"상황별인사" 검색결과 121-140 / 84,097건

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  사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오

  또한 수혜 대상자들의 신뢰와 만족도를 높이기 위해 그들과의 소통과 협력을 강화하고, 개별적인 상황과 요구에 맞게 맞춤형 서비스를 제공하는 데 주력한다.더불어 사회복지 인사관리의 대상으로는 ... 사회복지 분야는 종종 복잡하고 어려운 상황에서 일하며, 이로 인해 직원들의 업무 만족도가 낮고, 직무 스트레스가 높은 경우가 많다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오□ 본문사회복지 인사관리의 대상은 다양한 집단과 개인로 구성되어

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  면접에서는 지원자의 의사소통 능력, 대인 관계 능력 등을 평가하며, 특히 상황 면접을 통해 실제 업무 상황에서의 대응 능력을 확인할 수 있다.2. ... 따라서 다음과 같은 요소를 포함한 인사선발제도를 제안하고자 한다.1. 인사선발과정의 요소1.1 직무분석 기반의 선발인사선발의 첫 단계는 직무분석이다. ... 인사선발과정의 실제 적용2.1 객관적 평가 도구의 활용인사선발 과정에서 객관적 평가 도구를 활용하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사 태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오.

  또한, 상황과 관계에 따라 적절한 인사를 선택하며, 비언어적 요소를 통해 상대방에게 호감을 전달하려고 노력합니다. ... 둘째, 상황과 관계에 따른 적절한 인사 선택도 중요합니다. 상대방의 나이, 지위, 그리고 서로간의 관계를 고려하여, 적절하고 예의 바른 인사를 선택하는 것이 중요합니다. ... 이런 상황에서, 가장 중요한 것은 상대방을 진정으로 이해하려고 노력하는 것입니다. 이것은 우리가 상대방을 존중하고, 그들의 감정과 생각을 인정하려는 의지를 보여주는 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.07.04

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  지각오류 유형과 지각오류의 감소방안에 대한 이론을 설명하세요. 그리고, 학습자 본인이 경험했던 지각오류 중에서 대표적인 사례를 기술하고, 향후 그런 오류를 어떻게 감소시킬 수 있을지 기술하세요.

  지각적인 정보 탐색 결과로, 왜곡된 인지나 상황 파악을 하게 되는 오류적인 요인을 의미한다. ... 후광효과는 우리가 어떤 사람이나 상황에 대해 이미 결론을 내리고, 그것이 사실과 다르더라도 그것을 인식하게 되는 것이다. ... 경험했던 지각오류 중에서 대표적인 사례를 기술하고, 향후 그런 오류를 어떻게 감소시킬 수 있을지 기술하세요.서론지각오류는 내가 느끼는 지각적인 정보 탐색 결과로, 왜곡된 인지나 상황

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  역량평가센터기법을 따라, 모의 직무상황에서 평가대상자가 보이는 행동을, 다수의 평가 위원이 다양한 방법으로 직접 관찰하여 평가한다.ㅅ. ... 다양한 평가기법을 활용하여, 실제 업무와 유사한 모의상황에서 나타나는 평가 대상자 행동특성을 다수의 평가자에 의하여 평가하는 체계이다.ㄷ. ... 성립배경-실적주의가 강조되는 상황하에서, 과학적 관리론의 영향(동일직무,동일보수=분업)으로합리적인 보수제도의 확립을 위한 직무분석과 직무평가가 촉진됨으로써, 직위분류제 성립.ㄷ.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  중학교 생활 러시아어 교육과정 성취 기준・평가 준거 성취 기준・평가 기준 예시

  [평가준거 성취기준①]기초적인 의사소통 표현(인사와 소개)을 상황에 따라 적절히 말한다.상인사와 소개 표현을 상황에 맞게 말할 수 있다.중인사와 소개 표현을 상황에 맞게 말할 수 있으나 ... [평가준거 성취기준②]기초적인 의사소통 표현(일상생활)을 상황에 따라 적절히 말한다.상일상생활 표현을 상황에 맞게 말할 수 있다.중일상생활 표현을 상황에 맞게 말할 수 있으나, 일부 ... [평가준거 성취기준③]기초적인 의사소통 표현(설명과 묘사)을 상황에 따라 적절히 말한다.상설명과 묘사 표현을 상황에 맞게 말할 수 있다.중설명과 묘사 표현을 상황에 맞게 말할 수 있으나

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.20

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  인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사 태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오.

