"육아기 단축근무제" 검색결과 121-140 / 467건

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  근로시간 단축형 육아휴직제는 단축된 근무시간만큼 보수 및 휴가, 근속년수의 산정 등이 조절되어야 하는 것이며, 노무관리가 다소 복잡해지는 문제가 발생 할수 있지만 ,전일휴직제의 문제를 ... 사이트의 활용을 활성화하고 이를 중소기업까지 확대하여 근로자가 눈치 보지 않고 마음 편히 출산전 휴가를 사용할 수 있도록 해야 할 것입니다 출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 ... 그러나 시험관아기시술을 위한 휴가 또는 이로 인한 휴직 등에 대하여는 특별히 법으로 규정된 바가 없습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  간호사가 언제 육아휴직을 내더라도 업무에 지장이 없도록 인력을 확충시키고, 임신한 간호사 또는 육아기 간호사가 상근 근무를 하거나 근로시간을 단축시킬 수 있도록 해야 한다. ... 육육아휴직 사용 경험을 질문하였으므로 실제보다 이용경험률이 낮게 나타났을 가능성이 있으나, 「전국 출산력 및 가족보건복지실태조사」에서 조사된 취업여성의 첫째아 육아휴직 이용경험률(19.6% ... 특히 3교대로 인한 불규칙한 근무시간으로 건강이 악화되고, 과도한 업무량으로 식사를 거르거나 주어진 근무시간보다 더 많은 시간을 근무하기도 한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

  고용과 차별 직접적인 노동시장에서의 차별형태는 아니나 , 취업노동과 가사노동의 양립으로 인한 문제가 나타남 임신 및 출산기에는 노동시장에서 퇴출 → 육아기 이후에 재취업하는 형태 ⇒ ... 여성근로자의 출산전후 휴가일을 60-90일로 확 대 ( 한 번에 둘 이상의 자녀 임신 시 , 120일 ) 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자 - 1일 2시간 근로시간 단축 ... 근로여성 대상 간호수행 근로자의 과거와 현재 근무지 및 근무연수를 파악 ( 실제로 종사한 일의 특성 , 신체적 문제 , 물리적 환경 등은 물론이고 질병이나 상해가 있으며 기록 ) 화학물질

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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  울산대 결혼과가족 과년기출 정리

  ( )① 자녀출산을 위해 미리 산전휴가를 낼 수 있다.② 자녀 출산 후 60일간은 유급휴가이다.③ 육아휴직기간은 3년으로 유급이다.④ 육아기 근로시간 단축 이용기간은 1년 이내이다.문제 ... ( )① 보육료 지원을 받기 위해서는 맞벌이 가족이어야 한다.② 출산 휴가를 받기 위해서는 180일 이상 피고용보험 대상이어야 한다.③ 근로시간 단축 제도는 주당 15-30시간 근무하는 ... ( )① 임산부에게는 시간외 근무를 하지 않도록 한다.② 임산부에게는 가벼운 업무로 전환시켜준다.③ 8주에 자연유산이 되었을 때 유산 관련 휴가 제도를 활용한다.④ 출산휴가를 이용

  리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  근로자는 육아 휴직 제도를 1회 분할해서 사용할 수 있고 육아기 근로 시간 단축 제도의 사용기간과 합하여 1년을 넘길 수 없다.육아 휴직 제도는 본래 무급으로 시행되었으나 2001년부터 ... 그리고 2008년 휴가 후 동일 업무 혹은 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무 복귀 규정을 추가하였다. 2014년 임신 기간 동안 근로시간 단축을 허용하는 규정과 단축 근무의 이유로 ... 또한 자신의 삶을 즐기려는 청년들의 문화가 확산되면서 육아에 시간과 돈을 투자하는 대신 자신의 삶을 위한 소비 생활을 즐기고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  현재는 육아휴직 제도가 애초에 목표로 한 취지와는 달리 활용률이 저조한 수준인데다 사회구조적 모순 및 인식으로 인해 제도 활용이 떨어진다는 문제가 제기되면서 육아기 근로시간 단축 제도가 ... 또한 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 종료 후 사업장에 복귀하여 6개월 이상 근무할 경우 합산해 일시불로 지급받을 수 있다. ... 만약 이를 쓰지 않으면 해당 직원의 아이가 1세가 되기 전까지 근로시간 단축을 허용해야 한다는 것도 제도화하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  보건의료법규 - 의료법 관련 기사

