"자연적 조직이론" 검색결과 121-140 / 47,055건

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  행정학기초이론part.1 (+예산제도발달)

  구조유기적·동태적 구조이론과학적관리론인간관계론신행정론-스콧폐쇄·합리 /폐쇄·자연 /개방·합리(조직의 합리성 추구, 동태화) /개방·자연(비합리적인 동기 강조, 생존·상호협력)-귤릭 ... 조직이론현대적 조직이론시대~19301930~19601960~인간관합리적·경제적 인간사회적·민주적 인간자기실현적인간·복잡한인간가치기계적 능률성사회적 능률성다원적 목표연구대상공식적구조비공식적 ... 공외독불불분공공재의 존재, 외부효과(의도성없고 시장교환과정을 거치지 않음), 자연독점(SOC), 불완전경쟁·불완전정보, 소득분배 불공평공적공급공적유도정부규제공공재O외부효과OO자연독점OO불완전경쟁O비대칭정보OO

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)

  초자연적인 특질을 의미한다.하우스(House)는 이러한 카리스마 리더의 특성으로 고도의 자신감, 자기 확신, 선명하고 강한 비전, 자신의 비전에 대한 강한 믿음, 개혁적 ? ... 현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)목차현대적 리더십이론1/ 카리스마 리더십 이론2/ 거래적-변환적 리더십 이론3/ 서번트 리더십* 참고문헌현대적 ... 리더십 이론번즈(Burns, 1978) 는 리더가 조직의 안정에 초점을 두느냐, 아니면 변화에 초점을 두느냐에 따라 거래적(transactional) 리더십과 변환적(transformational

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [A+ 리더십 토론 해커스] LMX 이론에서 리더와 성원이 구분되어 있으나, 성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점들에 대해서 자유롭게 토론하시오.

  이 이론은 리더십 그 자체의 효과를 검증하는 이론보다는 조직의 효과성의 원인요인으로 리더와 구성원의 관계가 가지는 효과를 검증하는 이론이라 할 수 있다. ... (업무나 프로젝트를 진행함에 있어서 지원과 같은 것을 우선한다던가) 이렇게 내집단이 생겨나게 되면 자연스럽게 내집단에 끼지 못하게 되는 구성원이 생기는데 그것이 외집단이 된다.이런 ... 외집단에 속하는 사람들은 주로 조직에 대해 업무에 몰입도가 내집단에 비해 낮고, 성과 또한 저조하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2024.03.05

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  일반체계이론 A+자료

  체계는 기계적 세계관으로부터 거대한 조직체로서의 사회에 대해 본질적으로 조망해 볼 수 있는 새로운 자연철학으로여겨짐. ... 자연과학자로서 약 40년 동안 체계이론의 구축을 위해 노력한버틀란피(L. ... 자연스러우며, 서루 상호보완적으로 이론의 발달과과학의 통합화를 이끌 것으로 보임.

  리포트 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.05.01

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  <메가스터디 학점은행제><경영학개론><과제><5등><리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 >

  1.과목 : 경영학개론2.과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오Ⅰ. ... 리더십의 유형전통적 리더십 이론가. 특성이론리더와 구성원 간의 교환 또는 협상 관계에 기반을 둔다. ... 리더십은 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  마르크스의 갈등이론 패러다임 분석

  이와 같은 마르크스의 이론적 토대는 주로 19세기의 자본주의 사회의 구조적 모순을 해결하기 위한 방법적 연구이며 그가 주장하는 설명(경제적 조직이 사회의 여타 조직들을 결정한다)은 ... 인간이 피할 수 없는 부분이며 자연스러운 현상으로 보는 것이다. ... 또한 갈등이론에게 학교 교육과정은 지배집단이 기존질서를 정당화 하기 위해 그들에게 유리한 가치, 태도, 규범을 교육내용으로 조직하는 것이며 교육 내용은 지배 계급의 이데올로기를 담고

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.22

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  반면 Y이론에 따르면 직원은 일을 자연스러운 활동으로 받아들이고 자신의 책임 하에 스스로 일의 방향을 정하고 창의적으로 활동하며 조직의 목표를 달성하기 때문에 관리자는 그들의 능력과 ... 대표적인 조직인간주의 학자인 맥그리거(McGregor)는 X. Y이론을 제시하여 인간관계이론의 맥을 이어갔다. X. ... Y이론은 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안 될 수 있다는 이론이다.즉, X이론에 의하면 직원은 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  그리고 경영자는 금전적 보상을 유인으로 사용하고 엄격한 감독, 상세한 명령으로 통제를 강화해야 한다.Y이론이는 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지로 자연스러운 것이자, 인간은 노동을 통해서 ... 맥그리거는 인간 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 전개하고 있다. x이론은 전통적 조직이론에서의 가정인 부정적 인간관에 기초를 두고 있으며 y이론은 자기실현적 인간관에 기초하고 ... 그의 x-y이론이 인간에 대한 긍정적 측면을 조직이론에 도입했다는 점은 의미가 있지만 애초에 그 결과가 과학적 방법에 의한 실증적 연구로부터 도출된 것이 아닌 그가 가진 직관적 추론에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  행정관리론 한국행정행태론 [행정학]

