"인적자원개발에는많은비용과" 검색결과 121-140 / 37,181건

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이러한 관점에서 인력은 비용요소가 아닌 자원관리의 투자요소로써 접근해야 되는데 본고에서는 직무중심의 인적자원관리에 대해 분석하며 도입방안에 대해 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 직무중심의 인적자원관리는 인적자원관리의 가치를 직무의 상대적 가치로 보고 직무관리 수준을 직무 평가의 중심으로 여긴다. ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  이와 더불어서 교육 훈련 프로그램의 설계 및 개발과 이에 따른 운영에도 많은 발전이 생겼다. ... 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해서는 훈련이 핵심이며 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있다고 해도 과언이 아니다. ... 즉 차이를 만들어 내는 것으로 현재의 직무 수행의 향상, 비용 절감, 품질 향상, 업무 개선 등으로 전이되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  따라서 LG전자는 인재채용, 인재교육, 인재활용이 인적자원관리에서 핵심이라고 할 수 있다.연구개발 역시 LG전자에서 가장 중요한 부분을 차지한다. ... , 인재교육, 인재활용이윤연구개발: 신제품 개발, 신제품 불량 테스트, 공정관리구매조달: 중국 고분자 수입, 일본에서 부품 수입원자재 부품 수입 및 배송구매한 재료를 활용해서 공장에서 ... 위의 비즈니스모델캔버스모형을 LG전자를 예시로 들어 분석을 했듯이 가치사슬모형도 LG전자를 예시로 들어서 설명해보겠다.LG전자의 핵심자원은 인적자원관리에 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [A+] 환경과학 중간고사&기말고사 총 요약 및 정리 족보 (1~15주차)

  경제현상빈곤-(생존을 위한 과도한 자원사용)->환경약화-(자원고갈, 문맹)->인구증가-(1인당 자원 할당량 감소)->빈곤빈곤의 악순환의 유형◎소득과 자본의 상호의존 관계, 빈곤과 건강 ... 한 무한하고도 깨끗한 에너지원◎지역에 따라서 개발가능성이 매우 큰 잠재 에너지(북유럽, 북아프리카, 남미, 북미 서부평원지대 등)◎충분한 에너지를 얻기 위해서는 많은 면적 필요◎단점 ... ->선진국에서 채택되고 있는 기술 지식 및 제도가 아직 충분히 보급되지 않아서 산업의 근대화와 경제개발이 뒤지고 있는 나라◎경제적 : 인구나 자원에 비해 자본이나 기술 장비가 부족◎

  시험자료 | 97페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.07.06

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  (halo effect)- 피평정자의 긍예의전화나 인터넷 전화 상담서비스, 병원의 분원개설, 원격 의료시스템개발 환자 가정병원 연결하는 간호서비스전달체계전화상담 서비스 개발 + 최근 ... 선택 -> 우선순위 결정 -> 간호업무 수행 -> 간호활동 평가- 새로운 간호사업 기획하기 위해 간호부 가장 먼저 : 새로운 사업의 목표 설정 (구체적 목표 설정)기획 필요성자본과 인적자원을 ... 업무수행 빈도와 난이도를 근거로 간호 인력의 수를 결정간호인력 선발내부모집외부모집조직 내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정 직무를 담당시키는 방법조직 외부에서 필요한 인적자원을

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  할 수 있도록 양성하는 과정은 많은 시간과 비용이 투입되기 마련이다. ... 이 중에서 비용의 경우엔 조직이 부담을 느끼더라도 투자의 개념으로 접근해 인적자원 개발을 위해 활용할 수 있는 요소이지만 시간의 경우엔 인적자원을 양성하기 위해 최대한 빠르게 시작해야 ... 본론1) 핵심역량으로서 인적자원의 중요성(1) 인적자원은 장기적으로 조직의 핵심역량에 많은 영향을 미친다.모두가 아는 것처럼 조직 내에서 인적자원을 개발하고 조직 내부에서 순기능을

