"유한킴벌리 경영문화" 검색결과 121-140 / 1,347건

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서

  미숙아는 일반 신생아보다 연약해서 먹고 입는 것에 세심한 주의가 필요하지만 미숙아를 위한 제품과 종류는 거의 없는데, 유한킴벌리는 2017년부터 미숙아 전용 제품 ‘하기스 네이처 메이드 ... 비전과 이념 있는 경영, 즉 문화경영을 도입하게 된 것이다. ... (1) 개념사회적 책임과 관련하여 기업들이 문화경영에 관심을 갖기 시작하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  기업철학의 개념을 정의내리고 기업철학이 필요한 이유를 서술하시오

  대표적인 예가 유한킴벌리인데, 그들은 환경보호라는 가치를 실현하기 위해 노력함으로써 소비자들에게 좋은 반응을 얻고 있다. ... 따라서 기업철학은 그 기업만의 독특한 특성을 반영하며, 그것은 곧 기업문화로서 표출된다. ... 기업경영자가 경영활동을 하면서 가져야 하는 기본적인 마음가짐이며 철학이라 말할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  기업문화, 문화경영 사례연구

  유한 킴벌리유한킴벌리의 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생 문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다’는 것을 기본 사명으로 삼고 있으며, 기업 이념으로는 ... 활동으로 볼 수는 있으나 문화 경영으로 보기는 어렵다. ... 우리 주변에서 성공한 문화 경영의 사례를 찾아 성공 이유 중심으로 간략히 소개 하시오.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.29

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  기업중심적 관리철학과 고객중심적 관리철학을 비교하여 설명하고, 고객중심적 관리철학을 통해 성공을 거둔 사례 2가지

  고객중심적 관리철학 사례1) 유한킴벌리유한킴벌리는 대표적인 고객중심적 관리철학의 성공 기업으로 사회적 마케팅 개념을 실천하고 있다. ... 이러한 유한킴벌리의 경영철학이 자연스럽게 환경보전을 하는 사회공헌으로까지 이어지며 자발적이고 지속적인 사회지향적 마케팅을 실시하고 있다.2) 패션 SPA브랜드 'ZARA'패션브랜드 ... 사회지향적 마케팅의 구체적인 예로 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 들 수 있는데 이 캠패인은 사내와 기업문화를 넘어서 국가정책까지 영향을 미칠 수 있는 사례로 꼽히고 있다. 1984년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원개발 관리 사례: 유한양행의 교육훈련유한양행은 국내제약회사로 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국얀센, 유한씨앤티, 유한메티카 등 8 개사를 자회사로 두고 있다. ... Smart Learning, M-Learning, Blended-Learning 등을 활용한 다양한 학습방법의 제공, 조직 내 신세대 및 여성 인력 등 다양성 존중 문화 정착 및 잠재역량 ... 이하 불량률 수준의 품질을 목표로 하는 역사상 가장 강력한 경영혁신프로그램이다.6시그마는 이처럼 본래 품질관리 및 개선활동을 중심으로 하는 경영혁신과정이지만, 그것은 근로자들의 직무확대와

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  지속가능경영에 대해서 상세히 알아보고 지속가능경영에 실패하여 몰락한 기업과 성공하여 반등한 기업에 대한 사례를 제시하시오.

  유한킴벌리는 1984년 시작한 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 통해 국·공유림에 심은 나무 약 5700만 그루를 가꿔왔다. ... 윤리경영에도 공을 들인다. 투명 경영과 전사부패 방지 문화 확산 목적으로 체계화된 준법경영시스템을 갖췄다.?? ... 생활용품 부문(유한킴벌리)에서도 11년 연속 1위에 달한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.10

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  21세기 한국 기업의 사회 공헌활동과 NGO

  ‘우리강산 푸르게 푸르게’ - 유한킴벌리유한킴벌리의 사회공헌활동은 숲과 환경 보호활동에 집중되어 있다. ... 유한 킴벌리는 이러한 의도에서 시작한 “우리강산 푸르게 푸르게“를 20년째 꾸준히 수행해 오고 있다.나. 행복나눔 OK! ... 이것은 유한킴벌 리가 1970년 창립한 이래 우리나라 위생문화발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여하는 사회공헌활동을 실천해 오다가 1984년부터 우리사회에 필요한 일이 숲과 환경

