"의무고용제" 검색결과 121-140 / 711건

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  취업규칙

  지 :전 화 번 호 :대 표 자 명 :사 업 종 류 :- 목 차 -제 1 장 총 칙제 1 조 ~ 제 5 조제 2 장 인사규정제 1 절 통 칙제 6 조 ~ 제 8 조제 2 절 채 용제 ... 본 규칙에 정한 사항의 의무를 이행치 않은 경우② 다음 각호의 1에 해당하는 종업원의 과실이 있을 경우에는 해고할 수 있다.1. ... 사업을 하거나 타인에게 고용되어 타 업무에 종사하여서는 안 되며, 겸직 및 겸업사실이 드러날 경우 회사는 사안에 따라 해고는 물론 손해배상을 청구 할 수 있다.제 21 조 [비상출근 의무

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  장애인복지론

  , 지원고용제도가 있다.의무고용제는 일반적으로 비장애인에 비해 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위한 목적에서 일정 수 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 의무적으로 장애인을 ... 아울러 이 의무고용률을 초과 달성할 경우 초과한 만큼의 고용장려금을, 역으로 미달한 경우는 그만큼의 고용부담금을 지급.부과하도록 규정하였다. ... 대상 인원은 651만 1,624명이지만 실제로 고용된 장애인 수는 12만 6,416명으로 전체 의무 고용률은 1.94%에 불과한 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.24

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  HSE CHECK 사항

  작업환경측정 결과"'- 법적 기준치 이내(소음, 분진, 유기용제, 조도 등)""측정결과서, 해당국가 법적기준"건강검진"10. ... 벤젠, 노말헥산 사용여부""'- 제조공정 內 벤젠, 노말헥산 미 사용"불사용 방침 서약서(대표이사 날인 필수)환경시설관리지정폐기물관리17. ... 현장실사 및 개선관리"'- 환경안전 21개 항목 관리ㆍ同 사업장內 도급 인력 근무시 수급인이 안전보건 조치 의무 부담"실사자료점검항목 세부 점검 항목산업안전 관리"'1.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03

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  취업규칙

  조 (규정의 준수의무)회사와 종업원은 이 규정을 성실히 준수 하여야 하며, 또한 각자가 성실하게 이행할 의무를 진다.제 3 조 (상사의 정의)이 규정에서 상사라 함은 업무 수행상 ... 5 조 (상시 근로자의 산정방법)일정 기간내에 사용 종업원의 연 인원수를 그기간의 사업장 가동일수로 나눈 근로자제 2 장 고 용제 6 조 (채 용)회사는 취업을 희망 하는자 중에서 ... 제 1 장 총 칙제 1 조 (목 적)이 규정은 근로기준법에 의거 “주식회사 0000” (이하 “회사”라 한다) 에서 취업하고 있는 종업원의 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 회사의

  서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.14

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  취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

  ) 회사는 본 규칙에서 정한 조건으로 근로자를 근로시키며, 근로자는 본 규칙에 정한 사항과 회사의 명령을 성실하게 준수할 의무를 진다.제 2 장 채 용제6조(전형절차) ① 근로자의 ... 회사는 근로자에 대한 직무, 능력, 책임, 근속, 학력 등에 따른 차이가 아닌 국적, 신앙, 성별 또는 사회적 신분을 이유로 한 근로조건에 대한 차별을 하지 아니한다.제5조(성실의 의무 ... 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.

  서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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  취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

  ) 회사는 본 규칙에서 정한 조건으로 근로자를 근로시키며, 근로자는 본 규칙에 정한 사항과 회사의 명령을 성실하게 준수할 의무를 진다.제 2 장 채 용제6조(인사권자) 사원의 인사처리에 ... 회사는 근로자에 대한 직무, 능력, 책임, 근속, 학력 등에 따른 차이가 아닌 국적, 신앙, 성별 또는 사회적 신분을 이유로 한 근로조건에 대한 차별을 하지 아니한다.제5조(성실의 의무 ... 취업규칙(주)○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)○○○○○(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건에 관한

  서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

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  공공기관의 지방대학 졸업자 의무고용제 필요하다는 의견

  지방에서 왔다는 이유로 개개인이 색안경을 끼는 상황에서부터, 이미 우리는 차별적인 선상에서 시작하고 있는 것인지 모른다.구태여 개그 프로그램을 언급하여 지방 대학의 졸업자 의무고용제가 ... 공공기관의 지역의무고용제가 필요한 이유는 다음과 같다.첫째 앞서 말했듯이 상대적 기회의 평등이 이루어져야 하기 때문이다. ... 공공기관의 지방대학 졸업자 의무고용제 필요한가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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  취업규칙

  규칙을 적용한다.제3조 (준수의무)회사와 직원은 상호 신의에 따라 성실히 이 규칙에서 정한 사항을 수행하여야 한다.제4조 (준용)직원의 복무 및 근로조건에 관하여 이 규칙이나 회사규정에서 ... 의한다.제5조 (직원의 참여보장)이 규칙의 작성 또는 변경시에는 직원의 의견을 청취하며, 직원에게 불이익한 변경을 할 경우에는 직원 과반수의 동의를 얻어서 변경한다.제 2 장 채 용제6조 ... 징계의결이 요구중인 자4. 형사사건으로 기소된 자5.

