"암묵적 동기" 검색결과 121-140 / 2,416건

• 

  조직관리 5주차

  접근뿐만 아니라 조직차원에서 조직원들에 대한 신뢰를 바탕으로 스스로 업무를 계획하고 통제할 수 있도록 지원해야 한다.심리적 계약은 조직과, 조직 구성원들 사이의 상호교환에 대한 암묵적인 ... 이런 동기이론은 인간의 동기와 욕구에 대해 설명하며 동기에 대한 내용적, 과정적 접근모두 경영학적 관점에서 유용한 접근 방법으로 기업의 목표달성, 구성원 관리 차원에서의 인간의 동기과정 ... 먼저 내용기반의 동기이론은 고전 동기이론으로 인간의 기본 욕구와 동기들의 내용 그리고 그 구성요인들을 찾아내고 체계적인 분류체계를 제시하려고 하는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  나의 사고와 행동에 영향을 준 가족규칙이 있다면 10가지적어보세요.그중에 명시적 규칙과암묵적 규칙

  교과목명 : 가족상담및가족치료 나의 사고와 행동에 영향을 준 가족규칙이 있다면 10가지적어보세요.그중에 명시적 규칙과암묵적 규칙은어떤 것들이있는지 설명해 보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 규칙에는 한계, 동기, 지침 등을 제공해 사람을 사회화하고자 하는 의도가 있으며 많은 규칙은 가족 구성원 관계와 가족 구성원 사이 상호작용을 조직하며 한정을 짓는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회심리학의 개념을 설명하고 집단주의와 개인주의의 장단점을 기술하시오

  다섯 번째로 동기나 성격, 성격 분야이다. ... 사회심리학자 중 알포트의 정의에 따르면 사회심리학은 개인의 감정, 행동, 사상이 다른 사람에게 어떤 영향을 미치는지와 관련해 개인이 현실적인 존재, 암묵적인 사회적 존재에 관하여 어떻게 ... 사회적 행위를 설명하는 것에 있어 행위자의 개인적인 성격, 정서, 동기 등이 중요한 요인으로 작용하는데 성격심리학과 접합하여 사회적 행위에 관한 설명력을 높이기 위해 이를 유형화하며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  체육수업의 문제점과 개선방안

  체육 수업을 통해 얻은 내적 동기, 소중함, 그리고 간절함은 선순환의 과정으로 이어져, 신체 움직임을 통한 성장과 이에 따른 즐거움을 얻을 수 있기 때문에 학년을 막론하고 암묵적으로 ... 그것이 체육이 되었든 타교과가 되었든 학생들에게 있어 동기유발은 달리기를 하는 사람이 준비자세를 바로 잡는 것과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

  이러한 여러 가지 시험에서 서로의 암묵적인 생산 제한 및 고충 처리 등을 통한 조직원의 심리적 부담 경감과 회사를 대표한다는 조직원이 갖는 자부심 등과 같은 사회적, 심리적 요인들이 ... 또한 맥그리거는 인간에 대한 2가지 가정 중에서 X 이론은 고급화된 욕구의 충족을 원하는 현대인에게 동기요인을 제공하지 못할 것이라고 주장하였고 현대인에게는 Y 이론에 입각한 관리 ... 인간관계 이론이 정립되었는데 이는 경영관리뿐만 아니라 행정영역에도 상당한 영향을 주었고 인간에 대한 심리적 작용과 비공식적 조직 관계의 중요성 및 비물질적 요인인 감정적, 정서적 동기의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  내면화를 통하여 동기 부여를 도모한다.거래적 리더십은 리더 및 구성원들 사이에 암묵적이고 공개적인 교환관계와 계약이 존재하며, 이를 통하여 관리 및 통제를 하나, 변혁적 리더십은 ... 협상 및 교환을 통하여 구성원의 동기를 부여시키는게 중심이었다면, 변혁적 리더십은 리더가 구성원의 변화를 통하여 동기 부여를 도모한다. ... 즉, 거래적 리더십이 원래 기대하였던 것을 달성 가능하도록 동기 부여하는 반면에, 변혁적 리더십은 원래 기대하였던 것보다 더욱 다양한 일을 수행 가능하도록 동기 부여를 하는 것이다.변혁적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략론-글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성

