"업무재배치" 검색결과 121-140 / 20,391건

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 ... 따라서 일정한 능률과 기능을 가지는 상태에 있지 않으면 장기적으로나 단기적으로 자본의 재생산을 원활하게 만들 수 없다.4. ... 즉 업무 수행을 위해 어떤 노동력이 요구되는지 확인하고 직무 간 관계에 대한 구조를 설정해 조직의 목표 달성에 부합할 수 있도록 개인별 업무를 구조화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  기준일탈

  기준일탈 처리 업무흐름 재분석 (Re-analysis ) 초기조사과정의 한 부분으로써 보존하고 있는 검체를 가지고 재주입 , 재측정 등의 다음단계의 검체처리를 하는 것이다 . ... OOS 결과를 조사하고 재시험 결과를 포함해 조사 결과를 해석하여 해당 배치를 평가하고 그 배치의 적 / 부를 결정한다 . ... 재시험 결과가 부적합하면 , 해당 배치의 품질을 확신할 수 없으므로 , 그 배치를 부적합으로 처리하거나 추가 조사를 진행하는 동안 따로 보관해야 한다 .

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.03

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  이때 몬트로즈 트래블은 인력 감원 대신 영업 역량이 뛰어난 직원들을 발굴해 판매부서로 재배치 시켰다. ... 그 외에도 관리업무를 줄이고 평가와 보상 제도를 개선하는 등의 대책을 통해 시장의 불황에도 높은 수익을 올렸다. ... 구조적 차원의 비용절감을 지향하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  서론인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. ... 특히, 기업에서는 기업의 비전을 제시하고 이를 달성하기 위핸 기업전략을 설정해야하며, 조직목표를 달성하기 위해 핵심인재 선발 및 평가보상을 위한 인재관리시스템 체계를 만들어야 한다. ... 채용관리는 모집 -> 선발 -> 배치의 과정을 거치게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  조선 후기 유교 이념의 확산이 가족 주거 공간에 일으킨 변화상을 서술해주세요.

  안채는 여성들의 생활 공간이자 가정 내 업무를 수행하는 중심지로 기능하였다. ... 안채는 여성들의 생활 공간이자 가정 내 업무를 수행하는 중심지로 기능했다. ... 주거 공간의 변화는 단순한 생활 공간의 재편성을 넘어, 유교적 가치관을 실천하는 장소로서의 의미를 갖는다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

  재활용에 관심이 많아 재활용을 담당하기로 했다. 이처럼 조직 구성원들의 관심 분야와 특성에 따라 업무가 구분되면서 모두의 만족도가 높아졌다. ... 둘째, 구성원 개개인의 특성을 파악하고 적재적소에 배치함으로써 동기부여를 해야 한다. 셋째, 구성원 각자의 역량 개발을 위한 교육훈련 프로그램을 운영해야 한다. ... 장시간 근무 경력으로 업무 처리 능력은 높지만, 업무 의욕이 뚜렷하지 않아 매너리즘에 빠지는 경우가 많다. 마지막으로 성과가 높고 동기부여가 높은 이상형이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  2020 부산대 실내환경디자인학과 편입 전공시험, 문제 및 답안

  이외에 이동식 가벽을 사용하는 방법이 있다.커뮤니케이션이 적고 집중도를 요구하는 작업이 주가 되는 오피스의 경우, 독립된 책상 배치 및 개인 업무공간이 필요할 수 있다. ... 더해서 ceo 공간의 디자인 및 조명, 마감재에 관해서도 간단하게 적었습니다. ... 또한 회사를 대표하는 상징성을 띄고 있어야 하며 이를 위해 회사의 대표색을 사용하거나 기업의 심볼을 사용하는 방법이 있다.업무공간은 오피스 유형에 따라 실내공간 및 책상배치가 달라진다

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.11 | 수정일 2020.10.20

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  정보보호관리체계_ISMS-P 결함사례 및 보완조치

  장소 재배치를 진행하였음.⑤ 인증기준: 2.5.1 사용자 계정 관리* 결함사례: 정보시스템에 접속할 수 있는 인원은 정해져 있지만 업무 처리 과정에 불필요한 시간을 줄이기 위함이라는 ... 판단으로 문제가 발생함.* 보완 조치: 정보 보호지침을 어긴 직원에 대한 징계를 시행하였으며, 추가로 정보시스템에 다른 인식 장치를 신설해 해당 직원만 문서를 열람할 수 있도록 다시 재정비함 ... 그래서 다양한 원인이 중요 문서를 태울 수 있는 상황 마련됨.* 보완 조치: 기존에 창고로 사용되던 곳의 불필요한 것을 치우고 온전히 정보보호 서류들 및 중요 서류들만 배치될 수 있도록

