"인사시스템" 검색결과 121-140 / 43,245건

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  인사관리 인사고과 시스템 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석 ( LG , 킴벌리 분석 비교 )

  신도리코의 인사고과 - MBO 평가 시스템의 문제와 개선 방안IV. MBO (목표 관리)차례V. 신도리코의 MBOVI. 문제점 분석I. 회사 선정 동기 및 연구 목적II. ... 인사고과효과적 인재관리장수 흑자 경영MBO 방식 (목표관리제)효과적(주) 신도리코II. ... 신도리코의 인사제도VII. 타기업과의 비교VIII. 신도리코의 MBO 문제점 개선 방안IX. 결론I.

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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  [인사관리] 인센티브시스템

  인사관리 레포트 주제 : 인센티브시스템에 관하여1. ... 인센티브시스템의 중요성1.1 인센티브시스템이 중요한 (또는 필요한) 이유인센티브시스템이 중요한 이유는 종업원들이 인센티브를 매력적으로 인식하고 이것을 얻기 위해 더욱 열심히 일하기 ... 즉 인센티브시스템은 조직 구성원들을 동기유발 시킬 수 있는 다양한 보상시스템으로 이는 조직의 효율적 성과달성을 위해서 꼭 필요한 제도라고 할 수 있습니다.1.2 인센티브시스템이 중요한

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.29

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  [인사관리]인사관리 체계를 system 이론에 입각하여 설명

  인사관리 중간레포트주제 : 인사관리 체계를 system 이론에 입각하여 설명하고,직무관리와 보수관리 측면에 있어서우리나라 기업의 인사관리상의 문제점 및 개선방안에 대하여세부 issue ... 인사관리론의 시스템 어프로치1. 시스템 어프로치1) 전체성2) 목적성3) 구조성4) 기능성2. ... 인사관리시스템의 하부구조로 볼 수 있고, 또 구조적 인사관리시스템의 기초로 「직무관리」를 손꼽을 수 있기 때문에 직무관리는 인사관리의 가장 기초적인 주춧돌이 된다.② 보수관리 :

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.25

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  [조직인사] 인사평가시스템

  과제평가제 7 장 각 기업의 인사평가 시스템 사례1. LG전자2. 제일제당제 7 장 결 론1. 인사평가시스템의 중요성2. ... 성과·역량주의 중심의 인사평가시스템에 대한 연구목차제 1 장 서 론1. 문제의 제기2. 연구의 방향제 2 장 모티베이션(Motivation)과 인사평가시스템1. ... 모티베이션과 인사평가시스템의 관계제 3 장 목표관리제와(MBO) 인사평가시스템1. 목표관리제의 개념2. 목표관리의 목표유형3. 목표관리의 기본단계4.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.10

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  [인사관리]정무 고위직 인사시스템 비교분석

  정무ㆍ고위직 인사시스템 비교분석I. ... 그리고 인사원칙을 살펴본다.정무 고위직 인사시스템의 다섯 번째 과정은 연찬과 개발로 교육의 방법과 내용을 중심으로 분석한다.정무 고위직 인사시스템의 여섯 번째 과정은 성과평가이다. ... 이는 대통령 인사의 사후 정당성 확보와 밀접한 관련이 있다. 평가절차와 평가지표에 대해 분석한다.Ⅲ. 정무ㆍ고위직 인사 시스템의 비교분석1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.29

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  [기업정보화][기업정보시스템][중소기업 정보시스템][기업 인사정보시스템][기업정보시스템 활용 사례]기업정보화, 조직간 기업정보시스템, 중소기업 정보시스템, 기업 인사정보시스템(기업정보시스템 활용 사례)

  기업의 인사정보시스템1. 인사정보시스템의 특징2. ... EDI와 항공예약시스템(CRS : Computer Reservation System)으로 시작된 조직간 정보시스템은 현재 제조업의 JIT(Just In Time), 섬유 산업의 QR ... 조직간 정보시스템(IOS : Interorganizational System)은 기업간 경계를 초월하는 네트워크 기반의 정보시스템으로 조직의 범위를 뛰어 넘어 서로 다른 조직간에 정보를

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.16

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  인사정보시스템(Personnel information sysetm)

  인사정보시스템(PIS)의 의의인사정보시스템이란 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정시에 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 인간과 기계시스템을 말한다.Ⅱ. ... 인사정보시스템(Personnel information sysetm)Ⅰ. 서1. ... 검색이 가능함에 인사정보의 질과 정확성을 높일 수 있다.2) 인사정보시스템은 DB를 이용함으로써 정보처리에 중복을 피하고 비용절감효과를 가져오며, 산출된 인사보고서의 일관성과 유용성을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  [인사관리론] 인사정책과 시스템