  서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15

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  보호구 지급 및 관리 지침서 서식(점검시트, 지급대장)포함

  (주2): 내 전압성이란 7,000볼트 이하의 전압에 견디는 것을 말한다.보호구 지급 대장◆ 본인은 금번 수령한 보호구를 산업안전 보건법 제 5조, 제6조에 의거 보호구 착용의무를 ... 고온·고열을 막아 줌전기용고무장갑감전으로부터 작업자를 보호금속 맷쉬장갑나이프나 깎기 같은 날카로운 공구나 재료를 다룰 때 사용산업위생피부를 통해 흡수될 우려가 있는 화학물질이나 유기용제를 ... 공인기관 검사필증 등)가구비되어야 한다.c) 육안 검사상 결함이 발견되어서는 안 된다.2) 법적 검정보호구공통사항을 만족해야 하며 한국산업안전보건공단의 검정시험에 합격한 제품이어야

  서식 | 11페이지 | 1,600원 | 등록일 2022.09.30

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  환경친화형 도료와 친환경 바닥재(음이온 개념용)

  적용성- 환경 친화형 도료의 적용은 국내의 사회적 분위기 조성 및 정부의 규제에 따른 강제성 부여에 의해 의무사용이 일반화되는 추세임- 그러나 제품의 특성 및 기능성을 감안하여 적용부위별로 ... 소유자: 실내공기질 측정 및 결과의 기록/보존 의무화3. ... 관리- 신축 공동주택의 경우 입주전 실내 오염물질농도 측정하여 그 결과를 입주민에게 의무적 으로 공고/ 기준치 초과시 벌금 적용- 오염물질 다량방출 건축자재 사용금지- 다중이용시설

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26 | 수정일 2020.06.19

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  취업규칙

  사제 1 절 채 용제5조 (채용원칙)① 직원이 되고자 하는 자는 기관에서 지정하는 서류를 제출하고 기관에서 실시하는 소정의 전형을 받아야 한다.② 기관은 직원의 모집 및 채용에 있어서 ... 규정에 의한 유급휴가의 사용을 촉진하기 위 하여 다음 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 1년간 휴가를 사용하지 아니하 여 소멸된 경우에는 기관은 그 미사용휴가에 대하여 보상할 의무가 ... 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.④ 노사간의 협의에 의하여 연차휴가를 적용하여 일정기간 휴무할 수 있다.⑤ 연차유급휴가 청구권은 1년 동안 행사하지 않으면

  서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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  인사관리규정

  임 용제4조(인사권) 직원의 임면은 인사위원회의 결의를 거쳐 대표이사가 행한다. ... 관하여는 따로 정하는 급여산정에 의한다.제24조(실비보상) 직원은 보수를 받은 이외에 따로 정하는 바에 따라 업무수행에 소요되는 실비보상을 받을 수 있다.제4장 복무제25조(책임과 의무 ... 인 사 관 리 규 정제정일자 2022. .제1장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 (주)00 직원의 인사관리에 관한 사항을 규정함으로서 인사관리의 공정을 기함과 효율적인 직무를 수행하게

  서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

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  노말헥산

  노말헥산의 정의 | 노말헥산 유해성 | 노말헥산 직업병 | 노말헥산 관리법 |건강을 유지한다는 것은 자기에 대한 의무인 동시에 사회에 대한 의무입니다 . ... 노말헥산 등 관리대상 유해물질을 취급하는 경우 6 개월에 1 회 이상 정기적으로 당해 작업장에 공기중의 유기용제 농도를 측정 평가 하여 이에 따라 작업환경을 개선한다 . ... 노 말 헥 산Index 유기용제 노말헥산의 정의 노말헥산의 유해성 노말헥산에 의한 직업병 사례 노말헥산 관리법01 유기용제 유기용제 지방을 녹이는 성질이 있어 흔히 기름때를 지우거나

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.10.14 | 수정일 2018.10.20

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  제조업 (사업장) 청력 보존 프로그램 및 유소견자 사후관리

  기준 및 지침 확인관련 법규 및 규정산업안전보건법현황관련 법령 및 규정◈ 작업 중 적정 휴식시간의 배분으로 작업자의 피로도를 저감시켜주고 있는 것으로조사되었다.제5조(사업주 등의 의무 ... 양호하였으며 착용상태는 아래와 같다.생산 공정: 상태 양호- 선반, 절단: 1명의 작업자 보안면 미착용- 도장 공정: 1명의 작업자 면마스크 착용- 조립 공정: 1명의 작업자 귀마개 미착용제20조 ... 건강진단 실시 현황다. 질환별 유소견자 현황라.

