"사회리더" 검색결과 121-140 / 49,112건

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  미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오(리더십 토론)

  리더는 이러한 사회적 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 조직 내에 조성해야 한다.인클루전은 사회적 다양성을 효과적으로 관리하고 활용하는 과정이다. ... 리더는 사회적 다양성을 존중하고 포용하는 리더십 스타일을 발전시키고, 인클루전을 실현하기 위해 다양성을 적극적으로 활용할 수 있는 조직문화를 조성해야 한다. ... 리더는 기술과 디지털화에 대한 이해와 적응력을 갖추는 동시에, 사회적 다양성을 존중하고 포용하는 리더십 스타일을 발전시켜야 하며, 인클루전을 실현하기 위해 조직 내에 공정하고 개방적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  [인간관계론] 현대사회에 필요한 리더십은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.

  현대사회에 필요한 리더십1) 현대사회에 필요한 리더십 (변혁적 리더십)과거의 전통적 리더십은 조직이나 집단이 높은 성과를 나타내기 위해서 리더 혼자만이 리더십 특성을 함양하고 행위 ... 현대사회에 필요한 리더십1) 현대사회에 필요한 리더십 (변혁적 리더십)2) 현대사회에서 변혁적 리더십이 필요한 이유Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌OO 대학교Ⅰ. ... 언택트 시대로의 전환, 수많은 기업의 경영악화, 정치계의 혼란 등 현대사회에서 나아가야 할 방향성에 혼란을 겪고 있는 것이 우리 사회의 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28

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  ((강추 독후감)) 최고의 리더는 아무것도 하지 않는다 독후감 - 후지사와 구미- Do nothing and think all 아무것도 하지 말고 모든 것을 생각해라

  사회공헌 ‘도’에서 사회공헌 ‘을 통해’로프롤로그 : 내향형 리더를 위한 도화선최고의 리더는 아무것도 하지 않는다. 매주 한 사람씩, 경영자 인터뷰를 시작한 지 15년. ... IT 중심의 사회에서는 빠르고 민첩한 것이 의미를 가진 만큼 완성 버전이 아닌 영원한 베타 버전을 통해 사용자들의 의견을 구하고 개선해 만들어나가야 한다. ... “정답이 없는 세계에서는 이해가 전부이다다양화되는 사회에 정답은 없다. 근사치를 현장에서 찾아라. 모두의 가치관이 천차만별로 다르기 때문에 무엇이 팔릴지 알 수 없다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07

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  역사 속에서 전쟁을 이끌었던 양 진영의 리더를 선택하여 비교해 보시오

  특히, 오늘날의 리더도 고대 사회의 리더와 마찬가지로 여러 사람들을 만나면서 협상을 해야하는 일이 생기는데 리더가 유리한 지점을 확보하지 못하게 되면 계속 협상에서 밀리게 되어 불리한 ... 두 나라의 각각 리더는 상반된 모습을 보였다. ... 서희가 처음부터 강경하게 나간 이유는 협상과정에서 자신이 유리한 지점을 확보하기 위해서였다.리더가 갖추어야 하는 자질 중 하나는 리더가 협상을 잘 리드해야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  서번트 리더와 서번트 리더쉽의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

  서번트 리더쉽은 섬김 리더쉽이라고도 불리는데 보통 우리 사회에서 섬기는 것은 조직 구성원이며 섬김을 받는 것은 리더라는 세태에서, 리더가 조직 구성원들을 이끌고 조직 구성원들을 그러한 ... 서론현대 사회에서 노동시장의 유연성이 늘어나고 기업 내부와 외부의 불확실성이 증가하는 등 경영 환경의 변화가 일어나며 조직에서 나타나는 불안을 해소하고 조직 구성원들의 관계를 증진시키고 ... 즉 리더십에 있어서 사회적, 감정적인 측면을 바탕으로 한 틀이라고 할 수 있는 것이다.⑶ 업무지향성업무지향성에 속하는 하위 구성 요소는 비전 제시, 목표 설정, 지도력이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

  따라서, 관계지향형 리더가 현대 사회에서 현실적으로 필요한 리더 유형으로 선택될 수 있다. ... 과업지향형 리더와 관계지향형 리더 비교2. 현대사회와 리더십3. 오늘날 현실적으로 필요한 리더의 유형과 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 현대 사회는 창의성과 혁신을 중요시하는데, 관계지향형 리더는 팀 내의 협업과 상호작용을 촉진하여 이러한 가치를 실현할 수 있다.따라서, 나는 관계지향형 리더가 현대 사회에서 현실적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  기업윤리_김연경의 리더십에 관하여_경영학과 기말과제

  사회적 책임 : 사회 구성원의 좋은 이웃이 되고 좋은 인관관계를기술하고 서로 상생을 위해 협력한다.II. ... 이러한 부분이 수업 4강에서 배웠던 리더의 경영진과 매니저역할, 책임을 적절한 곳에서 리더의 역할의 했다고 보고. ... 리더의 언행일치는 생각보다 실천하기가 쉽지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.22

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  리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.

