"연봉은 무엇으로 결정되는가" 검색결과 121-140 / 4,071건

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  이 중에서 분배 공정성은 개개인이 조직을 위해서 들였다고 생각을 하는 시간이나 노력 대비 승진이나 연봉인상 등의 조치가 얼마나 공정하게 이루어지고 있는지에 대한 지각과 관련된다. ... 직무만족이란 무엇인가2. 조직몰입이란 무엇인가3. 조직공정성이란 무엇인가4. 직무만족과 조직몰입, 조직공정성 사이에 나타나는 관계는III. 결론IV. 출처I. ... 상호작용 공정성은 기업 내부에서 중요한 의사가 결정되는 과정이나 혹은 다양한 정책이 실행되는 과정에서 상사나 부서의 임원 등 결정권자가 얼마나 공정하게 행동을 하는지나 혹은 구성원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [고려대 A+리포트] 집합행동론 리포트_합리적 선택이론을 바탕으로 한 고연전 분석

  그리고 그 암묵적인 이유는 바로 ‘학벌 카르텔의 유지’라고 보는 바이다.한국 사회에 있어 학벌은 취직, 연봉, 연애, 결혼 등에 이르기까지 사회 생활을 결정하는 매우 중요한 요인으로 ... 집합 행동으로서의 고연전– 합리적 선택이론을 바탕으로집합행동이란 무엇인가?집합행동에 대한 연구의 역사를 앎으로써 우리는 집합행동이 무엇인지에 대한 정의를 내릴 수 있다. ... 학벌이 높을 경우 좋은 직장에 취업하여 좋은 연봉을 받을 가능성이 높아지며, 학벌이 높을 경우 이성에게 이를 어필함으로써 좋은 연애 상대방과 교제할 수 있으며 결혼에 있어서도 좋은

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.22 | 수정일 2022.06.12

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그렇다면 인적자원과 인적자원확보란 무엇이며 앞으로 기업은 우수 인적자원을 확보할 수 있을 것인가?2. ... 청년의 입장에서는 기업이 연봉, 사내복지, 근무시간, 정년 등을 고려했을 때 갈 만한 기업이 거의 없다고 문제를 제기할 것이다. ... 물적자원은 가치의 결정이 수동적인 반면 인적자원은 능동적으로 가치가 변하고 스스로의 가치를 높일 수 있다. 둘째, 개발가능성이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  위더스WITHUS 재학 중인 여러분의 명시적 비용과 기회비

  예를 들어 무언가 배우고 싶어하는 경우에 학자금을 투입을 하게 되는데, 이런것 또한 중요되어지는 경제활동 중에서의 하나이다. ... 그리고 취업 했을 시에 벌었을1년간의 연봉은 암묵적비용으로 25,000,000원이 되게 된다.명시적비용암묵적비용학원비7,000,000연봉25,000,000교재비450,000생활비300,000위더스 ... 학업에서의 명시적비용과 암묵적비용학업에 전념을 하는 것과 취업을 하는 것 둘 중에 하나를 결정을 하게 될 때에 명시적비용과 기회비용이 발생을 하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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  [A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

  언론과 정부는 현대자동차에서 25년 동안 근속한 정규직 평균 연봉과 광주형 일자리 초봉과 비교하면서 반값 연봉이라는 ‘거짓 정보’로 선동하고 있다. ... 그는 지속적으로 권력을 이용해 자신의 위상을 뽐내고 이를 한 단계 높이려고만 했지만, 결과적으로는 그의 도덕성이 한 보씩 퇴보하게 될 뿐이었다.그렇다면 그에게 권력은 무엇이길래 노동자들의 ... 협의회를 통해서 의사결정 시 서로의 협의하에 진행해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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  베스트셀러 서평_세상에서 가장 긴 행복탐구 보고서를 읽고 나서

  예를 들어 어느 대기업에 다니며 직급은 무엇이며 연봉은 얼마인지로 사람을 평가하고 재단하는 것, 그리고 심지어 그 사람의 행복까지측정하는 것이 한국의 문화인 것이다.이처럼 직업, 직위 ... , 급여, 연봉 등으로 그 사람이 얼마나 성공한 인생인지 측정하는 경우가 많다. ... 오랜 기간추적 조사 결과를 보면 참가자의 타고난 기질이나 사회적 조건이 그들이 타인과 관계를 맺는 방식을 결정하지 않으며 사람들이 나이가 들수록 관계의 방식이 고정된다는 생각도 사실이

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.07

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  [탐구활동보고서] 4차 산업 혁명과 컴퓨터프로그래밍