  서식 | 54페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2023.07.11

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  재활행정 및 정책과 나의 생각

  통합되어야 한다.재활정책과 정책결정국가, 지방자치단체, 그리고 공공기관에서 의무고용제가 적용된다(법 제27조). ... 민간기업의 경우 상시 근로자 50명 이상인 경우 의무고용제가 적용된다(법 제28조). ... 중증 장애인 2배 산정 효과를 제외하면 2012년말 현재 의무고용에 따른 장애인고용률은 1.90%이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.06

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  장애인복지론 리포트, 장애인 복지 이슈, 사건 및 생각 정리 파일

  내가 뽑은 2018 장애인복지 이슈 : [국정감사] 제 구실 못하는 장애인 의무고용제, 30대 그룹 중 의무고용률 달성한 그룹 한 곳도 없어2. ... 예상되고 있다.이처럼 장애인 의무고용 부담금이 급증하는 것은 최저임금과 의무고용률 변동에 따른 영향으로 보인다. ... 그래서 장애인의 자립 나아가서 그들의 행복을 위한 장애인 의무고용률은 매우 중요한 이슈라고 생각하고, 30대 그룹, 공기업에서 부터라도 의무고용률을 달성해서 장애인들이 설자리를 줘야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.17 | 수정일 2020.05.19

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  장애인 의무고용의 개선 및 발전 방안에 대한 논의

  의무고용제도의 다른 문제점으로는 바로 ‘기업의 Needs를 제대로 파악하지 않는 무조건적인 의무 부여’라고 할 수 있겠다. ... 따라서 그만큼 의무감이 사라진 것이다. 그러므로 국회에서는 법을 다시 재정해 좀 더 정부기관에 강력한 의무를 부여하는 것이 마땅하다고 사료된다. ... 장애인 의무고용제도는 일반적으로 비장애인에 비해 고용시장에서 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위해 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.22

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  심근경색 간호과정 케이스 case study (간호과정 1개, 간호진단 1개)

  의무기록 확인 3. 진단명 확인 4. ... 정맥투여할 필요 있거나 단기간의 해열 효과Lasix inj 20mg/20ml- 이뇨제- 1 amp- IV 12시간마다 2회- 고혈압, 심성부종N/S 1000ml- 정주용, 기타멸균용제 ... - 부신호르몬제- 5% 포도당 주사액 1000ml mix하여2-3ml/분- IV Dropping PRN- 급성 저혈압 치료Glucose inj 5% 200ml- 정주용, 기타 멸균용제

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.20 | 수정일 2020.06.13

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  사회복지개론-본인이 평소에 관심이 있었던 사회복지 실천분야를 선택 후 현황과 문제점, 대안을 제시해 보세요.

  장애인 의무고용제가 적용되는 의무고용사업주는 1991년에는 상시근로자 수 300인 이상의 사업체를 대상으로 규정하였으나 이후 2004년에는 상시근로자 50인 이상 사업체로 확대되었다 ... 참여 시키는 도구가 되기는 한다.100인 이상의 기업에서는 장애인을 무조건 고용해야하는 장애인 의무고용제도가 있는데 이 제도는 1990년 장애인고용촉진등에관한법률의 제정을 통해 상시근로자가 ... 장애인 의무고용율은 1991년 1.0%에서 1992년 1.6%로, 다시 1993년에는 2.0%로 단계적으로 인상되어 지금까지 유지되어 오고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.14

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  직업병

  두번째, 보호구착용이 미흡하여 유기용제에 지속적으로 노출되어 있을 가능성이 있기 때문에 보호구 미착용시 현장에서 즉시 과태료 청구를 체계적으로 실시하고, 착용유무를 철저히 관리 감독을 ... 세번째, 전 직종 근로자에게 건강진단이 의무화 되었지만 사업주들이 근로자들이 누려야할 기본 권리를 실질적으로 누리지 못하게 한다. ... 결론이 근로자는 혈액 질환과 암 병력을 포함하여 특이 병력, 방사선 치료력이 없었고, 의무기록상 혈액 질환이나 암의 가족력도 확인되지 않았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.25

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