  하지만 개인주의 가치관의 확산과 평등, 인권과 같은 도덕적 개념이 사회에 만연해지면서 현대사회 구성원들은 권위적인 리더보다는 인간 대 인간으로서 리더가 가진 인간적 자질을 더욱 중요시하는 ... 조직의 유형과 특성이 다양해지는만큼 현대사회는 리더십 유형도 조직에 따라 다양하게 분포되어 있는데 현대사회 조직의 리더들은 이전에는 상상도 할 수 없을 정도로 혁신적이고 창의적인 리더십이 ... 명령적 관계가 아닌 현대사회 리더와 구성원 간의 관계에서는 신뢰라는 요소가 중시된다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  리더와 관리자의 구분Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론우리의 사회는 여러 가지 조직으로 구성되어 있다. ... 이처럼 사회에 상품이나 제품을 공급하고 소비하는 행위는 사회적으로 많은 부가가치를 발생시키며, 사회의 전반적인 경제적 흐름이 발생하도록 만들어준다. ... 이처럼 사회의 경제적인 흐름에 직접적인 영향을 주는 조직인 기업을 제외하더라도 많은 조직이 존재한다. 각 조직은 독자적인 목표를 가지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  서론현대 사회 모든 조직에서는 리더와 함께 리더가 발휘할 수 있는 리더십이 중요성이 높아졌다. ... 리더는 조직에서 나아가 사회 전체에도 많은 영향을 미칠 수 있는데 리더가 발휘하는 리더십은 조직의 운명을 좌우하는데 큰 영향을 미치게 되며 어떠한 리더십을 리더가 발휘하는지에 따라 ... 리더는 이와 같은 목표를 설정하는 것에 있어서 리더로서 조직에 존재하고 있는 이유, 과제와 관련하여 사회변화와 관련을 지어 개념화가 이루어질 수 있도록 해야한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론현대사회 조직을 둘러싼 급격한 환경변화는 리더 뿐만 아니라 조직원들에게도 많은 변화를 주고 있다. ... 기능은 현대사회 조직의 장기적 발전과 성장을 위해 매우 중요하다고 할 수 있다.Ⅳ. ... 현대사회 많은 조직들은 조직의 지속적인 경쟁력 향상과 성장을 위해 리더십을 개발하고 훈련하고자 많은 노력을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론

  특히 오늘날과 같이 사회의 구성원들이 수직적인 위계질서가 아니라 수평적인 위계질서에서 서로 지위고하에 상관 없이 자신이 좋은 아이디어를 가지고 있다면 이에 대해서 적극적으로 타진할 ... 리더는 타고나는가 길러지는가? ... 리더가 방향을 제대로 설정하기 위해서는 무엇보다도 리더 자신이 충분한 경험을 여러 분야에 가지고 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.

  특히 과거에는 카리스마적이고 권위적 리더십이 패권을 장악하기 위한 리더상으로서 중요했다면 지금은 현대사회가 갖고 있는 주된 특성상 예측불가능성이 커져 미래의 핵심 리더상 역시 현실에 ... 결론균형과 조화를 이루는 미래의 핵심리더상을 살펴보고 사례를 들어 과거와 현재의 리더십과 미래사회에 요구되는 리더십이 어떻게 다른지를 확인할 수 있었다. ... 그런 점에서 변해 가는 현대사회에서 장기적 관점에서 미래 핵심리더의 상을 예측하고 리더십의 면모를 갖추는 것은 매우 중요하며 변화에 대응하기 위한 중요한 조건이라고 할 수 있다.본론에서는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  조직구성원들의 긍정적 태도 변화를 효과적으로 이끌어 내기 위한 방법들

