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"이직희망자" 검색결과 121-140 / 3,357건

  • 인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.
    이뿐만 아니라 경력자에게 이직을 제안하는 등의 경우에는 계약금을 수 배로 지불해야 한다. 둘째, 선발 점수와 입사 후 성과가 반드시 일치하는 것은 아니다. ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :모집의 의의모집은 신규채용 희망자에게 채용에 대한 ... 모집의 의의는 채용 희망자에게 단순히 시험 기회를 부여하는 데 있는 것이 아니라, 좀 더 적극적으로 많은 유능한 인재들이 응시에 흥미를 느끼게 하는 데 있다.모집이란 특정한 직무에
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24
  • 방통대 4-1 과제 전략적간호관리
    과정목표관리 시스템의 과정은 사전준비, 목표설정(Plan), 목표수행(Do), 성과측정 및 평가(See)로 이루어진다.(1) 사전준비조직의 현황 분석 및 성취하고자 하는 장래의 희망을 ... 줄이는 방안(1) 신규간호사 교육프로그램 개발2018년 보건의료노동자 실태조사에 따르면 전체 간호사 이직률은 13.8%지만, 신규간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다. ... , 이직을 줄이는 방안에 대해 생각해 볼 필요가 있다.목표에 의한 관리는 노동자들의 동기부여와 생산성을 향상시키기 위한 것이며, 기본원리는 관리의 초점을 통제가 아닌 목표에 두는 것이다
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18
  • [A+] 웨그먼스 푸드마켓 인적자원관리 정책분석 및 호텔산업에 적용방안
    감정노동 앞선 모든 상황들로 인해 이직희망하는 직원의 수가 많아 다른 업계로 높은 이직률을 보인다 . ... 운영 ’Nature's Marketplace‘ 를 운영 베이커리 , 약국 , 택배 , 화훼 상점 , 건강 및 미용 제품샵재무현황 웨그먼스 푸드마켓은 2018 년부터 지속적으로 근로자를 ... 이를 실현하기 위해 온보딩 프로세스로 회사 모범 사례에 대한 교육을 포함하고 회사의 가치와 사명을 설명 직원과 의사 소통하는 훌륭한 방법에 대해 관리자를 교육 정기적인 팀 회의 ,
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.16
  • 사적(민간) 사회복지전달체계의 장단점
    [표] 사적 사회복지조직의 분류서비스를 직접 제공하는가 아니면 서비스 계획 등의 업무를 주로 하는 간접적 서비스 제공자인가에 따른 분류, 클라이언트 대상자에 따른 분류, 수혜자가 시설에 ... 최근 희망복지지원단 등 지역 전달체계 강화와 더불어 지역사회복지협의체가 제 역할을 할 수 있도록 하는 구체적 방안이 마련될 필요가 있다.? ... 또한 민간사회복지조직의 직원들에 대한 처우가 공공전달체계 인력보다 열악하다.이 같이 열악한 근무조건과 처우로 인해 직원들의 이직이 찾고 좋은 직원의 채용이 어렵게 되고, 결과적으로
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10
  • 조직에서 업무(Work)에 대한 동기(Motivation)를 떨어뜨리는 가장 주된 원인은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안을 제시하시오
    뿐만 아니라 근로의욕이 없는 자발적 무직자도 매년 급증하고 있다고 하는데.. ... 때문에 나는 아직도 직장생활에 만족하지 못하고 있으며 상황이 허락된다면 다른 기업으로 이직을 하고 싶은 상태다. 기타 나의 동기를 떨어트린 원인은 다음과 같다. ... -미래에 대한 소망, 진급을 하여 더 많은 월급을 받을 수 있다는 희망 조차 사라졌을 때 나는 업무에 대한 동기를 잃어버린 것 같다.
    리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.23
  • [ 임상간호사의 업무 스트레스, 간호업무수행 및 재직의도 ] - 논문요약/간호관리학 실습(‘과도한 업무분담과 관련된 부정적 조직 분위기' 진단 관련) 할인자료
    희망부서에 배치된 경우가 그렇지 않는 연구대상자보다 업무스트레스 점수가 유의하게 낮게 나타났다(t=-2.49, p=.013).간호업무 수행은 학력, 연령, 결혼여부, 근무부서별, 이직경험에 ... 선정하게 되었다.연구의 필요성- 재직의도를 증가시킬 수 있는 요인을 확인하여 이를 강화할 때 조직의 유효성을 증가시킬 수 있다는 점에서 재직 의도는 이직의도 이상으로 중요하다.- 변수들의 ... 연구대상자의 업무스트레스, 간호업무수행 ,재직의도연구대상자의 업무스트레스는 최대 평점 5점 만점에 평균 3.69±}.43점이었다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (35%↓) 1300원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2020.02.17
  • 병원 내 간호사의 비효율적인 근무환경의 문제점과 해결방안
    또한 2교대 근무자가 3교대 근무자에 비해 더 낮은 감정적 소진을 경험한다는 보고가 있다. ... 교대근무자의 수면방해와 만성적인 수면 부족은 장기적으로 불면증을 유발한다. ... 따라 정할 수 있고 유럽 선진국에서는 본인이 희망하는 시간대에 일을 하는 플랙스 타임(flex time) 형태로 근무시간이 운영되고 있다.
