"오하이오 주립대학교의 리더십 연구" 검색결과 121-140 / 509건

• 

  방송통신대 2학기 간호지도자론 과제물

  따라서 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 본인이 속한 조직의 지도자의 리더십 스타일에 대해 알아보고자 한다.본론미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 독자적으로 개발한 ... 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 ... 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많은 상황적 변수들이 작용하며 리더십 행동이론이었던 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 중요한 제한점이 발견되었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2023.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 간호학과 간호지도자론 중간과제물(오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 자신이 속해있는 조직의 지도자유형 사정, 피들러의 상황모형에 근거하여 상황의 호의성 진단과 지도자의 스타일의 분석)

  오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정1) 오하이오 주립대학의 리더십연구: 1940년대 ... 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 ... 한국방송통신대학교 간호학과 4학년 2학기간호지도자론 중간과제물?교과목명:간호지도자론?

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론

  간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 ... 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 ... , 이러한 일을 기술하는 설문지법 사용에 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 가장 큰 영향을 받았다. 1940년 말에 이 연구는 집단과 조직의 목표달성에 도움을 주는 리더십 행동파악에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  오하이오 주립대학교의 연구는 리더 행동기술 질문지를 작성하여 정보를 수집하고 분석하여 지도자의 행동을 두 가지 차원으로 요약하였다. ... 리더(둘 중 한 가지라도 또는 두 가지 모두)보다 하위자들의 성과와 만족을 가져오는 경향이 있음을 발견하였다.미시간 대학교의 연구 목적은 오하이오 대학교의 연구에서와 마찬가지로 어떤 ... 즉, 리더의 행동이 효과적인 리더십을 결정을 요인이라는 것이다.행동 이론 중에는 오하이오 연구, 미시간 연구가 있는데, 그 내용은 다음과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  리더는 대개 과업을 중요시 하거나 혹은 관계를 중요시하는 걸로 보인다.이를 오하이오주립대학 연구에서는 구조주도 리더십과 배려중심 리더십이라고 말하고 미시간대학교 리더십 연구에서는 종업원지향적 ... 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.Ⅰ. 서론리더십이란? ... 최근 들어 많이 등장하는 새로운 관점이 리더십이라고 한다.이는 서번트리더십, 변혁적 리더십, 셀프리더십 등을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호 리더십 유형 분석

  의사결정에 구성원들을 참여ership Studies)오하이오주립대학의 리더십 연구는 1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십 훈련계획을 연결해 주는 근원이 되고 있다. ... 오하이오 주립대학 리더십 연구---------------------------------- 44. ... 관리격자이론(The Managerial Grid)블레이크와 모튼Blake&Mouton 은 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  청소년지도방법론_리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  오하이오 주립대학교의 리더십 연구에서는 리더의 행동은 두 가지 독립적인 차원으로 나뉘어 구조주의와 배려로 나눌 수가 있었다. ... 서론전통적인 리더십이론은 20세기 초반부터 과학적으로 연구되기 시작하였다.리더십이라는 개념에 대하여 수많은 정의와 다양한 이론들이 등장하면서 발전하였다.리더십 연구자들은 리더십을 그들에 ... 후반부터 리더의 특성과 행동에 관한 연구가 실시되면서 리더십 특성이론 대신에 리더십행동이론이 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 리더십 기말 정리

  : 오하이오주립대학교의 연구에서 확인된 배려행동의 개념과 유사하다. ... 리더십 스타일1) 지시적 리더십 : 오하이오주립대학교의 연구에서 말한 구조주도행동과 유사하다. ... -행동이론은 리더들에게 하나의 거울을 제공하고 있다.- 대부분의 리더십 개발과 훈련프로그램들이 리더십 행동 유형연구를 중심으로 설계되어 있다.- 대부분의 프로그램들이 훈련 프로그램에

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  주립대학교 모형의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 관리 격자에 의해 제시하였다. ... 이론하우스의 경로-목표 이론(path-goal theory)은 오하이오 주립대학의 리더십 연구와 동기부여 이론의 기대이론으로부터 핵심요소를 추출한 리더십 상황모델이다. ... 중심으로 한 이론가들은 10대 소년들을 대상으로 이루어진 리더십 스타일 연구에서 독재형(authoritarian), 민주형(democratic), 그리고 자유방임형(laissez-faire

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 이론 요약 정리 (리더십이론, 동기부여이론)

  주립대학교: 배려구조주도 리더십,- 미시간주립대학교: 직무중심적, 직원중심적 리더십- 블레이크와 뮤튼: 관리격자 이론3) 3원론적 관점 (독재적 - 민주적 - 자유방임적 리더십)- ... 관계 지향형 행동: 호의적인 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터에서 만족을 느끼도록 도와주는 행동2) 연구- 미국아이오와대학교: 권위적-민주적-자유방임적 리더십 연구- 오하이오 ... 않음- 행동이론은 리더의 행동과 하위자의 성과와 만족 간의 직접적인 관계에 치우친 경향(3) 특성이론과 행동이론의 비교연구유형연대특성론적 접근행동론적 접근1940년대1950~60년대가정효과적이라는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 기술하시오.

