"외재적 동기부여" 검색결과 121-140 / 2,072건

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  마음 근력을 키우는 방법에 대한 이야기

  외적 보상 자체를 너무 강조하면 외재 동기를 높이고 내재 동기를 낮추는 역효과가 있음.내재 동기를 높이기 위해서는 자기결정성 이론(*)을 알아야 함. ... 자기결정이론은 사람들의 타고난 성장경향과 심리적 욕구에 대한 사람들의 동기부여와 성격에 대해 설명해주는 이론으로 사람들이 외부의 영향과 간섭없이 선택하는 것에 대한 동기부여와 관련되어 ... 외재동기와 보상이 아님. 바로 타인을 행복하게 해 줄 때 뿐임. 우리 뇌는 공동체 생활을 하도록 만들어져 있음.

  리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2023.11.28

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  참고문헌LG경영연구원, 동기부여 강화를 위한 3가지 포인트, 2004.10.8.한웨(외), 전략적 인적자원관리가 종업원의 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향: 내재적· 외재적 동기부여의 ... 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 동기부여의 의미2. 동기부여의 사례III. 결론IV. 참고문헌I. ... 동기부여의 사례1) 동기 부여의 중요성국내의 여러 대기업들은 인적자원관리의 일환으로 동기 부여 방안을 고심하고 있다.인적 자원 관리(HRM, Human resource management

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  글쓰기 ) 대학의 이상과 현실에 대해

  , 그 결과로 내재적인 동기를 가진 학습자가 외재적인 동기를 가진 학습자보다 학습만족도가 높았으며, 동기의 구분은 생활만족도에서는 별 차이가 없다고 보고하였다. ... 임수민(2008)은 특수대학원 학습참여가 생활만족도 변화에 미치는 영향 연구에서 대학원 학습참여의 동기를 내재적인 동기와 외재적인 동기로 구분하여 학습만족도와 생활만족도를 살펴보았는데 ... 내용과는 다르게 선취업 후진학을 하게 된 경우인데, 다행히 내가 선택한 직업은 나름대로 적성에 맞는 편이기도 하고, 그렇기에 관련된 지식을 쌓을 수 있도록 야간대학을 다니는 것에도 동기부여가

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  (조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

  내재적 강화요인과 외재적 강화요인이 적극적 강화요인의 유형으로 설명되는데, 자본주의 시대인 만큼 나를 포함한 많은 수의 직장인들은 내재적 강화요인 보다는 외재적 강화요인에 이끌리는 ... 본론1)동기부여의 성공사례2)동기부여의 실패사례3)성공과 실패의 이유III.결론IV.참고문헌I. ... 사람들은 각각 다른 부분에서 강한 동기부여(motivation)를 느끼는데, 나같은 경우는 목표 수립을 통해 목표 달성에 있어서 성취감을 느낄 때 강한 동기부여가 생기고 이러한 동기부여의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  사이버심리학- 사이버공간에서의 윤리에 관해 동기적인 관점에서 설명하고 자신의 관점에서 해석하시오.

  이론적 정의자기 결정 이론, 즉 SDT는 내재적 동기와 외재적 동기의 비교를 연구하며, 인간 행동에서 지배적 역할을 하는 주체적 동기부여에 대하여 이해하고자 한다. ... 내재적 동기는 몰입, 학습과 성장, 그리고 창의력 발휘를 가져오지만, 외재적 동기는 압자기통제감 등이 있고, 외재적 동기는 처벌, 윤리 교육, 사회적 영향 등이 있다.내재적 동기 중 ... 궁극적으로는 개인이 자발적인 동기를 통하여 자아실현 욕구를 충족시키고자 사이버 윤리를 지키고 타인에게도 동기부여를 하는 성숙한 디지털 시민이 되어야 한다.4.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.10

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  심리적 동기의 종류를 설명하세요. 그리고 그 중에서 자신이 가장 높다고 여겨지는 동기를 선택해서 근거(언제, 어떻게, 왜 등)를 밝혀 적고, 그런 동기가 자신의 삶에 어떤 영향을 미치는지 탐색하여 정리해보세요.

