 이외의 사업의 안전관리자 선임기준 】사업의 종류상시근로자 수안전관리자의 수※ 요 점? ... 안전교육 계획의 수립 및 안전교육 실시에 관한 보좌 및 지도·조언⑤ 사업장 순회점검·지도 및 조치의 건의⑥ 산업재해 발생의 원인조사·분석 및 재발방지를 위한 기술적 보좌 및 지도·

  시험자료 | 113페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.12

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그리고 현재 단시간근로자 법에 규정되어 있는 사용자는 단시간근로와 같은 업무에 통상근로자를 채용할 때 동 사업장의 단시간근로자의 우선 채용할 의무 외에 단시간근로자의 전환을 위해 필요한 ... 현재 우리나라의 장시간 근로문화는 일과 가정의 양립뿐만 아니라 근로자의 삶의 질, 노동의 질에 부정적인 영향을 미친다. ... 현행 단시간근로자 법에는 사업주의 노력 의무로 규정되어 있는데, 사업주의 법적 의무로 규정하고 사용자의 거부 사유에 관한 규정도 구체적으로 명확하게 규정하여 긴박한 경영상의 이유가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  산업안전기사 필답형 2020년 4회

  근로자 400명이 일하는 사업장에서 연간 재해자수는 20명, 총근로손실일수가 100일, 일근무시간 8시간, 연 근무일수 250일 일 때, 강도율을 구하시오. (4점)강도율 = 총근로손실일 ... 재해건수 3건, 근로자 500명, 연간근로시간 3000시간 일때 도수율을 구하시오. (3점)① 도수율 = 재해건수 / 연근로시간 ×1000000= 3 / (500*3000) * 1 ... 산업안전보건법에 의거, 사업주가 관리대상 유해물질을 취급하는 작업장의 보기 쉬운 장소에 항상 고시하거나 부착해야 할 사항 5가지를 쓰시오. (5점)1.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집은 어떤 형태가 좋을지 논하시오.

  다수의 민간 어린이집은 개인에 의해 설치, 운영되고 있다.직장어린이집은 사업주(국가 또는 지방자치단체 장)가 사업장의 근로자(소속 공무원)를 위해 단독 혹은 공동으로 사업장 내 혹은 ... 그에 준하는 인근 지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치, 운영하는 어린이집으로 보육아동 정원의 1/3 이상이 동 사업장 근로자의 자녀이고 상시 영유아 5인 이상을 ... 상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장’은 직장어린이집을 설치하여야 한다.가정어린이집은 개인이 가정 또는 그에 준하는 곳에 설치 운영하는 어린이집으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  근로한 것으로 '간주'한다는 의미. 사업장 밖 근로, 근로시간 측정이 불가. 출장, 외근이 잦은 영업사원- 사업장 밖 간주 근무제. ... 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제- 개요. ... 만약 한 사업장에서 10명의 근로자가 주52시간제를 위반하게 되면, 10번 위반한 것임(2) 비판- 한국은 주 단위. 일본은 월, 연 단위2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  자활사업의 이해

  근로 유지형 참여자는 현재의 근로 능력과 자활 의지를 유지하면서 향후 상위 자활사업 참여를 준비하게 된다.이 외에도 간병 서비스나 저소득층 양곡 택배처럼 지역에 필요한 서비스를 제공하며 ... 대가로 자활급여가 지급된다. 1일 5시간을 근무하는 근로 유지형을 제외한 시장 진입형과 인턴·도우미형, 사회 서비스형의 근무 시간은 1일 8시간, 주 5일 근무가 원칙이다. ... 자활근로사업은 1일 5시간, 주 5일 참여가 원칙이지만, 보장 기관의 필요성에 의해 탄력적인 운영이 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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  설립주체에 따른 어린이집 유형 및 특성, 보육시간에 따른 어린이집 유형 및 특성에 대해 설명하시고 24시간 보육에 대해 본인의 의견을 포함해서 서술하시오.

  직장어린이집사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근 지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치·운영하는 어린이집으로 국가 ... 상시 여성근로자 300인 이상 또는 상시 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장은 직장어린이집을 설치하여야한다. ... 상시 영유아 5인 이상을 보육해야 하며 보육아동 정원의 1/3 이상이 동 사업장 근로자의 자녀이어야 함을 원칙으로 한다.6.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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  노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

  「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 소정(所定)근로시간(이하 "소정근로시간"이라 한다) 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금으로서 고용노동부령으로 정하는 임금2. ... 사용자가 정당한 이유로 근로자에게 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 시키지 아니한 경우⑦ 도급으로 사업을 행하는 경우 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에 ... 감액제도를 운영하고 있다.호주에서는 최저임금감액과 관련하여 경쟁고용 사업체와 장애인작업장에서 별도의 평가 프로그램을 운영한다.이처럼 장애인 근로자에 대해 확실한 최저임금법을 통하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  대체공휴일이 확대되었을 때 사회적, 경제적 기대 효과가 더 클 것인지 부작용이 더 클 것인지에 대한 본인의 의견을 자유롭게 서술하시오

  사업장별 노사 협의를 거쳐 줄여야 하지만 정부가 휴가권을 확대하고 근로자 휴식시간을 확대해야 할 시점이다. ... 특히 우리나라는 어느 나라보다 열심히 일하고 밤과 휴일이 없는 덕분에 '한강의 기적'을 이뤘지만 장시간 근로를 바탕으로 성장을 도모할 수는 없다. ... 하지만 장시간 노동으로 생산과 소비의 수준이 떨어지는 것처럼 말한다면 전환점이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자

  사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다’라고 규정하고 있다. ... 하지만 노동자들이 단체로 뜻을 함께하여 임금, 해고, 노동시간, 휴일과 같은 노동 조건을 개선하기 위해 단체 활동과 교섭을 진행할 수 있으며 교섭이 원활하게 진행되지 않을 경우 파업이나 ... 법외노조와 법내노조의 비교노동조합이 법적으로 인정받기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법에서 정한 일정한 요건을 갖추어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  지역사회간호학 산업장 건강증진사업계획서

  산업장 건강증진 사업 개발1. 산업장: 물류센터2. ... 새벽배송, 로켓 배송을 운영하며 하루에 필수적으로 보내져야하는 수량이 정해져 있기 때문에 근로자가 식사시간 외에 적절한 쉬는 시간 없이 끊임없이 물건들을 들고 날라야함을 볼 수 있었다.이러한 ... 식사시간 30분이었다는 기사를 접했다.따라서 사업장 내 휴게시간에 대한 정책을 만들어 근로자에게 적절한 휴식시간을 제공하여 근로자의 신체적 부담을 줄이는 것을 통해 요통예방 및 요통

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.08

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  노사관계 측면에서 생각할 문제(1) 노동시간의 유연화와 최저임금50인 이상부터 300인 미만 사업장에서 주52시간 근로상한제도가 시행되었으며, 탄력적 근로제와 선택근로시간제 또한 확대 ... 노동이 가능하도록 허용하겠다는 것이다.그러나 노동조합이 없거나 근로자대표가 제대로 선출되지 않은 대다수의 사업장에서 유연근무제가 무분별하게 확산될 경우에는 노동시간에 대한 관리와 ... 포괄임금제는 실제적인 근로시간을 따지지 않고 매월 일정 금액을 사업자가 근로자에게 합의하에 지급하는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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