"전략적인적자원 개발론" 검색결과 121-140 / 1,346건

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  [경영학과] 2017년 1학기 전략적인적자원개발론 멀티미디어 강의 전 범위 핵심요약노트

  이해를 요구하는 최고 수준의 프로그램들 - 소비자가 원하는 것을 전달하는 노하우 새로운 경쟁관계 조정- 민영화, 규제철폐, 대리인 지위의 통합 등 규제와 단속에 있어서의 변화 - 전략적 ... 판매자 위주에서 구매자 위주로의 장기적인 변화 - 개인개발을 요구하는 “나” 중심의 문화(“me" culture)의 확산 - 중략 - ... 기술 변화 - 경영 작업의 재설계 - 기술과 일반관리의 차이를 없애는 의사 지원 시스템 - 낮은 직급 사람들이 이전 보다 많은 정보, 권력, 지식을 갖게 됨 - 더욱 빠른 제품 개발의

  방송통신대 | 138페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.01.17

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  [경영학과] 2015년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'(2) SHRD(strategic ... SHRD의 등장배경과 개념정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급

  방송통신대 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.05.21

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  [경영학과] 2016년 1학기 전략적인적자원개발론 교재전범위 핵심요약노트

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'(2) SHRD(strategic ... SHRD의 등장배경과 개념정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급

  방송통신대 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.01.13

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  [경영학과] 2015년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'(2) SHRD(strategic ... SHRD의 등장배경과 개념정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.15

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  [경영학과] 2014년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'(2) SHRD(strategic ... SHRD의 등장배경과 개념정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급

  방송통신대 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.05.20

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  2013년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'(2) SHRD(strategic ... SHRD의 등장배경과 개념정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급

  방송통신대 | 29페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.21

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  전략적인적자원개발론 교재전범위 핵심요약노트

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'(2) SHRD(strategic ... SHRD의 등장배경과 개념정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급

  방송통신대 | 28페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.02.29

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  [경영학과] 2014년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'(2) SHRD(strategic ... SHRD의 등장배경과 개념정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.20

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  2013년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'(2) SHRD(strategic ... (ID)차원의 훈련과 개발(T&D), 조직개발(OD)및 경력개발(CD)의 총체 (5) HRD의 과정① ADDIE모형이 많이 이용됨① 마지막 평가모형으로는 4단계의 커크패트릭모형이 주로

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.05.14

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  한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

  201 학년도 ( )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적인적자원개발론학 번 :성 명 :_________________________________________________ ... 인프라강화,수출지역확장)전사적 운영효율화:(원가/품질 경쟁력강화,전사 자원배분/운영효율재고,전략적Sourcing강화)미래지향적 인사/조직:(조직전략 명확화,HRM 및 성과관리체계 ... (Parry, 1996))-역량의 구분 : 거시적 개념 과 미시적개념:1)거시적 개념 :주로 조직이론이나 경영전략가들에 의해 개발(기업전략의 관점: 경쟁력을 확보해 줄 수 있는 원천으로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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  [경영학과] 2014년 1학기 전략적인적자원개발론 교재전범위 핵심요약노트

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'(2) SHRD(strategic ... SHRD의 등장배경과 개념정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급

  방송통신대 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.02.12

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  2012년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'(2) SHRD(strategic ... SHRD의 등장배경과 개념정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급

  방송통신대 | 28페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.05.15

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  2011년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

  human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 ... 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직화된 학습경험'(2) SHRD(strategic ... SHRD의 등장배경과 개념정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급

  방송통신대 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.06.13

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  2012년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델)

  그래서 최근 기업에서는 업무에서 우수한 성과를 내기 위해 요구되는 핵심적인 기술, 지식과 개인의 특성을 파악하고, 인적자원시스템이 이것을 개발하는데 초점을 맞추도록 하기 위해 역량

  방송통신대 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.03.20

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  2011년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델)

  그래서 최근 기업에서는 업무에서 우수한 성과를 내기 위해 요구되는 핵심적인 기술, 지식과 개인의 특성을 파악하고, 인적자원시스템이 이것을 개발하는데 초점을 맞추도록 하기 위해 역량

  방송통신대 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.03.28

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  전략적인적자원개발론[효성사례중심][방송통신대학교 과제]

  인적자원을 활용하는데 전략적인 선택과 집중을 하여야 한다. ... 성과에 대하여 최고의 보상을 해주는 성과 중심의 보상 체계와 체계적인 경력개발 그리고 전문가적 성장 지원을 통한 인적 자원의 개발에 중점을 두고 있으며 지적자본극대화(Intellectual ... 이러한 역량중심의 인적자원관리 중요성과 필요성을 인식하였다면 각 조직이나 업무에 맞는 역량모델을 개발 하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26

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  [전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

  [방통대 경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.Ⅰ. 역량모델1. ... LG전자 역량모델과 인적자원관리3. KTF 역량모델과 인적자원관리Ⅳ. 전략적 인적자원개발에서 역량모델Ⅰ. 역량모델1. ... 역량모델과 인적자원개발1. 역량모델에 대한 비즈니스의 니즈2. HRM시스템에서의 역량모델의 효용Ⅲ. 기업의 역량모델1. 삼성의 역량모델과 인적자원관리2.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.20

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  [전략적인적자원개발론] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

  전략적 인적자원 개발론특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서어떻게 활용되는지를 확인해보시오o 목차1. 서론2. 역량의 개념3. 역량모델의 의미4. ... 또한, 획일화된 인적 자원 관리를 버리고, 보다 유연하고 개인의 다양성을 고려하며, 평가 및 보상의 절차가 공정하여, 창의적 사고와 혁신적인 제품 개발 능력을 지닌 인적 자원을 개발할 ... 특히 전략적 직무군을 중심으로, 직무 수행에 필요한 역량들의 조합과 그 필요 수준을 계량화하여 도식화한 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12

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  전략적인적자원개발론) 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

  ※ 특정 회사(HP)의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.I. 핵심역량의 정의21. 핵심역량의 개념22. 핵심역량의 특징23. ... 핵심역량의 도출 및 관리(1) 핵심역량의 도출1) 중장기 전략의 성공적 수행을 위한 필수 사항으로 파악중장기 비전 · 목표와 전략체계를 명확히 하고, 전략의 성공적 실행을 통해 지속적 ... Operational Excellence③ People & Culture2) 미래지향적 관점에서 전체적인 접근방법을 활용 · 추출자사가 보유하고 있거나, 미래에 경쟁사를 압도할 수 있는 자원과

  리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.04.17

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  [경영경제]전략적인적자원개발의 특징, 차이점에 대한 정리

  전략적인적자원개발의 특징, 차이점에 대한 정리전략적인적자원개발(이하 SHRD)은 이전의 인적자원개발(이하 HRD)과는 확연한 차이점을 가진, 발전된 형태의 HRD개념이다. ... 따라서, 기업을 이끌어나가기 위해서는 전략적 인적자원개발을 해야할 필요성이 대두되었다. 그렇다면, SHRD는 어떤 특징을 가져야 할까? ... 이전에는 기업이 어떤 물적자원을 가졌느냐에 따라서 기업의 발전 방향이 정해졌지만, 이제는 기업이 어떤 인적자원을 보유하고, 어떤 인적자원개발을 수행하느냐에 따라서 기업의 발전방향이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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