"직무분석과 직무재설계" 검색결과 121-140 / 5,565건

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  직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

  직무 관리는 직무를 분석하고, 평가한 뒤 직무설계를 진행하는 일련의 단계를 거쳐 이루어지며 작업자의 태도와 행위를 변화시켜 조직의 목표를 달성케 하거나 성과를 향상시킬 수 있도록 직무 ... 직무충실화에서는 수직적으로 직무를 확대하여 직무의 책임을 증가시키는 동시에 의사 결정의 자율성과 책임을 부여하고자 하였으며 직무를 재구성하여 종업원의 동기 또는 만족 요인들을 충족시키는데 ... 직무 설계, 의사결정별 직무 설계로 구분하여 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오.

  베이비부머들의 대량 은퇴 쓰나미와 이직 및 전직 수요가 급격히 증가하고 있는 상황에서 이미 평생직장이란 개념이 소멸되고 있고 은퇴 이후의 삶을 재설계할 수 있는 재교육의 필요성이 증가되고 ... 본론1) 국가평생교육원의 현행 평생교육 정책 사업국가평생교육원에서는 16개 정도의 사업을 운영하고 있다.국가평생교육원의 다양한 사업 중 ‘매치업(Match業) 프로그램’을 분석해보고자 ... 결론1) 매치업(Match業)프로그램 분석을 마치며...인공지능, 빅데이터, IoT, 모바일 등에 기반한 초연결, 초융합, 초지능의 4차 산업혁명시대가 본격화하면서 과거에 비해 기술혁신

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.

  이를 위해서는 직무분석, 직무설계, 업무 양과 질을 개선하기 위한 연구와 노력이 필요합니다.추가적으로, 디지털화와 인간 중심 존엄성은 조직 내에서의 역사감각과 정체성 유지, 직원들의 ... 이를 통해 조직의 가치와 윤리를 제고하고 인간과 기계의 조화를 이루며, 조직 내의 업무 방식과 역할을 재설계하는데 도움을 줄 수 있습니다. ... 이를 위해 산업심리학 연구는 조직 문화의 영향, 지속적인 학습과 개발의 중요성, 유연한 직무 설계 및 조직 구조 등 다양한 측면에서 진행되어야 합니다.따라서, 20년 후를 대비하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  급식경영학 7장 내용정리

  근로의욕의 저하, 유능한 직원의 퇴사4.1 직무설계- 직무설계의 요소는 누가, 언제, 어디서, 무엇을, 왜, 어떻게 수행하는가로 구성- 직무를 설계할 때 직장 내 삶의 질을 강조 ... 요구되는 지식, 능력, 숙련 정도 및 책임 등과 같은 인적요건과 직무의 성질을 알아내는 과정을 의미1) 직무분석 성과물① 직무기술서- 특정 직무에 있어서 주요 책무, 작업 환경조건 ... : 주요 책무 및 내용, 직무에 사용되는 자원, 작업 조건② 직무명세서 : 직무담당자가 갖추어야 할 능력, 기술, 자질③ 수행력 기준2) 직무분석방법① 면접법 : 상세한 정보를 얻을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

  유지측면직무수행에 대한 구체적 정보는 직무수행과정에서 일어날 수 있는 안전사고를 예방하는 데 활용가능하며 직무 몰입 향상에 기여 가능하다.5) 방출관리 측면직무정보를 활용한 직무재설계 ... ) 직무분석의 필요성4) 직무분석의 활용목 차Ⅰ. ... 인력개발과 활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오1) 직무분석과 관련된 개념2) 직무분석을 시행하는 방법3

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  교육프로그램을 재설계하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육훈련의 개념 2. ... 사례의 교육시스템 재설계 방안 사례에서의 교육시스템은 상급자가 하급자를 가르치는 방법의 교육훈련이 이루어지고 있는 것을 알 수 있다. ... 사례의 교육시스템 재설계 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회에서 기업을 경영하기 위해서는 사원들에 대한 다양한 교육이 이루어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리_ 직무분석이란 무엇인가