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

  요즘 직업인이 느끼는 급격한 환경변화와 직장에 대한 불안감을 경력 개발을 통해 해결할 수 있는데, 빠르게 변화하는 직무 환경과 지식 정보를 위하여 개인의 진로를 고민하고 목표를 설정할 ... 공식적 인 경로를 통해 상하 간의 의사소통이 이루어지고, 이에 업무 처리에 많은 시간이 소요된다. ... 선형계획법은 ‘선택 가능한’ 여러 대안 중 최적의 대안을 고르는 것이기에 이익을 최대 화하거나 비용을 최소화할 수 있는 방법이다.선형 계획법은 제품이나 서비스를 생산할 때 필요한 의사결정

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오(A+과제)

  기술의 발전은 기업들이 인적자원 개발에 대해 더욱 많은 투자를 하게 만들었다. ... 일반적으로 교육 프로그램의 개발을 위해 가장 먼저 이루어지는 활동이다.인적자원의 개발을 위한 교육프로그램을 개발하려면 조직분석, 직무분석, 비용분석, 학습자분석등을 필요로 한다. ... 그렇기에 기업들은 기계들이 대체할 수 없는 인적자원인 인간 고유의 능력을 개발시키기 위해 다방면의 교육 프로그램을 시행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  즉, 교육훈련비용을 포함한 많은 투자가 이루어지지만, 그 결과를 정교하게 설명할 수 없다. ... 서론인적자원관리(인사관리)는 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해서 인력을 대상으로 확보·개발·평가·보상·유지·방출활동을 계획(plan)하고 실천(do) ... 즉, 보상은 비용대비 그 효익을 설명하도록 도전받는 영역이다.또한, 구성원들이 가장 많은 불만을 표시하는 영역이 바로 평가이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  (1) 핵심인재를 개발하는 것보다 선발하는 것이 더욱 경제적이다.조직이 핵심인재를 얻기 위해선 크게 개발과 선발의 방법이 있는데, 핵심인재를 개발하기 위해서 기업은 많은 시간과 비용을 ... 투입해 인적자원개발 프로그램을 만들어 실행해야하지만 기업이 핵심인재를 선발하는 과정엔 인적자원의 핵심역량을 분별하는 과정만을 적용하면 되기 때문에 대부분의 경우 핵심인재를 개발하는 ... 한국 역시 1997년 IMF위기를 겪고 난 뒤부터 기업의 경영환경 변화 수요가 증가함에 따라 인적자원을 개발하려는 움직임이 나타났고, 이에 따라 오늘날까지 핵심인재를 선발하고 이 인적자원들을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  현재 인적자원개발의 문제점현재 인적자원개발의 문제점으로는 인력의 불균형과 역량 부족이 있다. ... 바람직한 인적자원개발 방향인적자원개발은 조직의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 역할을 한다. ... 현재 인적자원개발의 문제점으로는 인력의 불균형과 역량 부족이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  또한 인적자원개발은 생산성 향상과 비용을 절감하는 경제적 효율성과 기술변화에 대한 적응력 제고와 직무만족도 증가, 성장욕구 충족 등 종업원의 만족도를 높이는 사회적 효율성의 증가를 ... 인적자원개발을 통해서 조직구성원의 잠재 능력을 최대한도로 발휘하게 하여, 구성원들이 변화된 직장의 환경에 신속히 적응하게 하고, 직무에 대한 보다 많은 지식이나 기술을 습득케 하여 ... 종업원을 기업의 중요한 자산으로 보고 인적자원개발을 통해 그 가치를 높일 수 있다는 논의가 시작된 이래 인적자원개발의 투자는 인적자원개발에 있어서 가장 기본적이고 중요한 투자로서 근로자

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  경영학의 이해(현대경영의이해) 중간 타이핑 정리

  대리경영제도 : 주식회사는 출자자가 많기에 주주가 모두 경영에 참여할 수 없음. ... 최고 경영자(Top Manager) : 회사 전략을 개발하고 거시적인 문제를 해결하는 경영자 => CEO, 이사회② 소유에 따른 분류A. ... 부동산 비용(전시장, 창고 등)B. 인건비(응대 직원)C. 물류 비용(전시/재고 확보를 위한 비용)D.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.06.01

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  인적자원을 내부에서 모집할 때의 장점은 조직 내에서 시간과 비용이 절감되는 것, 과정이 비교적 간편한 것, 조직에서 이미 보유하고 있는 기록을 통해 능력 평가를 정확하게 할 수 있어 ... 특히 최근의 경영 환경은 내부, 외부적으로 모두 급격한 환경적 변화를 겪고 있기 때문에 기업에서는 경쟁의 주요 요소인 인적 자원을 어떻게 하면 효과적으로 육성하고 개발하며 유지, 활용할지에 ... 인적자원관리과제 주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [A+]인력개발과 활용 과제(사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.)