  일상적인 상황에서도 긍정적인 태도를 유지하며 주변 사람들에게 긍정의 에너지를 전달하는 것을 중요하게 여깁니다. ... 이로 인해 상대방이 소통의 일방적인 수신자로 느낄 수 있습니다.이러한 분석을 통해 앞으로는 웃음과 친근함을 유지하면서도 상황에 따라 적절한 태도로 접근하는 법을 배우고자 합니다. ... 이는 팀원들과의 원활한 협력을 지원하고, 조직 내의 팀워크를 강화하는 중요한 역할을 합니다.저는 어려운 상황에서도 긍정적인 면을 찾아내고, 이를 주변 사람들과 나누려고 노력하는 편입니다

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.26

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  [행정학개론] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  계급에 따른 명확한 업무 분배와 명령 전달로, 빠른 의사결정과 효율적인 업무 수행이 가능합니다.상하간의 명확한 계급 구분으로 인해 조직의 규모가 크거나 위기 상황에서 조직의 통제와 ... 이는 특히 대규모 조직이나 위기 상황에서 조직의 통제와 조정이 용이합니다.단점- 계급에 따른 권한과 책임의 집중으로 인해 조직 내의 창의성과 독립적인 의사결정이 어려울 수 있습니다. ... 따라서 조직은 자체적인 특성과 목표를 고려하여 적절한 인사 제도를 선택하고, 필요에 따라 유연하게 개선해 나가야 합니다.참고문헌〮 오석홍. (2003). 인사행정론.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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  외국어로서의한국어교재론 과제

  전반적으로 듣고 따라 쓰기 가능하도록 구성되어 있다.1권은 자기소개,하루일과,인사,위치,시간,장보기,날씨,주문하기,약속하기,전화하기 등등 기본 실생활에서 사용하는 간단한 상황들로 구성하였다.그러면서 ... 하면 아침인사, 저녁인사, 높임법 인사, 특별한 날이 인사 등 전반적으로 주제와 맞는 모든 한국문화를 소개하였다.6.교재의 장단점- 장점: 일단 교재가 친절하다. ... 교재 구성표에 단원, 주제, 단원명, 학습목표, 문법, 어휘, 기능 등을 모두 한 표에 소개하여 A의 상황에서는 B라는 목표를 익히기 위해 배울 어휘와 문법을 공부하고, C라는 상황에서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설 명하시오

  전략적인적관리의 접근법1) 상황적 접근법기업이 처해진 상황들은 기업의 수만큼이나 차이가 있고 기업이 선택을 하는 전략도 수많은 만큼 최선의 인사제도는 없고 각자의 기업이 처해진 상황과 ... 것으로 보인다.2) 보편적/규범적 접근법기업이 처해진 상황과 선택한 전략이 다양하다고 하더라도 최선의 최상의 업무처리가 존재를 한다는 입장으로, 어떠한 인사제도는 다른 인사 제도보다 ... 다시말해, 조직의 목표 및 비전, 조직 외부환경, 조직 내부상황을 모두 고려하여 가장 적합한 인력을 관리.개발관리해 조직의 목표를 극대화하고자 하는 인사관리를 이야기한다.II.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  気 가 들어가는 관용구 10개를 조사해서 일본어로 적고 해석한다

  함께 살펴보면서 일본어 관용구에 대한 이해를 높이고, 일본어를 사용하는 상황에서 더욱 자신감 있게 소통할 수 있을 것으로 기안녕하세요"라는 표현은 모두가 익숙한 일상적인 인사다. ... 먼저, "죄송합니다"라는 표현은 일상적인 상황이나 비상황에서 사용되는 일반적인 사과의 표현이다. ... 첫 번째 주제는 기본 인사 관용구로, 사람들 간의 만남이나 인사를 할 때 사용되는 표현들을 다룬다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  또한 공무원제도는 시대적 상황에 따라 중시된 것이기 때문에 각각의 장단점이 존재하는 것이다. ... 역량평가는 고위 공무원으로서의 직무를 수행하기 위해 요구되는 자질과 능력 등 핵심역량에 대해 실제상황과 유사한 실행과제를 제시하고, 평가대상자의 행동특성을 평가하는 방법이다. ... 이처럼 인사행정이 환경에 영향을 받고 변화되는 사례를 통해서 인사행정의 개방체제적 성격을 확인할 수 있다. 셋째, 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 수단적 성격을 지닌다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  매너는 가정, 학교, 사회 등 다양한 환경에서 학습되며, 상황에 맞게 적절히 적용되는 것이 중요하다.에티켓의 정의에티켓은 특정 상황에서 요구되는 행동 규범으로, 사회적 관습과 규범에 ... 출근 시에는 밝고 명랑하게 인사하며, 퇴근 시에도 서로 인사를 나누는 것이 중요하다. ... 또한, 메신저를 사용할 때는 업무 시간과 상대방의 상황을 고려하여 적절하게 사용해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  2023년 대비 7급 행정학 (단원별 문제집)

  사회·경제적 위기 상황을 극복하기 위해서 행정부가 적극적이고 강력한 행정기능을 수행한 사례이다. ... 공무원 인사에 관한 사무는 인사혁신처에서 행정안전부로 이관하였다.ㄹ. 17부 5처 16청에서 18부 5처 17청으로 개편하였다.ㅁ.