  심리적 동기의 종류ⅰ) 내재적 동기와 외재적 동기동기내재적 동기외재적 동기의미과제 자체에서 본인이 가지고 있는 지적 호기심, 유능감, 자기결정감 등에서 비롯되는, 즉 내면에서 자발적으로 ... 심리적 동기의 종류ⅰ) 내재적 동기와 외재적 동기ⅱ) 성취동기ⅲ) 성공추구동기(Ms)와 실패회피동기(Maf)ⅳ) 성공회피 동기ⅴ) 친화동기2. ... 기능- 자신의 역량에 맞는 적절한 과업을 탐색하게 한다.- 일을 효과적이고 효율적으로 수행하여 자신감을 부여한다.ㅂ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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  교육학 ) 현재 초,중,고등학교의 교육방식이 바뀌어야 한다

  , 비행과 일탈 행위, 적은 자기 주도 학습 시간, 부모와 학생의 사회 경제적 지위와 같은 것에서 교내 교육의 효과가 떨어지는 것을 보았으며 학습에 대한 외재적 동기부여, 평가 결과를 ... 교육과 학습에 대한 동기는 외재적 동기와 내재적 동기로 나누어 보았는데 이때 특목고에서 내재적 동기를 가지는 학생들이 가장 높은 비중을 보였고 반대로 중학교에서 가장 낮은 비중을 보였는데 ... 반대로 외재적 동기는 중학교에서 가장 높은 비중을 나타냈으며 특목고는 가장 낮은 비중을 보였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.28

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  교육의 목적(교육의 목적을 이분법적으로 구분할 수 있는가- 듀이이론 중심)

  또한 내재적 이론으로는 배우고 싶어하는 욕구나 또래와 어울리고 싶어하는 개인적인 욕구 때문에 학생들은 학교를 다닐 것이다.하지만, 환경에 의해 동기부여를 받고, 그에 맞춰 교육을 받고자 ... 또한, 배움에 대한 내재적 동기가 없이 입학한 학생이 더 많을 것이다. 공부를 좋아하는 학생은 거의 없으니 말이다. ... 인간의 교육 목적을 외재적/내재적으로 구분 짓는 것이 가능한지 14주차 수업을 들으며, 의문이 들었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08

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  자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  또한, 현장 프로젝트와 직접적인 연관이 있는 부서들은 조직구성원 개인에게 높은 수준의 임파워먼트를 부여하고 인센티브를 통한 외재적 동기부여보다 내재적 동기부여를 성과달성의 주요한 수단으로 ... 체계와 내재적 동기부여를 통한 조직 운영 체계 등도 동종 산업의 다른 기업과 차별화되는 강점이라고 할 수 있다. ... 첫째, 조직구성원의 성향과 특성에 맞게 동기를 부여할 전략이 필요하다. 둘째, 조직의 목적 달성에 유리한 인적자원 확보 및 개발 방안이 확립되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

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  인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  서론브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론은 동기부여 이론으로 동기유발 과정을 설명하는 이론이다. ... = 기대감 X 수단성 X 유의성 의 관계가 형성된다.따라서 개인에게 동기부여를 하기 위해서는 세 가지 요인 중 어떤 하나의 요인이라도 0에 가까워지면 동기부여가 매우 약해진다는 것을 ... 강도는 기대감, 수단성, 유의성 3개 요인의 곱으로 계산되는데 이 중 하나라도 0에 가까워지면 동기부여 힘이 급격히 떨어지며, 0이 되면 동기부여 힘도 0이 되는 결과로 나타나는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성에 대해서 기술하세요.

  내재적 동기와 외재적 동기로 구분하며, 특히 내재적 동기의 중요성을 강조합니다. ... 위생 요소(근무 조건, 급여, 회사 정책 등)는 불만족을 줄일 수 있으나 직원들을 긍정적으로 동기부여하는 데는 충분하지 않습니다. ... 3.0 이론다니엘 핑크는 전통적인 보상과 처벌 시스템(동기부여 2.0)이 지식 기반 경제에서는 더 이상 효과적이지 않다고 주장합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  동기와 정서심리학

  내재적 동기와 외재적 동기▷ 내재적 동기와 외재적 동기? ... 부여의 진화적 기초- 성적 동기와 행동은 진화적 기능과 기초를 가짐.- 성 행동이 유전자에 의해 강력하게 제한- 유전자는 개인의 짝짓기 방락을 결정함-> 남성은 젊고 매력적인 여성을 ... 외적 PLOC를 초진하는 사건들은 내재적 동기를 감소시키 고 외재적 동기를 증가시키는 반면, 내적 PLOC를 촉진하는 사건들은 내재적 동기를 증가시키고 외재적 동기를 감소시킨다.*