  (1) 인사정책과 시스템인사정책지원시스템(Personnel Policy Support System, 이하 PPSS)은 공무원 인사데이터베이스를 구축하고 이를 운용하기 위한 시스템으로서 ... 인사정보를 관리하기 위한 시스템을 도입하여 활용하는 기관들도 상당수 있지만, 시스템에 반영하는 것과 별도로 인사기록카드를 관리하는 일이 요구되었다.한편, 인사시스템을 도입하여 데이터베이스를 ... 이 시스템은 단순한 데이터베이스 관리시스템 수준을 넘어 정책결정자와 인사권자들을 위하여 의사결정을 지원하고, 인사담당자들이 개선된 인사제도에서 효율적으로 업무를 처리할 수 있도록 하며

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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  [인사관리]사원평가 시스템 구축

  사원평가시스템전사목표 달성의 근간을 이루고 있을 뿐만 아니라 내부적으로 능력주의 인사제도의 토대를 형성함전략 평가 시스템직급제도제인사제도승격제도임금제도전사 목표 및 사원평가의 연계성전사목표영업본부관리본부본부목표달성팀평가전사목표달성영업 ... 설정하며, 각 업무 책임단위에 대한 직무를 분석하여 부서 및 개인의 업적 및 능력, 태도를 평가하기 위한 평가항목을 도출인사시스템관리시스템전략시스템조직시스템여건 분석직무 분석전략적 ... 1팀영업2팀영업3팀① 목표 설정② 목표달성+ α+ α+++사원1사원2사원3개인평가성과(능력)주의인사제도사원평가 시스템의 위상..PAGE:42.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27 | 수정일 2017.09.25

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  [인사관리] 대한항공 인사시스템

  개요 : 세계를 하나로 이어주는 우리의 날개 1969년 민영화 이후 기종 현대화와 노선망 확장 등 과감한 투자와 혁신적 경영에 힘입어 출범 27년만인 1998년 화물부문 세계2위, 여객부문 세계11위의 선진 대형 항공사로 성장하였다. 1999년 9월 현재 B747-40..

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.19

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  [인사관리] 하나은행 인사시스템

  하나은행(주) 인사시스템목차-서 론- 하나은행 선정이유 하나은행 소개 -본 론1- 하나은행 조직도 직원의 구분과 서열 하나은행의 인사관리의 개괄적인 system 하나은행이 차지하는 ... 및 경비, 간접비의 철저한 관리시스템으로 총자산수익율이 탁월하여 홍콩의 유력 금융지인 Finance Asia誌가 선발돋움할 수 있는 계기를 마련함합병 하나은행 출범1999. 1국내산업의 ... Money誌가 선정한 한국의 10대 최우수경영기업 에 은행으로는 당행이 유일하게 선정됨Asia Money 선정 '한국의 최우수 은행1998. 3신중한 여신정책에 의한 일관성있는 위험관리시스템

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.07

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  [인사관리]GE의 인재양성 시스템과 크로톤빌 연수원

  물론 그렇지 않은 경우 인사위원회에 이의를 제기할 수도 있다.(5) 평가결과와 성과 보상평가방식은 직원의 성과와 GE의 가치(리더십, 정직성 등)에 충족하는지 여부를 각각 3단계로 ... 상위 25%에 집중되며 이들을 본보기로 다른 사람들이 따라 올 수 있도록 하는 점이 GE의 특징이다.이 같은 결과를 바탕으로 1년에 한 번씩 세션 C라는 회의를 통해 승진, 보상, 인사 ... 소규모로 시작했으나, 현재는 고 성과의 다각화된 금융회사로 인정받고 있다.4) 산업 시스템회로차단기, 교환기, 변압기, 개폐기, 계량기 등을 생산한다.5) 정보 서비스기업 간 전자상거래

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

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  서울시 신인사시스템 인사행정 사례분석-현장시정추진단 중심으로

  서울시신인사시스템 사례분석현장시정추진단을 중심으로목 차Ⅰ 서론Ⅱ 서울시 신 인사 시스템Ⅲ 서울시 신 인사 시스템 평가Ⅳ 결론Ⅴ 참고문헌Ⅰ. ... 과제경쟁력을 높여 줄 인사시스템을 마련하는 것은 당연하다고 할 수 있다.현장시정지원단은 지난해 4월 공무원들의 거센 반발을 뚫고 어렵사리 출범한 이래 좋은 평가를 받아 왔다. ... 총 4단계의 평가가 단계 순으로 추진단 자체평가, 평가위원회, 인사위원회에 의해 이루어지며, 4단계 인사발령 단계에서 평가결과에 따른 인사결정이 이루어진다.(2) 평가기준인사평가는

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.03

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  [인적자원관리]CJ 인사시스템

  CJ Selection System21 Century불확실성과 복잡성의 증폭고객정보의 신속한 수집과 활용 학습 – 실행의 신속한 순환 조직의 단순화 / 수평화 네트웍의 형성 창의성과 ... 니 스 마 인 드전 문 성대 인 관 계인 재 육 성각 전문분야, 역할별로 갖추어야 될 역량기반역량전 임직원이 CJ인으로서 갖추고 있어야 하는 기본적인 역량창의적 사고의사소통팀웍선발시스템 ... 기존 직무성과주의 인사제도와의 연계성 확보 / 통합 → 핵심 선발 기준 : “CJ Competency”Structured Interview (역량면접) 모의과제 수행평가 (In-Basket