  CEO의 판단 능력 및 의사결정이 중요해지면서 연봉이 늘어나게 되기 때문에 이런 현상이 일어난다.반면에 근로자의 연봉은 감수한다. 1998년까지 일반 노동자들의 평균 임금은 감소했다 ... 내 진로에, 컴퓨터프로그래밍이 어떤 영향을 미치고, 어떤 역할을 하는지 알아보기 위해 탐구를 하게 되었다.2) 탐구 목적(1) 4차 산업이란 무엇인지 알기 위해(2) 컴퓨터프로그래밍의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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  항상 이기는 조직 독후감

  그것이 단기 성과를 좋게 만들 것이고 그 성과를 통해 내년 자신이 받을 성과급이나 연봉이 결정되기 때문이다. ... 저자가 말한 것처럼 숲으로 들어와 계속 무엇인가에 대해 변화를 요구하는 ‘짜증스러운 큰 곰’이 되어야 한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.30

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  경제 읽어주는 남자

  금리.금리란 무엇인가? 돈의 가치이다.금리가 올라가면 돈의 가치가 올라가고, 금리가 하락하면 돈의 가치도 떨어진다.물가는 무엇인가? 물건의 가치이다. ... 저소득층의 소득은 감소했고 고소득층의 소득은 증가 했다. 1분위의 가구인 극빈층은 소득 감소 폭이 엄청나게 컸고, 반대로 10분위 가구인 억대연봉 계층은 증가폭이 가장 컸다. ... 소득이 소비를 결정하는 것이다. 다음으로 자산이며 마지막 요소로는 부채이다. 가계부채는 특히 마이너스 영향을 준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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  공학윤리 윤리보고서 2

  그러자 연구원들 모두는 결정한 내부 고발에 대한 후회 따위는 없고 다시 그 상황이 와도 똑같은 결정을 하자고 우리는 다짐했다. ... 세번째 도덕적 쟁점 무엇에 근거하여 판단을 내려야 하는가? ... 따라서 선 긋기 기법으로 판단한 결과 내부고발을 하 는 것으로 결정하였다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.07.24

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  [주식회사 르브론 제임스] 억만장자 스포츠 스타가 된 르브론 제임스의 사업 비결 대공개. 그리고 솔직한 감상평.

  항상 모든 결정에서 ‘무엇이 나에게 가장 이득인가’를 따지는 사업가 적인 면모가 드러났습니다. ... NBA 무대를 밟기만 하면 수 백억의 연봉을 수령하는 것은 일도 아니었습니다. 하지만 르브론은 거기에 만족하지 않았습니다. ... 이 과정에서 선수 시절에는 엄청난 연봉을 수령했다가, 은퇴 후 파산을 선고하는 사람들도 꽤나 있습니다.르브론 제임스도 어린시절 매우 불우한 가정에서 성장했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.20 | 수정일 2022.09.21

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  사용자가 정한 규칙의 실질적인 내용이 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 근로조건에 관한 준칙을 정한 것이라면 그 명칭이 무엇인가는 상관이 없다(대판 93다30181). ... 60% 또는 40% 삭감하는 것을 내용으로 하고 있으므로, 연봉액에 관하여 이 사건 근로계약이 이 사건 취업규칙보다 유리한 근로조건을 정하고 있다고 할 것이고, 따라서 원고가 이 ... 사건 취업규칙의 기준에 따라 이 사건 근로계약을 변경하는 것에 대하여 동의하지 아니하였으므로 연봉액에 관하여 이 사건 취업규칙보다 유리한 근로조건을 정한 이 사건 근로계약이 우선하여

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  (2024학년도 1학기, 기말과제물, 청소년인성교육, 공통) 매 순간 선택의 기로에 서는 우리의 삶에서 합리적 의사결정 능력은 매우 중요하다. 1) 여러 가지 의사결정 유형에 대해 제시하고, 2) 나는 어떠한 의사결정 유형인지 나의 삶과 일상의 사례를 바탕으로 제시하고, 3) 이번 학기 청소년인성교육을 통해 배운 점과 느낀 점을 제시하시오.

