"인사기초" 검색결과 121-140 / 37,031건

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  즉 인사고과는 인적자원 관리의 중요한 기초자료와 인적자원 평가를 하는 기초자료가 된다. ... 또한 인사고과로 인해서 그동안 업무에 대한 행동과 방식을 효율적이며 효과적일 수 있도록 수정, 개선시킬 수 있는 중요한 기초를 만들어 주는 역할을 한다.4. ... 인사고과의 역할4. 인사고과 필요성5. 인사고과의 한계와 주된 유형6. 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  [공인노무사 2차시험] 인사노무관리 합격의 Secret 서브노트

  ★인사관리의 의의와 연구대상Ⅰ인적자원관리인적자원관리란 _________________________________________________을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 ... __을 줄이는 방법들에 관한 것이다.Ⅲ일반관리론Fayol 등에 의해 체계화된 이론으로서 과학적 관리론과 마찬가지로 _____________________(economic man) 기초한

  시험자료 | 25페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.

  중요하게 여기면서 조직 구성원을 조직의 자산으로 인식해 개발해야 한다는 것에 대해 강조한다.(2) 구성요소- 인적자원의 확보관리- 성과에 보답을 보증하는 보상관리- 훈련과 교육에 기초한 ... 이러한 인사 관리 활동은 인적 자원의 확보와 더불어 확보된 인적 자원에 대한 개발과 적응, 인적 자원의 유지 등으로 나눌 수 있다. ... 그러나 현대 기업의 인사 관리는 종업원이 가진 능력 개발이나 육성으로 개인과 조직의 목표를 일치시키기 위한 개발 중심적 성격을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.19

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

  “만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 – 인적자원관리‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (총60점)(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오. (총40점)인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다.1. ... 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 관리 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  기업가치 창출에 기여보다 인사의 역할을 사회적 규제에 대응하는 일, 기업은 어쩔 수 없이 필요한 채용, 훈련, 보상 등을 수행함으로써 기초적인 투자만 가하는 소극적 태도를 지향해왔다.한편 ... 또, 미국 기업에서도 사회규제에 대한 대응 및 기초 생산을 위한 단위로만 고려하지 않고, 기업 경쟁의 핵심 요소로써 핵심역량인재를 보유하기 위한 노력들을 기울이면서 한국에게도 영향을 ... 과학적 관리론 및 성과주의 위주의 인사 기능 관리를 지향하던 유럽형 인사 관리가 주요를 이루던 시대에서는 기업의 성패에 결정적 기능이라는 인식을 가지지 못하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. ... 개선방안은이러한 문제를 개선하는 방안으로는 성과에 기초하여 보상을 제공하는 것이 있을 것이다. ... 우리나라 인사고과 제도의 문제점나의 관점에서 볼 때 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

  ,수행능력,근무태도를 모두 평가하는 것을 말한다.따라서 인사고과에서는 일반적으로 임금관리나 인사이동의 기초자료, 또는 직원의 잠재능력 발견, 교육훈련 및 지도의 기초 자료 등을 확보 ... 이러한 인사고과는 조직에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초 자료로서의 역할을 하고 있다.인사고과는 ‘Merit Rating ... 공정하게 이루어져서 그 결과를 신뢰할 수 있는가의 문제는 고과의 효과성(effectiveness)과 직결되는 것이다.고과자가 객관적인 사실을 무시하고 피고과자에 대한 부정적 감정에 기초하여

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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  경영데이터마이닝 데이터 기초분석 발표자료

  3 데이터 소개 인구통계학적 정보 회사생활에 관한 정보 직원 1470명 퇴직 여부(YES/NO) 출처: IBM watson4 데이터 기초분석 ▶ 레코드의 수: 1470개4 데이터 기초분석 ... 문제 해결 및 시사점▶ A 회사의 인사과 담당자는 A 회사 직원들의 퇴사율이 증가하고 있음을 발견했다. ... TERM PROJECT FINAL 경영데이터마이닝INDEX 1 BUSINESS 문제 2 DATA MINING 문제 3 데이터 소개 4 데이터 기초분석 5 활용 예정 기법 7 BUSINESS

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  ((추천자료)) 일본어 일상생활 및 영상물 관련 빈출표현 정리

  (타다이마)인사하기 : 고맙습니다. 감사합니다. ありがとうございます。(아리가토ㅡ 고자이마스)인사하기 : 나의 이름은 홍길동입니다. 私の名前は です。 ... (요로시쿠 오네가이시마스)인사하기 : 처음 뵙겠습니다. はじめまして。 (하지메마시테)인사하기 : 한국에서 온 홍길동입니다 かんこくからきた です。?? ... (캉코쿠카라 키타 홍길동데스)인사하기 : 어디에서 왔어요? どこから?ましたか? (도코카라 키마시타카)인사하기 : 한국에서 왔습니다. 韓?から?ました。

  리포트 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2020.11.04

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  [공적조서][공적 조서] 스승의 날을 맞아 우수 연구부장에 대한 표창 상신용 공적 내용입니다. 공적조서 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  그 구체적인 공적은 다음과 같습니다.1. 2020학년도 충청남도교육청 지정 기초학력 시범학교 운영 주무2020학년도 ○○남도교육청 지정 기초학력 시범학교의 주무를 맡아 ‘맞춤형 학력 ... )23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재사항은 인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명:직인인사기록요약서 ... 작성 요령1)~21)란은 인사담당자가 인사기록 카드를 보고 기재하되 다음 요령에 따른다.1) 간의 “소속기관”은 표창 대상자의 소속기관명을 기재한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.07

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  조직활동에서 구성원의 가치를 객관적이고 정확하게 측정해 합리적 인사에 관한 기초자료를 제공하는 한편, 직무능력과 업적 향상을 통해 직원들의 자질과 능력개발을 독려하고 있는 셈이다.인사감사의 ... 적절한 활용에 인사감사 목적을 두면 인사고과 목적과 인사감사 요인 간의 적합성이 인사감사에서 유효하게 작용한다. ... 인사감사 기준과 절차를 통해 기존에 의도했던 목표가 제대로 달성됐는지 인사감사의 타당성을 판단하고, 인사감사 목표가 어디에 놓였는지에 따라 인사감사의 타당성을 두 가지로 구분한다.기업의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  장애인 기관, 센터, 학교 등에서 활용할 수 있는 '컴퓨터 정보화 교육' 프로그램 연간 계획서 입니다.

