"수퍼 리더십 등" 검색결과 121-140 / 2,703건

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

  리더십종래의 리더십이론을 정리하고 새로운 리도십 유형으로 슈퍼리더십을 제시하였다.1. ... 등의 이야기를 주로 하셨다. 또한 매일 각자 업무 분담에 대해서 구체적이고 정확하게 다시 알려주시는 것을 관찰할 수 있었다. ... 상에 위치한 것으로 설명한다.1) 전제형 지도자전제형 지도자의 특성은 강한 통제를 가지며 명령조로 지시하고, 상의하달식으로 의사소통과 독단적인 의사결정, 직위의 차이를 강조하는 것 등이

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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  수퍼차이나-감상문

  슈퍼차이나‘슈퍼 차이나 6편-공산당 리더십’에서는 지난 30년 간 중국이 이뤄온 빠른 경제성장의 원인을 공산당이 가지고 있는 강력한 리더십으로 보고, 시진핑 국가주석을 중심으로 공산당의 ... 현재 융렌촌 당지부는 50세 이상 여성과 60세 이상 남성에게 노인전용주택을 무상으로 제공하며, 노인 연금, 생활비 지급, 편의시설 무료 이용 등을 제공하는 등 기업을 통해 사회주의를 ... 여론을 통제하는 것은 주요당간부들에게 전달했던 9호문건에서 언론 자유, 시민사회, 시민권리 등을 통제해야 한다고 지시한 부분에 대해서 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  성숙도란 ‘높은 목표를 세울 수 있는 능력’+‘일에 대해 책임을 지려는 의지’임부하직원능력 O능력 X의지 O위임형 리더십제시형 리더십의지 X참여형 리더십지시형 리더십3) 임파워링 리더쉽 ... 리더십의 유형과 수준4. 슈퍼비전과 컨설테이션? ... 직원소진 및 갈등 관리제 7장, 리더십1. 리더십의 의의와 필요성2. 리더십 이론3. 리더십의 유형과 수준4. 슈퍼비전과 컨설테이션제 8장, 마케팅과 홍보1. 마케팅2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 4 평생교육원

  1) 서번트 리더십2) 감성 리더십3) 변혁적 리더십4) 수퍼 리더십답) 수퍼리더십9. 다음의 동기유발이론 설명 중에서 잘못된 것은? ... 목표, 사람, 영향력에 대한 개념이다.답) 특성이론은 리더의 신체, 성격뿐만 아니라 사회적 배경, 지능, 업무능력 등도 포함8. ... 현대적 리더십 이론 중에서 부하직원을 자율적 리더로서의 육성을 주 내용으로 하는 리더십이론은?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

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  [간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

  지적인 자극 등 3가지 중요한 요소를 포함한다.(5) 리더십의 새로운 패러다임① 슈퍼리더십· 슈퍼리더- 구성원의 자제력을 발현할 수 있게 하는 것이 리더의 역할이라 생각한다.② 섬기는 ... 변혁적 리더십· 리더는 구성원들에게 자유, 정의, 형평, 평화 인본주의 등과 같은 높은 이상 과 도덕 가치에 호소해서 이들의 의식수준을 높이는 역할을 한다.· 카리스마, 개별배려, ... · 반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적이다.· 구성원의 역할규명 → 욕구 충족 확신 단계· 상황적 보상과 예외에 의한 격리 등 2가지 요소를 포함한다.②

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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  리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  -슈퍼 리더십슈퍼 리더십은 조직 구성원 개개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 배치함으로서 조직문화를 능동적인 문화로 바꾸는 리더십 유형을 의미한다. ... 강화하는 일련의 작용을 의미한다.리더십의 구성요소는 크게 인내, 친절, 겸손, 존중, 무욕, 정직과 성실, 헌실 등을 들 수 있다. ... 또한 슈퍼 리더십을 가진 리더는 똑똑한 사람을 좋아하며, 교육과 훈련을 통해 인재를 육성하려 든다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.21

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  것을 말하며, 임파워링 리더십이 발전하면 슈퍼리더십으로 된다.조직 구성원이 자율적으로 경영하는 것이 가능하도록 육성시키고 권한을 위임하여 부하의 역량을 키우고 집단을 자율적 운영체제로 ... 부하는 통제력과 자기방향성을 가지고 자신을 리드하는 역할을 가지며, 리더는 부하들이 리드하는 역할의 능력을 갖도록 촉진하는 촉진제 역할을 한다.슈퍼리더십셀프로 부하를 리더로 만드는 ... 등을 통해 조직구성원에게 그러한 행동을 하도록 유도 하는 것이라고 정의하고 있다.팔로워십리더십의 유효성을 높이는 방향으로 리더의 영향력을 따르는 부하의 행동방식 및 특성을 말하며,