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2021.05.02
  • [레포트성적A+]영유아의 건강한 보육과 수준 높은 보육환경을 갖추기 위한 현대시회 보육교사의 자질과 역할을 설명해 보세요. 할인자료
    보육교사는 영유아의 보호자를 대신하여 보살피는 대행자의 역할을 해야 한다. ... 보육교사의 불안정한 고용상태나 잦은 이직률로 영유아들의 발달과 정서적 안정을 해쳐서는 안된다. ... 보육교사의 이직률이 보육의 질과 연관 있다고 볼 때, 보육교사에 대한 처우가 개선되고 지금과는 달라져야 할 것이다.
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 (30%↓) 2450원 | 등록일 2022.08.14 | 수정일 2022.09.15
  • 조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    이렇게 되어진다면 서로 간에 시너지 효과는 분명하게 불러일으킬 것이면서 구직자들도 기업에 대해서 들어오고자 하는 희망에 더욱 성장하는 기업들이 될 수문 ... 관리자에 있어서 조직은 일원이 되어져 근로자가 만족도를 충족시키게 되면서 직무에 대한 불만족으로 이어져 이직되어지는 문제를 발생하고 있으면서 인력에 대한 보충을 위해서 새롭게 인원을 ... 거기다가 엘지상사에서는 7.9프로와 에스케이텔레콤에서는 16.8프로로 평균적인 부분에서 이직을 하고 있음이 나타나고 있습니다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
  • 지역사회 정신건강 관련기관 조사
    동남구 보건소 충남 엔지오 센터, 천안 희망 쉼터, 112, 119가 있습니다.ㅇ 중독 대상자 관련- 이전부터 가장 많은 대상자 케이스 유형이 궁금합니다.센터장 : 80센트 알코올, ... 또한 업무가 많은 편이어서 이직률도 높은 편입니다. 두 번째로는 열심히 관리를 진행하였던 대상자가 재발이 되는 것을 보면 번아웃이 오는 것 같네요. ... 그리고 고위험군 2차 대상 교도소로 나가고 있어요. ( 대중적이지 않은 대상자로 의뢰가 많이 들어옴)도움 많이 받는 협력 기관으로는 쌍용 종합 사회 복지관, 천안 희망 병원.
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.17
  • 간호연구학_ 논문정리
    입학 시 희망진로 유형은 병원간호사가 133명(68.6%), 지역사회 간호사가 61명(31.4%)이었고, 현재 희망진로 유형은 병원간호사가 121명(62.4%), 지역사회 간호사가 ... 그러므로 간호대학생의 진로정체감과 간호전문직 자아개념, 간호대학생의 태움인지를 파악하여 관련성을 확인하여 간호사의 이직의도를 줄이고 태움을 근절할 수 있도록 간호사뿐만 아니라 간호대학생 ... 자료수집은 본 연구자가 직접 대학교 간호학과를 방문하여 간호대학생들에게 연구의 목적을 설명하고, 설문지를 배부하고 회수하였다.
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24
  • [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    주변에서 흔히 볼 수 있는 것처럼, 많은 구직자들이 대기업입사를 희망하기 때문에 중소기업은 상대적으로 인재채용에 많은 노력을 필요로하는 것을 알 수 있다. ... 이런 방법은 특히 이직률이 높은중소기업의 경우에 필요한 인력을 지속적으로 공급받을 수 있기 때문에 모집에대한 부담이 줄 수 있다. ... 또한 기존인력과 신규인력간의 연대감, 소속감으로인해 직원의 정착도를 높여 이직률 자체를 낮추는 효과도 얻을 수 있다는 장점이있다.Ⅲ.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27
  • (심리학에게묻다) 삶을 건겅하게 살아가기 위해 우리는 다양한 노력을 할 수 있다. ‘심리학에게묻다
    연차가 쌓이면서 개발자로서 커리어도 높아지고 만족도도 나쁘지 않았습니다. ... 공부를 하여 이직을 하기도 했다. ... 마음 트레이닝을 통해 글로 나의 상황과 기분을 적어보니까 나를 좀 객관적으로 바라볼 수 있었던 것 같고 현재 내가 가지고 있는 것들을 새롭게 인지하여 희망을 가질 수 있었다.
