"정당 개념" 검색결과 121-140 / 69,980건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11) 거짓 채용광고의 금지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  청소년과 성 성폭력 예방교육자료

  등에서는 적극 반대하고 있는데 , 1995 년 로마 교황청에서 발표한 새 ‘ 교황회칙’에 의하면 , “ 낙태는 윤리적인 무질서이며 , 안락사 와 더불어 어떠한 인간의 법도 그것을 정당화할 ... 성의 개념 2. 성 건강 3. 성교육 4. 성교육의 목표 5. 청소년이 성관계를 하는 이유 6. 청소년의 무분별한 성관계의 문제점 7. ... 성 ( 性 ) 의 개념 - 인간의 사고 , 행동 및 상호관계에 영향을 미치며 신체적 . 정신적 건강과 관련 - 개인이 속한 시대적 . 사회적 .

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 정당성은 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 신의착상 ... 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  남녀차등규정의 개념차등이란 평등과 반대되는 개념이다. 차별과 비슷한 개념이라고 생각하면 된다. ... 정당의 후보자 추천공직선거법 제47조 제3항에서는 정당이 비례대표 국회의원 선거와 비례대표 지방의회의원 선거에 후보자를 추천할 때 후보자 중에 50% 이상을 여성으로 추천해야 하며, ... 정당의 후보자 추천2. 여성할당제 위반시의 조치[5][6]1. 성폭력2. 가정폭력3. 성매매[7]1. 성차별, 성희롱 구제 기관2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  정치외교학과 편입대비 논술, 면접준비자료

  Bingham Powell)과 함께 비경쟁적 정당체계를 위계적 지배정당체계와 조합주의적 정당체계로 나누고, 경쟁적 정당체계의 유형을 양당체계 · 다당체계와 합의적 · 갈등적 · 연합적 ... 그는 시장영역이 정치, 행과 정당의 관계가 교섭적이며 정치문화가 보다 동질적이고, 세속적 · 전통적 요소가 융합된 정치체계에서 나타나는 정당체계인 반면 후자는 이익집단과 정당의 관계가 ... 구조개념의 학문적 수준으로 까지 확장.

  자기소개서 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1.거짓 채용광고의 금지 및 ... 해당 근로자 본인과 성실한 협의 등 요구되는 절차를 거쳤는지도 정당성 판단의 중요한 요건이 되기 때문이다.기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)전출전출은 근로자가 여전히 원래

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설(총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)동일 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  따라서 해고예고기간을 준수하고 해고의 정당성을 갖추었다면 해고에 의해 의무적으로 직원에게 지급해야 할 금품은 없다.만약, 해고예고가 없었고 정당성도 갖추지 못한 부당해고의 경우 해고예고수당 ... 관계 (4점)- 해고예고는 해고에 대하 절차이지 해고조치의 정당성 여부와는 상관이 없다. ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  관계 (4점): 해고예고를 했다고 하여 모든 해고가 정당한 것은 아니며, 해고의 정당한 사유가 있어야 한다. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 즉, 해고예고와 해고의 정당성은 무관하다.3) 해고의 서면통지의무 (6점): 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 관계 (4점)해고예고는 해고에 대한 절차이지 해고조치의 정당성 여부와는 상관이 없음3) 해고의 서면통지의무 (6점)해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 ... 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 및 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고 예고가 적용되지 않는다.2)해고예고와 해고의 정당성과의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)회사는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지약정이란 회사가 영업비밀 등의 회사기밀보 또한 자유로운 경쟁을 저해할 수 있어 그 유효성 판단 여부가 문제될 수 있습니다.2)

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)2-3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  (A+ 교육고전의이해, 4 교육학) 프레이리 <페다고지> 교육고전의 이해 교재에 소개된 플라톤, 루소, 몬테소리의 저서 중 1권을 선택하여 읽고, 독후감을 작성하세요.

  프레이리의 주요 개념 PAGEREF _Toc131711855 \h 4 Hyperlink \l "_Toc131711856" (1) 피억압자를 위한 교육의 정당성 PAGEREF _Toc131711856 ... 대화를 통해 사회적 상호작용을 강조하였다.이 이론의 핵심 개념 중 하나는 참여다. ... 이론은 개인과 사회 간의 관계를 형성하는 데 중요한 역할을 하는 타자성과 공동체성 개념을 강조한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2024.03.25

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  여론조사의이해 ) 층화임의추출법과 집락추출법의 개념과 장단점을 설명하시오. 여론조사에서 발생할 수 있는 표본오차와 비표본오차에 대하여 설명하시오.

  층화임의추출법과 집락추출법의 개념과 장단점을 설명하시오.1) 층화임의추출법이란? ... 층화임의추출법과 집락추출법의 개념과 장단점을 설명하시오.1) 층화임의추출법이란?2) 집락추출법이란?3) 층화임의추출법과 집락추출법의 장단점4. ... 올해 11월 중에 실시된 정당지지도 여론조사 사례 3건을 수집하여 조사시점, 표본추출법, 표본크기, 조사방법, 추정결과 등을 비교하고, 정당별 지지율이 조사마다 다른 이유를 설명하시오

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  특수관계인에 대한 부당한 이익제공의 법리에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 남중국해 분쟁의 현황과 아시아의 국제질서 연구, 이윤압착행위에 대한 공정거래법의 적용에 관한 연구, 정당방위의 ... 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 빅데이터의 경쟁법적 함의에 관한 연구, 국제법상 NGO의 활동에 관한 연구, 특수고용관계와 근로기준법상 근로자성의 판단 연구, 다원적 근로자 개념에 ... 표시제도에 관한 연구, 공동의사결정으로서의 거버넌스와 절차적 정의: 세 가지 모델 연구, 한국 대법원의 위상과 역할 정립: 입법과 판례의 관계를 중심으로 한 연구, 국제법상 인간안보개념의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.28

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  서울대학교 일반대학원 철학과 연구계획서

  동일성 개념과 부정 개념을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.2. ... 관념 연구, 결단력 수정: 존재와 시간에 있어서 타인의 도덕적 문제에 직면하기 연구, 유기적 전체 모델에 따른 마르크스 역사관의 재해석 연구, 헤겔 변증법에 대한 아도르노의 비판은 정당한가

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.20

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  [수업자료][정치와법] 정치와 법 과목 수능시험 성적 향상을 위한 비법입니다.

  정치 참여- 정당의 특징과 기능- 정당 제도의 유형- 정치 참여의 다양한 방법6) 헌법의 의의와 기본원리- 입헌주의의 의미와 변천- 헌법의 법적 의의- 우리나라 헌법의 기본원리7) ... 주요 개념 용어사전을 인쇄해 주어서 서술형 시험 문제 출제에 반영하여 주요 개념을 확실히 알 수 있도록 지도한다. ... 평등선거, 직접 선거, 비밀선거- 선거 제도: 선거구 제도, 대표 결정 방식- 우리나라의 선거 제도- 공정한 선거를 위한 제도: 선거구 법정주의, 선거 공영제, 선거 관리 위원회5) 정당과

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경영금지약정이란 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 내용으로 한 약정을 말하며

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 기업에 취업하거나 회사와 연관 있는 창업을 일정기간 동안 하지 않는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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