"장애인 채용" 검색결과 121-140 / 11,294건

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  장애인의 고용보장과 관련하며 현재 우리나라 장애인 의무고용제에 대한 학생의 입장과 발전방안에 대해 토론해 봅시다

  장애인을 채용하는데 필요한 환경을 조성해야 한다. ... 일자리 매칭 플랫폼이나 채용 정보 제공 등을 통해 장애인들이 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 지원해야 한다.장애인에 대한 편견과 오해를 없애기 위해 사회적 인식 개선 캠페인을 강화하고 ... 장애인의 고용보장과 관련하며 현재 우리나라 장애인 의무고용제에 대한 학생의 입장과 발전방안에 대해 토론해 봅시다.

  리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  장애인 수련생을 위한 태권도 프로그램 방안

  이를 위해서는 먼저 장애인 태권도 수련을 실시할 수 있는 지도자를 모집해서 피드백을 해줄 수 있는 멘토로 채용해야 한다. ... 세계화4.장애인 태권도의 장애 유형1)청각장애2)지적장애3)시각장애4)지체장애5.장애인 수련생을 위한 태권도 프로그램 방안1)청각 장애인을 위한 태권도 수화 개발2)청각 장애인을 ... 이를 통해서 장애인들도 비장애인들과 마찬가지로 책을 통해서 교습을 할 수 있게 될 것이다.7)장애인 태권도 수련을 위한 피드백 프로그램 개발장애인들은 태권도 수련을 할 때 비장애인들에

  논문 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해 논하시오

  뿐만 아니라 우리나라 장애인 의무고용제도에서는 장애인을 채용하는 기업체에게 각종 세제 감면혜택을 부여하고 있기 때문에 일부 기업체의 경우 장애인 채용을 선호하는 경우도 있다고 한다.2 ... 것을 의미한다.-50인 이상 상시근로자를 채용하고 있는 우리나라 기업 중, 장애인을 채용하지 않은 기업체는 거의 없는 것으로 알려져 있다. ... 서론우리나라 정부에서는 장애인 의무고용제도를 통해 50인 이상 상시근로자를 채용한 기업에 대해, 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 강제하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  장애인 표준사업장 설립지원 제도장애인 근로자를 10명 이상 채용하고 있고, 장애인을 상시근로자 수의 일정비율 이상 고용하는 사업장은 장애인 표준사업장 설립지원 제도의 혜택을 받을 수 ... 그러나 우리사회 많은 기업들은 장애인 채용을 극도로 꺼리고 있기 때문에 장애인분들이 취업에 성공하는 것이 말처럼 쉽지 않다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 장애인 고용정책 ... 정부에서는 인턴기간 동안 정부에서 장애인의 월 임금 80%를 지원하기 때문에 장애인 인턴제를 이용하는 사업체는 인건비에 대한 큰 부담없이 장애인 채용을 지속할 수 있다는 장점이 있다.다

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.26

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  다양한 기관과 기업에 채용되어 노출이 많이 되어야 한다고 생각한다.따라서 의무고용제도시행으로 인해 국가 및 지자체, 준정부기관, 공기업에서 고정적인 비율로 장애인을 채용하는 모습을 ... 발달장애와 같은 중도장애인의 지역사회 통합을 촉진하고 중도장애인의 지속적인 지원요구를 고려한 고용 모델로서 중증장애인을 장애인 채용을 희망하는 사업체에 우선 배치하여 해당 사업체에 ... 장애인 근로자를 채용하기가 어렵다는 점을 언급하였다.현재 상당수의 공공·민간 기업들이 정해진 최소한의 장애인 의무 고용률을 준수하지 못하고, 장애인 고용 부담금을 납부하는 방식을 택하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  월 14만원- 재택근무지원 : 중증장애인 신규고용 (채용 후 3개월 이내). ... 사업주당 3천만원 (장애인근로자 1인당 3백만원 한도)- 근로지원인 지원 : 핵심업무는 중증장애인, 부수적 업무는 근로지원인, 1인 8시간, 주 40시간 이내, 시간당 300원 자부담 ... 균등한 고용기회 제공- 장애인 직무배치 유형 : 임시고용, 직업준비 프로그램, 보호고용, 지원고용 (1984년 발달장애인법, 임금지급, 통합된 작업환경, 중증장애인, 계속지원),

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  장애인 사회통합의 현황과 전망에 대하여 논하시오