  기업은 기업 의 사명에 본인들이 추구하는 범위와 각 산업군에서 본인들의 사업이 진출할 시장의 범위를 정확하게 정의해야한다.셋째로, 올바른 기업 사명은 조직구성원들의 동기를 유발할 수 ... 문화는 어떠한 규범이나 규율로서 정리된 것이 아니라 한 문화권에 속한 구성원들이 암묵적인 동의하에 만들어진 것이기 때문에 같은 문화권 내의 구성원들 사이에서는 문화적 차이를 체감하지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  공정한 리더 The Fair Leader 독후감

  직장 내 성차별에 민감한 데다 사내 직원의 올인 풍토가 회사 분위기에 암묵적인 분노를 유발한다. 그래서 그것을 바꾸고 고쳐야 한다는 인식이 새로운 발자국을 만들고 있다. ... 직원들에게 동기를 부여하고, 장애물을 극복하도록 돕고, 책임감을 심어주고, 신뢰할 수 있는 관계를 구축하고, 회사를 위해 자신의 정보를 사용하여 편견 없는 결정을 내리는 방법을 아는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  인간관계론국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.서론갈등은 조직이나 인간관계 사이에서 암묵적으로 숨기고 있었던 ... 상대방 입장에서는 학원을 마치고 일단 독서실로 나올 동기가 필요하고, 나는 스터디의 장으로서 다른 스터디원들도 일단 독서실로 이끌고 와야 한다는 책임감을 가지고 있다.그러므로 굳이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  직장의 인간관계-심리학/인간관계론

  - 개인의 제한된 자원으로 직장, 가정의 요구에 대한 한계인식- 요구들 간 균형을 이루는 과제 ex) 맞벌이 부부7) 직장 생활초기의 적응문제- 성과중시 분위기, 직장의 명시적, 암묵적 ... 주변이 중심- 일반적, 보편적 추구가치4) 내재적 동기- 인생에서 정말 하고 싶은 것 ? ... >> 성과지향적, 수직적 고용관계로 갈등 및 스트레스 발생2) 능력 발휘를 통해 꿈을 실현하는 장, 삶의 질 결정>> 적성에 맞는 직업선택, 전문지식 및 관계능력 향상3) 외재적 동기

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  육아 조언 8

  알고 있는 지식이며 구체적으로 언어화될 수 있는 지식인 셈이다. 4~7세 시기는 놀이도 공부다.오랜 경험으로 오롯이 나의 것으로서 몸에 쌓였지만 언어로는 표현하기 어려운 지식이다.암묵지식은 ... 과집중하게 되어 다른 것에 관심을 돌리기가 어렵다.자기 조절력 없이는 공부도 없다목표 달성을 위해 스스로 과제를 설정하고, 외부 에서 발생하는 방해 요인을 극복하고, 자신의 정 서와 동기를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오

  부적응적인 인간관계의 유형1) 인간관계 회피형이러한 사람들은 인간관계에 대한 욕구와 동기가 적은 사람들이 많다. ... 모든 사회와 집단에는 구성원의 행동규범이 외형적으로 또는 암묵적으로 정해져 있는 것이 일반적이다. ... 다른 사람이 한 행동의 옳고 그름을 평가하는 완고한 기준을 가지고 있으며 타인이 이러한 기준에 맞게 행동하기를 기대하고 암묵적으로 강요한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  유치원 원감 리더십 제고 방안 - MZ세대와 소통

  이는 조직구성원과 조직 사이의 상호교환에 관한 암묵적 기대와 의무의 집합을 지칭하는 개념인데, 과거 양적 성장이 지속되던 교육 조직에서는 교육 조직의 비전과 교사의 비전을 정렬시키는 ... 활용해 MZ세대 유치원 교사들을 올바른 방향으로 이끌어 나가야 할 것이다.1) 서번트 리더십서번트 리더십은 리더가 조직구성원이 최대 성과를 낼 수 있도록 충분히 조력하고, 적절한 동기부여를 ... 중재 역량, 경청, 협상 역량, 공감 등이 있다.3) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 조직구성원의 관심을 높이고 그들이 주어진 과업이나 기대보다 더 열심히 자신의 소임을 다할 수 있는 동기를

