"여성 기업가" 검색결과 121-140 / 56,350건

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  서울특별시 성평등 기본 조례

  또한 시장 및 소속기관의 장은 여성기업의 물품구매에 대한 촉진과 자금을 지원 때에 여성기업을 우대하도록 하는 정책으로 여성기업의 발전을 돕는 규정을 마련하였다.그리고 남녀가 모두 일과 ... 대부분의 조문 구성이 서울시의 의무나 계획에 대한 세부사항 등에 대한 내용이 열거되어 있고 실제 성평등을 이루어나가야 할 기업이나 개인사업자에 대한 강행규정을 찾아보기가 싶지 않다. ... 이 센터의 주요 기능은 성평등 활동 지원을 위한 사업계획 수립 및 시행과 시민사회 활동가에 대한 성평등ㆍ양성평등 등의 교육을 시행하고 역량 강화 프로그램 운영하며 성평등 활동가에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  패션MD 및 패션마케팅 직무_ 최종합격 자기소개서 _ 다수 기업에 복수합격한 자기소개서 입니다. 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  “패션업종 마케팅 전문가로의 도약”미국생활을 통해 패션디자이너로서 패션산업 및 브랜드 전반에 대한 기본을 충실히 하고 전문성을 다져왔다면, 귀국 후에는 국내의 다양한 패션전문기업에서 ... 비롯한 국내에서 다양한 직무활동 경험을 통해 상품기획 전문가로서의 역량을 지속적으로 확대하여 왔습니다.미국 현지 패션 전문기업에서 디자이너로 근무하며 글로벌 패션산업에 대한 이해를 ... 입사 지원 동기“다양한 직무 경험과 마케팅 역량을 보유한 상품기획 전문가”패션업종 및 E-커머스 분야에서 상품기획 전문가로 성장해나가기를 희망하여 대학교에서 패션마케팅을 전공하며 해외를

  자기소개서 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.10.25

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  저출산 고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구

  기준을 여성친화적인 기업으로 보고 지속가능한 성장을 위해서는 기업의 여성친화적 분위기의 조성이 중요함을 강조하고 있다.그러나 여성친화정책 제도가 있다고 하더라도 유명무실한 경우가 대부분인 ... 보장과 여성노동자의 체계적인 보호와 육성을 추구하는 국제노동기구(ILO)가 제정되었다.최근 우리나라 여성부에서도 여성친화정책을 다양한 방면에서 추진하고 있는데, 특히 좋은 기업의 ... 혜택을 보는 기업입장에서는 인적자원을 이용하고 있지만, 고용인에게 적절한 보상을 하지 않는다.주제: 여성 친화적 조직문화와 삶의 질-> 여성들이 출산 후에는 경력단절을 겪는데, 실제로도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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  넛지마케팅 독후감

  큰손의 여성은 자신을 위해 돈을 아끼지 않고 가정의 소비습관을 결정하며 입소문을 통해 소비문화를 이끌어가고 있다.필자가 이 책에서 여성이라는 단어에 주목한 이유는 다름이 아니라 여자친구가 ... 평등해져가고 있다. ... 지금은 여자친구와 나 이지만, 관계가 발전되어 자식을 낳게 된다면, 여성이 이끄는 소비집단의 구성원이 한명 더 늘어나게 되는 것이다.이렇듯 기업은 남성중심의 마케팅에서 탈피해서 신장되는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.26

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  린 인 요약정리 및 독후감

  이 동영상은 조회수 200만을 돌파하며 전 세계적으로 열광적인 반응을 얻었습니다.책 소개이 책은 여성사업가 필독서라고도 불립니다. ... 심지어, TL (팀 리더) 나 PM까지 올라 간 여성들은 여자답지 않다고까지 생각했습니다. 실제로도 PM 직 여성분들은 결혼을 안하신(못하신?) 분들이 많았습니다. ... 저자는 ‘정말 평등한 사회라면 여성이 국가와 기업의 반을 운영하고 남성이 가정의 반을 꾸려나가야 한다’고 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.28

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  우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 대해 서술하시오

  특히 중소기업의 이수율은 68.7%로 대기업(59.6%)보다 높았다. 이렇듯 더 이상 여성이라는 이유만으로 차별받지 않는 세상이 되어가고 있다. ... 마지막으로, 취업 준비생 사이에서 선호 직종 순위 상위권에 올라 있는 금융회사 및 대기업 계열사에서도 채용 과정에서 여성 지원자 비율이 낮고 합격률도 낮은 편이어서 불평등하다고 지적되고 ... 하지만 아직까지 많은 기업들은 여직원들을 위한 배려가 부족하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  논문발제(창업자의 개인적 특성과 사회적기업가정신이 사회적기업 창업의도에 미치는 영향)

