"우수직원" 검색결과 121-140 / 38,527건

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  인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

  이러한 보상 체계는 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 유도하며, 이를 통해 삼성전자는 우수한 인재를 유지하고 있습니다. ... 이 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 삼성전자는 직원들의 역량을 강화하기 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공합니다. ... 예를 들어, 한 글로벌 기업은 우수한 인재를 유지하기 위해 지속적인 교육 프로그램과 다양한 복지 혜택을 제공하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  (인적자원관리 토론) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가우수한 인적자원을 확보하는 것은 모든 기업의 성공과 성장을 위해 매우 중요하다. ... 이러한 유연성을 통해 직원은 개인 및 직업적 책임의 균형을 보다 안정적으로 맞출 수 있다.여섯째, 의미 있는 업무 제공: 직원들은 의미 있는 일을 제공하는 회사에 머물 가능성이 보다 ... 직장문화는 직원 만족도와 몰입도를 크게 높일 수 있는 유일한 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.19

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  인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

  국외 기업의 인적자원 개발 우수사례1) 아마존아마존은 2019년 직원 교육을었다. ... 국내 인적자원 개발 우수사례 인증2. 국내 기업의 인적자원 개발 우수사례3. 국외 기업의 인적자원 개발 우수사례Ⅱ. 결론참고 자료Ⅰ. ... 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  [경영학특강] 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

  특히 3M은 경영혁신과 우수한 제품개발, 인력관리 등이 뛰어나기로 유명하다. ... 참고문헌서론우수기업의 공유가치와 기업문화에 대해 논하기 위한 좋은 사례로 3M이 있다. 3M은 창의성과 진취성으로 유명한 미국의 우량기업으로, 5만종 이상의 제품을 생산하는 다각적 ... 이에 본고에서는 우수기업의 사례로 3M을 들어 공유가치와 기업문화에 대해 논의해보려 한다.본론1. 3M3M의 대표 제품으로는 접착 테이프, 마그네틱 저장 매체, 광고 및 경고 용도로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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  일을 잘 맡긴다는 것 (아사노 스스무) 간단 서평

  작년의 부족했던 내 모습이 떠오른다.우수한 사원을 더 우수하게 만드는 기술이 리더의 숨겨졌지만 가장 큰 중요성임을 느끼게 되었다. ... 외에도 부하 직원에게 질적 부담을 주어 그의 한계를 파악하는 것, 어떤 직원에게 맡겨야할 지 등등 기업을 수월하게 경영함을 위해 직원들을 다뤄야하는 방법을 꽤나 구체적이며 단단한 느낌으로 ... 일을 잘 맡긴다는 것 (아사노 스스무) 간단 서평이 책은 최고 경영자가 기업 경영을 하며 직원들을 다룰 때 리더쉽에 도움을 주는 책이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.09

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  내가 생각하는 좋은 리더의 조건

  자기 안위만 생각하는 것이다.리더가 중요한 이유는 리더가 우수해야 조직이 성장하기 때문이다. ... 내가 생각하는 좋은 리더의 조건전문성은 없지만 다양하나 리더십 관련, 경영 책을 읽어보고 느낀 개인적으로 생각하는 우수한 리더의 자질에 대해 논해본다. ... 아예 CEO 같은 사람도 부하 직원의 말을 들을 줄 알아야 한다.CEO 정도 되면 주로 결정을 내리는 일이 많은데 이 때 부하 직원의 식견에 귀를 기울일 줄도 알아야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  바람직한 관계를 쌓으려는 노력을 제대로 기울이지 않고, 오직 평가를 하는 부서장에게만 잘 보이려고 하는 사람은 부서장의 눈만으로 보기에는 우수한 직원으로 비춰질 수 있다. ... S등급은 가장 우수한 성과를 거둔 사람들에게 부여되며, 반대로 D등급은 성과가 우수하지 못한 사람들에게 부여된다. ... 아직까지 우리 조직에서는 이러한 지원이 없이 상여금을 차감한다는 등 개개인이 우수한 성과를 거둘 수 있도록 더 노력을 기울이게 만드는 방향에 초점을 맞추고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)