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  간호간병서비스 의료법 관련 이슈 요약, 이슈 관련

  -수가를 재책정하기 힘들다면 간호간병통합서비스를 제공하는 간호사에게 다른 무급 휴가나 선물 등으로 보상체계를 마련하고 제공한다.3. 간호업무범위를 명확하게 규정한다. ... -현재 환자 수에 따른 기준으로 하고 있으므로 간호 업무량 측정 시 간병의 업무, 간호서비스 지원업무에 대해 세부적으로 분류하여 인력 배치해야 한다. ... -중증도에 따른 환자 구분을 통해 직접간호시간+간접간호시간 등을 계산하여 인력기준을 배치한다.2. 보상체계를 제대로 마련한다.-업무 인수인계시간을 추가 근무시간으로 별도 계산한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  따라서 핵심인재 1명이 18개월 이내에 이직하거나 퇴사하는 상황에 해당 기업이나 회사는 관리장의 월급 24개월 치를 낭비한 거나 다름없다고 설명했다. ... 인력개발과활용: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고자료1. ... 반면에, 기술의 혁신이 느리게 이뤄지는 분야에서는 한 업무나 직종에 종사한 업무 기간이나 경험의 시간이 늘어남에 따라서 해당 인재의 지식, 노하우가 선형적으로 축적될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  잠실 주거단지 계획이론과 변천

  전체 주거지를 포괄하는 중심상업업무지역(CBD)을 중심에 배치하고 있는데, 그 형태는 일반적인 도시 형태론에 따라 선형으로 배치하였다고 설명하고 있다. ... 레이크팰리스라는 아파트로 재건축되었고 가장 먼저 재건축된 4단지를 조사하여야 나머지 단지들이 이후 어떻게 재건축되었는지에 대해 변화와 다른 점을 찾아볼 수 있을 것 같아 4단지를 ... 상업업무지역의 후면에 위치하고 있는 위락공간으로서의 석촌호수는 역시 주거지의 중심부에 위치하면서 전체 거주자를 이곳으로 모아들이는 장치로 작용할 것을 기대하였는데, 이는 중심상업지와

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  간호사 국가고시 법규 요약정리

  ·자격·전문지식을 가진 인력을 적절히 배치해야 함7) 보건소장- 역할 : 보건소 업무 관장, 보건지소, 건강생활지원센터, 보건진료소 업무 감독- 배치 : 보건소에 보건소장 1명- 자격① ... 명령을 할 수 있음20) 면허 취소와 재교부- 면허 취소권자 : 보건복지부장관- 면허 취소 사유: 의료인의 결격사유에 해당하게 된 경우 → 반드시 취소- 면허 재교부 금지 기간 : ... 의사·치과의사·한의사는 1명, 간호사는 2명② 입원환자가 200명을 초과하는 200명마다: 의사·치과의사·한의사는 1명을 추가, 간호사는 2명을 추가- 요양병원 당직의료인 수와 배치

  시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  이는 역시, 조직 구성원들의 재교육 및 재배치, 승진과 보상 등의 문제와도 관련이 깊은 것이며, 이뿐만 아니라 전체적인 기업의 역량과 그를 뒷받침하는 조직 구성원 각인의 역량을 미세조정할 ... 이러한 평가의 자료들을 종합하여 기업의 전체 인적자원 가치와 그에 대한 사회적 활용도를 평가할 수 있는데, 이는 곧 기업 전체가 지니는 다목적의 인재 배치와 활용, 자원의 재배치, ... 이를 즉, 더욱 상세히 종합하여 말한다면 현대적 인사고과는 ‘조직 구성원들의 현재와 미래 능력 및 잠재력·업무 능력·성과들을 평가함으로써, 인적자원의 배치와 활용에 알맞은 배치·제도의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

