"직무능력평가" 검색결과 121-140 / 54,566건

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  이러한 과정에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 및 다양한 다른 요소들은 각각의 직무와 조직의 특성에 따라 다르게 평가될 수 있다. ... 지적 능력을 측정하는 다양한 방법, 예를 들어 인지능력 테스트, 각각의 직무와 관련한 문제 해결 상황을 통한 평가 등이 있다. ... 여기서 신체 능력은 직무 수행에 필수적인 요소일 경우에만 핵심적인 평가 요소로 고려된다. 이 외에도 여러 가지 다른 요소가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  이러한 전환은 직무별로 필요로하는 능력을 가진 인재들을 적재적소에 배치하는 것이 핵심이며, 새로운 업무를 부여하여 직원의 능력 향상을 기대하는 것에도 의의가 있다.다음으로 승진이란, ... 직원의 근속년수를 기준으로 하는 연공주의와 직원 개인의 능력을 기준으로 하는 능력주의를 기반으로 승진이 이루어진다. ... 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무의 현장능력을 개발하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심의 배치가 이뤄져야 한다.그래서 직무 기술서와 직무 명세서를 통한 직무 기준의 인사관리가 합리적 평가를 ... 이러한 직급의 생산성 원천이 사람과 직무의 적절한 결합으로써 직무에 대한 만족과 직무수행능력의 발전이 직무에 있어 보람이 된다.2) 평가직무기준 인사관리 실행을 위한 요건으로 평가는 ... 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.3) 보상직무급, 능력급, 자격급 등과 같은 직무와 연관된 보상방식을 선호하고 직무 기준의 인사관리는 직급, 보상, 평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  이는 해당 직무에서 요구되는 기술, 지식, 경험 및 역량 등을 명시하여 해당 직무를 수행할 수 있는 능력을 가진 사람을 채용하거나, 직원의 업무수행 능력을 평가하는데 사용됩니다.직무기술서는 ... , 직무요소 평가 단계에서는 해당 요소들을 평가하여 중요도와 난이도를 판단한다.- 직무요소 정리 단계에서는 평가 결과를 종합하여 직무요소의 목록을 작성한다.1.3 직무분석의 주요 내용 ... 직무기술서직무기술서는 직무에 필요한 업무 수행 능력을 구체적으로 기술하는 문서입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  직무수행을 평가할 때 직무지식, 능력, 능력, 행동 등 여러 요소를 고려하는 방식이다. ... 이 방법은 직원의 기술적 능력과 대인관계 능력을 모두 고려하여 직원의 성과에 대한 포괄적이고 균형 잡힌 시각을 제공한다.특징적인 사항이 있다면, 평가 시 동료, 부하, 고객 등 다양한 ... 능력과 대인 관계 기술을 모두 고려모든 성능 영역에서 개발 및 개선 장려다면적 평가의 단점구현에 시간이 많이 걸리고 복잡할 수 있음.명확하고 구체적인 성능 표준을 제공하지 않을 수

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인 데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한다.3/ 인사고과는 상대적인 평가이다. ... 인사고과란 일정 직무를 수행하고 있는 구성원에 대하여 그 직무의 수행능력 ? ... 이때 전자를 '실적평가'라 하고, 후자를 '능력평가'라고도 한다.(2) 인사고과의 목적(목표)인사고좌는 크게 보면 두 가지 목표가 었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  부하는 상사의 현재능력과 잠재능력, 리더십에 대해서 정보를 가지고 있다. ... 가지고 변화를 취하기 위해서 조직 구성원의 직무관련 실적의 장점과 가치, 능력에 대해서 기준과 목표에 맞게 체계적으로 운영 및 판단하는 과정을 거친다. ... 특히 고객이 관리자를 평가할 경우 관리자의 관리능력과 리더십에 대한 다른 정보를 얻을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  교육 및 개발 관리- 교육 및 개발 계획 수립- 교육 프로그램 운영- 직무능력평가 실시4. ... 관리 등을 담당합니다.- 고용관리: 채용 공고 작성, 채용 절차 관리, 인적자원 유통 관리 등을 담당합니다.- 교육 및 개발 관리: 교육 및 개발 계획 수립, 교육 프로그램 운영, 직무능력평가 ... 계획을 수립하고, 이를 토대로 교육 프로그램을 운영합니다.- 교육 프로그램 운영: 내부 교육 또는 외부 교육을 통해 직원들의 역량을 향상시키고, 기업 목표 달성에 기여합니다.- 직무능력평가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  위탁관리업체(수시,정기)평가표

  위탁관리업체(수시,정기)평가표 [사업주체용]20 년 월 일 현재아파트명의무관리기간 : ~평가자:관리회사관 리 소 장 :평 가 항 목배점평 가평점평가자 의견(구체적 기재)ABCDE1. ... 민원처리(30)가.민원접수.보고나.비상연락망 비치다.하자보수처리 이행라.긴급사태 처리능력마.주민 홍보10*************44633334222221111소 계303024181262 ... 가동상태바.조경관리555555555555444444333333222222111111소 계303024181263.단지관리및 교육(20)가.자치단체 결성나.노인회.부녀회 협조다.간부.직무

