"일을했으면 성과를 내라" 검색결과 121-140 / 109,820건

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  ‘관찰 가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 우수한 성과를 내는 개인들의 특성’을 의미하는 용어는? ... (5점)정답 개인 맞춤형 접근 방식요즘 기업에서 관심 갖는 ‘관찰 가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 우수한 성과를 내는 개인들의 특성’을 의미하는 용어는? ... 우리 기업 정서와도 본연적으로 잘 맞는 편이다.직무충실화는 업무 수행자의 직무 권한의 폭이 수평적으로 증가되는 직무의 수평적 확장을 의미한다. (5점)정답 X심리적인 임파워먼트는 일에

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  학년, 학급 교육과정 운영 반성자료 작성 양식

  담당 업무 추진 반성1) 담당 계별 반성자료 작성가) 각 계의 주요 단위 업무별로 계획, 추진 실태, 성과 및 반성 기록나) 학교에서 심도 있게 논의했으면 하는 내용 기록(논의 주제 ... 학급 교육과정 운영 반성1) 학급교육과정 운영 반성자료 작성가) 영역별 운영 실태(실적, 장양점, 문제점)와 교육과제(개선점, 반영사항) 기록나) 학교에서 심도 있게 논의 했으면 하는 ... , 발대식: 3월 4째 주중 14:00, 도서관)⑬ 예산: 사업을 고려하여 구체적으로 근거 제시(예: 초 구입 : 60개*500원=30천원 등)⑭ 협조: (예:1~6학년 부장)⑮ 성과

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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  ncs직업기초 제 10장 과제

  단순히 모이는 것을 중요시하는 것이 아니라 목표달성의 의지를 가지고 성과를 내는 것이 바로 팀워크이다.3.리더와 관리자의 차이점을 설명하라.리더관리자-조직의 방향과 비전제시-무엇을 ... -올바른 일을 하는 것-새로운 상황 창조자-혁신지향적-내일에 초점-사람의 마음에 불을 지핀다-사람을 중시-정신적-계산된 위험을 취한다-현재 업무의 진행과 현상유지-어떻게 할까? ... .2.팀워크와 응집력의 차이에 대하여 설명하여라.팀워크응집력팀 구성원이 공동의 목적을 달성하기 위해 상호 관계성을 가지고 서로 협력하여 일을 해 나가는 것사람들로 하여금 집단에 머물도록

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  단점으로는 능력, 성과, 직무난이도가 무시, 직무가 아닌 사람 중심, 무사안일주의, 고급인력 유지 확보 곤란이다.두번째, 직무가치에 따른 임금산정이다. ... 연공금은 사람을 기준으로, 직무급은 일을기준으로, 직능급은 사람을 기준으로 성과급을 일을 기준으로 나눌 수 있는 성격을 나타낸다.회사 특성에 따른 임금체게 분류는 다음과 같다. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금의 배부 기준은 크게 연공급, 직무급, 성과급, 성과연봉제 크게 4가지로 분류할 수

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  DSC공유대학 미래역량 Insight-What&How 중간고사 필기정리

  않다고 불평한다- 부인 : 자신은 그 문제와 아무 관련이 없다고 하거나, 화가 잔뜩 났으면서도 전혀 화가 안 났다고 주장한다- 도와주기 선수 : 귀담아듣지 않고 충고를 늘어놓거나 도와주겠다며 ... 정도가 의심스럽다- 신뢰 증진법 : 검증하라, 작은 것부터 시작하라, 공개적으로 약속을 받아라3) 오해- 언제 어떻게 무슨 일을 해야 하는지 상대와 제대로 합의되지 않았을 수 있다 ... ) 역량강화- 창의적 의견 반영 시 자기 결정권 up- 통합 지향(3) 효과적인 성과 달성- 사냥 : 분담된 역할을 잘 해내 협업을 했을 때 기대보다 큰 결과물을 얻어냄- 포장이사

  시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19

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  기업가정신 기말고사

  저 또한 모든 일에 있어서 솔선수범의 자세가 기본이라고 생각합니다. 어떠한 일을 할 때 내가 먼저 하지 않고 남에게 그것을 하라고 권유한다면 그것은 모순이라고 생각합니다. ... 내가 먼저 실천해야지 만이 다른 사람도 나를 본받아 더 나은 방향으로 나아갈 수 있다고 생각합니다.입사를 하고 난 뒤 포부를 설계하라고 하신 말씀도 인상깊었습니다. ... 밝은 표정으로 인사를 해야 한다는 것과 직장동료를 이기려하지 말아야 한다는 것, 긍정적인 사고를 가지고 책을 많이 읽어 나의 바탕을 만들어나가는 것에서부터 시작해야한다는 것에 아주