  시험자료 | 331페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.03

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  그 결과, 경영진이 회사 내,외부 상황을 판단하여 4300명의 인력 중 500명 정도가 명예퇴직하는 것이 바람직하다고 판단하며, 3800명 정도를 필요 적정 인력의 수라고 판단하면서 ... 나아가, 포스코는 새로운 팀워크 훈련도 실시하였는데, 이 훈련에서는 다양한 상황이 주어지고 여러 가지 제한 사항이 걸린 채 주어지는 임무, 그리고 이 훈련에서 활용할 수 있는 도구들이 ... 인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  (A+자료)인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오

  앞으로는 상황에 맞는 인사법을 사용하고 의무감에 인사를 하지않고 인사를 하는 나의 마음가짐을 바꾼다면 인사를 하는 나도, 인사를 받는 상대방도 좀 더 기쁜 마음으로 인사를 주고 받을 ... 보통례(보통 인사)보통례를 하는 상황은 다음과 같다.- 평상시 일반적인 맞이 인사, 배웅을 할 때- 긍정, 반가움, 감사를 표현할 때이때 ‘안녕하세요?’ ... 목례(가벼운 인사)목례를 하는 상황은 다음과 같다.- 동료나 친한 사람, 아랫사람을 만났을 때- 복도나 길에서 동료나 윗사람을 자주 마주칠 때- 대화 중에 인사를 할 때- 화장실,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  한성대학교 인적자원관리론 중간 퀴즈 정리

  인사관리(Personnel Management)d. 노무관리(Labor Management)e. 경영전략(Strategic Management)f. ... '경영자가 주도하여 기업의 성과가 좋은 상황에서 시도되는 변화'는 무엇인가?- 선응적 변화, Proactive change2주차1. ... 직무담당자가 공정성이 성립하지 않는 상황에서 가장 선택하기 어려운 대응은 무엇인가?a. 비교 대상이 되는 타인의 노력을 줄이거나 높이려고 지시함b.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2023.12.02

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  최근 윤석열 정부의 검사 출신 편중인사에 대한 고찰_능력주의 vs 다양성 중시 사회적 약자 배려

  대통령의 검찰 출신 편중 인사를 비판하는 목소리가 커지고 있는 상황 이었다. ... 또한 윤석열 대통령이 요직에 또다시 검찰 출신을 발탁하면서 검찰 편중(偏重) 인사에 대한 비판이 더욱 거세지고 있는 상황이다.이복현 신임 금융감동원장 임명이 발표되기 전에도 이미 윤 ... 그러나 윤 대통령은 기자들의 관련 질문에 인사 원칙은 적재적소에 유능한 인물을 쓰는 원칙이라고 답하며 검사 편중 인사에 크게 개의치 않는 모습이다.대통령실 관계자는 검사 편중 인사에

  리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2023.12.06

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  외국어로서의 한국어교육_B세트_모의수업지도안 1차(B세트 모의수업지도안 2차, 3차 같이 다운받으면 좋아요)

  인사해요. 서 있어요. 쳐다봐요.T: 네 맞아요. 만나서 인사를 하고 있는데 서서 쳐다보는 것 갖죠? 이 그림은 지금 인사를 나누는 상황입니다. ... S: OOO에서 왔습니다.15분PPT상황에 맞는 적절한 인사를 설명하고 이해할 수 있도록 교수한다.참여한 학생의 나라를 우선으로 자료를 구성하고 나라 이름을 알아보도록 한다.학생과의 ... S: OOO에서 왔습니다.7분PPT어휘는 내용을 순서대로 설명하고, 빈칸은 학생이 적절한 답변을 할 수 있도록 설명한다.자료에 대한 충분한 설명으로 학생에게 상황을 정확히 이해시키고자

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.20

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  외국어로서의 한국어교육_수업지도안 1차

  만나서 인사를 하고 있는데 서서 쳐다보는 것 갖죠? 이 그림은 지금 인사를 나누는 상황이에요. ... 학습 활동시간학습자료지도상유의사항도입①인사하는 상황의 그림을 제시한다.T: 지금 그림 속에 이 사람들은 무엇을 하고 있나요?S: 만났어요. 인사해요. 서있어요. ... 수 업 지 도 안 1차교재명여성 결혼 이민자와 함께하는 한국어1단원명2과 ‘저는 필리핀 사람입니다.’학습목표상황에서의 인사말을 알고 활용가능하며, 자신의 이름과 출신국을 소개할 수

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.05.20

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