"성과노동의문제" 검색결과 121-140 / 43,623건

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

  70여개의 지역자활센터가 설립되었고, 현재는 251개가 운영되고 있다.본문에서는 지역자활센터에서 제공하는 다양한 프로그램 유형을 이해하고 정리하여, 지역자활센터에 대한 이해를 높이고 문제점을 ... 그렇다면 자활사업의 성과는 어떻게 측정되고 있는지, 그 성과가 어떤 모습인지 살펴보겠다. ... 개선할 방향을 제안하고자 한다.본론전달 체계우리나라의 자활사업은 현재 보건복지부와 고용노동부 두 부처에서 운영되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  부담되 근로자의 작업량 혹은 노동의 양적 성과에 따라 임금을 지불하여 오랜 기간 소속감을 느끼며 근로를 하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. ... 타 공기업들의 모회사 정규직 근로자로의 전환 이후, 동일 급여 동일 복지를 주장하고 기존에 비정규직이었던 인원들이 설립된 노동조합이 인원수가 더 많아 기존 직원들이 대거 이탈하는 문제도 ... 발생하는 문제들도 발생하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  또한 자신의 개발 성과에 대한 정당한 보상을 받지 못하는 등의 문제가 있다. ... 하지만 경제적 효율에 치우친 기업경영은 인간의 부품화 및 인간관계 붕괴 등 비인간화 문제와 구성원들이 노동을 물질적 보상을 위한 수단으로만 여기게 되는 노동의 가치상실 문제를 야기했다 ... 임금 상승시에도 성과에 따라 일정 비율로 지급하는 것이 아니라 성과와 관계없이 동일한 금액을 적용하는 정액법을 따르고 있었다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  방역과 확진자들에 대한 치료 문제에 대해 바로 인수위를 구성하면서 검토에 들어가 코로나와 관련된 문제를, 경제 문제, 방역 문제, 보건 문제, 의료 문제를 전부 종합적으로 컨트롤 하기로 ... 직무·성과급제 도입에 대해 기존의 낡은 틀 안에서 노동시간만 계산해서는 생산성을 혁신할 수 없고 경쟁력을 키우기도 어렵다. ... 반면, 노동과 복지는 부차화하거나 오히려 악화시키고 있다.좋은 일자리 창출을 선두에 배치하고, 한국경제의 저성장과 양극화 문제가 양질의 일자리 부족으로 표출되며 청년에게 좌절을 주고

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다~

  지식 근로자지식 근로자는 주로 지식과 정보를 다루는 노동을 하는 사람들이다. 이들은 문제를 해결하고, 창의적인 아이디어를 발전시키며, 전문적인 지식을 활용하여 업무를 수행한다. ... 과거와는 달리, 노동력이 물질적인 생산에 의존하는 산업에서 지식과 정보에 기반한 노동이 중요시되고 있는 추세다. ... 있으며, 이를 통해 기업의 혁신과 성과에 기여할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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  여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

  그로 인해 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에서의 성차별은 중요한 문제이다. ... 이는 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에서의 성차별은 중요한 문제이다. ... 연구에 따르면, 성별 다양성이 높은 조직은 더 큰 혁신성과 창의성을 발휘한다.④경제적 이점: 여성의 경제활동 참여가 증가하면 국가 경제에 긍정적인 영향을 미치며, 노동력 부족 문제를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  시스템은 결과(outcome) 측정 불가능, 성과평가 시 효과성평가 불가능, 전제상의 문제, 경제학적 가정상의 문제, 그리고 실제적 측면의 문제 등의 수많은 본질적 한계들을 내포하고 ... 성과향상에는 일부 기여했으나 이면의 많은 문제점이 드러나고 있다. ... 이에 대한 공무원ㆍ금융ㆍ공공 노동계의 반발이 거세고 저성과자 해고, 취업규칙 지침, 노동개혁 입법 등 현안 이슈들과 맞물려 정부와 노동계가 대충돌을 빚고 있는 양상이다.공공부문 성과급

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  실제로 A+ 받은 인하대학교 산업경영의이해 2022년도 1학기 중간고사 기출문제