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  NCS직업기초 10주차 과제

  또한, 단순히 모이는 것을 중요시하는 것이 아니라 목표달성의 의지를 가지고 성과를 내는 것은 팀워크이다.3. ... 머물도록 만들고, 그 집단의 멤버로서 계속 남아 있기를 원하게 만드는 힘이다. [2]팀워크와 응집력의 차이점으로는 팀이 성과를 내지 못하면서 분위기만 좋은 것은 응집력이 좋은 것이다 ... 를 통해 올바른 일을 해야 한다. 새로운 상황을 창조하며 혁신지향적으로 내일에 초점을 둔다. 사람의 마음에 불을 지피며 사람을 중시하는 경향이 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  국제무역협상론 중간고사

  상대의 양보를 얻어내 높은 협상성과를 얻는데 기여.정보의 3원칙: 정보의양- 가능한 많은 정보 수집, 정보의 교환- 정보의 흐름은 Two Ways), 정보의 질- 신뢰할 수 있는 정보 ... 문화- 한국인, 중국인/ 두 가지 일을 뒤섞어서 동시에 함최후담판 (Walkway, Take it or Leave)- 협상력이 상대보다 클 때 : 상대방이 양보할 가능성이 높음- ... 협상목적(goal)- 협상자가 얻고자 하는 것협상포지션(position)- 협상자가 초기에 내세우는 것협상성과(outcome)- 협상을 통하여 실제로 얻은 것협상의 5대요소: 협상목표설정

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  간호관리학(간호사 리더십)

  변혁적 리더십은 구성원들의 가치관, 정서, 행동규범 등을 변화시켜 개인, 집단, 조직을 바람직한 방향으로 이끌어내 결과적으로 기대이상의 성과를 얻어낼 수 있다. ... 나의 리더십 유형은 서번트 리더십에 가까운 것 같다. 친구들을 존중하고 서로간의 신뢰를 바탕으로 함께 문제를 해결 할 수 있는 능력이 있다고 생각한다.간호사에게 필요한 리더십은? ... 이끌어 낼 수 있도록 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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  NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제+해설 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

  자기관리를 통한 업무 수행 성과를 높이기 위해 다른 사람과 다른 방식으로 일할 필요가 있다.. ... 자기개발은 일과 무관하게 끊임없이 해야하는 활동이다.정답 : X자기개발은 일과 관련하여 이루어지는 활동이다. 무관하지 않다.2. ... *경력개발을 위한 질문-내가 설계하는 나의 경력은?-나는 언제쯤 승진을 하고, 퇴직을 하게 될까?-경력개발과 관련된 최근 이슈는 어떤 것이 있을까?7.

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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  전산회계 1급, 2급 이론 정리

  정의- 판매과정을 거치지 않고 보고기간 종료일로부터 1년이내 현금화되는 자산을 말함.1) 유동자산: 보고기간 종료일로부터 1년 이내에 현금화되는 자산으로 유동자산은 당좌자산과 재고자산으로 ... 회계정보이용자- 해당 기업의 재무상태와 경영성과에 관심을 갖고 있는 다양한 이해관계자들을 말함.1) 내부정보이용자경영자 기업의 재무상태와 경영실적을 파악하고 사업계획을 수립하기 위하여 ... 회계의 정의- 회계정보이용자가 합리적인 판단과 의사결정을 할 수 있도록 기업의 경제적 활동에 관한 유용한 정보를 식별, 측정, 기록하여 전달하는 과정을 말함. 2.

  시험자료 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.09 | 수정일 2024.06.19

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  비서 1급 자격증 이론 요약본

  브룸의 기대이론 ⦁ 개인이 각 대안 중 자기 자신에게 이익되는 행동만을 선택함. ⦁ 동기는 유의성(내게 어떤 이익이 있을까)에 의해 그 크기가 결정됨. ⦁ 조직원은 성과 달성 노력 ... 맥그리거의 XY이론 ⦁ X 인간은 일하기 싫어한다, 책임지기 싫어한다, 통제되고 강제적으로 다뤄져야 한다. ⦁ Y 작업조건만 정비되면 일하는 것은 자연스러운 것, 창의력을 누구나 소유 ... 맥클랜드의 성취동기 이론 ⦁ 개인이 사회문화와 상호작용하는 과정에서 취득되고 학습을 통해 동기 개발기능을 기초로 함 ⦁ 3가지로 나뉨(성취, 권력, 친교 욕구) 일자체의 즐거움이라는

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.06.20

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (C유형)

  평가 프로세스를 목표 설정부터 중간점검, 최종평가, 평가결과활용 4단계로 나누어 실무에 평가 프로세스 적용 시 각 단계에서 해야 할 일에 대하여 서술한다.(40점)1. ... 목표 합의에서는 목표 항목, 지표, 수준, 가중치, 난이도의 적정성을 토의합니다. ... 절차는 자기평가/상사평가를 시행하고 평가면담을 한 후 평가확인을 하며 HR평가 감사 후 최종평가 결과를 피드백을 합니다.4) 결과활용 단계에서는 평가 결과를 HR 프로그램에 반영합니다

