"성과 중시형 임금체계" 검색결과 121-140 / 3,215건

• 

  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  테일러의 과학적 관리론1) 특징과학적 관리론은 최소의 비용과 노력으로 최대의 성과를 달성할 수 있는 방법을 모색하기 위하여 과학적인 기술과 관리를 적용하는 고전적인 관리 이론이다. ... 그가 주장한 인간관계론에서는 상호의존적인 요소로 구성된 조직 내부의 비공식 사회 체계 안에서 근무하는 노동자들의 측정 가능한 행태적인 특징을 분석하였다. ... 이에 더해서 기술적인 논리를 중시하는 관리과학의 기반을 마련하였고 신관리주의가 등장하는 데에도 지대한 영향을 미치게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  더불어 인간의 중요성에 대한 체계적인 지식을 바탕으로 하지 않아 경영성과에 대한 연결이 어렵다는 것이다.이를 통해 간호사들의 의욕을 고취시킬 수 있는 방법은 단순히 임금의 문제보다는 ... 이는 직무에 적합할 수 있도록 종업원의 선발이나 훈련, 표준화가 이루어지게 만든다.두 번째로 차별 성과 급제는 목표량을 달성한 경우 높은 임금을 제공하고, 달성하지 못하면 낮은 임금을 ... 이러한 과학적 관리론의 특징으로는 첫 번째로 체계적인 직무 설계로 체계적 방식을 통해 작업활동을 설계할 필요성에 대해 강조하게 되며, 직업능률의 향상을 위한 것으로써 전문화 원리에

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

  둘 째, 연공임금체계 개혁 방안을 도입하는 것인데, 연공체계가 고령근로자의 유지율을 낮추는 주요 원인 중 하나이므로, 연령이나 연공서열이 아니라 개인의 역량과 성과를 보다 중시하는 ... 세 째, 고용보호규정을 완화하는 것인데, 근로자의 입장에서 한국의 엄격한 고용보호법을 완화하는 것은 피고용인의 임금제도에 대한 태도에 영향을 미칠 수 있을 뿐 아니라, 역설적이게도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  경영학쪽지시험 파트123 180727금

  분권화, 개성화, 자율화됨.2) 동작연구, 감정연구, 인간관계연구가 활발3) 보상은 생산성과 연공, 팀워크와 능력에 비례하여 주어져야 한다.4) 임파워컨트와 상향적 커뮤니케이션을 중시5 ... [공취달22]1) 지식경영은 기업의 내,외부로부터 지식을 체계적으로 축적하고 활용하는 경영기법이다.2) 수확체증의 법칙을 따른다.3) 지식은 형식지와 암묵지로 구분된다.4) 암묵지는 ... 임금의 상한선에 미치는 요인은? [공취달125]1) 종업원생계비 2) 정부가이드라인3) 기업의 지급능력 4) 법정최고임금19. 복리후생과 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  오리온 중국진출,초코파이 마케팅,초코파이 사례분석,초코파이 오리온,초코파이 글로벌

  붉은색 선호 자극적인맛 선호 꽌시 중시 도시별 급수체계 한류열풍Environment Technical Env . Legal Env . ... FDI Ownership Internalization 기술 경영노하우 CSR 직접 판매 방식 유통구조 개선 저렴한 임금 넓은 면적 중국 제과 시장 전망 LocationIB Mechanism ... 막대한 손실 美 달러화 의존도 낮추는데 중점 보유 외환의 다양화 위안화 국제화 주변국과 통화스왑 체결 주변국과의 위안화 결제 확대Operation 인사 현지인 채용 감성전략을 통한 성과급지급Operation

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기바랍니다.