  이러한 정보를 토대로 기업이 보다 고객에게 신속하게 대응하고, 환경변화에 유연하게 대처하며, 경쟁력 있는 모습으로 구축하기 위해서는 기업이 일하는 방식, 즉 업무프로세스의 근본적인 재설계가 ... 또 직무담당자 별로 수행하여야 할 직무의 특성을 파악하기가 쉬우며 교육훈련, 인사고과, 직무급 산정, 이동배치 등의 다양한 인적자원관리시스템을 설계하는 분석도구로 활용되어지고 있다. ... 전통적인 직무분석에서 발생되는 이러한 한계를 극복하려면 수평적인 업무흐름에 입각한 분석기법이 요구된다.수평적 직무분석은 프로세스에 입각하여 개별 직무의 특성을 파악하는 분석기법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2021.02.25

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  간호관리학 인사부분 정리

  , 이해력 수준 등 기타 인적 요건- 필요성: 인력자원의 모집 선발, 직무 개선, 재설계, 경력계획, 경력 상담 등에 이용Ⅲ. ... 사람에게는 적합하나 그 반대의 사람에게는 불만 증가- 직업 적응 기간이 늘어남(4) 직무 충실화- 직무내용과 환경을 재설계하는 방법으로 개인의 동기를 유발하고 자아실현의 기회 부여( ... 추출③ 3단계: 분석자료의 조직과 분류 → 선별된 자료의 체계화④ 4단계: 분석결과의 표현 → 직무 기술서, 직무 명세서2) 직무 기술서와 직무 명세서(1) 직무 기술서- 직무분석을

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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  동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

  동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석 I. ... 결론 및 정리 지금까지 Vroom의 기대 이론을 통해 현직 교사들이 교원 연수 제도에 불만을 품는 이유를 분석하고, Locke의 목표 설정 이론을 바탕으로 효과적인 직무연수 운영을 ... 예를 들면 최근 경기도 교육청 미래 과학 교육원에서 시작된 ‘2024 AI·디지털(에듀테크) 아카데미 직무연수’는 단계별로 설계되어 전문가 과정과도 연계된다는 점에서 좋은 선례가 된다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.07.03

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)1. ... 여기서 교수자의 주요 역할은 요구 사정을 실시하고 교육전략을 개발하며 적절한 교수방법을 선택하고 적용하며, 교수 설계자는 학습 활동에 대한 전체적인 설계를 실시하는 것이다. ... 개인 개발의 담당은 교수개인 개발자, 교수 설계자가 주로 담당을 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  인적자원관리의 과정

  과정으로 관리자들을 안내할 직무분석을 통해 수집된 정보를 이용할 수 있다. ... (3) 미래 인적자원의 욕구 충족을 위한 프로그램 개발 등 세 가지로 요약(Stephen et al., 2000: 259-260)되며, 현재의 인적자원사정을 위한 필수적인 활동은 직무분석 ... 인적자원관리의 마지막 단계는 성과과제를 식별하고 정확하게 설계하는 일이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.-목 차 -Ⅰ. ... 교육프로그램의 재설계최근 국내 기업에서는 서비스 품질의 중요성을 재인식하고 서비스 차별화를 위하여 노력을 쏟아붓고 있다. ... 따라서 직무 내용과의 연계 및 실습 기회 제공, 그리고 그 기억이 오래가도록 설계하는 것이 교육 효용을 높일 수 있는 대안이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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  [SW사업대가] SW사업 운영단계 / 소프트웨어 유지관리 및 운영비 산정 / 고정비-변동비 방식에 의한 방식 정산법

  및 정의직무직무정의 직업 예시1정보기술기획"조직의 경영목표를 달성하기 위하여 정보기술 전략을 기획하고, 거버넌스, 투자성과 분석, 운영 정책, 연구개발, 프로세스, 아키텍처 등 분야 ... 응용SW개발자,응용SW분석가,응용SW설계자,모바일로그램의 동작을 위한 시스템 플랫폼의 요구사항 분석 및 설계, 구현, 배포를 수행하는 일이다."" ... 구분업무활동정의대가산정"유지관리및운영업무""유지관리""완전유지관리""성능, 유지관리성 및 소프트웨어의 다양한 속성들을 향상하기 위하여 소프트웨어를 개선하는 활동""기능개선 업무 : 변동비(개발 및 재개발비

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.27

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  인사심리학과 조직심리학을 접목해 그때 사례를 바탕으로 표로 정리하여 설명하고자 한다.구분세부분야정의사례접목인사심리학직무분석업무에 대한 정보를 수집하여 종합, 분석하는 활동. ... 가지고 있는 사람을 하루 일정이 종료된 후, 막혔던 부분을 체크하여 그 부분이 진행이 멈췄던 이유를 직원에게 설명하고, 방법이 잘못되었을 경우 재교육을 통해 교정하였다.조직심리학직무만족종업원들이 ... 어떤 조직에 존재하는 직무의 분석(job analysis)부터 시작하여 필요성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

