"신입간호사평가지" 검색결과 121-140 / 1,760건

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  간호관리학 실습/간호단위 제 위원회, 간호부 제 위원회/문제점 및 분석

  *교육위원회- 팀장: RN전oo (정보보호)팀원: 정oo, 김oo, 정oo, 고oo, 박oo, 이oo, 유oo활동내용:-신규간호사 부서적응을 위한 멘토제(책임간호사)-신규 프리셉터 ... 교육-간호실무교육 및 특수교육에 관련된 사항-신입직원교육, 위탁교육-간호학생 교육2.간호질향상위원회- 위원장: 간호팀장 이oo위원: UM: 정oo, 박oo, 정oo,김oo,김oo CN ... :도oo,김oo,김oo,김oo,정oo,임oo활동내용:-간호 질 향상 사업계획 및 평가-간호의 질의 적합성 검토-설문조사 실시-간호완전관리에 대한 관리3.간호업무위원회- 위원장: 간호팀장

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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  정맥주사에 대한 간호사정, 정맥주사요법 시 정맥염 방지를 위한 간호사정

  항암제 및 마약 등의 고위험 약물 투약에 관한 정기적 교육시에 vesicant 약물의 일혈 간호를 년 1회 시행한다.신입간호사 입사 시 전반적인 OT 및 프리셉터 교육을 통해 기본 ... 주입 요법의 원리와 실천이 기본 교육 과정에 포함되어야 하며, 지속적으로 교육이 이루어져야 하고 신입직원을 위한 오리엔테이션과 지속적인 전문 개발 기회를 제공하도록 해야 한다.A병원B병원C병원신규간호사 ... 간호사는 정기실습을 따르고 추가적인 예방법을 사용하여 감염의 확대를 예방한다.신규간호사 대상으로 투약 교육 시에 정맥주사 간호 실습을 직접 시행함.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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  전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  병원은 떠난 신입 간호사만큼 새로운 신입을 충원한다. 그리고 태움의 ‘악순환’이 반복된다. ... 가뜩이나 과도한 업무량에 시달리는 선배 간호사들은 신입 교육이라는 추가 업무까지 떠안아야 한다. 그런 상황에서 갑작스럽게 이직까지 발생하면 그야말로 아비규환이다. ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).1) 목표관리 시스템이란목표관리시스템은 비전, 워크숍, 목표, 업적평가 등을 통해 실질적인 성과와 질의 경영을 추구하는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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  의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오. 서론

  일반적으로 간호사의 연봉은 4천만원이 넘고 의료사회복지사는 무기계약직이기 때문에 3천2백만원으로 고정돼 있다. ... 그러나 의학적 지식을 갖춘 간호사나 의사 못지않은 지식을 요구하는 반면, 그에 따른 보수 수준은 미흡하다고 판단된다. ... 대한 나의 생각을 정리한다.본론의료사회복지사의 역할직무차원의 주요 역할 정의직무역할직무차원역할심리·사회·정신적 문제해결심리사회적 문제의 원인 조사 및 평가치료계획에 따른 개별 환자상담방문자

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  나는 장차 어떤 사람이 되겠다(간호학과)

  물론 3교대를 함으로써 힘든 것도 이유이지만, 신입 때는 3교대 뿐만 아니라 주말에도 쉬지 못하고 친구도 못 만나는 등 자기만의 자유시간을 가지지 못한다고 한다. ... 연구간호사는 일단 대학병원이상의 규모에서 연구간호사로 활동하다가 제약의 CRA로 채용되는 경우가 대부분이라고 한다. ... 시험준비단계에는 CRA 사전교육, 임상시험 진행 여부 평가, 임상시험 시작 전 방문, 임상 시험계획서 등의 식약청 및 임상시험심사위원회 제출 및 승인 관리 , 계약서 관리의 일을 한다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10

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  간호지도자론 ) . 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술

  경험 많은 간호사들이 신입이나 경험 적은 간호사들을 멘토로서 지원하게 함으로써, 간호사들은 서로로부터 학습하고 성장할 수 있는 기회를 얻을 수 있다. ... 시각을 가지고 있어, 자신의 능력을 제대로 평가하지 못할 수 있고, 자기 인식이 낮아 자신의 장점과 단점을 명확히 알지 못하는 특성이 있다.자기통제력에 대한 점수는 4점이다.감정 ... (A4 약 1페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.19

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  학습자와의 ★ [1:1 상호작용]을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가함으로써간호교육에서 학생이나 신입간호사의 실습교육에 활용- 최근 몇몇 병원에서 신규간호사 예비교육에 preceptor라는 ... 실무표준에도 전체 간호직원은 간호목적, 직- 경험이 적은 간호사와 경험이 많은 간호사의 격차를 좁히는 데도 도움이 됨4. ... 비교]가 되어 그 효과는 크고 관람자들의 평가를 받음으로써그 성과를 높일 수 있음⑸ ★ [역할모델법 (role modeling)] (롤 모델이 누구인가?)