  즉, 예를들면 리더가일방적으로 설정한 목표가 아닌 구성원이 함께 수용하고 같이 설정한 목표가 더욱 높은성과를 가져온다는 것이다.Ⅲ. ... 목표설정이론목표설정 자체가 사람들의 인지에 영향을 미치고 동기화의 결정적인 역할을 수행한다는이론으로써, 조직과 구성원 상호가 수용할 수 있는 목표를 중시하며, 결과가 자신의 이익에미칠 ... 메슬로우의 욕구위계이론(욕구단계이론)메슬로우는 인간의 욕구체계는 매우 복잡하고 충족된 욕구는 더 이상 동기부여의 전제로써의 역할을 하지 못하며, 하위수준의 욕구가 충족된 경우 더 높은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의의견을 제시하시오

  이를 위해 개인의 과업에 대한 소요 시간을 극대화하기 위하여 기본 동작의 형태 및 소요시간을 표준화하고 고도의 분업을 통해 과업의 성과에 따라 임금을 지급하는 것을 제시하였다. ... Taylor)에 의해 형성된 과학적 관리론은 조직에 있어서 구성원의 육체적 능력을 중시하고, 개인의 과업수행에 필요한 시간이나 동작에 초점을 두어 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 ... 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체계와 명확하고 고도로 전문화된 업무 분업을 그 특징으로 한다.베버는 행정의 관료화가 완전히 성취되는 것이 사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론

  시도 = 베네치아 상인들이 사용하던 비장의 부기방식을 체계화 하여 에 소개사바리 -> 1675년 상업에 관한 최초의 체계적인 저술로 인정받는 저술애덤 스미스 -> 1776년 편찬 ... 이룰 수 있음, 경영에 실패하면 해고될 수 있기 때문에 최선을 다해 경영에 임함)/ 단점(단기적 실적만 올리고 이직하여 장기적으로 기업에 해를 입히거나, 개인적 명성을 쌓기 위해 임금 ... ① 다른 사람과 함께 일한다.② 목표를 설정하고 달성한다.③ 환경에 대응하여 희소한 자원을 활용한다.④ 투입된 자원을 절약하기보다는 성과를 극대화한다.3.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트]고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  최적의 작업 표준을 따랐을 때 노동자들의 작업 효율성 증가로 인한 생산성 향상에 따른 성과급을 더 받을 수 있고 조직은 노무비 투입 대비 생산성을 올릴 수 있으므로 고임금 저노무비를 ... 있습니다.인간관계론은 인간의 정서적 · 심리적 측면을 중시하여 인간은 물질적 요인뿐만 아니라 정신적 요인에 의해서도 영향을 받는다는 사실을 발견하여 비공식조직의 존재와 그 기능을 밝혔으며 ... 따라서 경영자는 그들에게 적당한 과업을 부과하며 성과를 통제하게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  다문화가정 증가배경과 다문화사회의 문제점분석 / 우리나라와 해외의 다문화정책 사례분석 / 다문화 문제극복위한 정책방안 5가지 제시

  참여와 결정권 중시, 정보 공유, 강력한 연계체제 등을 들 수 있다. ... 받고 일하고 있으며 이들은 언어적인 문제나 비자문제로 인하여 더 높은 임금을 받을 수 없는 환경에 처해 있다. ... 그리고 다문화가정 교육지원대책으로는 다문화가정 지원을 위한 부처간 협력체계 구축, 국민의 다문화 주의 인식 제고, 지역사회의 다문화가정 지원협력체계 구축지원, 학교 및 가정에서 다문화가정

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  과학적 관리론은 체계적이고 과학적인 방법은 성과를 달성하는 데 가장 효과적인 방법이며 분업을 통한 생산의 극대화를 중시하였다. ... 전통적 이론1) 과학적 관리론: 과학적 관리론은 1923년 Taylor에 의해 처음 제기되었으며 과학적 관리론의 주된 특성은 표준화, 분업화, 성과에 따른 임금 체계이다. ... 관료제 이론 역시 과학적 관리론과 비슷한 성격을 갖고 있는데 이론의 주된 특성은 위계, 규칙, 분업, 기술적 자격을 중시하였다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론 제2장 경영의 역사

  일류인간(5) 인간은 외적보상에 의해서 동기부여□ 차별적 성과급제 : 표준생산량을 설정 → 달성하면 높은 임금② 해링턴 에머슨(Harrington Emerson)□ 자원 활용의 효율성 ... 상하간 권한 체계에 따른 직위 차별화 : 직위에 있어서 상급자와 하급자의 역할을 명확히 차별화? ... 인간은 사회적 존재이며 인간의 태도나 감정을 중시□ 호손 연구? 작업자들의 일하는 현장에서의 조명의 강도가 생산성에 미치는 영향, 현장 실험연구?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  결정하는 임금방식이직의 유형 중 비자발적 이직▶ 정년퇴직, 정리해고, 징계해고최저임금제▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 지급하게 하는 제도노사관계관리▶ 단체교섭, ... 중 공공기관이 자금의 조달을 위하여 발행한 채권내부수익률법(IRR)▶ 복수의 해가 존재할 수 있다▶ 손익분기점 분석에 유용한 투자기법이다▶ 화폐의 시간가치를 반영한다증권투자에서 비체계적위험 ... 경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈브레이트, 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  제1장 인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀

