"사직원" 검색결과 121-140 / 7,244건

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  한성대학교 인적자원관리론 중간 퀴즈 정리

  사용자가 무급 또는 급여삭감을 수반한 휴가를 종업원들에게 요구하는 제도b. ... '원자재나 부품을 해외에서 조달하는 것'을 영어(in English)로 무엇이라고 하는가?- OffShoring2. ... 공정하지 않은 조직에서 사직함c. 자신의 노력(input)을 줄이거나 높이려고 노력함d. 자신의 산출(output)을 높이거나 낮추려고 노력함e. 비교 대상이 되는 타인을 변경함

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2023.12.02

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  "사직서" 워드양식

  사 직 서소 속 :직 위 :성 명 :사직사유 :상기 본인은 위와 같은 사정으로 인하여 20 년 월 일부로사직하고자 하오니 선처하여 주시기 바랍니다.20 년 월 일신 청 인 : (인)

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.15

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  인적자원관리 요약정리

  사직의사를 밝히면 퇴직면접의 절차를 진행함으로 직무에 대한 종업원의 태도, 이직이유 등에 대해 살펴볼 필요가 있다. ... 회사는 보통 2주전에 사직을 사전고지하기를 원하며 관리직이나 전문직의 경우에는 한달 정도가 바람직하다. ... 또한 50일전에 노동자 대표에서 통보하고 성실한 협의를 거쳐야 한다.사직은 자발적으로 직장을 그만두기 전에 의사를 회사에 밝히는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

  월별 최고 지급액은 160만 원이며, 육아휴직에 돌입할 경우 통상임금의 40%에 해당하는 금액을 지원한다. 최대 지원금액의 한도는 100만 원이다. ... 경우, 사업장이 이사하는 경우 등 통근 거리를 이유로 사직을 한 뒤에 실업급여 수급이 가능하다. ... 권고사직, 정년퇴직, 정리해고, 계약 기간 만료와 같이 비자발적인 이유가 명백한 경우 사용자 측에서 이직확인서만 확인할 경우 까다로운 절차 없이 수급자격자로 인정이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  월급 45루피

  책제목: 월급 45루피작가: RK나라얀인도정리: 회사원인 라오는 회사 일에 매여서 하나 있는 딸과 영화 한 편도 보지 못한다. ... 화가 난 라오는 사직서를 쓰고 나가려고 하는데 과장이 월급을 5루피 올려 줄 거라는 말을 했다. 그 바람에 라오는 써낸 사직서를 도로 챙기고 한 시간을 더 일하고 돌아온다. ... 사직서를 썼다. -40루피로 내 육신과 영혼을 샀다고 생각하면 오산이다. 40루피의 노예가 되기보다 가족을 위해 살겠다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.13

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  읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제에 대해 자신의 생각을 제시하세요.

  담당 공무원의 전문성사회복지 담당 공무원이 사직하거나 아동학대 예방 담당 공무원이 배치되는 등의 문제가 있다. ... 높은 사직률앞서 서론에서 언급했듯이 사회복지 담당 공무원의 업무는 매우 과중하고, 난이도가 높아 야근의 연속이다. ... 다만 공공조직 사회복지사로 임용된 이들이 사명감보다는 다른 시리즈에 도전하기 전에 징검다리 수준의 사회복지사를 생각하기 때문에 사직률과 이직률이 매우 높고, 기초생활수급자 선정/실패를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하시오.

  서론업무에 대한 동기를 상실한 근로자는 자신의 업무에 집중하기 힘들고 나아가 사직에 대한 강한 집착을 보이게 되는 것으로 알려져 있다. ... 근로자는 동료간 연대감과 친밀감을 매우 효과적으로 강화할 수 있지만 재무적인 동기부여 방식이 결여된 비재무적인 동기부여로 근로자들은 생계문제를 가질 수 있음은 물론 경제적 어려움으로 사직을 ... 현재 나는 안산시 반월공단에 위치한 중소기업에 재직 중에 있고, 내가 속한 기업은 모든 근로자에게 연간 약 700%의 성과금을 지급하고 있음은 물론 명절마다 100만 원 가량의 특별