  배려 또는 구조 중심의 리더십오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조 중심으로 분류하여 어떠한 유형이 더 효과적인지 분석했다. ... 이는 오하이오대학교 연구팀의 구조중심 스타일과 유사한 개념이다.원만한 대인관계를 위해서 무리하게 과업을 진행하지 않고 배려적으로 구성원을 이끄는 리더스타일을 관계지향형 리더라고 정의한다 ... 미시간 대학교의 연구에서는 의사결정과정에 구성원들을 참여시킬 때, 구성원들의 성과가 높아지고 만족감이 커진다는 결과를 얻었다.ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  오하이오 연구, 미시간연구, 관리격자이론은 행동이론에 대한 대표적인 연구라고 보편적으로 알려져 있다.오하이오 연구미국 오하이오 주립대학교 경영연구소에서 이루어진 리더십 행동이론에 관한 ... 후반 미시간대학교의 연구소에서 이루어진 연구로써 목적은 오하이오 연구와 별다른 차이는 없다. ... 어린시절 아이들이 노는 그룹에서도 일명 골목대장이라는 한 아이에 의해서 놀이를 하는 것을 볼 수 있고 학교에서는 회장이나 반장이 리더의 역할을 수행한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  이론은 미국 오하이오 주립대학교 연구와 미시간대학교 연구, 그리고 관리격자이론 등이 있다. ... 리더십 이론리더십에 대한 연구는 리더십의 어느 부분에 중점을 두는가에 따라 특성이론, 행동이론, 상황이론 등으로 나누어진다. ... 대표적 이론은 피들러의 상황적합이론, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론 등이 있다.4) 1980년대 이후 리더십이론-변혁적 리더십조직의 문화와 규정과 규칙을 변화시키려고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  . 08. 30학 교 · 학 과대학교 간호학과학 번 · 이 름제 출 일 자2019년 08월 30일목 차Ⅰ. ... 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십- 배려와 구조화의 이차원적 차원에서 리더십 유형을 나타내며 구조 주도와 배려 행동은 동시에 나타날 수 있다고 봄- 구조 주도 행동 : 과업의등 ... Blake와 Mouton의 관리격자모형-관리그리드- 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십 이론 확대한 것- 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심 정도에 따라 5가지 리더십 유형으로

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 Case Study / 실습단위 관리자 분석 보고서 - A+자료

  발휘할 수 있을 것으로 예상한다.2) 오하이오주립대학의 리더십 연구 (오하이오주립대학의 두가지 리더십 스타일)▶ 리더십이론의 특징· 배려주도 리더형 : 구성원과의 관계를 중시하고 ... 81) 삼원론 ----------------------------------------------------------- p. 2 - 32) 오하이오주립대학의 리더십 연구 ----- ... 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석1) 삼원론 (아이오와대학교의 일차원 모형의 리더십 스타일)▶ 리더십이론의 특징· 권위형 리더십 : 명량적이고 추종자의 참여를 허용하지 않으며,

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

  오하이오주립대학교의 연구는 조직구성원들을 대상으로 업무성과를 제고시키고 만족을 가져오는 바람직한 리더의 행동 양식을 파악하였고, 이 두 가지 행동 요인은 구조화 행동과 배려행동이다. ... 리더의 행동과 관련하여 어떤 행동이 조직구성원의 만족도, 행동양식, 과업성과에 영향을 미치는지를 주목하고 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더의 행동의 차이를 찾고자 하였다.오하이오 주립대학교 ... 연구팀과 미시간 대학교 연구팀에 의하여 시작된 행동이론은 리더의 과업중심적 행동과 관계중심적 행동에 주목하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는

  블레이크와 모턴(Blake & Mouton)은 오하이오 주립대학교의 리더십 연구를 발전시켜 "관리 그리드"의 개념을 확립했다. ... (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 ... (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  오하이오 주립대학 리더십 연구배려 - 구조화, 2가지 리더방법을 연구한 이론으로서 배려는 친지 이론이 있는데 ? 피들러의 상황접합성이론 ? 하우스의 경로-목표이론 ? ... 허시와 블랜차드의 상황대응 리더십이론오하이오 주립대학의 배려 - 구조화 이론에서 성숙도가 추가된 모형으로서 구성원의 성숙도에 따라 리더 행우의 효과가 증가 한다는 이론이 핵심이다. ... 이러한 점은 행동이론의 전제형 지도자로서 스스로를 민주형 지도자 or 변혁적 리더십에 가깝다는 말과 모순되지만 그 당시에는 그랬다.이후 중학교, 고등학교 때도 1~2년 정도는 반장이든

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  기업 경영의 관점에서 생각해 볼때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오.

  미국 오하이오 주립대학교의 리더십에 대한 연구결과에 따르면 리더가 조직구성원들을 충분히 배려할 때, 조직구성원의 근로 만족도도 올라가고 이직률도 낮아진다고 한다. ... 연구개발을 멈추지 말라’는 자신의 경영철학을 애플에 적용하였고, 이를 통해 애플은 세계인들에게 사랑받는 아이폰을 시장에 내놓을 수 있었다고 한다. ... 미국의 대다수 물류기업들이 우크라이나·러시아 전쟁의 여파로 인한 항공유 상승이라는 대형 악재에서 생존하기 위해 화물기 운항을 줄이는 상황에서 페덱스는 오히려 화물기 운항을 대폭 늘려서

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  (간호관리학) 리더십 개인보고서

  영향을 미치는가를 설명하는 점에서 중요하다.아이오와대학교의 리더십 행동이론/오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론/관리격자이론③ 상황이론 : 리더가 자신의 스타일이나 ... 행동이론의 연구들은 관찰 가능한 리더십 행동을 유형화하고, 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는지 초점을 맞춘다. ... 간호실무 상황에서 나의 리더십리더십 행동이론의 관리격자 이론에서 생산과 인간관계 모두에 높은 관심을 보이는 유형인 팀형에 해당된다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.21

  다운로드 장바구니