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.09.15

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  잠재적, 현재적 능력 평가라는 측면을 강조했다.직무수행평가는 조직, 직무 목표와 관련한 개인행동과 성과를 평가하며 판단하는 것을 뜻하고 작업자 수행에 관해 공정한 평가제도의 마련은 ... 낮은 성과 원인은 능력의 부족이 아니고 직무 구조와 환경 문제에 따른 것일 수 있기 때문이다. ... 직무를 담당하는 대부분 종업원 성과가 낮다면 낮은 성과 원인은 종업원 능력 부족이 아니고 직무 구조, 환경적 문제일 수 있기에 이러한 상황에서 직무 재설계가 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  직무 스트레스 평가? 작업부하를 정량적으로 평가하여 스트레스 정도를 지수로 표현? 직무순환 설계? ... 단점≫ 시간과 경비가 많이 소요되고 토론을 효율적으로 이끌 수 있는 능력 있는 리더 요구? 사례법6. 훈련 프로그램의 실시와 평가? ... 실시된 훈련 프로그램을 평가기준에 근거하여 훈련의 효과 평가직무 스트레스?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  예를 들어, 특정 직무에 대한 사람중심 분석에서는 그 직무를 수행하는 데 필요한 교육 수준, 전문 지식, 경험, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 능력 등을 심층적으로 조사한다. ... 이 방법은 직무 수행에 필요한 개인의 지식, 기술, 능력, 그리고 다른 개인적 특성(KSAO)을 파악하고 분석하는 데 중점을 둔다. ... 직무분석은 직무의 구체적인 내용뿐만 아니라, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 능력, 그리고 기타 개인 특성(KSAO: Knowledge, Skills, Abilities

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지사를 주제로한 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세우고 각 변수 설명하시오

  또한, 직무수행능력은 성과평가와 긴밀한 관련성을 보이며, 이는 사회복지사의 성과평가에 대한 중요성을 강조하는 것으로 이어졌다. ... 연구 결과, 교육 수준과 경력이 높은 사회복지사일수록 직무수행능력과 성과평가가 높았으며, 직무만족도와 조직적 지원도 직무수행능력에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 독립변수로는 교육 수준, 경력, 직무만족도, 조직적 지원 등이 선택되었으며, 종속변수로는 직무수행능력과 성과평가 등이 선택되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  다음으로 직무명세서는 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 지식, 기능, 능력 및 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서를 말한다. ... 직무설계* 참고문헌사회복지행정조직 직무관리사회복지행정에서 인사계획은 조직의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한지, 언제 충원할 것인지 등 인사관리에 관한 전반적 ... 즉 직무명세서는 직무기술서의 내용 중에서 직무요건, 특히 교육, 경험, 판단 및 창의력, 육체적 노력, 숙련, 책임, 의사소통기술, 정서적 특성, 능력수준 등을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  교원능력개발평가 교육활동 소개자료 및 능력개발계획 작성 참고용 예시문구들

  제출- 평가대상자는『결과분석 및 능력개발계획서』에 따라 자신이 상대적으로 미흡하다고 판단되는부분에 대하여 자율적으로 직무연수를 신청 및 이수2. ... 학습지도(교과관련)- 브레이크 타임(break time)을 통한 수업 중 주의 환기- 직무연수를 통해 교수학습 및 업무능력 함양(학급 운영, 청소년 상담, 뇌교육 관련 연수 등)- ... 교원능력개발평가 교육활동 소개자료 및능력개발계획 작성 참고용 예시 문구들1. 교원능력개발평가의 개요1.

  서식 | 45페이지 | 5,700원 (60%↓) 2280원 | 등록일 2022.10.16

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  검사원 자격인정 절차서

  능력에 평가에 적합한 실기 평가방법을 정한다." ... , 색맹, 색약 검사" - 검사업무 수행능력 평가- 검사(작업) 표준서 숙지상태 평가품질·환경경영 시스템문서번호ICS-601개정번호0검사원자격인증 표준제∙개정일2011.03.23페 ... 검사원 능력 관리6. 관리도 활용/공정능력 분석7. 소집단 운영과 인력 정예화7. 상관분석/희귀분석 활용8. 품질경영 마스터 플랜 수립8.

  서식 | 1,200원 | 등록일 2022.01.16

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  직무 평가 결과를 기반으로 적절한 보상체계를 결정한다. 직무의 세부내용, 요구된 역량, 능력을 분석하여 평가한다. 직원이 내부적으로 직무에 대한 인식을 조사하고 평가에 반영한다. ... 각 직무의 주요 작업 내용과 역할을 분석하여 정확히 이해한다. 각 직무 수행 시 필요한 능력과 역량을 평가한다. 직무가 요구하는 책임과 권한 수준을 고려하여 평가한다. ... 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.목차I. 서론II.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  따라서 직무평가에 의해 직무수행자의 직무 수행능력 혹은 역량이 평가된다는 생각은 오해입니다. ... 과정요인은 업무수행과정에서 요구되는 문제해결능력과 커뮤니케이션 능력, 창의성 등을 말합니다.두 번째 단계에서는 벤치마크 직무를 선정하게 되는데 특정기업에서 대부분의 직원구성원들이 알 ... 돈을 벌기 위한 자신의 적성과 능력을 고려해서 어떤 일에 일정 기간 종사하는 것을 일컫는데, 소득을 얻기 위해 가지는 직업은 우리의 미래와 꿈과 큰 연결고리가 있는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  ) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 결정되는 체계유럽과 ... 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex ... / 직무능력의 단계가 상승함에 따라 인상- 직무급: 일의 가치에 기초/ 담당한 직무가 더 높은 가치를 가진 직무로 바뀌면 인상직무의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  그 후, 인적 자원 관리의 중요성이 점점 부각되며, 직무평가는 단순한 작업 생산성 측정에서 벗어나 개인의 능력, 역량, 그리고 팀 내에서의 역할 등을 종합적으로 평가하는 다양한 모델과 ... 따라서 종업원의 능력과 업무 수행 능률을 정확하게 파악하고 이를 바탕으로 적절한 보상과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 ... 이러한 다양한 관점에서의 평가는 종업원의 전반적인 능력과 성향을 더욱 정확하게 측정할 수 있다.다면평가의 장점은 평가의 주관성을 상당히 줄일 수 있고, 종업원의 다양한 능력과 역량을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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