  수업제목 : 엑셀 기초2. 수업주제 : 테두리 지정하기3. 수업내용가. 도입(5분)1) 출석체크 및 인사하기2) 수업 내용 설명하기나. ... 수업제목 : 엑셀 기초2. 수업주제 : 엑셀 프로그램 이해하기3. 수업내용가. 도입(5분)1) 출석체크 및 인사하기2) 수업 내용 설명하기나. ... 수업제목 : 컴퓨터 기초의 이해2. 수업주제 : 그림과 동영상 파일 실행하기3. 수업내용가. 도입(5분)1) 출석체크 및 인사하기2) 수업 내용 설명하기나.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.14

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이에 따라서 채용이나 이동, 승진, 훈련, 배치 등의 인사관리 기초를 직무 내용과 직무 필요요건을 기준으로 해서 운영을 하는 체계를 구축할 수 있다.반면에 사람중심 접근방식의 경우에 ... 또한 활동 완수를 하기 위한 구체적인 요소라고 볼 수 있다.2) 특징직무중심 접근방식은 ‘직무’라고 하는 하나의 기초에 의해서 직무수행에 필요되어지는 역량 혹은 역량수준을 도출을 하고 ... 사람중심은 왠지 인간적인 인사관리를 한다는 느낌을 주지만, 이와 반대로 직무중심의 접근방식은 다소 삭막한 인사관리 같은 느낌을 주는 바이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  상급자 평가위주의단면적 역량평가에서 상급자, 동료, 하급자 등을 포함하여 360도 다면적평가제도를 도입하여 직원의 승진, 승급, 전보 등의 기초자료로 활용하게 되었다. ... 다면평가제도는 기존의 상사의 단일평가 방식에 반해 공정연구가 이루어졌다.2008년부터는 직원의 역량함양의 기초자료로 활용하기 위하여 평가결과를 등급화하여 피드백하기 시작하였다. ... 그리고 평가결과를 피평가자에게 통보하여 피평가자 개인의 역량 제고와 조직문화 개선의 기초자료로 활용하고자 하였다.2) 시행목적2007년 초 D대학의 최대 현안은 대학경영 환경변화에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

  된다.이러한 인사고과의 기초작업이 되는 직무분석의 목적 7가지와 직무분석와 인적자원관리의 관계를 본론에서 분석하고 최종적으로 인사고과의 의의와 목적을 나의 비전과 철학을 중심으로 살펴보고자 ... 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초작업직무평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  그럼에도 불구하고 인사고과가 합리적으로 시행되지 않으면 조직구성원의 역량 및 성과에 기초한 합리적인 인사관리의 적용이 어렵게 될 것이다. ... 타인에 대한 평가자가 속한 사회적인 집단에 대한 지각을 기초로 이루어지기 때문에 주로 발생한다.둘째, 인사고과를 회사가 일방적으로 결정한다.인사고과에 대한 규정이 없고 평가자의 판단에 ... 도움을 제공한다.인사고과는 조직의 공식적인 보상 및 처벌 시스템 등을 관리하는데 필요한 기초자료를 제공한다.둘째, 인사고과는 구성원들에게 자신들이 수행한 성과에 대해 평가결과를 피드백해줌으로써

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)

  인사고과의 구체적인 목적은 다음과 같다.첫째, 구성원의 적성과 능력 등을 가능한 정확히 평가하여 승진, 배치전환 기타 인사이동의 기초자료로 활용한다.둘째, 구성원의 현재적 능력 및 ... 인사고과의 목적인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고 동기를 유발시키는데 ... 기초자료로 삼았으나 오늘날에는 미래지향적인 입장에서 구성원의 능력을 개발하고 육성하기 위해 활용되고 있다.II.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

  기초자료를 제공하기 위하는 과정이다. ... 대부분의 기업이 인사 평가제도를 마련하고, 매년 인사평가를 하고 있다. 이에 대해 품질 경영의 대가, 에드워즈 데 밍은 인사평가의 효용성에 의문을 제기했다. ... 인사평가시스템에 투입되는 시간과 비용 대비 산 출되는 인사평가의 효용성이 모든 기업에서 큰 것은 아니라는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  과장된 표현 같지만 이 인사고과의 결과로 연봉이 협상되고, 쌓아온 인사고과의 결과는 승진을 결정하는 기초적이지만 중요한 자료가 된다. ... 인사고과는 조직에 있어서 인적자원에 대한 평가의 기초자료로 사용될 수도 있고, 인적자원관리의 자료로도 중요한 역할을 하고 있다.2. ... 인사고과의 목적과 중요성인사고과를 실행함에 있어서 목적은 크게 조직구성원의 가치를 객관적으로 측정 및 합리적인 인적자원 관리의 기초를 부여하고, 구성원들의 업무 수행능력을 향상시키고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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