  P&G에서는 종업원의 실천을 유도하기 위해 모든 직원을 CEO로 양성한다는 목표 하에 채용단계에서부터 엄격한 심사를 통해 우수 인재를 채용한다. ... 또한 직원들이 실패를 두려워하지 않도록 해야 한다. ... 서론우수기업의 경영이념을 살펴보면 공통적으로 존중하는 가치들이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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  (경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

  현재 전체 직원 중 80% 이상이 월마트 주식을 소유할 수 있도록 제도를 운영하고 있으며, 이는 다른 기업과 달리 우수한 복리후생으로 인식되고 있다. ... 단순히 가격을 낮추고 판매할 뿐 아니라, 기업의 직원들에게 보다 많은 혜택을 제공함으로써 직무에 대한 만족도와 전문성을 높여 우수한 가치평가가 가능해졌던 것이다.월마트의 인간존중 경영전략의 ... 하지만 우수한 성과를 내고 있는 기업들의 경우 보편적으로 강조하는 가치가 존재한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  삼성전자의 성공은 그들이 직원들을 효과적으로 동기부여하고 가장 우수한 인재들을 유지하며 이 회사를 성공으로 이끄는 방법에 있다. ... 결론삼성전자는 전 세계적으로 우수한 기술력과 혁신으로 인정받는 기업으로, 자체 제조된 냉장고, TV, 스마트폰 등 다양한 제품으로 시장을 선도하고 있다. ... 이를 통해 직원들은 자신의 업무 역량을 향상시키고 새로운 기술을 습득할 수 있으며, 이는 조직의 성과 향상과 직원의 전문성 향상에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  사내우수사원 포상제도운영(안)

  우수사원 포상제도 마련(안)2022. 11.25경영지원 본부결재담 당팀 장임 원대표이사직원 복리후생 증진의 일환으로 사기증진을 통한 대외경쟁력 강화를 유도하고자우수 모범사원을 선발하여 ... 끝.우수사원 추천서소속 : 직책 : 성명 :후 보 자추 천 사 유* 후보자는 우리회사에서 6개월 이상 근무한 자로 함.* 추천사유로는 평소 근무태도, 공적, 회사발전에 기여할 가능성 ... , 대인관계, 적극성 등을 기재- 당해년도 회사에 성과 또는 핫이슈를 제공하여 내년이 기대되는 직원* 추천서 작성 후 HR담당자에게 제출하여 주시기 바랍니다.

  서식 | 4페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.11.29

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  (경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

  이는 제조업의 경우에는 직원이 조립하고 생산하는 시간 하나하나가 직접적으로 기업의 이윤에 해당하였으나 첨단 지식기반 산업에서는 직원들의 창의적인 생각이 중요해지고 인재 자체가 가지는 ... 인간에 대한 존중은 사내 취미 활동을 적극적으로 권장하여 업무 시간에도 일정 시간 사내 취미 모임을 가능하도록 하고 있다.구글 외에도 블리자드사를 비롯하여 세계 유수의 기업들이 직원 ... 이는 우리나라의 많은 기업들에서 사적인 활동보다는 직장 내의 업무를 끊임없이 강조하며 야근을 강요하는 것과는 사뭇 대조적이다.특히 이런 직원에 대한 인간존중적 가치는 IT 산업과 같이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  그 밖에 삼성 리더십 프로그램, 삼성 엑스퍼티즈 프로그램 등을 지원하였다.2) 대웅제약대웅제약은 2015년부터 현지화 전략의 일환으로 직원들을 대상으로 글로벌 우수인재 프로그램에 참여할 ... 현장전문가 제도는 주재원으로 바로 파견 가능한 우수인력을 선발하여 해외법인에 6개월~1년까지 파견하여 업무를 수행하는 동시에 현지 언어를 학습할 수 있다. ... 공유하게 하고 있다.2000년대 중반 이후 삼성전자는 글로벌 시장 진출이 급격하게 증가함에 따라 더 많은 우수한 인력을 해외에 파견해야 하는 상황이 놓여지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