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  부적응적 인간관계-심리학/인간관계론

  정상행동과 이상행동의 판별기준1) 통계적 기준 : 평균으로부터의 일탈2) 주관적 불편감과 개인적 고통3) 사회문화적 규범 일탈의 기준 : 외현적, 암묵적으로 정해진 행동규범 위반/부적절한 ... 인간관계 회피형 : 경시형, 불안형- 인간관계에 대한 동기와 요구가 적음- 소극적이고 폭 제한적- 혼자 있을 때 가장 편함, 혼자 하는 일에 몰두1) 인간관계 경시형 ex) 인간은

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

  조직 내에서는 되도록 서로 불편하거나, 귀찮은 일들을 선임자나 후임자에게 물려주지 않고, 그것을 스스로 해결하자는 암묵적인 조직문화 룰이 있다. ... 리더십은 관리와 다르게 조직 구성원들이 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고, 자조적인 참여가 이루어질 수 있는 환경을 조성하는 조직 관리 방법론이다. ... 사람들과 웃으면서 활동을 한다는 것 자체가 나에게 큰 기쁨을 안겨주고 있다.본 과제물에서 활용 대상 이론 : 상황적 리더십상황적 리더십은 피들러에 의해 제안된 리더십으로, 리더의 동기체제에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  이는 서로의 암묵적인 생산 제한과 고충 처리 등을 통한 심리적 부담 경감이나 회사를 대표한다는 노동자들의 자부심과 같은 사회적, 심리적 요인이 생산성에 영향을 미친 결과이다. ... 이러한 자기효능감은 목표 달성을 위해서 필요한 동기부여와 긍정적 인지 상태에 대한 중요한 심리자본으로 간주한다. ... 이는관리론과 반대로 정서나 감정적 요인을 지나치게 강조하기 때문에 오히려 인간이 가진 경제적인 욕구에 대한 동기를 경시하였다는 비판이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  기술혁신의 경제학 ) 순수한 의미의 공정 혁신에서는 제품 그 자체의 변화 없이 제품이 생산되는 과정이 변화한다.

  소수의 기업이 존재하는 과점 시장에서는 과점 기업 사이의 암묵적인 합의가 존재한다. ... 소수의 기업이 존재하는 과점 시장에서는 과점 기업 사이의 암묵적인 합의가 존재한다. ... 혁신으로 인한 초과이윤을 추구하는 것이 바로 창조적 파괴의 동기가 된다. 슘페터는 독점 지배력과 기업의 규모가 혁신을 통한 성장의 선결 조건이라고 보았다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  외상 후 스트레스 장애의 치료방법 4단계 치료법

  상담회기 내에 외상후 성장이 일어나지 않았더라도, 개인의 일상적인 삶을 지속하면서 꾸준히 외상후 성장을 추구할 동기가 지속되도록 의미체계에 대한 강화가 필요하다. ... 정상반응이나, 반응이 오래가면 급성스트레스반응(Acute Stress Response)과 PTSD로 발전한다는 '정상화' 교육을 제공한다.2) 기억과 애도작업 단계(1) 신체자각과 마음챙김암묵적

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  월급쟁이 부자들

  단지 다른 사람을 통해 내가 이런 고민이 있는 것에 대한 암묵적 동의를 얻고자 함이고, 혹시 반대되는 의견을 듣게 되면 이런 반대부분으로 내가 실행에 옮기지 못하는 것에 대한 변명꺼리를 ... 스토리를 보고 대리 만족, 대리 힐링하는 그런 감성팔이식 전개가 아니라, 월급쟁이가 어느 정도 자신이 이뤄갈 수 있는 부분에 대해 직설적이고 핵심을 던지는 질문으로 스스로 돌아보게끔 동기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  열등처우의 원칙이 우리 사회에서 적용되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

  이러한 열등처우의 원칙은 오늘날에도 공공부조의 암묵적인 원칙으로 작용하고 있다. 이에 본론에서는 열등처우의 원칙이 우리 사회에서 적용되어야 하는 이유에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. ... 이런 맥락에서 열등처우의 원칙이 우리 사회에 적용되어야 하며 그 이유는 복지수급자에게 적절한 자극과 동기를 부여하고, 노동시장 재진입 기회와 지원을 제공하며, 사회복지자원의 효율적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

  다운로드 장바구니