  출산 육아기 근로자 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 재취업 장벽 완화, 4교대제 활용 등을 위한 시간제 근무제도 개선이 필요하다.태움 근절 등 건정한 병원 조직문화 조성 - 간호사들의 ... 이에 대한 적정 보상 지급이 필요하다.교대제 개선위한 근무형태 다양화 지원 - 간호사들의 장시간 근무를 단축하고 과중한 3교대제를 개선하기 위해서는 근무형태 다양화를 통한 근로 선택권 ... (이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 38.9%, 낮은 보수 26.8% > 16년 실태조사) 간호사들의 업무 만족도를 높이고 병원 근무유인을 제고하기 위해 야간근무 부담을 완화하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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  건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

  일·가정의 양립 지원 제도 안에는 육아기 근로시간 단축 항목도 있다. ... 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청할 경우 허용해야 한다는 내용이다. ... 유연근무제는 근로자가 개인적인 여건에 따라 근무시간이나 형태를 조정할 수 있는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.03

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  ) 육아휴직제도6) 태아 검진 시간의 허용7) 유급 수유 시간의 허용8) 근로시간 단축제도 (육아기)9) 사례로 본 육아휴직6. ... 다양한 직업만큼 고용 및 근무 형태도 다양하다. ... 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  공공부문을 불문하고 근로자가 있는 모든 사업 또는 사업장으로 규정하고 있으며, 동법 제18조~22조에서는 출산 전후 휴가, 배우자 출산휴가 등 모성보호를 위한 제도적 장치, 육아휴직, 육아기 ... 근무융통제도는 유연근무를 가능케 하는 제도로 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등이 대표적이다.특히, 출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 정부가 추진하는 일·가정 양립 ... 근로시간 단축, 육아지원, 직장 어린이집 설치 지원, 교육, 육아, 주택 등 공공복지시설 설치, 근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원 등 일가정 양립을 위한 다양한 지원 방안들을 규정하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  현대사회의 가족형태(핵가족, 맞벌이가족, 재혼가족, 한부모 가족 등) 중 관심있는 가족 형태를 하나 선정하여 관련 보도자료(1편)을 소개한 후, 이들 내용을 중심으로 가족형태에서의 부모역할 특징과 자녀양육상

  이밖에 “아기 돌 전에 1년 육아휴직을 써서 쓸 육아휴직도 없다. ... 주 52시간 근로기준법 개정안이 지난 7월부터 시행됐지만 내용과 범위에 한계가 있어 당장 근로시간 단축에 극적인 변화를 기대하기는 어려울 것으로 보인다.영유아가 있는 맞벌이 가구도 ... 맞벌이 가구는 일과 직장으로 인한 육아시간 부족 등으로 영유아 양육에 가장 큰 어려움을 느끼고 있으며, 직장여성들도 육아에 대한 주된 애로사항으로 '양육 부담 과중'과 '자녀에 대한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  제도를 활용한 근무형태 다양화 우선 추진4) 출산 육아기 간호사 등의 모성보호 지원- 의료기관에 모성보호제도 준수여부에 대한 스마트 근로감독 강화- 건강보험공단의 임신·출산 정보를 ... 근무형태 및 필요인력 산출, 장기근속 유도 위한 인사제도 설계- 교대제 근무개선을 위한 연구용역간호사들의 근무시간을 단축하고 야간근무 부담을 완화하기 위해서는 궁극적으로 추가인력 ... 더 나은 곳의 타 병원으로 이직8) 3교대 근무로 인해 일·가정 양립이 사실상 불가능9) 높은 노동 강도로 인해 하루 2~3시간 이상을 오버타임 근무10) 신규간호사의 경우 밥을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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  저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해서 요구되는 관련 정책의 원칙과 방안을 마련해보시오.

  정책제도 활용의 허용범위를 넓히고 아이와 부모의 삶의 질을 개선하는데 목표를 하여 출산휴가 급여 사각지대 해소, 배우자 유급출산 휴가 확대, 한부모 양육비 지원액 확대, 임금삭감없는 육아기 ... 근로시간 단축, 주거지원 강화 등을 발표 했다.이 정책들로 국민들의 저출산에 대한 인식의 변화를 꾀할수 있을까? ... 추억이라고 육아휴직을 긍정적으로 평가하였다.독일의 부모들은 국가에서 제공되는 각종 수당이 실질적으로 양육에 많은 도움을 주고 있다고 하였고 80년대부터 일찍이 논의가 되어온 탄력근무제가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2022.12.29

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  저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점을 제시하고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