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22
  • 간호학개론 간호전문직관
    체력과 감정의 소모가 큰 간호사에게 바람직한 간호전문직관은 간호전문직의 미래에 희망을 갖고 간호에 대한 긍정적 신념을 가지게 해주며, 일에 대한 동기를 부여하고 효율적인 간호업무를 ... 또한 간호업무를 하찮고 사소한 것으로 인식하여 갈등을 겪게 되고 이는 자신의 직업에 대한 자긍심 결여와 위축감으로 나타나게 되어 직업만족도 낮아져 이직으로 이어질 수 있습니다.저는 ... 간호 대상자인 환자와 보호자에게도 긍정적인 영향을 끼칠 것입니다.
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.28
  • 전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
    들어 교대근무시 충분한 회복시간 확보, 직무관련 지식과 기술 향상을 위한 교육 지원 등이 해당된다.따라서 간호분야에서의 바람직한 전문직업성은 간호를 가치 있는 일로 여기고, 미래에 희망을 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오전략적간호관리1. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2.
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.30
  • 자신의 분야에서 평생교육 이슈를 언론보도 등을 검색해서 소개하고 그에 대한 자신의 견해를 적으시오
    퇴직준비 평생교육은 고령근로자 만이 아니라 젊은 근로자들에게도 필요하다. 이직이 일반화된 고용관행에서 근로자들은 자신들의 이직과 전직을 위해 항상 준비하는 기회가 요구되었다. ... 군간부ㆍ부사관 등 전역 예정자를 위한 자산관리 교육프로그램을 경기행복학습 희망병영 만들기 사업에 편성해 운영하며 ‘365ㆍ24 두루누리 아카데미사업’의 하나로 노인, 탈북자 등 정책적 ... 종신고용이라는 개념은 사라지고 근로자는 평생에 몇 번씩 직장을 옮겨 다니게 되었다. 고용문화의 변화는 고령근로자들에게 심리적 반발감을 가져왔다.
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.15
  • 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 할인자료
    여덟째, 경영자는 종업원의 채용기준을 설정하는데 참조한다. 아홉째, 경영자는 종업원의 이직의도를 예측하는데 도움을 준다. ... 그렇기 때문에 회사입장에서는 우수인재 확보차원에서 일정부분 성과급 비중을 확대시켜야 하며, 아울러 각 개인에게도 노력여하에 따라 얼마든지 대우받을 수 있다는 희망을 심어줌으로써 열심히 ... 넷째, 경영자는 종업원의 경력개발계획을 수립하는데 활용하기도 한다. 다섯째, 경영자는 종업원의 임금인상률을 결정하거나 해고여부를 판단하는 데 이용한다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.15
  • 전략적간호관리 기말시험
    과도한 업무량으로 인한 소진, 과중한 업무량에 비해 부적절한 보상, 직무에 대한 불만족, 간호조직문화, 관리자의 리더십, 희망부서 배치 유무, 불규칙한 근무시간, 출산 및 자녀양육, ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 이직에 미치는 요인간호사의 ... 관리자에게 요구되는 기술 중, 사실을 수집, 분석하고 여러 가지 가능한 방법 중에서 최적안을 선택하는 능력으로서, 성숙된 관리자와 미성숙된 관리자 사이의 차이가 바로 이 기술에 있다고
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.06
  • 최근 아동복지 정책 한 가지를 선택하여 자신의 생각을 정리하시오.
    본론드림스타트 사업드림스타트 사업은 2007년 희망스타트 사업으로 출범해 이듬해인 2008년 드림스타트 사업이라는 이름으로 전환되었다. ... 전문요원과 전담 공무원을 활용하는데 전문요원의 경우 계약직으로 고용안정성이 매우 낮아 직무만족도도 낮고 그에 따라 이직률도 매우 높은 편이다. ... 통합서비스체계의 개선방안에 관한 연구-드림스타트 사업을 중심으로-, 한국균형발전 연구 제 4권 2호, 영남대학교 한국균형발전연구소, 2013, pp.63~89.드림스타트 전문요원 이직건수
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20
  • 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    많은 구직자들은 대기업 입사를 희망하기 때문에 중소기업에서는 대기업보다 비교적 인재채용에 많은 노력을 필요로 하는 것을 알 수 있다. ... 이 방법은 이직률이 비교적 높은 중소기업에서 필요한 인력을 지속적으로 공급받을 수 있기 때문에 모집에 대한 부담을 줄일 수 있다. ... 그리고 기존인력과 신규인력간의 연대감과 소속감으로 인해서 직원의 정착률을 높여 이직률 자체를 낮출 수 있는 효과를 얻을 수 있다는 장점이 있다.Ⅲ.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27
AI 챗봇
2024년 08월 31일 토요일
AI 챗봇
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2:32 오후
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
방송통신대학 관련 적절한 예)
- 국내의 사물인터넷 상용화 사례를 찾아보고, 앞으로 기업에 사물인터넷이 어떤 영향을 미칠지 기술하시오
5글자 이하 주제 부적절한 예)
- 정형외과, 아동학대