"지식 근로자" 검색결과 121-140 / 31,085건

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  (2023년 1차 단기 합격자 작성) 산업안전기사 실기(필답형) 핵심정리, 요약, 최신 기출문제

  안전 지시가 용이치 못함, 생산부서와 마찰 일어나기 쉽다.(3) 혼합식: 1000명 이상- 생산 기능과 협조가 잘 이루어짐- 전 근로자가 안전활동에 참여할 기회 부여 - 라인 각 ... 산업재해율이 같은 평균 산업재해율의 2배 이상(2) 사업주가 필요한 안전조치 또는 보건조치를 이행하지 아니하여 중대재해가 발생한 사업장(3) 직업성 질병자가 연간 2명 이상(상시근로자 ... 기술 축적 불가(2) 참모식: 100명~1000명- 생산 계통과 견해 차이로 마찰이 발생 - 전담 기능에 의거 수행되므로 발전적 - (장점) 안전 지식과 기술 축적 용이- (단점)

  시험자료 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.10.15

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경유가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  이는 기술 및 역량 부족, 교육 수준의 문제, 노동 시장의 변화 등에 기인할 수 있습니다.자활사업 기회 부족: 자활사업을 시작하려는 근로자나 가족들은 종종 자금, 기술, 지식, 시장 ... 지식이 필요합니다. ... 이는 경제 위기나 급격한 일자리 상실 시 근로자의 생계를 지원하여 금융적 재난을 최소화합니다.소득재분배 및 사회적 공정성: 고용보험은 높은 소득을 가진 근로자와 낮은 소득을 가진 근로자

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.02

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 지식재산권의 귀속을 강요하는 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 여기서 근로자 대표는 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수를 대표하는 사람이어야 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  독후감_피터드러커 자기경영노트

  지식근로자의 현실적 방법-현대 조직의 모든 지식근로자는 각자가 하나의 경영자다. ... -지식근로자가 통제할 수 없는 네 가지 현실 : 타인을 위한 시간 할애, 현실을 바꾸기 위한 적극적인 행동x, 조직 내에서 일함, 외부세계의 일을 직접적으로 알지 못함->지식근로자가 ... (Why)과거의 생산 중심 사회와 달리 현대는 지식근로자의 시대이며, 기존의 양식으로는 지식이 곧 자본인 현대 사회에 적응할 수 없기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.20

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  산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  교육훈련을 통해 얻은 지식으로 근로자는 자아실현 및 회사의 성장을 촉진시키고 나아가 국가의 발전에 기여할 수 있다. ... 일반 근로자일반근로자에 대한 교육훈련은 내부훈련(OJT)과 외부훈련으로 나눌 수 있다. 내부훈련은 근로자가 직무에 종사하면서 배우는 것이 특징이다. ... 일반 근로자(2) 계층별 교육훈련 ? 관리자(3) 계층별 교육훈련 ? 경영자(4) 비계층별 훈련(5) 교육훈련의 종류와 방법 ? 강의식(6) 교육훈련의 종류와 방법 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  자선조직협회 활동과 거주정착운동 활동에 대하여 기술하고, 자선조직협회 우애방문단의 활동내용과

  그리고 무엇보다도 부유층, 지식인들은 이 인보관 내에서 빈민층을 담당해 근로 시 필요한 지식을 갖추게 하고, 근로 의식을 고취했고, 이들에게 식량을 공급했다. ... 또, 근로자들의 문제에 대해서도 고민했다. ... 인보관의 종사자들은 빈민층 근로자들의 작업 환경 개선, 처우 개선에 전적으로 몰입해서 이들이 부당하게 착취당하지 않게 했는데, 이는 우애방문단의 그저 말로써 근로자들을 격려하고 응원하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 아니 된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)「채용절차의 공정화에 관한 법률」 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)1.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

  , 근무장소를 탄력적으로 선택하도록 만들어 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.④ 근로시간의 유연화 : 재량근로 시간제, 탄력적 근로시간제, 집중 근로제 등과 같이 근로자와 ... 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. ... 본론1) 한국에서 운영되고 있는 유연근무제의 개요(1) 유연근무제의 정의 및 기대효과유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  직장인 64세까지 일하고 싶어 정년을 늘려야한다. 이 문제에 대한 자신의 찬성과 반대의 입장을 그 근거와 함께 기술하시오

  확실히 손실이다.그들이 오랫동안 회사에서 일하면서 쌓아온 일종의 암묵적인 지식을 잃기 때문이다.그러나 연공급제 하에서는 근로기간이 긴 근로자의 과도하게 높은 임금은 기업의 정년 연장 ... 내용"정년"이란 근로계약의 자동해지사유를 말하며, 근로자가 통상적인 근로를 제공할 수 있을 것으로 추정되는 시점에 사용자와 근로자가 합의했다고 볼 수 있다.즉, 이는 개개의 노동자가 ... 개별적으로 고려해야 할 문제이다.또한 '정규연령'에 대한 합의 역시 근로계약의 대등한 당사자인 사업주와 근로자의 자유의사에 따라 이루어지므로 입법을 통한 제재는 사실상 계약자유의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.21

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  간호학과 지역사회간호학 지역사회간호학실습 산업장 케이스스터디

  (산출)지식 변화고혈압과 관련된 사전지식수준평가에서 10명의 근로자가 5점 이하로 조사되었고 교육 후에는 13명의 근로자 모두 대한 추가적인 프로그램이 요구되었다.3-2. ... 수행 후- 교육 전/후 설문조사지 평가결과- 지식 수준 조사지- 사업계획서 평가- 근로자들이 스스로 혈압을 측정할 수 있는가?- 근로자들은 정기적인 혈압 측정을 하고 있는가? ... □ 해당없음(2) 근로자 특성전체근로자 수13명성별 분포남 11명 (85%), 여 2명 (15%)외국인 근로자3명 (23%)남 2명, 여 1명장년근로자(50세 이상)남 6명 (46%