  제도적 지원이 필요하다.육아기간 동안 전일제 육아휴직보다는 근로시간 단축을 희망하는 근로자를 위한 '육아기 근로시간 단축제', 근로시간 선택의 폭을 확장시키는 '시차별 퇴근제', ' ... 선택적 근로시간제', '재택근무제'등 근로형태의 유연화는 출산과 자녀양육으로 인한 경력의 단절을 막고 경력단절로 인한 직종의 하향이동을 예방할 수 있는, 자녀양육 및 가사 부담과 직업을 ... 위해 결혼 및 출산을 늦추거나 포기하는 경향이 증가하고 있다.따라서 여성근로자의 모성보호를 위한 육아휴직제도의 활성화, 육아휴직요건의 완화, 육아휴직급여액의 단계적 인상, 출산 및 육아에

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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  여성간호학_저출산 정책

  육아휴직은 1년, 휴직기간 동안 첫 3개월은 통상 급여의 80%, 이후 9개월은 40%를 지급하며 육아기 근로시간 단축제도 활성화, 탄력근무 등 유연한 근로형태를 확산하고 있다. ... 그리고 프랑스는 가사-육아에 대한 남녀분담이 잘 되어있고 일-가정 양립이 가능하도록 지원이 되고 있어 출산율이 상승하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.04.09

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  저출산 정책의 현황과 극복방안(단국대학교 A+학점자료)

  교과부분 야중점과제부처2)정책중점 과제직장보육 시설 설치 활성화 기족 친화기업 인증 참여 가족 친화적 사회 환경 조성유연 근로제 확산 유연 근로 형태 도입 여건조성육아 휴직 제도 개선 육아기 ... 근로시간 단축 활성화 산전 후 휴가 제도 개선유연한 근무 형태 확산육아를 위한 휴가 , 휴직제도 확대, 개선가족 친화 직장, 사회 환경 조성2)정책중점 과제직장보육시설 설치 활성화 ... 외국사례영국 사례양육을 위해 파트타임 근무를 할 수 있다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.29

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  성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

  육아 휴직법에 는 육아기에 일과 가정의 양립을 지원하는 각종 휴직 제도와 근로시간 단축 제도 등이 담겨 있으며, 국가사회보험법에서는 육아휴직기간 중의 급여 지급 부분을 규정하고 있다 ... 이러한 스웨덴의 육아휴직제도는 육아에 대해 여성만의 책임이 아닌 부부 공동의 의무로 패러다임을 전환시켰다는 점에서 그 의미가 매우 크다.(3) 유연근로제도ⅰ) 탄력근무를 가능하게 하는 ... 이러한 제도 때문에 스웨덴 사람들은 하루 6시간만 근무한다는 오해를 받기도 하는데, 실제 스웨덴 회사는 근로시간법에 따라 주 5일, 하루 8시간 근무를 원칙으로 하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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  남녀평등과 법 ) 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.

  또한, 사업주에게 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청하면 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등을 제외하고는 허용하도록 하였다 ... 다행스럽게도 그녀가 근무하는 직장에서 어린 자녀를 둔 부모에게 단축 근무와 조기 퇴근을 할 수 있도록 허용해주고 있다. ... 또 다른 여성은 근무하는 회사에서 출퇴근 시간을 조정해주고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  A++ 보건의료정책 보고서(국내외 정책)

  근로시간 단축 지원 확대② 업무공백이 발생하는 기업에 대한 대체인력지원 서비스 등도 확대③ 육아기 근로환경 개선 방안 마련3) 주거▶ 가족 친화적 주거 지원 강화① 신혼부부, 자녀양육 ... 주요과제1) 돌봄과 교육▶ 영아부터 초등까지 최고 수준 돌봄과 교육 제공① 아이돌봄서비스② 어린이집 시간제보육 지원 확대2) 일, 육아 병행▶ 일하는 부모에게 아이와 함께할 시간 보장① 육아기 ... 독일1) 출산휴가- 출산 전 6주, 출산 후 8주의 모성보호기간동안 고용주가 세금을 제외한 실질임금을 지불하고, 임신 중이거나 수유를 하는 여성은 야간과 휴일근무가 금지되고 모성보호기간이후에도

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2024.04.03

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  행정2-행정조사론-현재 시행 중인 정책 중, 저출산 고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

  일과 가정 양립의 사각지대를 해소하기 위해 남성 육아 참여, 육아기 동안 근로 시간 단축 활성화, 일과 가정양립제도 이용권 보장 정책을 운영중에 있다.고령사회 정책으로는 안정된 노후를 ... .2) 정책의 내용저출산, 고령화사회의 정책적 운영으로 1) 청년을 정규직으로 고용하는 기업에 인센티브를 부여하고 중소기업의 근로 여건과 임금수준을 높여준다. 2) 일자리 공급과 근무

  방송통신대 | 5페이지 | 3,400원 | 등록일 2023.03.10

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