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.26

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  간호관리 신규간호사 교육시스템 문제

  투입 - 신규간호사의 공포 감 부담감 ↑ 신규간호사 사직률 ↑ 프리셉터 간호사의 환자업무 담당 신규간호사 교육 담당 - 업무과중에 따른 스트레스 ↑ 경력간호사 사직률 ↑ 1 년 내 ... , 월 3 만원 커피쿠폰 혹은 문화상품권 , 3 만 원과 신규간호사 교육 종료 후 2 만원 식대 지급 )신규간호사 교육시스템 문제 관련 사례 충분한 역량 쌓기 전 환자담당업무에 조기 ... 교육까지 담당하는 곳은 38 곳 - 프리셉터에게 수당으로 보상하는 병원은 18 곳에 불과 , 22 곳은 보상자체가 전무 ( 수당아닌 대체보상 하는 경우 - 신규간호사 1 명당 3 만원

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  사직관리는 조직을 이탈하는 직무수행자에 대해 사직의 사유를 정확히 파악하고 이를 해결하는 방안을 제시해야 한다. ... 임금 외에도 각종 보험혜택, 휴가 등의 간접적 보상 프로그램을 제공하는 조직이 늘어나고 있다.⑤ 이직관리사직이나 퇴직, 해고와 관련해서 발생할 수 있으며, 각각 사직관리, 퇴직관리, ... 기제를 이루고 있다.(6) 구성원의 활동이 합목적적이 되어야 한다.조직 내에서 구성원들의 직무를 합리적으로 배분하고 만족스러운 업무가 되기 위해서는 각각의 직무를 담당하는 구성원의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  간호관리-임상현장 갈등사례와 해결방안

  김00 간호사가 미숙한 부분은 친절하게 알려주고, 잘한 부분은 긍정적인 피드백을 주어 한 명의 팀원으로서 인정받는 느낌을 가질 수 있도록 한다. ... 김 수간호사의 간호단위에 배치된 지 6개월 된 신규간호사인 이 간호사가 사직을 하고 싶다며 면담을 요청하였다. ... 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무 교육 시에도 고압적 태도로 무분별하게 업무를 지시하기 때문이라고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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  서울시 새 광화문광장 재구조화 정책 분석

  한편 광화문 재구조화 사업에는 서울시 예산 669억원, 문화재청 예산 371억원 등 총 1040억원이 투입된다.이처럼 막대한 예산이 소요되는 다양한 계획들이 조성되고 논의되었으나 많은 ... 또한 사직로 역시 행정안전부의 부지를 건드리지 않고 현재 모습을 유지할 예정이다. ... 지하차도는 일반 차량이 이용 가능하고, 대중교통은 사직로8길을 지상 우회하는 방안이나 지하차도 진·출입 위치에 따라 버스 다.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.24

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  응급실, 응급전용 집중치료실 간호사 인터뷰

  처음 수능을 봤을 때, 제가 원하던 학과를 떨어져서 대학에 가고 싶다는 마음이 들지 않았어요. ... 응급사직은 아직도 많아요. ... 일이 고되다 보니, 사직서를 제출하지 않고 말없이 그만두는 사람들이 많아요. 이럴 때를 응급사직이라고 해요. 저희는 교대근무라서 일에 구멍이 생기면 메꿀 사람이 필요해요.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.25 | 수정일 2024.08.18

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  간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

  이러한 이유들로 인해 실제 업무가 하기 싫어질 수 있고 이는 곧 사직으로 이어지는 것이다. ... 이는 위생요인의 급여부분에서 기대에 미치지 못한 임금을 받게됨으로써 만족하지 못하는 경우가 사직의 이유가 될 수도 있다. ... 암시와 지도를 통해 구성원을 지휘한다. 상의하달, 상의상달식 의사소통이 가능하다. 의사결정에 구성원들을 참여시킨다. ’나‘와 ’너‘보다 ’우리‘라는 집단의식을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  간호관리학 Case Study