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12

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  현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  슈퍼바이저는 높은 수준의 전문 지식과 기술, 그리고 탁월한 리더십 능력을 갖춘 인물로서, 팀의 업무에 대한 지도 및 감독을 수행하며, 팀 내부 구성원들의 역량 개발과 성장을 촉진하고 ... 이러한 문제점은 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대한 이해와 지원 부족, 그리고 시간과 자원 부족 등 다양한 요인에 기인할 수 있다. ... 또한, 슈퍼바이저는 팀 구성원들의 건강과 안녕을 유지하기 위해 상담과 지원을 제공하며, 팀의 목표 달성을 위해 업무 프로세스를 개선하고, 강화하는 등의 역할을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  (성적인증)메가과제-경영학개론-리더십

  주인의식을 갖도록 하는 리더십을 말합니다.5) 슈퍼 리더십: 부하들을 스스로의 셀프 리더로 만드는 것으로 보통 임파워링 리더십이 슈퍼리더십으로 발전하게 됩니다. ... 강한 믿음을 부여하여 복종, 충성, 높은 성과 등을 확보하려는 리더십을 말합니다. ... 임파워링 리더십 등을 부여해서 개인의 발전과 회사가 함께 성장해갈 수 있는 리더십을 발휘하는 게 리더가 가져야 할 덕목이라고 생각합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  리더십에는 여러가지 유형의 리더십이 있는데 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 자율적 리더십, 슈퍼 리더십이 존재한다. ... 슈퍼리더십은 자율적 리더십과 비슷하게 그들에게 교육을 통해 자질을 상승시킨다. 하지만 구성원이 아닌 셀프 리더가 되도록 만들어준다. ... 사람, 거리를 두는 사람, 냉정한 사람, 협동적인 사람, 지원적인 사람, 따분해 하는 사람, 싸우기 좋아하는 사람, 자신있는 사람, 효율적인 사람, 우울한 사람, 개방적인 사람 등으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

  있다.상황적 리더십 모형은 개별화된 접근을 선호하는 휴먼서비스 환경의 리더와 슈퍼바이저들에게 특히 유용하다. ... 그 사람의 성격형이나 세계관, 살아 온 내력 등에 직결되어 있기 때문에 쉽게 변화되기 어렵다. ... 셋째, 효과성 향상을 위한 전략을 개발하되, 리더십 훈련이 하나의 대안이라면 리더십 상황의 변경에 초점을 맞춘 교육훈련을 제공한다.피들러의 리더십이론에 대해서는 동조와 비판의 양론이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  경희대 인간관계론 리더십 파트 정리

  권위적 리더십 보다 효과적이지만 신속하고 단호한 의사결정이 요구되는 위기상황이나 긴급상황에서는 민주적 리더십 보다 권위적 리더십이 효과적일 수 있음(소방서, 군 조직 등 특수한 과업 ... 요구되고 있음1 구성원들의 자율능력 개발과 발휘를 중시하는 관점의 셀프리더십, 임파워먼트, 슈퍼리더십(조직과정의 부분적인 문제가 아니라 본질적인 문제로 인식)2 리더의 변화주도 능력을 ... 중요한 역할을 하는 특성자신의 유능성과 역량을 확신하고 능력에 대한 신뢰3) 결단력(Determination): 결단력이란 일을 완성하겠다는 욕망진취성, 지속성, 지배성, 추진력 등과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장,단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 중 어떤 모습에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하

  우선 업무수행의 효율성, 의사결정의 신속성, 강력한 리더십 발휘, 조직 안정성 확보 등이 있다. ... 슈퍼바이저는 슈퍼비전을 실시함으로써 사회복지사들의 전문성을 향상시키고, 사례회의에 참여하는 사회복지사들은 다양한 윤리적 딜레마 극복 및 클라이언트, 지역사호 중심의 프로그램과 개입 ... 경직된 소통으로 얻을 수 있는 어려움도 많다.반면 수평적 조직문화의 장점은 기관의 리더십 범위가 확대되고 전문성과 경험을 활용하기 편리하다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