  사실 스타벅스의 장애인 고용은 이번이 처음이 아니다. 장애인이 서비스직에 부적합하다는 오랜 사회적 편견을 부수고 스타벅스는 지난 2007년부터 장애인 채용을 꾸준히 진행해왔다. ... 더불어 스타벅스는 장애인 채용 이후에도 그들이 스타벅스를 평생 직장으로 여길 수 있도록 하기 위해 직무 적응램을 개발하여 중증장애인 일자리 영역을 확대하고 있으며, 직장 내 장애인 ... 결론 (성과 및 한계에 대한 견해) 위 내용을 통해 장애인 채용에 앞장서고 있는 스타벅스에 대해 새로운 인식을 갖게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  특수교육학개론 중간고사, 기말고사 문제/ 세상에 버릴 사람은 아무도 없다/ 우리나라는 역사적으로 장애인을 어떻게 생각했는지 논하고, 그리고 현대 장애인 정책과 과거 장애인 정책 간에는 어떤 유사점과 차이점이 있는지 논하시오/ 통합교육의 최근 과제와 개선사항은 무엇인지 기술

  조선시대에는 점복사, 독경사, 악동 등 장애인을 위한 전문직 일자리 창출하였으며, 채용에 있어 장애인 신분에 상관없이 능력 위주로 채용하였는데 그 예로 옛 제왕들은 모두 시각장애인에게 ... 무엇보다 장애인을 위한 일자리 창출 및 채용에 있어 장애인의 자립과 가치를 중요시 여겼음을 알 수 있다. ... 과거 조선시대 장애인에 대한 인식이 오늘날과 다름을 나타내는 장애인 정책 중 하나는 장애인을 위한 일자리 창출과 채용하는 방식이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

  자세히 살펴보면 퇴행성 근육병을 가진 지체장애인 진정인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 ... 중증장애인이라는 이유로 공공기관 직원채용 서류전형에서 탈락했던 사례이다. ... 장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  장애인에 대한 자립생활을 위한 사회적 환경에 대해 어떤 부분 혹은 영역의 개선이 필요할 것인지 의견을 기술하시오

  현재 전국 각지에 있는 공공기관 또는 민간기업체에서도 장애인 채용을 늘리고 있고, 공무원 시험 응시 시 가산점을 부여하거나 특별채용을 실시하기도 한다. ... 본론장애인에 대한 자립생활을 위한 사회적 환경 조성이 중요한 이유우리나라 장애인 복지 정책 중 가장 큰 문제점은 장애인들이 지역사회에서 독립적인 생활을 영위하기 어렵다는 점이다. ... 그리고 저소득층 장애인 가구 중 중증장애인에게는 생계비를 추가로 지원하고 있다. 이러한 제도 외에도 장애인들은 다양한 분야에서 직업훈련을 받고 취업을 하기위해 노력하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  실제로 작년에 장애인을 고용한 사회적기업에서 비슷한 사건이 있었고 근무 시 의무적으로 제공되어야 하는 부분을 생색을 내며 차별한 경우였다. 3개월만에 회사를 그만둔 장애인 직원은 인권위에 ... 참고문헌두피디아 https://www.doopedia.co.kr/search/encyber/new_totalSearch.jsp사회적기업 대표 ‘장애인편의제공 감사히 여겨라’… 인권위 ... 그러나 그 이전에 기업의 진정성 있는 운영이 우선되어야 한다고 생각한다.예를 들어 사회적기업 A는 인간존중을 미션으로 장애인과 취약계층의 편의를 위한 사업을 하고 있는데, 실제로 직원에게는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  인천장애인 노동권 현황 생활 실태

  장애인 고용률 제고를 위해서는 장애인 채용 확대를 위한 기업의 인식 개선과 장애인 취업 지원 정책 강화가 필요하다.기업이 장애인을 채용하기 위해서는 장애인에 대한 인식 개선이 필요하다 ... 기업이 장애인을 채용하면 생산성 향상, 고객 만족도 증가, 기업 이미지 제고 등의 효과가 있다는 점을 홍보하고, 장애인 인식 개선 교육을 실시해야 한다.장애인들이 일자리를 찾을 수 ... 정부, 기업, 장애인 단체 등이 협력하여 장애인 노동권을 개선해 나가야 할 것이다.첫째 장애인에 대한 사회적 편견과 차별 해소장애인에 대한 사회적 편견과 차별을 해소하기 위해서는 장애인