  집중하는 경향이 있고, 그들의 존경, 칭찬하는 것이라면 무엇이든지 이상적인 것으로 받아들인다. ... 한 곳은 대기업 못지않는 중견기업으로 안정성이 높으며 연봉도 높았다. 하지만 미래에 대한 비전보다는 현실에 안주해야 하는 그런 직종이었다. ... 반면에 다른 한 곳은 소규모의 기업이고 연봉도 적었으며 안정성도 낮았다. 그러나 새로운 유통 기술을 도입하여 역동적으로 활기찬 기업 분위기였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.21

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  6개, 나는 누구인가, 나는 왜 이과목을 듣고 있는가

  행정학에 대한 느낀점을 쓰시오.야간대학에의 진학을 결정하고 전공을 결정하면서 주변에서 4년제 대학을 나온 사람들에게 많은 조언을 구했었다. ... 그나마도 금융권이나 대기업처럼 평균적인 임금이 높은 곳에서는 고졸 출신이어도 연봉이 2,000만 원대이지만 중소기업의 고졸 사원이라면 연봉은 1,000만원 대 후반을 넘기기 힘들다. ... 대차대조표조차 읽지 못하고, 차변이 무엇인지 대변이 무엇인지도 이해하지 못한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

  전환되지 않는 것은 무엇인가? ... (5점)①지불능력②노동조합③경쟁회사④법규다음 중 임금 결정 시 내부적 고려 근거에 속하지 않는 것은? ... 한다.③연륜이 높을 수록 생활비가 더 들기 때문에 생계비 차원에서 임금을 더 줘야 한다.④동일노동이더라도 고참자가 회사에 대한 공헌이 있으므로 이에 보답해야 한다.다음 항목 중 기본연봉으로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

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  사회학개론 현대사회 국가 기업 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태 관료제의 장점 단점 예

  회사마다 근무 년수에 따라 직급을 부여하는 경우가 많고, 일을 잘해서 특별승진 등으로 월반하는 경우도 있지만 대부분 때가 되면 연봉이 오르고, 연봉이 오르면 직급도 올려주는 경우가 ... 대체 관료제가 무엇인지, 그 장점과 단점에 대해 자세히 논해보고 필자의 사회경험을 토대로 서술해보고자 한다.2. ... 결론종합해보면 수직적 구조에서는 의사결정과정(결재등)이 복잡하여 일을 처리하는데 시간이 많이 걸릴 수밖에 없는 구조이지만 팀 구조에서는 의사결정과정이 단순해져 현대 시장에서 요구되는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

  어떤 직원의 연봉 인상과 상여금 혹은 스톡그랜트의 수준을 어떻게 결정할 것인가?누구를 팀 관리 우수자로 선정할 것인가?누구를 승진시킬 것인가? ... 어떤 제품을 출시할 때 이 제품의 최종 디자인을 무엇으로 결정할 것인가?”- 책 본문 중우리 회사는 누구를 고용하고 해고할지 누가 결정하나요? 사장인가요? 팀장인가요? ... 위해, 일하고 살아가는 방식을 바꾸기 위해 우리가 지금 무엇을 할 수 있는지 알려주고 있습니다.아래 질문사항들, 누가 결정하나요?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.03

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  직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

  , 마음의 해석, 제한된 일반화를 할 때 일어난다- 의미있는 질문던지기 : 의미있는 질문 던짐으로써 내담자 정보 및 행동 이해 가능- 저항감 재인식하기 : 내담자의 저항의 이유가 무엇인지 ... 겔라트가 제시한 의사결정 과정- 목적의식- 정보수집- 대안열거- 대안의 결과 예측- 대안의 실현가능성 예측- 가치평가- 의사결정- 평가 및 재투입a. ... 진로계획 수립 과정- 합리적인 의사결정능력을 배양하는 과정- 일과 직업에 대한 올바른 가치관 형성 과정라.

  시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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  [조직행동론] 조직행동연구 사례 문제 답변, 매듭 문제 답변 총 모음

  경영에 있어서도 소유경영의 경우 해고당할 가능성이 낮기 때문에 경영자의 잘못된 결정에 대한 견제장치가 없어서 의사결정이 불투명하고 독단적일 가능성이 높은데 학맥 응집력의 경우 그 산업과 ... 출중한 선수로서 탁월한 성과를 내도록 하고 회사는 최고의 연봉으로 보답한다. 당신은 이러한 경영방식을 어떻게 평가하는가? ... 쉽게 예를 들면 연봉 인상을 요구하는 일, 어려운 업무 과제를 해결하는 등에 있어서 남성이 여성보다 적극적이고, 이는 임금차이로 이어진다는 분석이다.

  리포트 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.16

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  (5점)①인건비 통제 수단으로 활용②생산성 향상 수단으로 활용③조직목표 달성 수단으로 활용④사내소통활성화 수단으로 활용12.다음 항목 중 기본연봉으로 전환되지 않는 것은 무엇인가? ... 다음 중 임금의 결정요인에 속하지 않는 것은? (5점)①조세정책요인②생산성요인③노동시장요인④생계비요인11. ... (5점)①통상임금 판결에 따른 임금 조정②노사분규③정년연장에 수반한 임금피크제 도입④임금체계 개편11.다음 중 성과연봉제 도입시 고려요소로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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