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09

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  CRM, 소비자행동론 중간고사 서술형정리

  예를 들어, 내가 배스킨라빈스에서 일을 하고 있을 때 아이스크림 케잌의 가격은 두가지였다. 19,000원 종류의 케잌과 27,000원 종류의 케잌이었다. ... 지각된 성과는 기대와의 일치/불일치를 통해 만족/불만족에 영향을 미치기도 하고, 직접적으로 영향을 미치기도 한다. ... 이것은 나의 실제 건강 상태와 바람직한 건강상태간에 차이가 있음을 느끼게 하여 건강 진단을 필요성을 느끼게 한 것이다.3.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  학습심리학 기말고사

  따라서 기업은 직원들이 항상 열심히 일하게 만들고자 변동비율계획을 도입하게 된다. 비 정기적으로 지급하는 성과급, 보너스 등이 여기에 포함될 수 있다. ... 개를 조건화시켜 아침에 앞뜰 잔디밭에서 신문을 가지고 오도록 해보시오. (8점)아침에 신문이 배달되면 개에게 간식 보상을 한다.개가 신문이 배달된 뒤 앞뜰에 나가면 간식 보상을 한다.개가 ... 신문을 물어 나에게 가지고 오면 간식 보상을 한다.개를 조건화 시켜 아침에 앞뜰 잔디밭에서 신문을 가지고 오도록 성공했다!

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.02 | 수정일 2022.06.28

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  이 경우 휴가개시일 3일 전에 부서의 장에게 승인을 받아야 한다. ... 기타 회사가 요구하는 서류 제5조【근로계약】 ① 회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다. ② 회사는 근로계약 체결 시 ... 제52조【상여금 등】 ① 회사는 경영실적 등에 따라 상여금 및 성과급 등을 지급할 수 있다. ② 상여금 및 성과급은 지급일 현재 재직 중인 직원에 한하여 지급하며, 중도 퇴직자에 대해서는

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  (공적조서 작성샘플) - 공적조서 서식 - 요약서, 조서, 공적서, 포상동의서(장관표창-감사, 조사, 현장감시, 환수업무) - 202008ver

  ) 이 력～～～～～～과거 포상기록 (훈장, 포장, 표창별로 기록)(22) 연 월 일(24) 내 용(25) 연 월 일(26) 내 용(27) 공 적 사 항? ... 보고한 후 사후관리를 철저히 하는 등, 기관의 재정 누수 방지 및 수급질서를 확립하는데 적극적으로 노력하였음.? ... -이 하 여 백-(별첨 4)현 지 확 인 서1. 포상대상자 인적사항? 성 명 :? 주민등록번호 :? 성별 : 남? 가족사항 :2.

  서식 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2022.02.18

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

  탁월한 성과를 내는 우수 인재가 평상시에 항상 취하는 행동 패턴인 ‘역량’이 개인적 관점이라면, 우리는 조직적 관점인 ‘핵심 역량’에 집중해야 한다. ... 사람중심의 경영이론으로 경영이론이 발전하는 이유에 대해서 서술하시오(5점).경영이론은 제품과 서비스를 생산할 때 인적, 물적 자원을 사용하여 더 좋은 성과를 내는 방법을 탐구하는 과정에서 ... 이 사례는 실천해야만 하는 시스템으로 목표를 관리하여 비전과 일방향, 즉 제대로 된 방향으로 가고 있는지 측정 가능하도록 돕는다.4.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  A+ 전인치유와 인간관계 시험범위 정리

  불가능하게 만듦.헬렌 : 애교 많은 미인, 아버지가 손수 엄마를 위해 가정 일을 자상하게 도와주는 가정에서 성장,그래서 사랑 받고 싶은데 화 잘내고 집안일 도와주지 않는 프레드를 사랑부족으로 ... 아니라는 것을 이해하면서 남편을 사랑하게 됨.알렉산드 플레밍의 이야기플레밍 : 곰팡이 페니실륨이 박테리아의 성장을 억제 한다는 사실을 밝혔지만 논문으로 발표 못함체인 : 플레밍의 성과를 ... 화 잘내고 까칠함.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.16

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  대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

  똑같은 일을 반복공식적인 부분만 한다.리더는 내집단에게 지속적인 관심, 높은 LMX = 내집단문제점? ... 개념 : 상대로부터 공감을 얻어냄으로써 높은 성과창출을 가능하게 하는 리더십개인첮ㄱ측면: 열정을 다해 업무 몰입 -> 높은 성과창출조직적 측면: 조직문화 형성 기반제공개인적 능력: ... 받게 된다.공식 및 비공식적인 방법으로 행사out group: 외집단정해진 일만 수행하고 정해진 보상만 받는다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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