  개인이 분담하는 직무의 범위를 확대하여 단조로운 작업의 반복에 따른 권태감을 없애고 좀 더 의욕적으로 일할 수 있도록 재설계해주는 것이다.3) 측정도구의 reliability(신뢰성 ... 직무전문성으로 분업화 및 세분화 하여 싸고 빨리 제품을 만들고 팔면 된다는 기계적인 효율성을 중심으로 교육, 보상, 직무설계를 실시하였다.이러한 경영패러다임에는 한쪽에만 이익을 보는 ... , 반분신뢰도(Split-half reliability), 문항분석(Item analysis), 크론바하 알파계수(Chronbach alpha)가 있다.4) 전략적 인적자원관리의 수직성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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  간호관리학 실습 조직과 통제 요점정리 보고서

  수 있는 것이다.(3) 직무 확대: 여러 가지 과업을 묶어 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합시킨 것이다.(4) 직무 충실화: 직무 내용과 환경을 재설계하는 방법이다.2) 직무 분석배경 ... → 질 관리 연구(문제에 대한 심층 연구) → 개선과제 규명과 활동 계획 수립 → 개선과제 수행 → 지속적인 모니터링과 문제를 재평가3) 질 관리를 위한 자료의 분석 도구(1) 흐름도 ... 직무관리1) 직무 설계 방법(1) 직무 단순화: 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시킨 것이다.(2) 직무 순환: 직무를 바꾸어 수행하도록 순환시켜 다양한 과업을 수행할

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오(A+과제)

  생산요소로서 지식의 가치가 증대함에 따라 지식은 이제 소비재가 아닌 생산재이다. 앞서 언급했듯이 4차산업혁명에 따라 산업사회에서 지식기반으로 패러다임이 전환되었다. ... 이 모형은 교육프로그램을 개발하기 위한 분석, 설계, 개발, 실행 및 평가의 체계적인 절차를 제시한다.분석은 프로그램의 개발의 방향을 설정하기 위해 필요한 정보를 수집하는 절차인데 ... 일반적으로 교육 프로그램의 개발을 위해 가장 먼저 이루어지는 활동이다.인적자원의 개발을 위한 교육프로그램을 개발하려면 조직분석, 직무분석, 비용분석, 학습자분석등을 필요로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  A++ 평생교육경영론 50대 대상 SWOT분석 및 직업교육프로그램 설계

  알선 가능 업체와 분야 탐구 미흡- 4차 산업혁명으로 저숙련, 단순 노무직 급감- 노후 복지 시스템 미약SWOT분석을 통해서 50대 중년 대상 직업교육 프로그램 설계를 위해서 직무와 ... 후 전직 및 재취업 지원을 위한 평생교육 중심 체제의 50대 중년대상 직업교육 프로그램 설계 시 고려할 사항을 정리하였다.- 생애재설계 서비스나 프로그램이 포함될 것- 경력진단, ... 본론1. 50대 중년 정의 및 특성 분석2. 타켓 연령 SWOT분석3. 50대 대상 직업교육프로그램 설계Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2024.05.27

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  경영혁신기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  기존의 업무관행이 옳은 것인가 또는 과연 필요한 것인가를 근본적으로 분석하고 판단하여 혁신적으로 재설계하는 것이다.2/ 리엔지니어링은 과감한 개혁을 설계한다. ... 시간 등의 경영성과요소를 극적으로 향상시키기 위해서 직무과정(process)을 근본적으로 다시 생각하고 과감하게 재설계하는 방식"이라고 정의할 수 있다. ... 회의 등 모든 제도와 활동을 상세히 분석하여 불필요한 부분은 철폐하고 낭비적 요소는 제거하여 필요한 부분은 효율화시키는 경영전략으로서 기업의 업무과정 혁신이라고도 불린다.리엔지니어링의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  할 수 있을 뿐만 아니라 결과적으로 채용, 배치, 승진과 전환, 보상, 교육훈련, 직무재설계, 상담 등 인적자원관리 합리화로 조직의 효율성을 높일 수 있다.③ 노사간 단체교섭을 위한 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.1. 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다. ... 그러므로 직무평는 그 직무를 수행하는 인물평가가 아니라 직무에 대한 객관적인 분석이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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