"연장근로 제한" 검색결과 121-140 / 5,377건

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회

  같은 법, 제3항처럼 시행 여부와 방법 등에 대하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 원활하게 협의가 이루어진다면 임신 중인 여성근로자 역시 야간근로와 휴일근로의 제한 없이 근로가 ... 같은 법, 제5장 제70조 제2항에 따르면 임신 중인 여성근로자에 대하여 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간과 휴일에 근로를 제한하고 있으나 임신 중의 여성근로자가 명시적으로 청구하는 ... 에 근로하는 것으로써 연장근로·야간근로·휴일근로를 모두 포괄한다고 여겨지나, 같은 법에서는 일정한 기준시간을 초과하는 근로에 대하여 “시간외근로”와 “연장근로”의 용어를 혼용해서 사용하는

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장 근로임신 중인 여성근로자의 경우 법적으로 특별한 보호를 받는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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  주52시간 근무제

  주52시간 근무제 도입배경주 52시간 근무제는 법정근로시간 40시간과 연장 및 휴일근로를 최대 12시간까지 제한하는 제도로, 고질적인 장시간 근로 관행을 지양하고 워라밸(Work & ... 52시간은 법정근로 40시간과 연장근로 12시간이 합쳐진 시간이다.이를 어기면 회사의 대표이사는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처해진다2. ... 이러한 규제 때문에 사업을 접겠다는 기업인이 늘어나는 추세인데 일자리가 없어지면 선진적 근로시간 제한 제도도 소용이 없다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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  사회복지법제론 법 개정해보기

  제52조제1항제1호의 아동양육시설 또는 「근로자직업능력 개발법」 제2조제3호에 따른 직업능력개발훈련시설에서 직업 관련 교육·훈련을 받고 있는 경우3. ... 제52조제1항제1호의 아동양육시설 또는 「근로자직업능력 개발법」 제2조제3호에 따른 직업능력개발훈련시설에서 직업 관련 교육·훈련을 받고 있는 경우3. ... 따라서 아동의 입장이나 보호에 대해 고려하여 보호기간을 연장할 수 있도록 하는 법률이 개정되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  최근 들어서 성과와 보상을 연계하는 인센티브 제도를 도입하고 있는 기업들이 늘어나고 있지만 이것은 제한적이다. ... 우리나라 근로자들의 근로 시간이 긴 이유는 추가 근로, 연장 근로 때문이다. 우리나라의 법정 근로시간은 하루 8시간이다. ... 현실이라면, 근로자들이 초과수당을 받기 위해 스스로 연장 근무를 자처하고 이것이 우리나라 근로자들의 근로시간을 길게 만드는 것이라는 주장은 어불성설이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  다문화와 관련된 법률 정리 및 소개 발표

  근로자에 대하여 대통령령이 정하는 바에 따라 제 18 조제 2 항 ( 취업제한 ) 에서 정한 기간을 단축 할 수 있다 . ... 발달과정 ‘ 외국인근로자의고용등에관한법률 ’→ ‘ 외국인 근로자 고용 등에 관한 법률 ’ 법제명 변경 제 18 조의 2 신설 재취업제한 기간 단축 제 18 조제 2 항 중 ‘1 년 ... 근로자와 사용자 간 근로계약기간을 취업활동 기간의 범위 내에서 당사자 간 합의에 따라 정하도록 함 ➜ 취업활동 기간의 제한 / 제 18 조의 2 취업활동기간 만료전에 사용자가 재고용을

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2022.07.11

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  대상근로자는 노조가 통보)- 필수공익사업장의 범위에 혈액공급, 항공운수 포함.5) 긴급조정제도:- 당초 선진화방안은 쟁의행위 금지기간을 현행보다 연장(60일)하는 것을 골자로 하였으나 ... 비정규, 중소영세사업장 노동자의 노동기본권 제한을 야기하며, 노조조직률 제고에 심각한 제한을 보이게 됩니다. ... 이행강제금 부과 및 불이행시 형사처벌 또는 과태로 부과- 근로조건의 명시사항을 현행 임금 구성항목, 계산방법, 지불방법에서 근로시간, 휴일 및 휴가로 확대함.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  또한, 근로기준법 제 71조에 따르면 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대해 연장근로를 무조건적으로 예외 없이 제한하고 있다. 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하도록 ... 연장근로를 시키지 못한다는 것이다. ... 여성은 출산으로 인해 장기간 동안 직장에서 자리를 비우게 되며 연장근로 또한 금지된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  토론면접 완벽대비 대본 (최신 시사이슈 반영 / 4가지 찬반 주제)

  ‘연장근로시간 월단위로의 개편’이란 뜨거운 이슈를 갖고 토론에 임하게 된 지원자 OOO입니다.저는 ‘연장근로시간 월단위로의 개편’에 대해 반대 측 입장이고, ... , 1년에 90일 이내, 1회에 4주 이내로 제한되어 있습니다. ... 현 체제에 존재하는 특별연장근로의 경우, 제약사항과 제출사항도 많아 까다로운 것으로 알고 있습니다.- 인가를 받기 위해서는, 신규인력 채용, 설비 확충 등의 대책안도 제출해야할뿐더러

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.29

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  한국사회복지론 외국인 근로자의 인권

  외국인 숙련근로자 활용의 차별화고용허가제는 원칙적으로 최초 취업활동기간 3년과 1회에 한하여 2년 미만 연장만을 인정함으로써 취업활동기간에 제한을 두고 있다. ... 대신 신규 외국인 근로자를 채용하는 것에 대한 불만을 제기하면서 고용기간 연장에 대한 요구가 높아지고 있다. ... 제4 항에 따라 자신이 원하는 직장을 선택하지도 못하고, 특별한 사유가 있는 경우에만 제한적으로 변경이 가능하며, 그나마도 횟수의 제한을 받는다.외국인근로자가 대한민국에 적법하게 체류하며

