"연공서열" 검색결과 121-140 / 5,167건

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  회의도 연공서열을 중심으로 지정좌석에 앉아서 지시를 중심으로 진행하게 됐다. ... 세 번째로는 연공서열 인사를 타파하여 성공결과에 맞게 승진을 시켰다.4) 액션러닝?현대오일뱅크 경영진들은 액션러닝에 노력을 가했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

  의미가 있다.또한 정년퇴직이 있는 사업장에서 유효하며 정년퇴직 제도가 없는 미국이나 유럽이 아닌 연공서열제도를 채택중인 대한민국과 일본에서 주로 활용되고 있다.임금피크제의 유형정년보장형 ... 특정 나이에 달한 때부터 임금을 줄이는 대신 노동자, 근로자의 정년퇴직을 보장하거나 정년퇴직 후 고용의 연장선을 만들어주는 제도로 나이나 근속년수에 따라서 보수와 지위가 높아지는 연공서열제도에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  엄격, 문서주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등의 특징을 가지고 있다고 한다. ... 그러나 1980년대 버블사태 이후 일본 경제가 무너지면서 이후 일본 관료제의 부정부패, 능력보단 인맥, 연공서열을 중시하는 점이 노동자의 향상심을 해칠 수도 있다는 점 등 단점도 부각되었다.일본 ... 관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 고안하고 직위 간의 위계적 서열을 미리 결정하는 것이다.서구는 20세기 중후반 일본의 발전 및 성장을 보며 그 성장의 원인을 찾고자 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물

  목표관리제는 기존의 연공서열에 입각한 인사관리와 직급과 호봉 등 연공서열에 입각한 보수체제 등 연공서열 중심의 관리패턴을 파괴하고 구성원 개개인들로 하여금 사전에 설정하여 제시한 목표와

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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  베트남 기업문화,국제마케팅,사회적 위치,의사결정과정 기업 문화,평등주의 의식,사회주의 체제

  의사결정에 있어 연장자의 영향 大 사회적 위치 (Status) 역시 중요베트남의 기업문화 International Marketing 국제마케 팅 3.1.1 Top – Down / 연공서열 ... 사회적 위치 (Status) 역시 중요 주로 의사결정과정 에서의 기업 문화베트남의 기업문화 International Marketing 국제마케 팅 3.1.1 Top – Down / 연공서열 ... 하지 않음 사회주의 체제의 영향 높은 권리 의식 해당 법령과 제도의 발달베트남의 기업문화 International Marketing 국제마케 팅 3.1.1 Top – Down / 연공서열

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  연공 오류 4. 후광 효과 5. 시간적 오류 6. 대비 오류 7. 유사성 오류 8. ... 서열법은 기업은 평가가 용이하고 비용이 저렴하다는 장점이 있지만 , 근로자간의 서열을 매기는것에 구체적 기준 제시가 없어서 피고과자의 저항이 발생합니다 . ... 노동자입장에서는 “ 서열법 ” 이 가장 문제가 된다고 생각합니다 .

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  주로 연공서열에 의한 승진이 이루어지고 공무원의 신분이 법적으로 보장되는 우리 사회에서 공무원들은 무사안일주의에 빠지기 쉽다. ... 기존에는 연공서열식 폐쇄적 임용으로 까다로운 절차를 밟아 교장이 될 수 있는 연령은 50 대 중ㆍ후반이 대다수였다. ... 불과 몇 년 전까지만 하더라도 연공서열에 의한 승진 외에는 교장이 될 수 있는 방법이 없었다. 그런 점에 비추어 보았을 때 교장공모제는 교육계의 혁신적인 변화라고 볼 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  앞서 언급한 것처럼 연공서열 중심의 계급제적 보수체계는 개인의 직무 난이도 및 책임도와 상관없이, 동일 직급 동일 호봉에 따라 같은 보수를 지급한다. ... 현재 우리나라의 공무원 보수체계에는 강력한 연공서열 중심체제의 바탕 아래 젊은 세대에서는 낮은 기본급에 대한 불만을, 조직 전체적으로는 개인 능력이 무시된 채 일률적으로 보수가 지급됨으로써 ... 종전, 기여금 납부 및 퇴직급여 산정 재직기간 공무원 보수 문제의 개선방안은 크게 3가지로 요약하여 볼 수 있다.첫째, 연공서열 중심의 계급제적 보수체계의 비율을 낮추고 개인의 능력에

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  [공통교양과목] 2023년 2학기 인간과사회 중간시험과제물 공통(우리 사회의 불평등 문제 중 하나 선택)

  ‘안정’ 말고는 다른 도리가 없음을 경험으로 익혔기 때문이다.한국처럼 연공서열을 중시하는 사회에서 50, 60대가 부와 권력의 정점에 있는 것은 어찌 보면 당연하다. 386세대의 경우 ... 차별–특정한 차이에 수직적인 구별이나 위계서열을 부과하는 행위/ 불평등을 포함한다 정준영, 백영경, 정태석, 인간과 사회, 한국방송통신대학교출판문화원, 2021..