  퇴원 환자와 수술 환자가 많아 업무가 많고 인증과 관련된 기록이나 확인 사항이 많아 업무의 loading이 걸림.② 다른 팀원의 사직으로 경력직이 전입을 오지 못하는 상항에서 계속 ... 00W 신규 간호사 사직사유분석 결과① 입 ? ... 소극적인 간호사에게는 그가 원하는 강의나 교재자료, 시범(행동모델법)을 주로 활용하며, 동료의식이 높고 활동적인 간호사에게는 토의나 역할 연기(시뮬레이션) 횟수를 증가시킨다.③ 직무순환방법을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [국가보훈처] 임직원 보수표

  [별지 제3호서식]임직원 보수표제 기 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지보훈 관련 단체명: (단위: 원)구분직위인원인건비보조금수익사업 수익금합계본부임원회장부회장이사감사직원지부지부장직원작성방법

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  동기부여의 다양한 이론이나 기법을 떠나 직장이라는 조직 내에서 적용할 만한 동기부여의 방법은 무엇인지 본인의 의견을 작성해 주시기 바랍니다

  당시 내가 받았던 월급은 약 150만원이었고, 이런 적은 월급으로는 미래를 계획할 수 없었기 때문에 사직서를 제출할 수 밖에 없었다. ... 이 때문에 내 여동생은 올해 말까지만 보육교사로 일을 하고 사직하기를 원하고 있는데... ... 팀장은 일을 제대로 하지 못하는 팀원을 뒤에서 욕했고, 팀원들도 팀장을 바보 같다고 깔보았던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.14

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  고려사 구성

  다시금 안정을 되찾았다고 했고요 문종이 태평한 통치를 펼치니 백성과 만물이 모두 빛났다고 했습니다.원나라 간섭기의 상황과 관련하여 충렬왕(忠烈王)이 연회를 열며 간신 무리와 어울리다가 ... 첫머리에는 정인지등이 쓴 ‘고려사를 올리는 전(箋)’이 실려 있습니다고려사 전에서는 목종이 나라를 잘 다스리지 못하여 국운이 거의 기울어졌지만 현종이 중흥의 공을 이루어 종묘와 사직이 ... 〈중간에〉 선양(宣讓, 목종)이 나라를 잘 다스리지 못하여 국운이 거의 기울어졌지만 현제(顯濟, 현종)이 중흥의 공을 이루어 종묘와 사직이 다시금 안정을 되찾았으며 문천(文闡, 문종

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  여성과 남성, 성 차이에 대한 이론을 제시하고 페미니즘 이론 및 흐름에 대하여 논하시오

  그리고 여성 스스로도 출산은 곧 사직을 의미하고 있다는 것도 문제이다. ... 따라서 이러한 사회적 편견이 뿌리 뽑히기 위해 기업인에 대한 여성의 차별인 인식을 수정하고, 여성이 기업 경쟁력을 강화하는 구성원이 될 수 있다는 인식의 전환이 필요하다.나. ... 또한 출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔다는 것은 부인하기 힘든 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.02

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  2016_부산대 도시해석 과제

  dong Planning Ingnyun dong Planning Issue 기간 : 2013.6 ~ 2013.9 (3 개월 ) 주최 : 부산광역시 동래구 주관 : 부산대학교 경제통상연구원 ... Subfield – Sajik dong 사직 = 사직 야구장2. ... 건설되면 사직 상권은 죽는 거죠 뭐2. Subfield – Sajik dong 예가 부동산 사장님 - 요즘 사직동 지가 변동 현황과 변동에 야구가 영향이 있을까요 ?

  리포트 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.22

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  교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할

  idxno=10690632018년 기준 신규간호사의 사직률은 42%에 달했다. 이렇게 사직률이 높아지게 된 배경에는 프리셉터의 업무 과중이라는 문제점이 있다. ... 교육전담간호사 사업을 실시하는 동안 신규간호사와 경력간호사 사직률이 평균 15.8%로 사업 이전 3년간 23.5%보다 7.7%p 감소하였다. ... 사실 간호사 처우 개선을 위해 101억 원을 지원하는 것이 어떻게 보면 그렇게 큰 예산은 아니라는 생각이 든다. 그만큼 앞으로 개선하고 나아가야 할 고비가 정말 크다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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