"이직동의" 검색결과 121-140 / 1,435건

• 

  미국과 한국 사회복지사의 윤리강령을 비교분석

  이직을 위해 서비스를 종료할 경우 이를 클라이언트에게 알리도록 하며, 서비스 지속을 위한 적절한 선택 사항을 알려준다. ... 할 때가 있는데 이때 사회복지사는 클라이언트에게 해당 정보제공에 대한 동의를 받는다. ... 다만 그 결정이 타인에 위협이 되거나 위험한 것일 경우에만 자기결정권을 제한할 수 있다.3) 동의사회복지사는 클라이언트에 서비스를 제공하기 위한 목적으로 제3자에게 정보를 제공해야

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  서울대학교 노사관계 리포트

  불이익변경을 할 경우에는 과반의 동의를 얻어야 한다.서울대병원 노조는 “취업규칙 변경 동의를 구하는 과정에서 병원 측의 지속적인 압박이 있었다”며 “미서명자에 대한 인사상 불이익을 ... 대부분의 신규 간호사들은 살인적인 노동강도 때문에 입사 1년 이내에 떠나며 결국 이들의 잦은 이직이 간호인력의 부족 및 근속 연수 저하로 연계되어 숙련간호사를 배출하기 어려워지는 문제점이 ... 질이 낮아지게 되는 것이다.간호사들은 기본적인 초과근무로 인해 제시간에 업무를 마치기 어렵지만 이에 합당한 대가도 지불받지 못한 채 노동의 강도만 늘어나는 상황이라면 신규 간호사의 이직률이

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  의료체계 개선 방안-공중보건간호사제도

  결론공중보건간호사제도가 현장의 문제를 해결하는 하나의 방법이 될 수 있음에는 동의한다. ... 간호사의 평균 근무 연수는 5.4년이며 신규 간호사 1년 내 이직률은 33.9%이다. ... 이직사유는 열악한 근무환경이 38.9%로 1위를 차지했고, 낮은 보수와 직장 내 인간관계 어려움이 그 뒤를 이었다.의료계는 제20대 대통령 선거를 맞아 후보자들에게 의료 인력 확충

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 간호조직문화 및 간호과오 토론 레포트

  간호판례를 분석한 결과에 의하면 간호과오의 유형은 간호처치, 투약, 수혈, 화상, 낙상, 안전사고, 감염관리, 경과관찰, 환자상태 및 보고, 기록관리, 자살예방, 사생활보호, 설명 및 동의 ... 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규간호사의 적응, 구성원의 조직몰입, 조직변화 유도, 간호서비스의 질 향상, 환자 만족도, 이직의도 등을 결정하는 중요변인이다.간호조직 ... 태움은 개인의 전반적인 삶에 엄청난 부정적인 영향을 미치고, 업무 수행의 질이 저하되며, 태움으로 인한 높은 이직률로 인해 병원 내의 손해가 발생하기 때문에 반드시 해결해야 하는 문제이다.해결방안

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  명지병원 신규간호사 합격 자소서입니다.

  간호학과에 진학하면서부터 여러 병원을 이직하기보다는 한 병원에서 꾸준히 있어야겠다는 생각을 했습니다. ... 간호 수행을 하기 전 항상 환자에게 동의를 구해야 한다고 말씀하시며 행동에 대한 설명을 붙여 환자가 이해할 수 있어야 하고 갑작스러운 터치에 놀라지 않게 해야 한다고 강조하셨습니다. ... 실습 중 교수님의 가르침에 따라 side rail을 내려야 하거나 환자의 몸에 접촉이 있을 때는 미리 말하여 동의를 구하였고 환자분께서는 “학생은 친절하게 다 설명해 줘서 좋아”라며

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  결론 시기가 지날수록 기업 내 인재유지와 핵심인재 이직에 대한 관심은 높아질 것으로 예상된다. ... 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다 ... 뒷받침할 많은 연구와 분석 또한 단순히 환경요인이나 조직 내 이슈 등으로 온전히 해석하기 어렵고 기업마다 가진 고유 맥락이나 데이터, 인력 배경에 대한 온전한 이해를 전제로 이를 통한 이직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 2020]1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 자신의견해

  이 중 가장 큰 영향력을 미치는 간호조직의 변수는 권력 평등화, 협동과 동의 관계, 조직원의 사기와 심리적인 안정을 갖게 하는 성장 중심 조직풍토로 알려져 있다.(2) 학생 여러분들이 ... 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직 특성 스트레스요인 관리방법 간호사의 이직을 줄아는 방안 과학적 관리론 인간관계론 자신의 견해 전략적간호관리 2020년 보건의료조직 ... , 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 교직원 자기소개서(일반행정)