  이를 위해서 재정지원체계를 개편하는 방안, 직접 인력 지원의 확대 방안, 성과 평가 체계의 합리화 방안, 지역복지 업무 분장 재설계 방안 등과 같은 지원이 이루어져야 한다. ... 두 번째로 복지 담당 인력 배치 기준과 인사이동이 잦은 문제를 해결할 수 있도록 전보 기준을 명확하게 하고 장기 근속에 필요한 업무 지정과 성과보수를 부여할 수 있는 체계를 마련해야 ... 또한 직급을 고려하여 균형적으로 인력을 배치할 수 있는 기준도 마련해야 할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  간호관리학_전범위_요약자료

  직원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것4.인력배치의 원칙-적재적소주의: 최적의 직위, 장소에 배치-실력주의: 개인의 능력을 최고로 발휘할 수 있는 영역에 ... 프로세스를 근본적으로 재설계-목적: 고객중심 -> 고객가치를 가장 이상적으로 반영할 수 있기 조직 련 자료 검토-학력 사실 확인 등[5] 신체검사-직무에 대한 신체적, 정신적 능력의 ... : 환자의 욕구를 충족시킬 수 있도록 간호인력을 배치하는 것-근무배치: 환자의 수, 특성, 중증도에 따라 -> 간호사 수를 결정하는 것-근무계획표 작성으로 일정 기간에 필요한 직원

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  간호간병통합서비스 법윤리보고서

  제공인력 배치 및 운영에서 종별 간호사 배치 기준에 따른 간호조무사 배치구분 도식 변경.2. ... 간병통합서비스의 결과는 환자의 재원일수, 욕창발생, 낙상사고, 요로감염, 병원 내 감염, 투약 오류 등이 감소하였으며, 환자 만족도와 재입원 의지, 환자 1인당 직접간호 제공시간 등은 ... 병동운영현황의 변경신고 부분에서 변경신고 서식 간소화 및 의무가 명확하게 변경되었으며 일시중단 및 일시 중단 후 재개시 신고 기준이 명시되었다.직권 지정취소 등 결정시 통보절차가 명시되었다

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

  이제부터 당신의 직무 배치에 대해서 상담을 진행하겠습니다. 우선, 여행서비스업 분야에서 근무하게 됩니다. 이전에 했던 업무하고는 다른점이 많이 있죠. ... 우리 회사가 제공하는 서비스에 만족하지 않는 고객은 이용 후 재방문을 하거나 추천하지 않을겁니다.”인사담당자: “그렇습니다. ... 이 분야에서는 다양한 업무가 있습니다. 예를 들어, 예약 및 예약관리, 여행상담 및 판매, 여행 상품 개발 및 마케팅, 고객 대응 등이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  실제로 국내에서 핵심인재는 대기업의 주력사업이며, 오늘날에는 기업의 인재 선발에서 경쟁이 과도해지면서 업무 환경과 기술 등의 파격적 대우를 통해 인재들을 선점하고 있다.II. ... 기업 입장의 핵심인재핵심인재의 개념은 각 조직이나 기업의 환경 업종에 따라 다양하게 해석된다. ... 핵심인재 선발의 필요성1) 기업이 존속과 성장핵심인재의 선정에서 한 가지 유념할 점은 시점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  (A+레포트) 내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

  이 과정에서 기존에 업무를 수행하던 선임을 일정 기간 배치하여 안정적으로 업무를 수행하는지 확인하는 과정을 거쳐야 한다. ... 기업은 교육생의 학습결과에 따라 성취도를 확인하여 적합한 업무에 배치할 수 있으며 업무에 필요한 추가 학습 내용을 적절하게 구상할 수 있다. ... 그 외 기업은 업무 중에서 일어날 수 있는 오류 및 새로운 문제 발생에 대응할 수 있게 PPT 자료 및 동영상을 제작하여 문제 발생 시 참고할 자료를 배치해야 한다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  승진, 직무 재배치)을 결정하기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과(performance appraisal)는 조직에서 전략적인 목적을 성취를 위한 관리도구로서 각 조직의 비전과 미션 ... 인사고과는 근무자들의 업무수행능력, 적성, 잠재력 등을 파악하여 업무에 배치시켜 근무자들이 노력과 공헌을 최대화 시키고 결과적으로 더 나은 조직으로 목적성취를 위한 도구이므로 수익을 ... 비슷하거나 성격이나 취미가 같은 사람에게 점수를 관대하게 평가하는 오류를 말한다.신뢰도 검증 기준으로는 일관성이 중요한 키 포인트로 평가자 간 결과, 평가에 사용된 항목, 실시와 재

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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