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  방식(Autonomy-supportive motivating style)과, 개인에게 외재적인 계기와 보상 또는 처벌을 줌으로써 동기를 부여하는 통제적 동기 부여 방식(controlling ... 부여할 수 있어야 할 듯 하다.2) 삼성전자의 동기 부여 방안(1) 동기 부여의 방향동기 부여 방안은 개인의 내적이며 자율적인 의지에 입각하여 동기를 부여하는 자율성 지지 동기 부여 ... 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 동기 부여의 의미2. 국내 대기업의 동기 부여 방안III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  선시간단기적이며 현실중시장기적이며 미래지향권리와 의무개인권리 및 보호행동에 가치성사회적 의무 충족행동에 가치성초점하급관리자최고관리층관심대상단기적인 효율성과 타산장기적인 효과와 가치의 창조동기부여전략외재적 ... 선시간단기적이며 현실중시장기적이며 미래지향권리와 의무개인권리 및 보호행동에 가치성사회적 의무 충족행동에 가치성초점하급관리자최고관리층관심대상단기적인 효율성과 타산장기적인 효과와 가치의 창조동기부여전략외재적 ... 동기부여내재적 동기부여행동의 기준부하들이 규칙과 관례에 대해따라기를 선호변화에 대한 새로운 도전을하도록 부하를 격려이념능률 지향적응 지향조직구조기계구조기계적 관료제에 적합경제적응적

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  교육심리학 7장 연구문제 답

  -외재적 동기와 내재적 동기외재적 동기란, 학습자가 외부에서 받을 수 있는 강화자로서의 동기를 의미한다. ... 부여될 것이다.6. ... 그런데 이러한 동기가 부여되지 않는다면 학습에 참여하는 행동이 저조하게 되고, 학습 목표를 향한 방향을 잃을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.02

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  인간은 살아있는 엔진이다

  동기는 외재적 동기와 내재적 동기로 나뉜다. ... 외재적 동기는 다음과 같은 특징을 가진다: (1) 동기의 근원이 외부에 있음 (2) 보상, 사회적 압력, 벌 등과 같은 외부의 통제로부터 유발되는 동기 (3) 외적 보상에 길들여질 ... 이는 동기를 단순히 내재, 외재적 동기로 나누어 영향을 개별 평가하는 것이 아닌 각 동기가 복합적으로 상호작용하고 있음을 말한다.일반화시킬 수 있는 결론(Generalization

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.14

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  동기이론

  획득가치(중요성): 획득할 가치가 높은 과목에 대해 동기 부여?내재적 흥미: 과제를 수행하는 동안 즐거움?효용가치: 미래 목표 또는 직업 목표와 관련 되는 정도? ... 연속선상에 놓임*외재적 동기의 네가지 하위동기 유형유형내용무동기행동하려는 의지가 결핍된 상태, 학습된 무기력외재적동기외적조절외적보상, 처벌을 피하기 위해 요구나 명령이 있을 때만 ... 위한 심리적 욕구를 충족하려는 목표를 갖고 자발적으로 출현하는 선천적 동기, 외부의 압력이나 요구 없이 자율적으로 선택*예: 만족, 경쟁력, 흥미, 학습, 도전 등(2)외재적 동기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오

  내재적인 욕구는 인본주의 학파에 의하여 탐색되어 왔고 외재적인 욕구는 행동주의 학파에 의하여 탐색되어져 왔다.2. ... 도이부여는 조식의 생산성에 있어 중요한 영향을 미치며 직원의 사기가 저하되며 동기부여가 되지 않을 경우 조직 전체의 생산성이 감소하는 것으로 이어지기 때문에 기업의 입장에서는 동기부여가 ... 동기부여는 단순하게 구성원을 만족시키는 것이 아니다. 동기부여를 강화하기 위하여 첫 번째로 자율성을 고려해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  그러나 연구에 따르면 사회적 인정이나 상사 또는 동료의 긍정적인 피드백과 같은 외재적 보상도 직무 만족도와 동기부여에 큰 영향을 미칠 수 있는 것으로 나타났습니다. ... 이 이론은 동기부여를 부여할 수 있고 의미 있는 업무 경험에 기여할 수 있는 5가지 핵심 직무 특성이 있다고 제안합니다. ... 예를 들어 모든 직원이 스스로 동기를 부여하고 업무에서 내재적 만족을 찾을 수 있다고 가정합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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  [자원봉사론] 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오

  보상은 자원봉사자들이 활동에 대한 보람과 동기를 부여하고 지속을 유지하기 위한 측면에서 접근방법을 찾아야 한다. ... 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안1) 자원봉사자 입장에서의 인정?보상 제공자원봉사자들에게 인정? ... 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안1) 자원봉사자 입장에서의 인정?보상 제공2) 인정?보상 제공의 기본원칙 확립3) 인정?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.09

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