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  유한킴벌리는 국내 생활위생용품의 선두기업으로 윤리경영, 환경경영, 사회 책임 경영을 추구하며 기업의 윤리적 역할과 사회적 역할을 준수하는 기업으로 ‘가장 존경받는 기업’,‘사회공헌기업대상 ... 주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.Ⅰ. ... 기업문화는 조직문화, 경영문화, 사풍 이라고도 불리는데 이것은 조직구성원들에게 기업이 추구하는 가치를 받아들이고 자신의 행동 방향을 결정하는 데 중요한 역할로 의사결정 등 조직 내에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  [현대사회와 경영] 기업(경영자)의 사회적 책임에 의한 가치 창출

  이유를 사례와 분석을 통해 알아보자.많은 경영자가 사회적 책임을 잘 구축하여 기업과 사회에 좋은 영향을 주고 있는데 사례를 통해 알아보자면, ‘유한킴벌리’ 기업은 ‘우리 강산 푸르게 ... 이 말이 의아하게 느껴질 수 있지만, 기부가 강요문화가 아니듯이 사회적 책임 또한 이와 비슷한 의미로 이해하면 된다. ... 기업이 존속하기 위해서는 친환경 경영과 사회적 책임을 넘어 경영자의 지속가능경영을 위한 노력 또한 매우 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.13

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  기업 중심적 관리철학과 고객 중심적 관리철학을 비교하여 설명하고, 고객 중심적 관리철학을 통해 성공을 거둔 사례 2가지를 작성하시오.

  사회공헌은 물론, 납세와 노사화합 등에서도 모범 경영을 해오고 있습니다.그로 인해 사람들에게 모범기업이라는 이미지가 박혀있는 아주 유명한 기업 중 하나입니다.유한킴벌리는 소비자 관점에서 ... ‘더 나은 생활을 향한 믿음’을 모토로 유한킴벌리는 우수한 제품, 서비스, 환경을 제공함으로써 고객에게 가치 있는 기업을 추구하고 있습니다. ... 도서를 추천하는 'Picks(픽스)라는 서비스를 제공하고있고 또 업계 최초로 향기마케팅 일환으로 시그니처 향 'The Scent of Page'(책향) 개발, 다양한 체험서비스 및 문화행사를

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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  [K-MOOC] 사회적경제기업가의 경영전략

  유한킴벌리는 조직 구성원들의 능력과 창의성 보다는 일사분란한 조직체계를 지향하여 고강도 교육훈련을 통해 기업성과를 향상시키고자 했다.X"3. ... 영화 ""We can do that""은 협동조합 운동가 넬로가 정신질환을 겪는 환자들과 협동조합을 만들어가는 과정에서 민주적 의사결정 방식과 수평적 조직문화의 중요성을 알게 해주는 ... 아메바경영의 재무관리는 최고경영자 및 각 아메바의 리더가 적시에 경영판단을 내리도록 모든 경영 정보를 ‘임의로 가공’하여 기록하는 것에서 시작한다.X7"1.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.23

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  유한킴벌리의 동기부여 방법 재택근무 가족 사랑의 날 심리 상담 프로그램 출산지원 프로그램 수평적 소통문화 시차 출퇴근 유연 복장제도 탄력적 점심시간QUESTION 2 . ... 유한킴벌리의 동기부여 방법 우리에게 좋은 이미지의 대명사인 유한양행은 어떻게 종업원들을 동기부여 시키는가 ? ... 참가적 경영 , 대표 참가제 어떻게 하면 종업원을 만족시켜줄까 ?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  방송통신대 경영학특강 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

  회사의 이윤추구를 바탕으로 사회에 환원도 하는 기업문화가 그 기업의 이미지로 만들어지는데 가장 중요한 역할을 한다.유한킴벌리 이외에도 맥도날드, 구글 등 외국의 기업들도 사회적 책임을 ... 잘 이행하고 있고 가치경영을 통해서 공유가치를 만들어내는 회사가 있고 우리나라도 현대, 포스코, 삼성 등 공유가치를 바탕으로 기업문화를 만들어가는 대표적인 회사들이 있다. ... 기업의 사회적인 역할을 잘 이행하는 대표적인 회사인 유한킴벌리 회사가 오랜 시간 탄탄한 기업으로 사랑받는 이유는 기업의 사회적 책임을 완벽하게 이행하고 있기 때문이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  2024 사회적경제기업가의 경영전략 퀴즈, 기말고사(k-mooc)

  유한킴벌리는 조직 구성원들의 능력과 창의성 보다는 일사분란한 조직체계를 지향하여 고강도 교육훈련을 통해 기업성과를 향상시키고자 했다.답: X3. ... 영화 "We can do that"은 협동조합 운동가 넬로가 정신질환을 겪는 환자들과 협동조합을 만들어가는 과정에서 민주적 의사결정 방식과 수평적 조직문화의 중요성을 알게 해주는 영화이다.답 ... 아메바경영의 재무관리는 최고경영자 및 각 아메바의 리더가 적시에 경영판단을 내리도록 모든 경영 정보를 ‘임의로 가공’하여 기록하는 것에서 시작한다.답: X7주차1.