  그 중에서도 우수한 사례 중 하나는 A기업의 '푸드뱅크 캠페인'이다. ... 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례3. 기업의 자원봉사활동의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 뿐만 아니라, 자원봉사활동은 직원들의 사회적 책임감을 고취시키고 직원들의 동료애와 팀워크를 강화하는데 도움을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 토론 과제 [토론 주제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  연봉제는 직원의 동기를 부여하고 기업 입장에서는 우수인재의 확보가 가능해지고 업무의 효율성이 증가된다.첫번째로 직원에게 동기부여가 가능한 이유는 능력과 실적이 임금에 반영되어 능력주의로 ... 증가하게 된다.두번째로 기업은 우수한 인력을 확보할 수 있다. ... 급변하는 환경에서는 직원들이 고용에 대한 불안감을 느낄 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  그에 따라서 넷플릭스에서는 업무 수준도 우수하고 대인관계 역시 잘 유지하는 사람을 선호한다. ... 이러한 부분에서 다른 사람보다 훨씬 더 우수한 능력을 갖추고 있는 사람들이 협업 환경에서 공동으로 작업하면 서로 인사이트를 공유하며 창의성과 생산성을 제고할 수 있기 때문에 궁극적으로 ... 오래 앉아있거나 야근을 하는 것을 일종의 성실함의 척도로 보는 우리나라의 상당수 기업과는 큰 차이점이 있다는 것을 살펴볼 수 있다.넷플릭스에서는 다른 사람들에 비교했을 때 훨씬 더 우수한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

  우수한 인적자원관리에서 차지하는 위치각 개인의 직무특성을 분석하여 직원의 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등을 적재적소의 합당한 위치에 배치한다면 최소의 노력으로 최대의 효과를 거둘 ... 조직의 성공과 직원의 성공을 동시에 추구하며, 보상과 책임을 동시에 부여한다. 회사가 요구하는 역량을 갖추도록 직원을 전략적으로 육성한다. ... 주위에서 팔발미인이라고 부추치니 기고만장하여 자신보다 못한 직원들을 무시하는 경향이 생겼다.모든일을 완벽하게 잘 처리하다 보니 일처리가 미숙한 직원에게 “그것도 못하냐” 자존심에 상처를

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  그러므로 국내 인재는 물론 해외 인재를 지속적으로 영입하여 기업 발전에 원동렵으로 삼기 위해서는 우수 기업의 사례를 탐색해볼 필요가 있다.본론에서는 직원 관리 체계의 효과적인 혁신을 ... 우수 인재는 해당 기업의 높은 브랜드 가치, 명확한 업무 자격 요건 등을 제시해야 모여든다. ... 하지만 무작정 시스템 구축에만 힘쓴다고 우수한 인재를 영입할 수 있는 것은 아니다. 기업의 이미지가 가장 중요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  경영데이터마이닝 데이터 기초분석 발표자료

  신규 직원 채용 비용을 절감하고, 우수 인재 유지를 위해서 인사관리 정책을 새롭게 바꾸고자 한다. ▶ 직원들이 왜 회사를 그만두는지, 어떻게 하면 직원들의 감소를 막을 수 있을지 과거 ... = 0 Total Working Years, Training Times Distance from Home 15 (약 24km)7 BUSINESS 문제 해결 및 시사점 A 회사가 우수 ... 데이터를 분석하여 직원들의 니즈를 반영한 맞춤형 인사관리를 하려고 한다.2 DATA MINING 문제 ▶ 회사를 그만두는 사람과 그렇지 않은 사람은 어떤 기준으로 분류될까?

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  태광산업은 성장이나 안정 측면에서는 우수할지 몰라도 최근 MZ세대 직원들이 입사하면서 직원들 간 소통의 필요성이 제기된 것으로 보인다. ... 이를 조직 활성화의 사례로 간주하여, 어떤 측면에서 우수한 평가를 받았는지를 소개하고자 한다.앞서 언급하였듯이 주니어보드는 조직 내에서 특정 직원들로 구성되는 소규모의 조직이다. ... 더불어 사내에서 직원 간 소통을 강화하고 사회 공헌을 전개하는 캠페인을 추진하면서, 조직문화가 수평적이고 유기적으로 작동하도록 돕는다.태광그룹의 주니어보드가 특히 우수사례로 꼽히는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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