"삼성전자보상제도" 검색결과 121-140 / 2,104건

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  [2025년 채용 대비] 2024 강북삼성병원 최종합격 자기소개서 (합격인증0 스펙0 자기소개서0 병원정보0)

  간호전문성1) 경력교육체계: 간호본부 경력개발제도(KCLS: Kangbuk Samsung Career Ladder System)-간호사의 역량과 전문성을 인정하며, 능력별로 차등 보상하고 ... 삼성전자와 모바일 병원 MOU 체결, 최첨단 스마트 병원으로 도약? ... 전문 지원팀 운영-CORE팀: 병동 부서의 결원 발생 시 근무 인력을 지원해주는 제도-정맥주사 관리팀? 각종 휴직제도 및 근무제도?

  자기소개서 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.13

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  인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

  대표적으로 삼성전자에서는 2009년에 타업무에 관심을 둔 직원이 관련 부서 채용 공고가 나면 이에 지원에 자리를 옮길 수 있는 제도인 ‘잡포스팅’제도를 만들었다.이모집의 경우 승진기회를 ... 모집 과정삼성전자는 1차로 서류전형을 한다. 학점과 토익을 주로 본다. 그 다음에는 삼성직무적성검사를 보게 된다. 그 이후 채용인원의 2~3배를 뽑아 면접을 진행하게 된다.5. ... 이러한 최적의 인재를 얻기 위해 직무나 보상에 동의하는 인재보다 조직의 가치에 동의하는 사람을 뽑아야 한다.”라 말하며, 채용의 중요성을 매우 강조하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

  이렇게 작업동기 이론을 활용한 밀레니얼 세대의 동기부여 사례로는 삼성전자의 사례가 있다.삼성전자는 밀레니얼 세대와 주로 기성세대로 구성된 경영진들이 직접적으로 소통을 할 수 있는 창구인 ... 이 제도는 이전부터 운영되어 온 제도이나 최근 참여 직원의 직급을 기존에 과장급, 차장급이었던 것에서 대리급 이하로 낮추었다. ... 세 번째로 강화이론은 특정한 행동이 보상이나 강화를 유발하게 된다면 그러한 행동이 발생하게 될 가능성이 높아지게 되며 특정한 행동이 처벌을 야기한다면 이러한 행동이 발생할 가능성은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  예를 들어, 삼성전자는 우수한 인재를 조기에 발굴하기 위해 글로벌 인재 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 세계 각국에서 뛰어난 인재를 유치하고 있다. ... 최근 많은 인재들이 일과 삶의 균형을 중시하고 있으며, 이들이 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 기업은 유연 근무제, 휴가 제도 등을 강화해야 한다. ... 이를 위해서는 공정한 보상체계, 워크 라이프 밸런스의 보장, 직장 내 문화와 환경의 개선이 필요하다.첫째, 공정한 보상체계는 인재 유지를 위한 기본적인 조건이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  특히 해외인수합병의 경우 러한 사례로는 1995년 한국 삼성전자와 미국 컴퓨터업체인 AST리서치의 인수합병이 있다. ... 이는 삼성의 대표적 실패로 꼽힐 만큼, 인수합병 후 경영을 포기하기까지의 4년 동안 완전 자본잠식을 거듭했다고 알려져 있다. ... 급여체계는 기본급과 상여금으로 나누어볼 수 있는데, 이는 급여 보상하는 것으로 알려져 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [2025년 대비] 2024 강북삼성병원 최종합격자가 직접 만든 채용 준비 자료 (26쪽 가량 병원자료O, 합격자소서O, 스펙O, 합격인증O)

  (KCLS : Kangbuk Samsung Career Ladder System)강북삼성병원 간호본부는 간호사의 역량과 전문성을 인정하며, 능력별로 차등 보상하고 승진하는 체계적이고 ... project 일환 「온라인 제증명(1/6), 실손보험 청구 서비스(1/15)」 실시1월 29일 바이오뱅크 오픈2월 14일 환자 편의 증대를 위한 3 NO project 일환 「모바일 전자동의서 ... [연혁]- 20233월 간호대학원 학비지원제도 도입4월 드림서포터즈 출범- 20222월 간호간병통합병동 교육 전담 간호사 제도 운영6월 상처장루 간호팀 운영7월 간호사 교대제 개선