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.31

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  기업은 교육훈련을 통해 해당직무가 요구하는 지식, 태도, 기능을 함양시키고 기업에 대한 충성도와 근로의욕이 높은 근로자를 양성할 수 있다. ... 과거에는 학연, 지연, 인맥 등으로 인물 자체를 평가하였다면 현재에는 근로자를 공평하게 대우하고 근로자의 근로의욕을 높이며 능력개발을 도모하기 위해서는 근로자의 현재와 미리의 가치를 ... 셋째, 근로자의 현재와 근로자가 가진 잠재능력을 비교해 교육훈련의 자료로 사용한다. 넷째, 직무 개선이나 근로의욕 증진 등 조직개발을 증진시키기 위함이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  즉, 산업 현장에서 기업은 필요한 인재를 얻고 근로자는 만족스러운 직장 생활을 이어갈 수 있도록 연구하는 것이 산업심리학이라고 할 수 있다. ... 정서지능과 정직성 검사를 통해 직무에 임하는 근로자의 사회성과 태도 등을 짐작할 수 있으며, 작업흥미검사를 통해 직무에 적합한 사람을 더욱 잘 선발하고 배치할 수 있게 된다. ... 직무분석은 노동력에 대한 적정임금 수준을 결정하고 직무의 상대적인 가치를 결정하는데 유용한 자료로 사용되는데, 근로자의 실제 업적을 직무분석 상의 업적기준과 비교할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  성과를 내기 위해서는 학습을 통해 새로운 정보와 지식을 받아들여야 하는 것이다. ... 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. ... 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  직업상담사(노동시장론) 요약

  ) 모든 노동자는 노동시장에 대한 완전한 지식을 가지며, 이동이 자유롭다 : 정보의 완전소유, 노동력 완전유동성3) 고용주들은 요소시장 및 생산물시장에서 완전경쟁적이며, 생산물가격이나 ... 거래를 통해 노동력과 임금을 교환한다.2) 근로자와 사용자간의 관계는 노동이 이루어지는 기간 동안 지속된다. ... 동안 자본가의 지휘.지배하의 고용관계를 수반한다7) 노동력은 상대적 과잉상품이다8) 노동력은 다른 상품에 비해 가격의 자동조정기능이 약하다■ 노동력의 특수성1) 근로자와 사용자는 노동시장에서

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 거짓 채용 광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)- 구직자가 ... 소멸(기존에는 ‘발생일’로부터 1년)- ‘1년 미만 근로자’와 ‘1년 이상 근로자 중 80% 미만 출근자’에 대해서도 연차휴가 사용을 촉진하며, 촉진에도 불구하고 미사용해 연차휴가가 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  많은 근로자들이 일과 가정이 조화된 삶을 원하고 있다. ... 될 수 있고, 근로자의 생산성이 높을 때, 비로서 기업은 더 높은 매출을 기록할 수 있는 것이다. ... 기업은 근로자의 니즈(needs)에 맞춘 조직문화를 창달할 수 있음은 물론 현행 노동관련 법률을 정확히 이해할 수 있다.우리나라 산업현장 및 노동관련법은 근로복지를 강조하고 있으며,

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  또한 구직자를 채용한 후, 정당한 사유없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 지휘 감독을 받아 근로를 제공하는 것, 근로자와의 합의가 없는 한 인정될 수 없으며, 사용자에게 인사이동 명령권이 없음.전적 (6점)근로자가 원래기업과 고용관계를 끊고 새로운 기업에

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할 변화에 대해 논하고, 그에 따른 노인문제와 개입에 대한 필요성

  그런데 길어진 노년기로 인하여 은퇴 이전까지 벌어들인 소득만으로는 생활이 어려워져, 경제 빈곤 문제를 경험하게 된다.특히, 산업사회에서 벌어들이는 임금은 근로자의 생활수준을 유지하는 ... 것에서 크게 벗어나지 못하고, 단순 기술 노동자의 경우나 비정규직 노동자의 경우에는 최저임금에 준하는 낮은 보수를 받고 있어 이들이 노후생활을 대비한 저축이나 사적 보험에 가입할 ... 경험적 지식의 보고 역할을 하던 것에 비하여, 현대사회에서 근로능력을 상실한 돌봄의 대상이 됨에 따라 청년들은 노인돌봄을 버거워 하고 사회에서 노인부양을 해야 한다는 점에서 노인을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 서술하시오

  노인 근로자들은 풍부한 경험과 지식을 가지고 있으며, 일에 대한 책임감과 성실함을 갖추고 있다. ... 노인 근로자가 적은 이유 중 하나는 산업현장에서의 노인 근로자에 대한 편견과 차별이다. ... 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 서술하시오? 본 문1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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  (학점4.35, 실습 올A++) 지역사회간호학 과제-지역사회보건간호사의 역할 레포트

  건강에 관한 정보와 지식을 제공해 그들의 인식을 변화시키고 증가시켜 올바른 지식을 쌓게 도와주고 건강한 태도와 행동을 하도록 돕는 교육자의 역할도 수행한다. ... 근로자들을 대상으로 건강 상담을 해주고 직업병 예방 관리를 하는 등 근로자의 건강을 관리해주는 상담자의 역할도 할 수 있다. ... 따라서 나는 지금부터 산업간호사의 역할에 대해 더 깊게 알아보고자 한다.산업간호사는 간호사 면허소지자로서 임상과는 달리, 산업장의 근로자를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적, 사회적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.09

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