  모두가 동의하였고, 제안한 사항을 시행하기로 하였습니다. ... 둘째, 이직한 사업담당자에게 사업을 효율적으로 마무리 할 수 있도록 정중히 지원을 요청했습니다. ... [미얀마 사업을 무사히 마무리 짓다]예전 ***에서 미얀마 사업인턴을 할 때, 사업종료 2개월을 앞두고 사업책임자(PM)와 기획관이 개인사유로 이직한 일이 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.06 | 수정일 2024.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 쓰시오

  이직을 위해 서비스를 종료할 경우 이를 클라이언트에게 알리도록 하며, 서비스 지속을 위한 적절한 선택 사항을 알려준다. ... 클라이언트에 대해 자문을 구할 때 클라이언트가 비밀공개에 동의하지 않거나 이러한 공개에 대해 강제적 필요가 없는 한 클라이언트의 신원을 공개할 수 없다.사회복지사는 클라이언트에 관련된 ... 장애 등을 이유로 차별하지 않는다.사회복지사는 클라이언트에 대하여 최상의 서비스를 제공하기 위해 지식과 기술 개발에 최선을 다하며 클라이언트를 대상으로 연구를 할 경우에 자발적인 동의를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 법적, 윤리적 간호 보고서

  그런데 간호사가 윤리적 갈등을 많이 경험할수록 직무만족도가 떨어지고 소진이 증가하며 이직 의도가 높아져, 더 나아가 환자에게 제공하는 간호의 질에도 영향을 주는 것으로 보고되고 있다.따라서 ... 자신의 일을 결정할 자기결정권을 지니며, 그것이 타인에게 피해를 주지 않는 한 어느 누구도 그 권리를 침해받아서는 안 된다.ex) 사생활 존중, 비밀유지, 충분한 설명에 근거한 동의 ... 비밀을 보호받을 권리환자는 진료와 관련된 신체상, 건강상의 비밀과 사생활의 비밀을 침해받지 아니하며, 의료인과 의료기관은 환자의 동의를 받거나 범죄 수사 등 법률에서 정한 경우 외에는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  A+/간호관리학/조직 관련 논문 요약/느낀점/간호학과

  연구의필요성간호 인력관리를 위해서 간호사들은 어떤 업무환경에 매력을 느끼는지에 관심을 가지기 시작했으며, 간호업무 환경은 구성원의 소진, 불만족과 이직의도와 관련이 있어 조직성과에 ... 연구대상자 선정기준에 적합한 정규직 간호사들 중 연구참여에 자발적으로 동의한 간호사를 대상으로 담당 간호 관리자가 설문지를 배부ㆍ회수하였다. ... 동의서에는 연구참여는 자신의 의사에 따라 가능하며 철회는 언제든지 가능하고, 연구목적 외에는 다른 목적으로 응답한 내용이 사용되지 않을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고, 본인이 생각하는 보완점개선해 나가야 할 방향 등을

  뿐더러 예산으로 직원들이 운영되기에 경력이 있는 직원은 눈치를 보며 오래 다니기 힘들고, 신규 직원들은 과도한 업무로 인해 이직을 하는 경우가 많다. ... 제공해 건강한 사회 구성원으로서 성장을 도모하고자 한다.(2) 집중 지원- 사례관리: 사정평가 및 상담을 통하여 지속적인 개입과 도움이 필요한 영유아 및 아동청소년에게 보호자의 동의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론_인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  하지만 동의 없는 레퍼런스 체크나 진행과정에서 많은 시간이 소요된다는 문제가 있어 실제로 채용 과정에서 이것이 적극적으로 활용되기는 어려웠는데, 그럼에도 계속해서 이러한 ‘평판 조회 ... 이직 과정에서 이를 적극적으로 확인하고 싶어하는 만큼, 조직 내에서는 조직원들을 위해 ‘조직 적응’ 등 다양한 목적으로 인사 상담 제도를 운영하고 있는데, 본 글에서는 해당 제도가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 직업윤리