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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  촉탁직 근로계약서 (일급직)

  ․야간․휴일근로]① 당사자간의 합의로 제3조제1항의 소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우에는 1주 00시간 이내로 한다.② 연장․야간․휴일근로 시에는 통상임금의 50%를 가산한 ... 부여하며, 이때 전항에 의해 부여된 휴가 중 이미 사용한 일수는 15일에서 제한다.③ 乙이 3년 이상 계속하여 근로할 경우에는 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 ... 월요일부터 금요일 (토요일은 유급휴무일로 함)④ 회사의 업무환경이나 형편 등을 감안하여 필요한 경우 당사자간의 합의를 통해 위 시간(시각) 및 일을 변경할 수 있다.제 4 조 [연장

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.04.13

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

  (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. ... (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. ... 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다. ②제1항에 따른 사업의 종류별 구분은 제12조에 따른 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다.”라고 규정하고 있다.(10) 연장근로연장근로란

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.1) 계약직 근로계약기간의 사용제한- 계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야 ... 이 때 특별한 연장조항이 없다면 계약기간 만료와 함께 근로계약도 자동 종료되는 것이 원칙입니다.- 근로계약기간에 대한 해당 직원의 동의를 받아야만 계약직 근로계약으로 인정받을 수 있다 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  임금 피크제

  또한, 한국에서는 외환위기 이후 연봉제를 적용하고 있는 기업이 급증하고 비정규직이 급격히 증가하였는데 이는 임금피크제에 적용을 받을 수 있는 근로자가 제한적일 수 있다는 것을 뜻한다 ... 제19조의 개정규정 중 상시 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장(2) 형태임금피크제는 근로자의 정년을 보장할 것인지 연장할 것인지, 아니면 정년을 보장한 후 재고용을 ... 그들은 장기 불황으로 인해 악화된 노동시장에서 기존 베이비붐 세대와 제한된 노동 수요를 두고서 치열한 경쟁을 벌이고 있으며, 힘든 경쟁을 뚫고 취업에 성공하더라도 기존 세대가 장악하고

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  다만 이 방안의 단점은 제도를 실제로 어떻게 운영하는가에 따라 실질적인 정년연장 효과가 있는지가 결정되고 엄격한 요구를 구비하여야 할 경우 매우 제한적인 인원만이 제도의 적용을 받게 ... 그러나 연공서열형 임금체계 하에서 고임금 근로자(중고령 근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감 증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장 ... 중고령 근로자 비중이 높아짐에 따라 인사적체가 심화되어 기업의 조직구조가 왜곡될 뿐만 아니라, 젊은 근로자의 사기저하 요인으로 작용할 수도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오

  피보험 단위기간1/ 기준기간의 연장2/ 피보험 단위기간의 산정4. 급여기초임금일액5. 구직급여일액6. 수급기간, 소정급여일수, 대기기간, 연장급여7. 지급일 및 지급방법8. ... 급여의 제한과 반환명령 등9. 상병 등의 특례II. 취업촉진수당1. 조기재취업수당2. 직업능력개발수당3. 광역구직활동비4. 이주비5. ... 동법 제43조 제3항).동법 제43조 제2항에 따라 수급자격의 인정을 받은 자가 동법 제48조(수급기간) 및 제54조 제1항의 규정(연장급여의 수급기간)에 따른 기간에 새로운 수급자격의

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.22

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  여기서 ‘법적으로’라고 하는 의미는 법률과 단체협약을 통해 쟁의행위가 제한? ... 휴일근로거부연장근로나 휴일근로에 대해 노사가 근로기준법 등 법령이 정한 범위 내에서 단체협약, 취 업규칙 등을 통해 합의하고, 또 연장근로가 사실상 관행적으로 행하여지고 있었다면 노동조 ... 선동하여 근로자들이 통상적으로 해오던 연장근로를 집단적으로 거부하도록 함으로써 회사업무의 정상운영을 저해하였다면 이는 쟁의행위로 보아야 한다.”

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  근로기준법 적용제외

  구체적으로 4인 이하 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대하여 가산수당에 관한 규정이 적용되지 않는다 또한 해고제한에 관한 근로 기준법 23조 및 24조가 적용되지 않기 ... 특별법에 의한 적용제한? ... 근로기준법 적용제외? 의의근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  보육료지원 확대시간연장형 보육료지원은 여성들의 경제 활동 증가 및 야간, 24시간제 등 근로 형태가 다양해짐에 따라 맞벌이 부모의 경제 활동 지속, 양육 부담 경감, 일과 육아의 ... 활동 범위가 넓어짐에 따라 대다수의 여성들이 직업 생활을 원하기 때문이다.또한, 자녀 양육 기간이 짧아지고, 가사 노동을 지원하는 가전 기기의 도입으로 인하여 과거 여성의 취업을 제한하였던 ... 아이를 낳은 여성 근로자에게 최장90일.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.07

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  인구고령화에의대응

  인구 고령화에의 대응1) 고령 근로자의 고용률(1) ‘활기찬 노후’정책기술의 발전으로 인해 인류사회는 경제적, 사회적으로 발전함과 동시에 의학 기술의 발전으로 평균 기대수명이 연장되었다 ... 그러나 2000년대에 들어서면서 상황이 바뀌고 이와 관련된 제도가 없어지거나 제한적으로 실시되고 있어 접근이 어렵다. ... 최근 정책적 개혁이 EU 국가에서 조기퇴직을 제한하는 방향으로 수렴되고, 연금개혁과 관련 프로그램을 삭감하는 것에 주목을 두었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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