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

  ’을 개발하고 2003년부터 국내 최초로 중환자실, 수술실, 응급실에 근무하는 간호사를 대상으로 시행하고 있다.임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사 ... 타 병원 실습을 나갔을 때보다 경력간호사의 비율이 압도적으로 높았는데, 이는 CLS 경력개발제도처럼 경력간호사를 위한 지속적인 프로그램이 잘 마련되어 오래 일할 수 있는 동기부여를 ... , 일반간호사, 전임간호사 I, 전임간호사 II 4단계로 구분하며 각 단계에 따라 역할을 차별화하고 그에 따른 인센티브를 지급하고 있다.2024년에는 병동 간호팀 22개 부서에도 적용이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  (정신건강과간호) 지난 2주일 동안의 자신의 ‘스트레스 인식 일지’를 작성하시오

  업무적으로 보면 간호사라는 직종이 감정노동도 많이 하는 직종이기 때문에 업무를 하다보면 환자로 인해서나 혹은 의사들, 주변 동료들로 인해서 업무적으로 스트레스를 받게 되는 경우도 많다 ... 하지만 이런 종류의 스트레스는 나 역시도 간호사가 이러한 스트레스를 받는다는 것도 잘 알고 이 일을 시작했고, 공적으로 받는 스트레스는 그래도 최대한 마음을 비우고 넓게 받아들이자라고 ... 또 공적인 관계와 사적인 관계도 다르게 맺으라고 하는 경우도 종종 보게 된다.이런 경우에는 업무적인 관계가 나빠지면서 사적인 관계에도 영향을 미칠 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  A+ 간호관리 낙상 QI 보고서

  교육 및 홍보- 신입, 재직 직원 교육- 교육자료 개발- 전체 감염관리 교육 및 홍보- 최신 감염관리 지식, 적용 가능한 감염관리 술기 교육 및 홍보③ QI 간호사의 역할 및 기능에 ... 대해 설명할 수 있다.QI 활동- 간호사들이 시행하는 간호업무를 업무표준과 규정에 따라 평가함으로서 간호업무의 표준화 및 환자안전을 도모하고 궁극적으로 환자중심의 양질의 간호를 제공하기 ... (퇴원 간호교육지, 포스터) 제공을 통한 환자만족도 90%3) 000병동 간호사 대상 프로세스 교육 후 인지 · 만족도 상승 (50% → 90%)개선 전략환자대상1) 퇴원 시 배액관

  리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.04.21

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  간호사 태움 관련 자료

  태움'은 태우다라는 뜻으로 신입 간호사의 영혼을 태울 정도로 괴롭힌다는 것을 의미했다. ... 그는 또 간호사 인력난의 원인으로 간호서비스의 저수가 문제를 꼽았다.권혜진 교수는 “전체 50조원의 건강보험재정 중 간호수가의 비중은 3%에 불과하다”며 “저평가된 수가로 인해 간호관리료 ... 인해 엄청난 스트레스를 받았던 것으로 알려졌다.오 씨의 남편은 "인증평가를 따로 받는 것에 굉장히 스트레스를 받았다"며 "평가 준비 하면서 잠도 못자고...손을 떨기 시작하더니 살고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  리더십개발 REPORT

  평가한다.8) 간호조무사 훈련생의 실습계획에 참여하여 감독, 평가한다.2. ... 평가하고 조정한다.6) 수간호사의 근무 성적 평가, 기록하고, 수간호사가 소속된 직원들의 근무 성적을 평가하는 것을 협조해 준다.7) 병원 규정 및 정책에 간호직원이 잘 적응하도록 ... Report신규간호사, 일반간호사, 수간호사, 간호과장, 간호부장의 업무 종류, 업무에 필요한 간호리더십● 학 년● 반● 학 번● 이 름● 담당교수● 제출일1. 간호부장영향력 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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  간호관리학 직무 기술서, 신규 직원 교육, 이직 관리, 환자 안전 보고체계

  신규간호사 P의 핸드폰은 꺼져 있는 상태이며 여전히 연락이 되지 않는 상태이다. ... 한다.· 수행된 간호행위를 평가하고, 재계획을 수립한다.문제해결자로서의 업무· 문제 발생 시 수간호사에게 보고하고, 해결과정에 참여한다.· 환자 간호직원 의료진 및 타부서와의 원만한 ... 작성하고, 제반서류의 유지 관리 업무를 보조한다.인력개발자로서의 업무· 신입 간호직원 및 간호학생의 간호실무 교육에 참여한다.· 간호단위 집담회 및 교육에 참여한다.행정관리자로서의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06

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  메이요클리닉 감상문 및 간호 현장 적용

  그 중 하나는 모든 신입 간호사들에게 조언자를 한명씩 지정해주는 것이다.- 간호사 교육메이요는 입사 후에도 교육에 막대한 투자를 한다. 교육은 2가지 주요 목표를 가지고 있다. ... 메이요에서 간호사를 채용하는데 중요하게 생각하는 가치관은 동정심과 팀워크다. 간호사를 고용하고 예산을 집행하는 일은 장기적 안목을 가지고 이루어진다. ... 그들은 간호사라는 조직 내에서만 아니라 다른 직원들 간에도 경계를 허물었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.04