  특징 : * 책임을 회피하며 안전을 추구함 * 사람은 천성적으로 일하기 싫어함 * 사람을 부정적으로 봄 X 이론 Y 이론 Y 이론의 특징 : 조직의 목표에 대한 의지는 자신의 자아실현이 ... 가족주의와 결부된 행정형태 (2) 7운명주의 : 성공의 여부가 인간의 초자연적이고 신비적인 힘에 달렸다고 생각 . ... 한국 행정행태론 1행정성과 문화 가치 정치 경제 조직 관리 공무원 개인 발전도상국에서 조직성원은 합리주의 보다는 전통적 가치관에 따라 행동 .

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  조직군생태이론(조직군 생태학이론)

  이론은 자연선택 이론으로 불릴 정도로 개별 조직의 조직활동의 역량의 한계를 제시한다는 함의를 지닌다.첫째, 행정가가 조직의 생존과 변화를 위해 노력해도 개별 조직 차원의 능동적 적응과 ... 조직군생태이론(조직군 생태학이론)조직군생태이론(Organizational Ecology 또는 Population-Ecology Theory)은 조직이 속한 산업이나 분야의 조직 형태와 ... 이를 바탕으로 조직군생태이론은 같은 조직군에 속한 조직들의 조직적 다양성을 촉진하거나 방해하는 조건과 조직적인 변화를 야기하는 조건을 규명하고자 한다.해년과 프리먼(Hannan &

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  사회과학에서의 인간 연구

  이에 비해 Y 이론은 성선설에 기초하는 인간 모형으로, 일은 인간에게 자연스런 현상으로 스스로 일에 헌신하고 책임을 진다. ... X 이론은 성악설과유사한 인간모형으로, 조직 속의 인간이란본래 일하기 싫어하고, 책임의식이 약하고, 명령에 따라 움직이는 수동적 존재로 본다. ... [그림] 이론발전과 인간의 유형그러나 이들의 다양한 논의는 일치되는 점이 있는데, 그것은 바로 조직에서 인간을 어떻게 관리할 것인가에 초점을 두고 있다.이를 관리 가능한(manageable

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  다음으로 폐쇄 자연적 조직이론으로는 조직에 대해서 폐쇄적인 체제로서 인지를 하기는 하지만 조직의 구성원들에 대해서 합리적이 아니라 자연적인 관점을 기반으로 해서 보는 것으로 조직 구성원들 ... 마지막으로는 개방과 자연적 조직이론으로서 조직의 환경이 가지는 중요성에 대해서 강조하고 더불어 조직에서의 업무 수행에 있어서 초점을 두는 것보다는 조직이 존속하는 것이나 비합리적인 ... 그는 조직과 환경 사이의 관계 측면과 인간이나 조직에 대해서 합리적인 존재로서 인식을 하느냐 혹은 자연적인 존재로서 인식을 하느냐에 따른 기준으로서 조직이론을 크게 4가지로 구분하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명

  사회과학이나 자연과학의 실험방법과 같이, 이것은 선형계획, 재고모델, 대기이론, 시뮬레이션을 구성한다.예를 들어 특정 제약이나 상황에서 발생하는 문제가 있을 경우 예비조사나 시장조사를 ... 이후 헤르츠베르크의 동기인 위생 이론, 맥그리거의 XY 이론, 아지리스의 성숙/미숙 이론으로 구분되었다.동기부여-위생 이론은 조직 구성원의 동기부여와 생산성을 높이기 위해서는 적절한 ... 지휘에 의해 조직을 질서정연하게 움직이는 방법을 제시하고 있으며, 베버의 관료주의 이론에 따르면 각 분야의 전문화, 모든 사무 행정의 문서화, 직책의 동기 부여 등이 제시되고 있다.고전적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  사회환경과 사회복지 실천의 관련성에 대해 설명하시오