  리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.15

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  예를 들어, 한 공공기관에서는 이 제도를 통해 장애인을 채용하고 그들에게 맞는 직무를 배정함으로써 장애인 직원들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성했습니다. ... 한 예로, 서울의 한 중견기업은 지원고용제도를 통해 중증 장애인을 채용하고, 그들에게 지속적인 직무 교육과 멘토링을 제공했습니다. ... 예를 들어, 한 중소기업에서는 장애인 직원을 채용한 이후 회사 분위기가 더욱 긍정적으로 변하고, 직원들 간의 이해와 협력도 향상되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.06.22

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  따라서 스타벅스 커피 코리아에서는 2019년 상반기에 장애인 채용을 위해 한국장애인고용공단과 함께 실제로 매장에서 근무할 장애인 바리스타를 공개적으로 채용하기로 하였다. ... 그 대표적인 예로는 스타벅스 코리아가 2012년 한국장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결하고, 직업훈련에 앞장서며 분기별로 장애인 채용을 진행하고 있다는 것이다. ... 스타벅스는 장애인이 서비스직에 부적합하다는 사회적 편견을 타파하기 위해 2007년부터 장애인 채용을 시작하게 되었는데, 바로 이러한 점에서 스타벅스 코리아 기업이 사회적 책임을 다하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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  장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

  특히 공개채용의 경우 공개채용인원의 3% 이상은 장애인이 채용되도록 각 시험실시기관의 장에게 의무 지우고 있다. ... 고용노동부 장관은 장애인 공무원 채용계획이 적절하지 아니하다고 인정되면 장애인 공무원 채용계획을 제출한 자에게 그 계획의 도하고 장애유형별 직업적 제 특성을 발굴하여 적합 직무를 제시하는 ... 장애인복지장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 직업재활이란2. 우리나라 직업재활 정책의 모델3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오

  장애인의 고용 촉진을 위하여 장애인 근로자의 채용뿐만 아니라 직업상담소를 운영했다. ... 반도체 제조는 미세 공정이라 기능을 가지고 있는 장애인을 채용하기에는 어려움이 있어 업무를 체결하고, 양성훈련 후에 채용하는 나눔 맞춤훈련을 통해서 고용을 확대하고자 한다. ... 국내에서 최초로 시각장애인 바리스타 훈련을 실시해 바리스타를 양성하고, 수료생인 시각장애인을 채용해 카페를 운영 중이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  만점보장>영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  이는 장애인을 위한 채용이 아니라, 장애인을 ‘이용’하는 채용이라 할 수 있다.그것은 심각한 범죄가 된 것이다.우리사회는 ‘열심’, ‘성실’, ‘노력’이라는 가치를 소중하게 여긴다. ... 비장애인(건강한 사람)이 다루지 않는다.장애인이든 비장애인이든 직업에 의해 "사회적 지위와 역할"과 "사회적 권리와 의무"가 가능하기 때문이다.그러나 건강한 사람들은 건강하기 때문에 ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  리포트 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.10.26

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  장애인의 인식, 차별에 관한 자료조사

  인권위는 이런 채용공고는 중증 청각장애인에게 불리한 결과를 초래하는 기준으로서 장애인차별금지법상 간접차별에 해당한다고 판단한다.https://m.khan.co.kr/national/ ... 필요하지 않은 업무임에도 일률적으로 토익 600점을 요구한 채용공고. ... | 장애인직업안정연구원)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고

  그들에 대한 교육이 이루어졌다면 또 그들에 대한 사회 인식부터 좋았다면 발달장애를 가지고 있는 친구와 비장애인 친구들이 더욱 좋은 관계를 맺었을 수 있었을 것이다.3) 채용모집을 하면서 ... 배제나 채용 거부를 한다거나, 채용을 하였더라도 승진거부, 고용유지 거부, 작업공간의 분리, 낮은 수준으로의 임금지급, 낮은 수준의 서비스를 제공, 특정 재화의 제공에 대한 거부, ... 장애인복지론?주제: 우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)에 대하여 설명하시오.?-목 차-?Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [조직론 A+과제] 한국 공항공사 인사관리 사례

  (장애의 정도가 심한 장애인-2~3급) 응시자의 경우, TOEIC, JPT독해성적x200%, TEPS 독해(청해제외)성적x167% 기준 적용하여 입력 ... 경우 우리 공사 규정에 따른 정년(만 60세) 이내여야 함)병역 : 남자의 경우 병역필 또는 병역면제자외국어 : 다음 공인어학시험 중에서 한 종목을 지정 점수 이상 득한 자* 청각장애인 ... 조직도는 다음과 같다.② 채용정보한국공항공사는 NCS(국가직무능력표준)에 기반한 능력중심 채용으로 공개 경쟁 시 험을 채용원칙으로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2021.11.24

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