  정(+)의 관계는 여성이 남성보다 더 강하게 나타날 것”, “자기효능감 효과는 성별에 의해 조절되며 자기효능감과 사회적 기업가정신의 정(+)의 관계는 남성이 여성보다 더 강하게 나타날 ... 것”, “감성지능 효과는 성별에 의해 조절되며 감성지능과 사회적기업가정신의 정(+)의 관계는 여성이 남성보다 더 강하게 나타날 것”이라는 가설을 설정하였다.⑥ 사회적기업가정신의 매개역할 ... 사회적기업가정신사회적기업가정신의 정의는 다양하지만, 사회적기업가에게 사회적 변화를 촉진하고 사회적 가치 창출에 더 초점을 둔다는 점이 기존의 기업가정신과 다르다는 특징을 가지고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  이를 통해 여성이 출산 후에도 경제적인 안정과 직장 복귀에 대한 동기를 가질 수 있습니다.가족 친화적인 기업 문화 조성: 회사와 기업 내에서 가족 친화적인 문화를 조성해야 합니다. ... 격차로 이어질 수 있습니다.방안:유연한 일자리 환경 조성: 임신과 출산 후에도 유연한 일자리 환경을 조성하여 여성들이 직장과 가정 생활을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원해야 합니다 ... 가족 구성원 간에 공정한 역할 분담을 촉진하고, 남성들도 적극적으로 참여할 수 있도록 지원해야 합니다.유연한 일자리 정책: 여성들이 가사 및 양육 업무와 직장을 조화롭게 이어갈 수

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  창업 성공사례 레포트 A+ (아성다이소)

  다이소가 국내 소비자 물가를 0.1%라도 낮출 수 있다면 정말 좋겠다.”라며 균일가에 대한 소신을 밝혔습니다.2016년에는 경력단절 여성의 고용을 창출한 기여로 금탑산업훈장을 받았습니다 ... 매장 곳곳에서 이들의 센스가 발휘되고 있다니 다이소라는 기업을 새로운 시각으로 바라볼 수 있었습니다. 임신과 출산으로 인해 경력이 단절된 여성들은 재취업이 어렵습니다. ... 또한, 박 회장은 “균일가는 우리의 사명이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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  영화감상문

  영화는 개봉한 지 거의 10년이 다 되어가지만, 영화를 보는 내내 ‘10년이 지난 지금 우리 사회는 무엇이 바뀌었을까?’ 하는 생각이 들었습니다. ... 마트에서 해고당한 노동자들의 정당한 요구를 기업이 들어주지 않자 노조는 마트를 점거하게 되고 이후 카트를 이용해 대기업을 향해 그들이 할 수 있는 가장 큰 액션을 보여줍니다. ... 아직도 많은 근로자들이 불안정한 환경에서 일하고 있으며 기업의 일방적인 주장으로 인해 일자리를 잃거나 부적절한 환경에서 일하는 경우는 뉴스에도 자주 등장하는 내용이기 때문입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오

  사회진출 증가초혼연령의 증가는 여성의 가임기의 기간을 축소시키며 이것은 저출산으로 직결이 된다. ... 여성의 노동권을 제대로 인정하기 위하여 남성의 ‘보살핌 노동(아버지의 육아휴직) 참여가 필수적이고, 일-가족 양립을 위해서는 기업의 참여나 관행의 변화가 요구된다. ... 우리나라의 저출산 원인1) 사회경제적 요인(1) 노동시장 격차와 불안정한 고용의 증가비정규직과 정규직, 중소기업과 대기업 등 고용형태, 직종, 기업규모에 따른 임금격차, 고용의 안정성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  성 역할 모델의 부재: 특정 직업 분야에서 여성이 리더나 전문가로서 활동하는 모델이 부족할 경우, 여성들은 해당 분야에 대한 흥미를 느끼기 어려워질 수 있습니다.성 역할 모델의 부재는 ... 기업 문화의 성격: 몇몇 기업에서는 여성이 리더십 포지션에 오르는 데 어려움을 겪 을 수 있는 문화가 지속되고 있습니다. ... 성차별적인 채용 및 승진: 일부 기업이나 조직에서 여성들에 대한 성차별이 여전히 존재합니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  또한, 일부 기업에서는 육아휴직자를 과도하게 줄이기 위해 여성 직원을 차별적으로 대우하는 경우도 있습니다. ... 또한, 현행법상 부모 어느 쪽이든 이용이 가능하며, 부모 양쪽이 번갈아가며 이용할 수도 있습니다.4. ... 또한, 선진국들은 육아휴직제도를 통해 여성의 경제 참여율을 높이는 데에 성공하였는데, 우리나라도 이를 통해 여성 경제활동 참여율을 높이는 것이 필요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.07