  있기 때문이다.사회복지사는 인간행동문제와 관련된 것들을 조직화하고 더 큰 준거 틀 내 문제의 원인을 분석하기 위하여 이론을 활용하게 되는데 이러한 이론은 심리학, 사회학, 경제학, ... 거시체계는 지역사회, 조직, 사회제도, 문화 등이 포함된다. 체계는 상호관련성을 갖고 의존하고 영향을 주고받는다. ... 자연환경이란 기후, 지리적 조건, 위치 등의 정보가 포함되며 인위적 환경은 도시와 농촌 건축물, 매체, 교통 등의 자연환경 안에서 인간이 만들어 놓은 시설과 구조물 등이 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  경북대 정치학개론 A+ 중간고사 자료 공유

  이론과 가설의 차이-이론: 인과관계에 대한 설명-가설: 이론을 경험적으로 검증할 수 있는 형태로 바꾼 것-이론→가설에 대한 설명? ... 국가 이외의 존재들은 정치를 하는 것이 아니라고 봄※통치 기술로서의 정치-단점-정치를 ‘정부 조직을 중심으로 발생하는 현상’으로 국한함-초국가적 행위자의 영향력을 간과함-거버넌스를 ... 다원주의-다원주의에서 국가는 수많은 집단 중 하나일 뿐-국가 말고도 으뜸인 조직이 여러 개 존재-특정 분야를 독점적으로 대표하는 집단 역시 존재 X→이것이 마르크시즘과 가장 큰 차이-국가는

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.04

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  노화의 정리 및 노인 질병

  기능의 쇠퇴노화의 이론소모 이론(wear and tear theory) 세포가 외부에서 해로운 자극을 지속적으로 받아 조직이 소모되어 결국 죽게 된다내인성 레트로 바이러스 이론교차연결이론소식이론 ... 진정한 노화 질병이 없고 이상적인 환경에 있어도 성장, 성숙 후에 자연적으로 오는 노화 시간경과에 따라서 피할 수 없는 생리적인 노화 병적 노화 질병, 환경조건 등의 스트레스로 인해 ... 변화 생체기능, 저항력, 적응력, 회복력, 예비력 등 감소, 몸의 평형상태 감퇴노화 : 서서히 계속 진행되어 신체의 기능 저하합병증 초래 → 사망노화에 따른 신체의 변화면역계통 자연항체

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.17

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  사회현상을 이해하거나 설명하고자 한 대표적 사회과학 조사연구 패러다임 중 한 유형을 선택하여 정의

  패러다임은 한 가지 이상의 방식으로 대상을 조직화하고 이해하도록 만들고 사회적 실제, 인간 본성에 관한 시각, 사회복지연구 목적, 이론이란 무엇이고 과학적 방법은 어떤지에 대한 정의 ... 사회현상과 자연 세계는 규칙성이나 일관성을 가지고 있고 분류 가능성을 가지고 있다. 객관적 실험과 측정 절차를 통해서 현상을 밝힐 수 있고 법칙과 이론으로 구축할 수 있다.2. ... 사회과학 조사연구의 패러다임패러다임은 무언가에 관한 우리의 관점을 조직하는 기본적인 모델 또는 도식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오.

  대량 생산 시스템이 발전하게 되었고 기업은 자연스럽게 효율성을 추구하기 시작했다. ... 고전적 조직이론의 등장 배경고전적 조직이론은 1900년에서 1930년대에 걸쳐 발전한 조직 구조와 관리 및 요소에 관해 연구하여 체계화한 이론이다. 18~19세기 산업혁명의 영향으로 ... 고전적 조직이론의 평가I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  개방적-자연적 조직이론은 조직 환경뿐 아니라 조직의 관계 등 비합리적인 동기를 함께 강조한다. ... 특성사회복지 조직이론은 크게 조직과 환경의 관계, 조직 및 인간에 대한 인식에 따라 크게 폐쇄적/개방적, 합리적/자연적 조직이론의 총 네 종류로 분류할 수 있다. ... 목표 달성, 직무에 대한 과학적 분석과 관리 원칙 수립, 경제적 보상을 통해 조직 생산성을 향상시킬 수 있다고 본다.폐쇄적-자연적 조직 이론에서도 조직을 폐쇄적으로 파악하지만 조직

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다

  자연발생적으로 존재하는 조직도 있지만, 이것은 가족이나 혈연공동체처럼 극히 소수에 불과하다. 대부분의 조직은 일정한 목적을 달성하기 위해서 의도적으로 결성되고 존재한다. ... 과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 ... 사회복지조직이론에는 어떤 것들이 있는가사회복지조직 이론은 크게 고전적 이론과 인간관계 이론, 구조주의 이론, 개방체계이론, MBO나 TQM과 같은 현대적 의미의 조직이론으로 구분할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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