  필요한 요소: 유능감, 자기 통제감, 목적의식셀프 리서십의 행동전략: 자기관찰, 자기설정목표, 단서관리, 예행연습, 자기보상, 자기처벌수퍼 리더십 -> 셀프리더로 키워내는 리더십수퍼 ... = 공감능력이 높은 리더모든 사람들에게 공개적으로 대하며 공정하게 처리* 팔로워 십기존의 리더십이론에 대한 비판리더가 권력, 명예, 돈 등을 독차지팔로워 십의 정의: 리더가 조직목표를 ... 글로벌시대의 리더십정리* 셀프 리더십자신의 생각과 행동을 변화시켜 자신에게 영향력을 발휘하는 리더십전통적 관리 기능에서는 외부에서 정해주는 것이 많지만 셀프 리더십의 경우 자기 스스로

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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  [전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  원활한 커뮤니케이션슈퍼바이저는 가맹점주들을 직접적으로 대면하고 상대하는 위치에 있다.가맹점의 지역 및 소비자들의 연령대 등을 고려해서 매장의 특징에 따라 코치를 해야 하기 때문에 가맹점주 ... 통찰 및 피드백대형 식품 기업에서는 최소 한 달에 한 번 이상은 슈퍼바이저가 방문하여 법적 위반 사항이 없는지, 매장의 청결도는 어떤지 등 매장 운영에 관한 검사를 실시한다.평소 종업원이 ... 운영하기 위해서는 메뉴 제조를 위한 재료가 충분히 있어야 하기 때문에 직무 역량에서도 중요한 부분에 속한다.핵심역량과 직무역량이 모든 팀원들에게 공통적으로 역량모델링 하는 부분이라면, 리더십

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.30

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  [사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)

  관리자 훈련관리자 훈련은 슈퍼바이저보다 지위가 높은 중고급 관리자에 대한 훈련을 말한다.이들에게 요구되는 능력은 정책수립과 리더십에 관한 지식과 기술이다. ... 정책수립에 필요한 능력이란 합리적으로 목표와 정책 및 계획 등을 선택 ? 결정할 수 있는 능력을 말하고, 리더십에 관한 능력이란 조직의 발전을 유도 ? ... 감독을 맡고 있는 계장이나 과장)에 대한 훈련을 말한다.이들에 대한 훈련내용은 업무수행에 필요한 지식은 물론 사기 진작, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 거의 전 분야의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

  훈련하는 것으로 합리적인 목표, 정책, 계획 등을 선택하고 결정할 능력, 조직체의 발전을 유도하며 촉진할 수 있도록 하고 인간관계 조성과 동기부여를 행하도록 리더십 등을 훈련하는 ... 하는 지식, 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 전 분야에 걸친 훈련이 이루어지는 것이다.(4) 관리자 훈련중위, 고위 관리자에게 정책을 수립하기 위해서 필요한 능력을 ... 또한 부하직원이 바꿀 수 있는 행동을 지적해야 하며 효과성이 높을 것 같은 시간을 통해서 수퍼비전을 할 수 있어야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  관심있는 리더쉽 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장바람직한 리더쉽 대해 본인의 생각을 기술 하시오.

  즉 슈퍼리더는 조직구성원들 각자가 스스로를 지휘(리드)할 수 있는 셀프리더십을 성취할 수 있도록 만들어 줄 때 가능하다.슈퍼리더십의 장점으로는 부하들의 주인의식과 동기 향상과 노력, ... 창의력, 결단력 그리고 창조적 영감 등의 가시화가 있다.4) 변혁적리더십기본적으로, 변혁적 리더십은 팀 내의 팔로워들에게 중대한 변화를 가져오게 하는 능력을 말한다. ... 관심 있는 리더십 이론현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십, 변혁적리더십이 각광을 받고 있다.1) 카리스마리더십카리스마 리더십의 대표적인 사람을 생각해보면

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.03.13

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  유아교사로서의 효과적인 교육지도성

  첫 번째는 수퍼(초우량) 리더십이고, 두 번째는 코칭 리더십이다. ... 활용하여 확인할 수 있다.먼저, 수퍼 리더십 이론은 지도자만의 독특한 특성이나 능력보다도 구성원들 스스로가 지도자로서의 능력을 개발, 활용하게 하는 지도자의 능력에 초점을 맞추고 ... 유아교사로서의 효과적인 교육지도성다양한 리더십이론 중에서 유아교사로서 효과적인 교육지도성을 위해 적합한 이론으로 두가지 입장을 지지한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 ... 이를 잘 수행하기 위해서는 행정관리자로서 적절한 리더십을 갖추기 위한 노력이 꾸준히 이뤄져야 한다고 생각한다. 카리스마를 보여야 한다는 뜻은 아닙니다. ... 이 때 업무 외에서 드러나는 지각, 결근, 야근 등 근태 등을 점검해 오류를 시정하도록 지시한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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