  그러한 사회의 변화상을 고려할 때 현대 사회의 리더들은 과거의 리더들과는 다른 역량과 성품을 가져야 한다는 사실은 자명하다. ... 이렇게 되면 구성원들은 리더가 하는 말에 대해서 신뢰를 잃고, 또한 리더의 말에 반발심을 가질 수 밖에 없게 된다.리더십의 여러 가지 유형 중에서 특히 현대 사회의 리더들이 갖추어야 ... 또한 요즘 사회 초년생 세대는 기성 세대에 비해서 자신이 존중 받지 못하는 상황에 대해서 예민하게 반응하는 경우가 더 많은 듯 하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동의 유형을 결정하고 그에 따른 효과적인 리더유형을 분석하시오

  하지만 조직 사회에서 이러한 갈등은 충분히 발생할 수 있다. 용서를 위해서 리더들은 다른 사람의 한계와 불완전함을 인정하는 것이 필요하다. ... 개인들이 모이는 친목회 등의 리더의 리더십도 마찬가지다. 사회적으로 사람들이 특정한 인물의 리더십에 대해서 가장 활발하게 연구를 하는 경우는 대통령들의 리더십에 관한 것이다. ... 행정론주제: 본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동의 유형을 결정하고 그에 따른 효과적인 리더유형을 분석하시오(대통령의 리더행동유형 및 부하들의 성숙도를 결정할 때 그에 대한 구체적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [ 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. ]

  진행이 더뎌 답답하거나 납득되지 않는 상황에서는 큰소리치며 2030세대가 겪고 있는 사회적 어려움에 대해 깊이 공감하며 위로의 말을 하기도 한다. ... 이러한 사회현상은 권력을 앞세워 부당한 언행을 일삼는 상급자의 태도에 불쾌함을 느끼던 사람들이 이를 유희적인 방법으로 고발하는 현상이다. ... 최근 인기를 끌고 있는 ‘펭수’는 이러한 사회현상과 맞물려 괄목할 만한 콘텐츠다. 펭수는 자사 회장을 부를 때 존칭을 사용하지 않고 실명을 그대로 부른다.

  리포트 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.21

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  누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다

  여기서 사회적 자본이란 리더가 맺고 있는 사람들과의 관계, 혹은 사회적 네트워킹 수준을 사회적 자본이라고 칭한다. ... 누가봐도 좋은 사람이자 좋은 리더로 거듭날 때 좌절되거나 고난에 빠질 일은 드물 것이라는 생각이 들기 때문이다. 리더가 맺는 인간관계는 사회적 자본이다. ... 전자는 리더로서 조직 내 문제를 해결할 때 큰 도움을 주고 후자는 사회나 국가 전체차원에서 사람들 간의 관계를 통해 도움을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  이처럼 복잡하고 다양화 된 현대 조직사회는 효과적으로 조직을 운영하기 위한 필요한 양질의 리더 양상과 추대하는 일이 중요해지고 있으며 생상적인 조직, 발전 지향적 조직은 리더가 효과적인 ... 리더십을 발휘하는 조직이라고 인식 되고 있다.과거와는 다르게 현대 조직 및 사회는 매우 빠르게 변화가 이루어지고 있다. ... 이와 함께 최근에는 더 많은 조직들에서 탈중앙집권화, 조직의 수평적 권한 및 권한 위임의 형태를 보이면서 기업과 조직, 사회 전반에 걸쳐 다양한 상황에 환경에 맞는 차별화된 리더십

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  또한 현대 사회에 와서 리더의 역할과 관리자의 역할은 명확하게 구분되고 있으므로 관리자와 리더는 엄연히 다른 기능을 수행하고 있는 사람으로 정의할 수 있다. ... 또한 여기서 나아가 조직 구성원들의 지지와 추종을 받고 조직의 목표를 달성시키도록 유도하거나 사회적 영향력을 행사할 수 있는 사람을 두고 ‘리더’로 정의하기도 한다.관리자는 리더십을 ... 서론리더십은 공동의 일이나 목표를 달성하기 위해 한 명의 사람이 다른 사람들의 지지, 도움, 지원 등을 얻는 사회적 영향을 행사하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  성공적인 리더의 특성을 살펴보면 신체적 특성, 사회적 배경, 지능, 성격, 과업과 관련된 특성, 사회적 특성 등 여섯 가지 범주로 구분하고 성공적인 리더의 특성과 자질을 성공적이지 ... 보았다.비전제시가는 기관의 변화와 적응을 목표로 하며 기관운영과 관련된 외부 환경 변화를 주시하고 클라이언트와 지역사회의 욕구 변화를 주시한다. ... 목표 달성을 위한 우선순위를 제시하고 클라이언트와 지역사회의 욕구변화에 대처하기 위한 기관 활동을 제시하고 중앙집권적 관리를 통한 생산력을 극대화한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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