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.10

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  대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  연공서열 중심의 임금체계에서는 장시간 일해야 임금이 오른다.그러나 우리나라 여성 고용률은 출산과 육아에 따른 경력단절 등으로 30대 중후반에 급격히 떨어지는 'M자형' 곡선을 보인다.남성

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

  그런데 이러한 연공서열제에서는 여러 가지 문제점이 발생한다. ... 왜냐하면 우리나라는 연공서열제를 채택하고 있기 때문이다. 실력이 없더라도 근무한 기간이 길면 자동적으로 승진을 할 수 있는 구조이다. ... 고위공무원단은 과거에는 1-3급 공무원이었는데, 이것을 폐지하고 직무와 직위에 따라서 인사를 관리하며, 계급과 연공서열이 아니라 업무와 실적에 따라 보수를 산정하여 보수를 차등지급한다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  폐쇄형 인사 체계가 꼭 연공서열로 직결되는 것은 아니지만 폐쇄형 인사 체계가 연공서열과 밀접한 관련을 가지는 것은 분명하다. ... 즉, 이때부터는 연공서열이 100% 통하지 않는다. ... 앞에서 폐쇄형 인사 체계를 설명할 때 페쇄형 인사 체계가 연공서열과 밀접한 관련을 가진다고 이야기했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법

  임금구조의 결정직무평가가 끝나면 직무의 상대적 중요성에 따라 기업 내부의 기본적 임금구조가 형성된다.그리고 그 토대 위에 개인의 업적과 연공 ? ... 서열법2. 분류법3. 요소비교법4. 점수법III. 임금구조의 결정* 참고문헌직무평가I. ... 직무평가의 방법가장 많이 쓰이고 있는 직무평가 방법으로서 서열법, 분류법, 점수법, 그리고 요소비교법 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  발전됨, 각 직무를 보상요인(정신적, 신체적, 기술적, 책임)별로 서열을 정하는 방법비교유형 :직무 대 직무 , 표준척도 : 직무요소별 서열척도2. ... , 학력, 경력 개인적 연공 신분에 따라 자동 승진자격승진제도연공, 능력을 절충, 연혹은 보완적인 애해관계, 장기적 관계★★★협상전략★★★winwin전략 : 목표에 초점, 개인보다는 ... 평가요소 선정 후, 각 평가요소의 중요도에 따라 가중치 부여하여 합산평가요소중요가중치숙련교육1450경험22창의14비교유형 : 직무 대 기준 , 표준척도 : 직무요소별 점수척도요소 비교법서열법에서

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.

  우리나라는 연공서열형 임금 체계가 붕괴되었다. ... 그러나 연공서열형 임금체계가 붕괴하며 취업을 시작하는 청년층의 임금이 이전보다 높아지게 되었고 이로 인해 각 기업에서의 청년 신입 직원에 대한 수요 또한 줄어들게 되었다. ... 연공서열형 임금체계는 나이와 근속 연수에 따라 월급이 오르는 임금 지급 체계인데 이전에는 이로 인해 새로 취직하는 직원은 월급이 낮고 기존의 직급을 단 직원들이 새로 취업하는 직원들보다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  유비의 리더십

  유교사상이 연공서열과 상관이 없다 던지, 그 당시가 연공서열이 가장 약했다 던지, 아니면, 유비가 다른 사람들과 다르게, 어렸을 때부터 연공서열를 깨야 한다는 특별한 교육을 받지 않는 ... 유교 사상에 젖은 우리나라도 최근에 들어 연공서열이 조금씩 없어지고 있으니 말이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.30

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  (시사경제해설 레포트) 경제상황분석과 20대 취업의 이야기

  연공서열제의 종주국인 일본의 경우, 10년 간 진행된 헤이세이 공황을 겪으면서 연공서열제의 균열은 있었지만 완전히 사라지지는 않았다. ... 그러나 우리나라에서는 제일 먼저 연공서열제가 무너져 내렸고, 5년 후에는 정규직 체제가 무너지게 되었다. ... 노동자에게 높은 월급을 주겠다는 포드의 약속이 깨어지는 한편에서, 일단 입사한 사람들은 무덤까지 책임지겠다던 일본식 연공서열의 질서도 무너지기 시작한 것이다.?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.31

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

  둘 째, 연공임금체계 개혁 방안을 도입하는 것인데, 연공체계가 고령근로자의 유지율을 낮추는 주요 원인 중 하나이므로, 연령이나 연공서열이 아니라 개인의 역량과 성과를 보다 중시하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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  관료제 특징에 대해 논의하시오

  또한, 업무의 전문화, 서열화 된 위계 질서, 규칙과 절차에 의한 직무수행 그리고 지위 획득의 공평한 기회보장등 연공 서열식의 승진과 보상 등의 특징을 지니고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  사람 중심 인사관리에서는 연공서열이 중요했기 때문에 직급이 세분화되었지만 이는 조직의 수직화로 인하여 경영환경에 대비하기 위한 유연성이 떨어지기 때문에 직무 중심 인사관리에서는 각 ... 찾고, 그 인재에게 어떤 방법을 동원하여 동기부여를 해줄 것인지 연구해야 한다.2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급사람중심의 인사관리에서는 주로 호봉제를 사용하기 때문에 연공서열에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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