  시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29

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  현대사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 '기업의 사회적 책임' 측면에서 설명해 보시오.

  유한킴벌리는 캠페인 선언 이후 30년간 약 5천만 그루를 심었다. ... 이란 제목의 광고는 급격하게 빨라진 의류 소비 주기, 즉 패스트패션 문화를 지양함으로써 환경 보존에 동참하자는 메시지를 던진다. ... 기업의 사회적 책임기업이 생산 및 영업 활동을 하면서 환경경영, 윤리경영, 사회 공헌과 같은 사회 전체의 이익을 동시에 추구하며, 그에 기반한 의사 결정 및 활동을 기업의 사회적 책임

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  국내에서는 풀무원, 유한킴벌리 등의 기업들이 참여하며 이산화탄소 배출량을 감소시키고 에너지 효율을 높이는데 기여하고 있는 것으로 나타났다.3. ... 마케팅이란 생산자가 상품이나 서비스를 유통할 목적으로 행하는 체계적인 경영활동을 의미한다. ... 환경 변화에 대한 대응이 사회문제로 대두되고 있기에 온실가스 저감을 위한 전 국민적 참여가 필요하기에 소비자들이 풀무원 제품을 저탄소 제품이라는 것을 인지하고 긍정적인 친환경 소비문화를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  사회탐구수행 기업경영자의 윤리적 가치 탐구 및 의의

  또한 유한킴벌리는 사회와 함께 성장하기 위한 나눔 문화 확산을 위해 노력하고 있습니다. ... 또한 그러한 부정적인 인상은 기업의 성장에 도움이 되지 않습니다.반면에, 티슈 등 건강위생용품을 생산하는 유한킴벌리는 1995년부터 윤리경영을 추진하면서 윤리경영이 기업성공에 중요한 ... 그들의 나눔 문화는 지속가능한 사회를 위하여 회사와 사원이 함께 참여하는 기부와 봉사를 의미합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  학점은행제 인력개발과활용

  조직을 개발하고 있습니다.- 현재 대표적인 조직개발의 예로는 유한킴벌리, SK하이닉스에서 시행하고 있는 지유출퇴근과 원격 또는 재택근무를 할 수 있는 유연근무제, 직원의 업무 자리가 ... 장기적인 활동을 위해서는 경영진들 중에서도 최고 경영진들의 도움과 관심이 필수적입니다.④ 조직개발을 위해서는 조직 내 구성원들의 변화와 참여가 필요하기 때문에 조직 내부 구성원들의 ... 조직의 문화, 구조, 전략 등 단적인 부분들을 변화시키는 것이 아닌 전체적으로, 포괄적으로 조직을 변화시키기 위해 노력을 기울입니다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  유한킴벌리는 2011년부터 스마트워크 환경을 구축하여 변동좌석제를 원칙으로 다양한 부서의 직원들이 한자리에 모여 업무를 수행할수 있도록 환경을 만들었다 특히 CEO를 포함한 임원들이 ... 새로운 방법이 필요하였다 생산성 향상을 위하여 새로운 인적자원관리가 필요하게 되었고 예전과같은 통제와 관리의 대상으로 여기기 보다는 인적자원을 조직의 전략이나 목표를 잘 반영하여 경영전략과 ... 차이를 극복할수있으며 서로 다른세대에 대해 조금이나마 이해할 수 있는 계기가 되었으며 LG유플러스 리버스 멘토링 프로그램을 담당하고있는 최정곤 즐거운 직장팀 책임은 수평적인 조직문화

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.04.05

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이

  책임의 한 분야로 보기도 한다.2019년 12월에 처음 발생한 코로나바이러스감염증-19은 전 세계로 확산된 가운데 세계적 위기인 팬데믹 상황에서 코로나 대응을 하고 있는 국내기업인 ‘유한킴벌리 ... 수직적인 의사결정이 일관적 흐름을 가질 수 있게 기준을 마련한다.그리고 비전을 통한 명확한 방향성과 동기부여는 조직 구성원 간의 유기적이고 효율적인 협업을 자발적으로 할 수 있는 기업문화를 ... 과목명 : 경영학특강주제 : 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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