  자기소개서 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.15

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  사회복지정책의 형성과정과 산물분석의 틀에 대한 이해

  한편, 휴대폰, 노트북, 가전제품 등 전자기기의 기능을 향상시켜 외국 시장에 수출하고 있기도 한데, 삼성과 같은 대기업은 어마어마한 수출량을 자랑하며 2000년도에는 미국 휴대폰 시장 ... 걸려 죽게 되는 이들도 제법 있어 뉴스에 몇 번 방송되기도 했었는데, 삼성에서는 그렇게 죽어나간 이들의 부모에게 3억이라는 보상금을 주고, 일단락을 지으려고 해서, 돈으로 사람을 ... 한다 하면 유해 물질로 인해 질병에 감염될 수도 있다는 것을 알면서도 일을 하는 것이기에 공장에 자신들이 만약 치명적인 병에 감염되어 죽게 된다고 한다면 가족들에게 3억 원 이상의 보상을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  그렇기 때문에 빠르게 변화하는 사회속에서 기업은 보유하고 있는 지식근로자에 맞는 꾸준한 학습의 시스템을 부여해야 한다.사례-삼성코닝삼성코닝은 삼성전자 계열사 중 하나로 세계시장에 모니터 ... 이를 위해서는 직무의 대한 공정한 평가와 또한 평가에 대한 적절한 보상이 명확하게 설정되어 있어야 한다. ... 지식이나 정보, 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내 보편적인 지식을 공유함으로써, 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상시키는 경영방식으로 조직 내 지식의 활발한 창출과 공유를 제도화시키는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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  ,CJ 사례,Google 사례,동양제과 사례,삼성 네트웍스 사례,성과주의

  CJ 사례성과주의 인사시스템 보상기회의 확대 우수성과자 우대 지급률 차등화 복지제도 - 건강진단 - 의료비 지원 - 노동의 질 향상Google 사례첨단 시설 최적의 내부 시설 복지 ... CJ 사례 Google 사례 동양제과 사례 삼성 네트웍스 사례 그 외의 사례동기부여란..? ... 사내동아리 활동 지원, 60평 규모의 체력 단련실 운영 등 '82년이래 한차례의 노사분규도 없이 경영 - 매분기 “노사협의회”를 통한 경영실적 공개 - “사원복지회”를 통한 자율적 복지제도

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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  (경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

  예를 들어서 삼성전자의 이건희 회장이 삼성전자를 세계 일류의 회사로 이끈 것이 여기에 해당한다. 하지만 소유경영자는 오너 리스크를 일으킬 수 있다. ... 또 의사결정이 이루어지는 구조나 보상체계, 조직의 팀워크 등 집단의 특성도 상황변수에 속한다. 독립변수에는 리더십의 스타일로 관계중심적 리더십과 과업중심적 리더십이 있다. ... 이러한 전문경영인 제도의 문제점을 효과적으로 극복하기 위한 방안 중 하나는 스톡옵션 제도를 도입하는 것이다. 스톡옵션 제도는 해당 기업의 주식을 지급하는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  스톡옵션,스톡옵션이란,스톡옵션의유형,스톡옵션의장점,스톡옵션의단점,스톡옵션의비슷한제도,스톡옵션의사례

  idxno=*************453138 삼성전자 CEO, 지난해 스톡옵션 대박 , 경제투데이 , 2014.02 http://www.eto.co.kr/news/outview.asp ... 강 관 리 안 전 관 리 보상형태 1 정의 2 유형 3 장단점 4 제도 5 사례 5스톡옵션이란 ? ... 221 정의 2 유형 3 장단점 4 제도 5 사례 스톡옵션과 비슷한 제도 장기성과보상제도 ① 스톡그랜트 ② 스톡퍼처스 ③우리사주제도 231 정의 2 유형 3 장단점 4 제도 5 사례

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.22

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  [산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