  자신의 의견을 주장하므로 갈등이 자주 발생하게 된다.이처럼 윤리적 딜레마는 임상에서 업무수행 장애 및 직무만족도 저하, 개인에게는 무력감과 소진을 야기하여 간호사에게 직무변경이나 이직 ... 사전동의(informed consent): 충분한 설명에 근거한 동의의 규칙 파생진정한 동의가 갖추어야 하는 요소? 외부의 강요나 간섭이 없어야 함? ... 동의할 사람이 동의할 능력(의사소통능력, 이해성, 자발성)등이 있어야 함대상자에게 주어야 하는 정보의 내용? 발생 가능한 과정, 목적 등 일체의 완전한 설명?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  적용되는 취업규칙을 통상근로자와 별도로 작성할 수 있으며, ② 별도로 취업규칙을 작성, 변경하고자 하는 경우 적용대상 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 불이익하게 변경 시 동의를 ... 임금과 복지수준이 점차 떨어져 전체적으로 근로생활의 질이 저하되는 매우 바람직하지 못한 현상이 일어나게 된다.또한 기업의 입장에서도 저임금과 고용유연성만 추구하다가 근로자의 잦은 이직과 ... 증가는 근로생활의 질을 떨어뜨리고, 고용안정·임금·복지 등 여러 가지 면에서 부정적 효과를 초래할 뿐 아니라, 근로자의 숙련형성이 저해되거나, 작업에 대한 몰입도가 떨어져 비효율적인 이직현상을

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 국내외 보건의료 정책 관련 연구 계획서

  연구 대상자에게 연구의 목적과 방법에 대해 사전에 설명하고 설문지에 연구 참여 동의서를 첨부하여 설문지 작성 전에 서명함으로써 연구 참여 권리를 공식화하여 대상자의 윤리적 측면을 보호 ... 직무환경의 관계에서 직무만족의 매개효과(정현지, 2017), 비판적 사고성향과 임상의사결정능력과의 관계 연구(이승희, 2016), 우울 예측 요인 연구(이에리자 등, 2016), 이직이도에 ... 이민경등, 2015; 이영숙, 2017; 이정민, 2016; 이남숙 등, 2015) 죄하다, 2017), 직무만족(이민경 등, 2015; 이영숙, 2017; 이남숙 등, 2015), 이직의도

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  [영화감상문] 미스 슬로운을 보고

  이직 후 함께 일하는 팀원들에게도 필요한 만큼만 정보를 알려줄 뿐만 아니라 거짓 정보로 견제하고 끝까지 비밀로서 두기도 하면서 지략에 계략을 더하면서 승리를 향해 브레이크 없이 전진한다 ... 생각하여 단칼에 거절하고 몸담던 회사를 미련 없이 박차고 나가버린다.총기 규제 강화 법안 상정을 위해 합법과 불법 사이를 아슬아슬하게 줄타기를 하고, 같이 일하는 팀원의 끔찍한 경험을 동의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  휴일근로의 제한- 근로 기준법에서 휴일 근로에 대해 근로자의 동의와 고용노동부 장관인가를 받도록 하고 있다. ... 구직 급여 수급 요건- 고용 보험 적용 사업장에서 퇴직 전 18개월 등 180일 이상 근무하다 경영상 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 불가피한 사유(자발적 이직과 해고는 제외)로 ... 휴일근로는 주휴일 및 사업장에서 유급으로정하고 있는 휴일.1) 18세 이상 여성을 야간근로 및 휴일근로를 시키려면 근로자의 동의필요.2) 임산부,18세 미만자는 야간근로, 휴일근로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  프리셉터 교육 PPT

  때로는 아버지가 되어 훌륭한 인물로 길러낸 이야기를 17 세기 프랑스 페넬롱이 Mentoring 사랑으로 전파 ☞ Mentor 는 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어주는 지도자와 동의어로 ... 기회가 제공되요 ”Preceptor preceptee 02 ● Preceptorship 의 기대효과 현실 충격 감소 Burn-out 감소 직무만족도 증가 (Reality shock) 이직률

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  실제로 지난해 12월 삼성전자가 취업규칙 변경에 대해서 임직원의 동의를 구하는 절차에 착수한지 2주일이 지났을 때 동의율은 인사나 재경과 같이 지원 부서를 제외한 다수의 사업 부서에서 ... IT 업계가 일반적으로 이직이 활성화되어있기 때문에, 부서 전환을 하여 조직 구성원들이 보다 역량을 강화할 수 있도록 만드는 것이 목적이다.삼성전자에서는 자사의 업장이 세계 각지에 ... 건강을 증진하기 위한 과학적인 실험 등 다채로운 프로그램들이 포함된다.여기에 더해서 최근 데이터 분석 역량이 강한 많은 기업들이 도입 중인 예측적 분석학 기법 등을 활용하여 직원들의 이직확률

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니