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이는 육아휴직 제도에 대한 사업체들의 인지도가 65% 정도라는 것을 의미하는 것이다. ... 자녀 돌봄으로 인한 여성의 경력 단절뿐만 아니라 자녀 돌봄으로 인해 직장을 그만두거나 장기근속을 기대할 수 없는 여성 근로자들을 기업에서는 채용을 꺼릴 수 있으며, 교육 및 훈련에서 ... 이는 특히 여성 근로자가 남성 근로자보다 많이 경험하기 때문에 모성 페널티로도 불리거나 남성도 예외가 없을 경우에는 부모 페널티라는 용어로도 사용된다.최근에는 국내 모 기업에서 육아휴직을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  로레알미국시장, 로레알마케팅

  초반 30대의 기혼 여성, 부유층 여성들에만 국한되던 고가의명품 화장품 소비 시장이, 갈수록 늘어가는 미에 대한 관심과 여성의 소비 상승과 맞물려서 이제는 패션 개성을 선호하는 20대부터 ... 화장이 이제는 미의 도구가 아닌, 여성의 삶 자체로서 일상화 되어가고 있으며,이러한 추세에 의해 화장품 시장, 화장품 소비의 규모는 지속적으로 확대될 전망이다.덧붙여서 80년-90년 ... 기업연혁3.

  리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.13

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  원광대학교 발로 뛰는 스타트업(Start-up) 2021, 2022 기말고사 객관식, 단답식 문제+답

  1) 투자100억이상기업2) 투자 300억 이상 기업3) 소셜벤처4) 여성기업5) 프랜차이즈3. 판교 테크노밸리의 입주 가능한 기업의 업종은 제한되어 있다. ... 1) 창고2) k-startup3) 중소벤처기업부 홈페이지4) 한국청년기업가정신재단 홈페이지5) 기업가정신 포탈12. ... 1) 창고2) k-startup3) 중소벤처기업부 홈페이지4) 한국청년기업가정신재단 홈페이지5) 기업가정신포탈6) 맞는 답이 없음12.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.22

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  보람찬 대학생활 중간, 기말 내용족보

  취업전략(2) 여성들의 비즈니스 매(3) 여성 리더십 함양 특강(4) 프리젠테이션 및 스피치 강의 등6-2. ... 우선 가까운 것에서부터 가능한 것을 찾으면 함. 방법은 찾는 자에게 나타남. ... ) 여러 회사에 돌린 흔적이 역력한 지원서(10) 어디서 많이 본 듯한 지원서2) 취업준비 십계명: 정보가 힘이다/자존심을 버리자/조급함은 금물이다/장기전에 대비하라/희망분야 전문가가

  시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.04.25

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  여성간호 국내외 의료정책

  , 제약바이오 분자진단, 3D 프린팅모델링 전문가 등* 전문기술 과정(109개) : 지적재산권(IP-R&D) 전략전문가, 웹디자인&웹퍼블리싱 등4) 기업과 협업하여 산업현장 맞춤형 ... 새일여성인턴 : 새일센터를 통해 여성을 채용하고 직장적응기회를 제공한 기업과 해당인턴에게 1인당 최대300만원 지원? ... 직무 능력을 교육하고 취업 연계까지 지원하는 '기업맞춤형 과정*'을 운영하고, 그 외 사무관리 등 사회서비스 직종과 창업과정, 결혼이민여성 등을 위한 과정도 운영한다.* 기업맞춤형

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  사회학 ) 우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이

  요즘 여성의 사회 진출이 많아진 것은 사실이며, 이를 위해 몇몇 기업에서는 ‘여성 할당제’라는 것을 실시하기도 한다. 남성의 입장에서는 역차별이라고 생각할 여지가 충분히 있다. ... 하지만 기업의 임원급 비율은 남성이 여성보다 월등히 높은데, 그 이유가 그럼에도 아직까진 남성은 밖에서 일하고 여성은 안에서 일한다는 과거의 가부장적 제도의 무의식이 남아있는 것이 ... 그렇게 하여 좋은 대학에 간들 어떤 의미가 있을지 의문이 든다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  우리애가결혼을안해서요 독후감 가코마우지음흐름출판 사회문제 남녀평등 연애 맞선

  우리애가 결혼을 안해서요 가키아미우 지음 흐름출판서문본론1 결혼을 하지 않는 젊은 세대본론2 너무 과도한 여성의 가사노동본론3 남성중심문화결론서론코로나시국이 지나갔다. ... 하지만 대기업 정규직이 하늘에 별따기인 오늘날에 안정적인 소득은 힘들다.본론2 너무 과도한 여성의 가사노동소설에서 지카코는 IT기업에서 개발자로 일하고 있다. ... 그녀는 점점 치쳐갔다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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