  창업초기의 소규모 기업이나 인사에 관한 이론과 제도가 제대로 형성되지 못한 산업화 초기에 지배했던 인사관리 형태이다.1.4.2 인사관리 단계인사관리의 각 기능들(채용, 임금, 교육훈련 ... 이들은 효과적인 사람의 관리가 보다 포괄적이고 체계적인 접근이 요구된다는 것을 깨닫지 못하고 있다. ... 이해관계자들이 균형 있는 성과를 달성하려면 결국 정치적 과정이 필요하다. 이 과정에서 정의가 요구된다.성과를 추구함에 있어서 ‘핵심가치에 따라’ 수행해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  테일러는 조직적인 태업이 나타나는 이유가 생산성 증가로 인한 종업원 자신이나 직장동료의 해고에 대한 두려움, 경영자에 의해서 일방적으로 설정된 불안정한 임금체계와 일반적인 작업의 비효율성이라고 ... 그래서 시간연구 및 동작연구에 의한 표준작업량을 설정해서 이러한 문제를 효과적으로 해결하려고 하였고 차별적 성과급제를 통해서 동기부여와 함께 임금관련 분쟁도 효과적으로 해결하고자 하였다 ... 당시는 시대적으로 대량생산을 중시했던 시기로, 산업혁명의 발달로 인해 이전보다 더 정교한 관리방식의 필요성이 대두되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  본론1) 인적자원관리의 체계와 목적인적자원관리는 기업 경영 활동에 필요한 인적자원들의 합리적인 관리체계라고 볼 수 있다. ... 규칙에 의존하기보다 문화에 의존하며 가치관을 가장 중시한다. 이들은 알리바바의 경영목적의 가치관을 가장 중요시하면서도, 혁신적인 아이디어에도 귀를 기울인다. ... 이에 따라 채용전략과 임금전략, 경력관리 등을 개별적으로 전략화시켜 진행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  특히 사회복지조직은 전문적인 지식과 기술을 활용하여 클라이언트 및 업무 관련자들과의 관계가 중시되기 때문에 이러한 관리활동은 더욱 체계적으로 이루어져야 한다. ... 경력개발에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 것인데 프로그램을 개발하고 실행하면서 조직 내 경력경로를 구성원들에게 정확히 인식시켜 주는 것이 좋다.④ 임금관리직원에게 지급할 임금의 ... 구성원의 활동에 달려 있다.사회복지조직이 성과를 내기 위해서는 구성원의 노력과 활동이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  아무리 임금을 많이 지급하는 기업이라고 할지라도 지나치게 업무량이 과중하고 야근을 많이 해야 한다면 이들은 미련 없이 다른 기업으로 이직하기도 한다. ... MZ세대의 특징으로는 워크 앤 라이프 밸런스를 중시하며 기업에 이를 보장해줄 것을 적극적으로 요구한다는 것이다. ... 이는 특히 오늘날처럼 조직 구성원들 각자가 자신이 중요하다고 생각하는 가치를 중시하는 환경에서는 더 적합한 소통 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  할 수 있다.근로조건관리근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 ... 비전은 동기부여와 직결되며, 동기부여는 성과와 직결된다. ... 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

  더불어 인간관계중심이론은 과학적 관리론이 인간문제에 대한 인식 결여라는 점에서 반발한 이론으로 경영에서 인간을 중시하는 이론으로써 예컨대 호손연구는 이러한 인간관계중심이론의 대표적 ... 작업자의 심리적 만족감이 생산성을 제고시키는데 단계로는 만족에서 사기, 성과로 이어져 결국 초기 인간관계론은 과학적 관리론과 Anti-Thesis 관계에 있음을 알 수 있다.2. ... 서론경영이론은 역사적으로 이론이 체계화된 19세기 말 무렵 이전에도 경영학적 사고는 존재했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니