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 개인과제2, 학습활동4.1, 학습활동4.2, 학습활동4.3

  후임 간호사를 지도한다.원활한 간호 단위 활동을 위해 개발한 프로토콜을 통해 신입 간호사에게 교육한다.병원 환경을 관리한다.쾌적한 업무 환경을 만들어 감염을 예방하고 간호 업무의 ... 뒷받침이 될것이다.둘째, 지속적인 모니터링이다.병원의 경우 평가를 하거나, 관리 감독하는 경우 미리 공지를 주어 진행하는 경우가 대부분이었다. ... 고위험 약물의 투여 경로, 용량으로 인해 의료사고가 자주 일어나기 때문에 이런 정기적인 교육은 의료진에게 한번더 투약 오류에 대한 경각심을 일으킬 수 있고 전문적인 간호를 제공하는데

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.18

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  보건의료 정책 및 법률-관호관리료 차등제

  하지만 의료환경 변화에 따른 계속적인 간호 수요 증가와 신입간호사의 높은 퇴사율, 경력간호사의 부재 등으로 여전히 병원 내 간호사 부족문제가 심각한 상황이다. ... 의료기관의 질을 평가하는 다양한 정책이 시작되었고, 의료기관 인증제도 정착에 이어 실질적인 의료의 질 향상과 환자안전을 위한 법률이 제정되었을 뿐만 아니라 내가 찾아본 것과 같이 간호관리료 ... 운영했는지 모니터링 한다는 계획도 제시하였다.간호관리료 차등제의 두 번째 변화는 2020년 1월 1일부터 간호관리료 차등제 산정현황을 건강보험심사평가원에 제출하지 않은 의료기관(이하

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  간호관리학 - 나의 목표관리, 시간관리, 시간관리매트릭스 보고서

  2월 OO대학교 간호학과를 졸업할 것이다.대학교 졸업장나는 2022년 제62회 간호사 국가고시에 합격할 것이다.간호사 면허단기(1년 미만)나는 2021년 상반기 신입 간호사 공채 ... 상반기 신입 간호다. ... 대상으로 한 봉사활동을 총 700시간 이상 할 것이다.2029년까지 OO전문간호사가 될 것이다.중기 목표: 2022년 제62회 간호사 국가고시에 합격할 것이다.단기 목표: 2021년

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.05

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  간호윤리 사례연구보고서

  사례연구보고서간호윤리3 학년 B 반학번201718172성명김한울갈등 사례김간호사는 신입간호사로서 현재 비뇨기과 외래에서 근무 중이다. 75세 김OO 환자는 외래진료를 보다 전립선암을 ... 이 상황에서 간호사가 윤리적 의사결정 과정에 참여하여 환자의 옹호자로서 최선의 돌봄을 제공하는 것이 중요한 간호사의 역할인 것이다. ... 간호사는 여기서 환자에게 사실대로 말할 것인가 혹은 정신적 고통의 경감을 위해 말하지 말아야 하는가는 도덕적 문제를 지니고 있다. 여기서 간호사의 윤리적 역할은 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2023.08.20

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  간호관리학_전범위_요약자료

  함-각 근무별 신규간호사와 경력간호사 고루 배치해야 함-비상시를 대비한 인력조정 규칙을 수립해야 함3.근무계획표 작성 방법1) 중앙집권적 방법-정의: 간호부 중앙조직에서 -> 간호서비스의 ... 배치하는 것-근무배치: 환자의 수, 특성, 중증도에 따라 -> 간호사 수를 결정하는 것-근무계획표 작성으로 일정 기간에 필요한 직원 선정 및 배치2.근무계획표 작성원칙-환자 간호요구가 ... 기본임-주당 근무시간이 결정되어야함-간호부의 간호전달체계가 고려되어야함-공정하게 작성하고 일관성 있어야함-근무계획표 작성 시기를 정해야 함-근무계획표 작성과 변경관련 규정이 존재해야

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  간호연구 보고서, 논문 (스마트폰 어플리케이션을 활용한 약물계산 학습이 신규간호사의 약물계산능력, 자기효능감 및 불안감에 미치는 효과)

  연구설계본 연구는 스마트폰 어플리케이션을 활용한 약물계산 학습이 신규간호사의 약물계산능력, 자기효능감 및 불안감에 미치는 효과를 평가하기 위한 비동등성 대조군 사전사후 설계로 시차 ... 또한 투약은 간호사의 업무영역 중 가장 수행 빈도가 높고, 간호활동시간의 40%가 소요되는 업무이다. ... 그러나 아직까지 국내 간호교육과정에서 약물용량계산 부분은 그 중요성에 비하여 투여되는 시간이 길지 않고, 교육방법 역시 전통적인 강의위주의 교육을 탈피하지 못하고 있는 것으로 평가된다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2023.11.24

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