  예를 들어, 삼성전자는 내부 교육 프로그램을 성공적으로 이수한 직원들에게 성과 보상과 승진 기회를 제공하여, 학습에 대한 동기를 높이고 있다. 넷째, 학습 문화 조성이다. ... 셋째, 지속적인 피드백과 보상 제도의 중요성이다. ... 기회를 제공하며, 지속적인 피드백과 보상 제도를 마련해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  먼저 LG전자는 극심한 노사분규 후에 가장 안정적인 노사관계를 유지하는 기업이다. 1958년 창업된 LG전자는 고객을 위한 가치창조와 인간존중을 경영이념으로 가지고 있으며 법규와 기업윤리를 ... 대표적인 노동문제로는 노동자의 채용, 교육 및 훈련, 평가와 보상, 직무이동 등의 인사관리 문제와 연봉 등 처우에 대한 불만이 있다. ... 이처럼 KD그룹이 노사간 매우 협조적인 관계를 유지하고 있는 이유는 회사의 복지제도와 투명한 경영제도로 인한 신뢰에 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  즉 능력과 자신감이 있어야 가능한 일이 된다.코칭과 멘토링의 사례로 삼성전자 조직 사례를 들 수 있는데 신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 반면 성과에 대한 의심과 보상간의 상관관계를 찾지 못할수록 개인 동기가 낮게 나타나게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  삼성, LG 등 대기업이 대표적이다. ... 국내 기업 대부분이 전자의 방식을 채택해 사람 중심의 인사관리를 시행해왔지만, 최근에는 직무 중심의 인사관리의 중요성이 강조되고 있다. ... 또한 연공서열이 올라갈수록 직원들의 숙련도가 높아지고 오랜 시간 회사에 헌신한 직원들에게 주는 보상이 무엇보다 안정감을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

  철강 기업의 포스코는 장애인 표준사업장을 설립한 후 포스코 직원들이 입는 근무복을 세탁하는 업무를 맡기고 있고, 삼성전자 역시 직원들이 먹을 간식을 제작하는 장애인 표준사업장을 설립하였다 ... 장애인 고용할당제는 전쟁에서 장애를 얻게 된 사람이나 소방 업무나 경찰 등 공무 집행을 하면서 장애를 얻게 된 사람들에게 보상을 주기 위해 만들어진 제도이다. ... 그러나 이러한 보상 논리에 입각한 정책이 예외적인 소수의 장애인의 취업의 필요성만 인정하는 한계 및 의료적 모형의 장애 개념을 적용해 장애가 발생한 것에 관련하여 사회적 책임을 외면하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  삼성전자·현대자동차·SK하이닉스·LG화학·포스코 등 주요 대기업들은 자체 사내교육 프로그램을 운영하며 직원 역량 향상에 힘쓰고 있다. ... 이를 개선하기 위해서는 직무중심의 공정한 평가제도 마련, 다양한 동기부여 방안 도입, 개인별 맞춤형 경력개발 프로그램 개발 등이 필요하다. ... 하지만 아직까지도 국내 기업들이 추구하는 인재상과는 동떨어진 획일적인 평가기준 적용, 과도한 승진경쟁 유도, 연공서열식 보상체계 운영 등 여러 가지 문제점들을 가지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

  삼성기업의 경우 회사에서 필요로 하는 인재를 발굴하기 위해 지구촌 전역을 이 잡듯이 찾아다녔다한다. ... 또한 수많은 창업기업들의 롤모델일 뿐만 아니라 글로벌 온라인 전자상거래시장의 새 지평을 연 기업이다. ... 개인의 가치관이 우수해야 보상 및 승진의 기회가 주어지는 것이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  -구조의 slim화, 슬림화: 원래 직급은 그대로 두고 직책(책임의 단위)만 줄임 (근데 예시의 삼성전자는 직급도 줄임)이유: 커뮤니케이션을 신속, 정확하게 하기위해(계층이 많으면 ... 이슈가 있어야됨)2)구성요소: 주제영역(: 업무연관성이 있는 이슈), 사회적 구조(: 규범, 리더, 구성원), 자원(: 정보DB data base, 조직의 후원)3)유형: 토의형(: 삼성전자 ... 선발제도.

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  식스시그마 사례연구 보고서 제출

  대표적으로 삼성전자, LG전자, 포스코 등 국내의 대표적 제조기업들이 식스시그마 활동을 통해 제품 품질을 획기적으로 개선하고 업무 프로세스 개선으로 원가 절감의 효과를 얻었다. ... 또 재무성과를 달성한 블랙벨트에게는 금전적 보상이나 인센티브, 스톡옵션 등 다양한 방법으로 성과 보상을 해주고 있다. ... 추진성과에 대한 보상 등 5가지를 6시그마 시행의 성공요인으로 제시하고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.16

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