  대항해서 생기게 된 노동자측의 조직적 태업에서 그 근원을 찾을 수 있음(2) 테일러리즘의 효율성과 합리성을 강조하는 기본이념과 내용 ㆍ노동자와 기업가, 두 계층의 분쟁을 해결하기 ... 손실부담 ㆍ생산성을 증진시키기 위한 원칙 4가지 ① 종래의 주먹구구식 작업방법의 절차를 표준화하여 과학적 작업방식으로 대체 ② 종업원을 과학적으로 선발, 훈련, 개발 ③ 생산량에 따른 성과급제도 ... 테일러(2문제)(1) 각국의 초기경영이론 ㆍ테일러에 의해 창안된 관리 시스템은 테일러리즘, 과학적 경영의 원리라고 불림 ㆍ이 이론은 기업주에 의해 일방적으로 강요된 임금저하의 부당행위에

  시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다.

  단지 콜 수로만 이들의 성과를 판단하기에는 응대 시간도 문제가 된다. ... 성과 측정을 위한 기타 방법이들의 노동력에는 숙련자와 신입 간의 차이도 명확히 구분하여 성과를 평가해야 한다. ... 원격모니터링과 같은 특정 기술은 콜센터 작업 시스템의 전반적인 방향을 주도한다는 인식이라는 획일적인 생각은 지양해야 한다.금융 은행 산업에서 콜센터 산업을 저비용으로 인력관리를 하면서 문제가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.09

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  취업에 필요한 자기소개서부터 면접요령까지

  문제를 분석하고 창의적인 솔루션을 개발하며 효과적인 전략을 구현하는 능력을 보여주십시오. ... 동등한 고용 기회, 작업장 안전 및 공정한 노동 기준과 같은 관련 법률에 대해 잘 알고 있는지 논의하십시오. ... 귀하의 성취와 이전 역할에서 귀하가 미친 긍정적인 영향을 강조하십시오.문제 해결 기술 입증: 고용 관리자로서 귀하는 종종 도전과 복잡한 상황에 직면하게 됩니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.17

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

  그 사이에서 발생하는 자본가 – 근로자 간의 대립적인 문제가 사회 문제로 대두되었으나, 산업사회 출현 이후 경제 성장을 위한 희생으로 여겨지는 시기이기도 하다.이 시기에 제안된 과학적 ... 높이고, 근속연수를 연장하는 것은 성과급 이외 조직원들 간의 비공식적 조직 행위가 중요한 변인임을 발견하게 되었다. ... 전문화 등의 요인들이 업무의 생산성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 충분히 고려하지 않고 오직 사회심리적인 요인만을 강조하였으며, 조직 내에 갈등이 일어나게 되었을 경우 그러한 문제를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

  영세한 기업도 아니고러한 사례 중 하나로 SK에서 있었던 성과급과 관련된 이야기를 들 수 있는데 SK하이닉스에서는 성과급과 관련된 불평등 논란을 시작으로 사무직 중심 노동조합 결성에 ... 하지만 이러한 반감이 계속된다면 결국 노동조합의 재생산 문제와 직결된다. 노동조합에서 재생산과 관련된 위기는 이중적으로 나타나고 있는데 우선은 인적 재생산이 진행되지 않는다. ... 성과급 논란은 기존에 성과급으로 기본급의 400%를 지급하겠다고 공지했으나 이 액수가 공정하지 못하자 직원 한명이 2만 8000여명에게 사내 게시판과 이메일 등을 통해 "성과급 산정

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  행동학적 경영학의 한계는 노동자의 지나친 심리적 감정을 강조하여 나태한 근무자세를 유발할 수 있다.계량 경영학 이론계량경영이론은 관리적 문제의 해결과 의사결정을 위해서 계량적 기법을 ... 그래서 경영을 과학적인 관리로 접근하고 있으며 관리자가 종업원에게 체계적 및 효율적으로 노동생산성을 높인 것으로 볼 수 있다. ... 경영은 탁월한 사람들이 탁월한 성과를 이끌어내는 것이 아니다. 탁월한 사람은 스스로 성과를 낼 줄 아는 사람이다. 그렇다면 오늘날 경영은 무엇인가?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  칼 마르크스에 의해 설립된 사회주의에 대한 모순점에 대해 설명해보시오.