  인력개발과 활용 과제목차1. 서론2. 본론- (1) 사회적 자본이란?- (2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법- (3) 기업활동의 바람직한 방향3. 결론4. ... 자본은 많은 이윤을 만들기 위해 사용하는 자원으로써 공장에서 사용하는 기계와 장비를 물적 자본이라고 하며, 사람의 지식 혹은 기술은 인적자본이라고 부른다. ... 구조적 차원의 경우 지적 자원을 구조화 하는 것에 대해 들어가는 비용을 줄일 수 있다.두 번째로 관계적 차원은 구성원들간의 어떠한 관계를 형성하는지로써 상호작용을 통한 관계를 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  인구 및 도시화론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  수확량이 많은 개량품종의 개발이 추진되었다. ... 우리나라 1일 평균 1인 물 사용량 증가추세. 물 스트레스 : 연 평균 가용 수자원에서 총 물 수요량이 차지하는 비중으로 이 수치가 클수록 물 부족 가능성 증대. ... 여러 가지 형태의 재화사용이 결국 환경으로 되돌아가는게 일반적인 원리이지만 이러한 공공재를 통해서 가는 동안에 오염이 이루어지면 결국 비용이 발생하게 되고 비용부담의 문제가 등장한다

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.02

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  로켓 컴퍼니 독후감

  책 속에서 존 포사이스와 AM&M의 경영진들은 뛰어난 인적자원을 자신들의 조직에 영입하고 그들의 가치를 꾸준히 검증하며 인적자원의 역량을 개발하기 위해 교육 훈련에 대한 투자를 아끼지 ... 우주를 탐구하고 개발하는 접근방식과 비용을 축소하기 위한 창의적 발상. ... 에선 이 점을 꾸준히 강조하며 우주 사업의 경제성이나 기술 개발만큼이나 인적자원의 가치가 크다고 묘사한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기

  인력개발과 활용주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 셋째, 안정적이고 지속적인 경제성장을 위해서 교육투자를 비롯해서 정부의 인적자원개발 정책에 대한 정당성을 제공해줄 수 있기에 중요하다고 할 수 있다.(3) 인적 자본의 측정인적 자본에 ... 또한, 이러한 교육과 훈련 기회가 더 많은 사람들에게 주어질 경우 사회 내에서 소득격차도 줄어들게 되면서 전체적인 소득분배구조 또한 개선하는 효과가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. ... 인적자원에 대한 교육은 제품의 품질과 직결되어 결국 기업의 성공여부를 결정하기 때문에 매우 중요하다. ... 교육적인 측면에 있어 큰 자극제가 될 수 있어 적합한 훈련과 그에 따른 보상은 인적자원관리에 있어 필수적이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  한양대학교 테크노경영학 시험 대비 필기본 (ㅇㄱㅇ 교수님)

  재무자원(자금) / 실물자원(공장, 설비, 입지 등) / 인적자원(경영자, 조직원 역량) / 조직자원(계획, 보고, 통제 시스템)- 자원 상이성 : 자원들과 역량들을 합쳐 -> 새롭고 ... 개발자는 올리는데 비용 큼. 소비자는 무료이용.Add-on 수익모델 : 저렴한 핵심제품. 부가 서비스를 다양하게 제공. 필수적으로 사야하는 것은 아님. 정교한 가격정책이 요구됨. ... 검증되지 않은 첫 솔루션에 사로잡히지 말라고.), 핵심 지표(많은 지표 필요없어), 경쟁우위요소(진입장벽 구축하기)삭제 : 핵심활동, 핵심자원, 고객관계.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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