  리포트 | 63페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.01

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  [인사관리][인사시스템][3M]인사관리의 정의, 기능, 현황, 인사관리의 과제 및 3M 인사관리 사례(인사관리의 정의, 인사관리의 기능, 한국 3M 인사관리 사례, 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안, 인사시스템)

  Data Administration System)이라는 인사정보시스템을 사용하고 있다. ... 삼성SDI, 인터넷 인사시스템인 「사이버 인사」Ⅴ. 인사관리에 있어 선진기업의 정보화 활용사례1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례2. AT&T, IBM의 사이버 오피스3. ... 그 시스템을 통해 관리자는 손쉽게 부서원의 급여관련 사항, 인사고과와 교육훈련 정보를 보거나 수정할 수 있으며 관리자 산하 직원들의 모든 정보를 검색할 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.12

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  [시스템분석] 인사관리시스템(HRMS) DFD

  인사관리시스템(HRMS) 데이터흐름도(DFD)허희정 (I011023005) 2003년 04월 18일사용자업무 배경도관리자지원자인사관리시스템입사지원결과통보인사/급여/ 복리후생 정보인사 ... 시스템 관리입사지원입사지원자정보Level 2 인사정보1.1 채용관리채용진행요청서1.3 평가1.2 인사기록 관리최종합격자정보기존직원정보사원명부부서별인원현황각종자격현황개인정보사용자지원자입사지원정보Level ... 인사정보 수정최종합격자정보사원인사정보인사카드정보기존직원정보1.2.1 신규인사 정보등록1.2.3 인사기록 조회인사이동내역사원이력내역사원명부부서별인원현황각종자격현황1.2.4 경조금 조회개인정보경조금사용내역Level

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.08

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  [인사조직론(기업론)] (인사조직론)페어차일드의 인사관리시스템

  제도 도입 토의 ▷직원 고충 상담 ∴ 회사편의가 아닌 직원중심의 노사협의회 시스템 운영 █ Say 코너 ▷사내 전자 게시판을 통하여非 노조 경영이 FAIRCHILD KOREA의 경영 ... 방침두 번째, 현장중심의 인사관리정책█ 인사팀원의 현장중심 인사관리정책 ▷인사과직원들이 인사과 사무실에만 있어 밀실인사관리가 이루어진다는 고정관념 타파 ▷각 사업본부에 인사팀원을 ... 각각 배치 현장에서의 인사관리정책 실시 ▷인사직원은 회사사원들의 인사 관련한 애로사항을 항상 열린 마음으로 상담 및 조정 ∴ 인사과가 타 부서와 비즈니스 파트너로서의 역할을 담당한다는

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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  [경영]인사평가 및 성과보상 시스템

  인사환경 변화와 평가 및 보상 시스템의 트렌드■ 인사관리가 아닌 사람경영(People Management)1. ... 일치, 직급구분 기준이 명확3) 단점 : 국내에서 개별직무가치에 대한 사회적 합의가 없어 실행시 혼란인력활용의 경직성(직무순환 배치 곤란)인력난에 대한 인재확보의 어려움평가보상 시스템 ... VS 직무중심의 인사관리구 분사람중심 인사관리직무중심 인사관리발전개념더불어 사는 공동체적 사고산업혁명이후 부여, 순환배치직무수행에 필요한 요건을 명확화이를 통한 채용 및 전문배치육성

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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  [인사관리] HAY SYSTEM

  HAY SYSTEM의 특징HAY SYSTEM Merit기업전략에 의거한 개인의 Performance장려・지원 인사관리의 공평성・투명성・납득성을 확보하여、사원의 의욕을 고취 기업경영성과와의 ... : 한국24개 기업이 채택 중국을 포함한 전지역 진출한국 및 국제적 Hay system 적용 실태(출처:hay group)합리 객관개성 창의도덕 신뢰인사관리상 과제수명30년 기업과 ... 노동유연성 --- 채용 및 해고 수평적 기업문화 감봉 강등 --- 자기선택 성과주의모순 / 충돌모순해결한국적 문화 풍토에 적합한 성과주의 / 관리방법 고안투명하고 납득되는 성과주의 시스템으로

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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  [인사관리] 핵심인력 관리시스템 운영사례

  핵심인력 관리시스템 운영사례목 차I. HR 환경변화 1. 知識社會의 도래 2. Digital 시대 HR의 변화흐름 II. 핵심인력 관리 시스템 1. 핵심인력의 정의 2. ... 관리선발 관리퇴직 사항/퇴직후 근황채용 계획/연간 목표내 용퇴직 관리핵심인력 관리시스템 (HR-Hub)시스템 영역확보 관리구 분전담 조직- 目 的 : Retention 업무(유지관리 ... 회사 및 한국 생활 정보 제공주요 테마별 Process/ 정보 제공 (학교, 주택, 이사, 의료, 금융, 교통, 생활안내, 여행지소개)규정 및 업무지원/ 복리후생 사항 (회사소개, 인사제도

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05

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