  사회주의 체제에서는 모든 노동자가 동등한 대우를 받게 되므로, 개인의 성과에 따른 차별적 보상이 존재하지 않는다. ... 이는 기업들이 기술 혁신이나 품질 개선에 투자하지 않게 만들며, 결과적으로 생산성의 저하를 초래한다.또한 노동자들의 인센티브 구조도 문제로 작용한다. ... 첫째로, 경제적 비효율성의 문제이다. 사회주의 체제에서는 모든 생산수단이 국가 소유로 전환되고, 경제 활동이 중앙 정부에 의해 계획된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.09.11

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  선진국의 임금체계 및 사례

  노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 자율적인 임금체계 논의 주장 . ... 한국의 임금체계 사례정 부 : (2000 년대 초 노사정 합의를 임금체계 문제점 해소 약속 ) 노동시장 내 유연성 확보 , 노동시장 양극화 해소 , 일자리 창출 등 . ... 기초임금 - 사용자가 노동시간을 연장하거나 또는 휴일에 노동시키는 경우에는 , 그 시간 또는 일의 노동에 관하여 통상의 근로시간 혹은 노동일의 임금 계산액의 25% 이상 50% 범위

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  과학적 관리기법은 노동자에게 엄격한 직무설계와 철저한 감독, 차별적 성과급, 높은 직무 스트레스로 높은 노동강도가 심화하는 부작용이 발생한 것이다. ... 라고 질문하자 이에 대해 열악한 조건에서 작업한 종업원들이 ‘조명과 같은 조건은 우리가 일하는 데 큰 문제가 되지 않았다. ... 그리고 작업을 분해해 단순반복작업을 하다 보니 노동자가 부속품화가 되는 등 노동자의 기계화 및 자율성을 상실하게 만든 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [대입][수시면접][면접 후기][건국대면접] 건국대 경제학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변내용을 정리해보았습니다. 관련 학과로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

  [질문] 수학에 우수한 성과를 받은 것 같은데, 수학과 경제와의 상관관계에 관해서도 설명할 수 있을 것 같아요. 설명해 보세요. ... [답변] 2학년 당시 수학 Ⅰ, Ⅱ 과목을 배우고 수업 시간에 배운 기본·응용 문제를 활용하여, 한 시간 안에 20문제를 해결하는 대회였습니다. ... 그 이유는 수요-공급 그래프를 보면 수요량의 노동자 수, 가격을 최저임금으로 설정할 때 가격이 상승하면 수요량이 급감하여 노동자에 대한 수요가 감소하게 됩니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  The secretary chant-미국시 발표 피피티, 현대사회의 문제점

  노동소외의 사례 -1970 전태일 분신사건 - 드라마 제작 피디 자살 - 택배 노동자 문제 1 ‘ The secretary chant’ 에 나타난 노동소외 , 기계화 , 도구화된 인간의 ... 영향 정부의 산업화과정에서 희생당하던 노동자의 삶이 사회문제로 크게 부각되는 계기가 되었고 , 이후 한국 노동운동과 민주화운동 , 학생운동에 큰 영향을 줌 . 2노동소외의 사례 - ... id=NISX20201112_0001231558 cID=10201 pID=10200 2“ ” 노동소외문제는 이전에 비해서 많이 개선되었지만 아직도 여러 사각지대에서는 많은 근로자들이

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.06

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  조직심리학 과제(조직원들의 감정노동 현장에 대해 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시하시오)

  상담원은 인·아웃바운드 콜 수를 기준으로 성과를 내야하며, 성과를 내려면 쉴 틈이 없다. 실제 경험담이기도 하다. ... 이에 본문에서는 심각한 사회문제로 대두되고 있는 감정노동 현장에 대해 조사해보고, 실제 경험한 내용을 기반으로 이에 대한 해결책을 제시해보고자 한다.Ⅱ. ... 스트레스 상황이 지속되면 뇌 심혈관질환, 근골격계 질환뿐만 아니라 신체적 건강 문제도 유발할 수 있으며, 감정노동자는 일반인보다 6배나 더 많은 스트레스를 받는다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.02

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  노동시장의 성별분리 기조를 개선하는 데에는 어떠한 효과도 발휘하지 못해 여성노동 문제를 해결 성과가 미비하게 나타났다. ... 하지만, 현재까지의 한국 여성노동 정책은 그 성과가 미비했기에 조속히 개선되어야 할 필요가 있다고 판단되며 선진국의 여성노동 정책 기조를 고려하면 다음과 같은 한국 여성노동 정책이 ... 사회 구조의 문제.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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