"직무 및 기업분석" 검색결과 121-140 / 37,574건

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로, 직무평가의 결과에 근거하여 인원이 배치 및 임금 지급의 수준을 달리한다. ... (물음1)수시채용이란 특정 시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는 것이다. ... (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오.

  시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

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  2024년 신세계백화점 85가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  기업 정보 및 면접 전형 총정리1. 면접 전형 방식2. 신세계백화점은 어떤 기업인가?3. 신세계백화점의 인재상4. 백화점 업계 현황5. ... 또한 동남아와 인도 각지에 협력 및 파트너십을 강화하여 국제적인 공급망 확대를 구축하고 있습니다.31. ○○기업의 단점은 무엇인가요? ... 신세계백화점의 경쟁사 분석 : 현대백화점8. 신세계백화점의 경쟁사 분석 : 롯데백화점 (롯데쇼핑)9. 신세계백화점의 강점10. 신세계백화점의 약점11.

  자기소개서 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.24

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  이는 기업 분석을 통해 이뤄지는데, 다양한 자료를 분석함으로써 직무에 대한 이해를 높이고 설명력을 갖출 수 있다. ... 그럼에도 불구하고 직무에 대해 설명하는 이유는 예상 가능하고 이해할 수 있는 자료를 통해 분석을 통해 직무를 이해하고 설명할 수 있기 때문이다. ... 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론회사에서는 직급, 직책, 그리고 직무라는 세 가지 요소가 존재한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  이를 위해 직무를 합리적으로 편성하고, 편성된 개별 직무들을 수행하기 위한 필요 능력요건을 명확히 제시하면서, 각자의 직무수행능력과 적성에 대한 조사 및 분석 자료를 정비해야한다.두 ... 기업은 조직의 효율성을 높여 목적을 달성하기 위해서 조직 구성원들의 능력 및 성격을 고려하여 최적의 직무에 배치해 이들을 효율적으로 관리한다. ... 직무급 임금체계는 직무 분석에 의해 직무의 내용이 확정된 직무를 평가하고 그에 따라 직무의 등급을 기준으로 하여 지급한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  산업심리학_과제

  확립하고 목표 설정 및 경영계획을 수립하고 기업체가 효과적인 직무를 수행하기 위한 기업의 목표와 개인의 목표를 일치시킨다. ... ) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 ... 리더의 스타일에 따라 생산성과 조직문화에 영향을 미치므로 효과적인 리더십에 대한 분석과 훈련을 한다.7) 창업과 기업가 정신기업의 아이템은 고정된 것이 아니라 끊임없이 변화하며 기업의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  것이다.오늘날 기업 내 직무분석은 간단히 수호나 단순한 마인드 교육만으로는 형성될 수 없다. ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.1.서론오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나 ... 클로징 아르바이트생의 경우는 마무리 청소와 정리 및 매출 마감까지 계산이 정확하고 책임감 있는 사람을 배치시키는 것이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 모두 기업에는 중요하나, 그 중 특히 중요하다고 생각하는 직무평가를 실시하는 기업의 사례입니다.1. ... 직무평가의 시사점직무평가를 통해 얻어진 정보와 데이터는 기업 내부의 인력관리 및 조직 운영에 많은 시사점을 제공합니다.직무평가를 통해 개인의 역량을 정량화하고, 해당 역량에 대한 보완이나 ... 김준성(인적자원관리)직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  2024년 한국타이어 105가지 최신 면접 질문 + 면접노하우

  기업 정보 및 면접 전형 총정리1. ... 기업 정보 및 면접 전형 총정리1. 면접 전형 방식2. 한국타이어는 어떤 기업인가?3. 한국타이어의 인재상4. 전기차 전용 타이어 경쟁 관련 현황5. ... 또한 동남아와 인도 각지에 협력 및 파트너십을 강화하여 국제적인 공급망 확대를 구축하고 있습니다.31. ○○기업의 단점은 무엇인가요?

  자기소개서 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.25

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  동일노동 동일 임금을 실현할 수 있어 기업의 인건비 부담을 감소시킬 수 있다.(2) 단점첫 번째로는 정확한 직무에 대해서 분석 및 평가가 이루어지지 않는다면 공정한 보상 시스템을 ... 직무 기준 인사관리에는 직무 분석과 평가를 기반으로 하여 기업 내 직무의 내용과 가치를 규명해야 한다. ... 볼 수 있다.2) 필요성한국 기업들은 서구 기업들에 비해 직무의 개념이 희박하여 직급 및 사람을 중심으로 업무를 분담하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용, 교육 ... 전사적 인적자원관리시스템의 보완이 필요해 직무분석을 시작했다.단위과업의 유사성 및 조직기능 분석을 기반으로 에스지에이솔루션즈㈜의 직무체계를 분류한 결과 4직군-18직렬-39직무가 ... 국내 유일의 통합보안 솔루션 기업인 에스지에이솔루션즈㈜는 다변화하는 차세대 보안 시장에 적극적으로 대응하기 위해 우수 인력 확보 및 조직 역량 향상을 필요로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  평생교육실습 모의프로그램 기획 발표자료입니다.

  바이오헬스 산업분석 및 기업 , 직무별 취업전략 2 시간 20 명 3 4 월 3 일 ( 수 ) 반도체 산업분석 및 기업 , 직무별 취업전략 2 시간 20 명 4 4 월 4 일 ( ... 목 ) 인공지능 AI 산업분석 및 기업 , 직무별 취업전략 2 시간 20 명 5 4 월 5 일 ( 금 ) 자동차 산업 전망 및 기업 , 직무별 취업전략 2 시간 20 명 유망산업 분석 ... 프로그램 구성 No 일정 주제 시간 참여인원 1 4 월 1 일 ( 월 ) 미디어 / 엔터 산업분석 및 기업 , 직무별 취업전략 2 시간 20 명 2 4 월 2 일 ( 화 ) 제약 /

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.23

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  직무분석 기법 직무분석기법은 직무분석의 목적 에 따라서 달라진다 . KT 의 직무관리 사업수행 내용 사업수행 방식변화 직무체계의 수 정 / 보완 및 변경 192 . ... 직부분석 방법 KT 의 직무관리 이전 직무분석 자료를 기반으로 하여 각 부서에서 검토를 통해 현행화하는 방법 2) 주요한 부서 및 신생 부서에서는 새롭게 직접 작성할 수 있도록 질문지 ... 직무분석 활용 KT 의 직무관리 교육부문 -1 직원들의 직무역량 및 전문성을 향상시키기 위한 교육 마케팅 과정 기술 과정 경영 과정 223.

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 인력자원관리 모형1) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  선발된 사람이 해당 직무를 잘 수행할 수 있도록 적합한 조직에 배치하는 데 사용된다. 셋째, 교육 및 훈련에 기여한다. ... 효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양한 인적자원관리에 활용할 필요가 있다. ... 본론에서는 이러한 직무분석의 개념과 방법, 그리고 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용되는지 알아보고, 기업의 인재상을 중심으로 역량 모델링과의 차이에 관해서 기술해보려 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  어떤 직무에 대해서 직무분석을 통해 해당직무의 성격이나 직무개요, 요구되는 자질, 직무내용,직무방법 및 절차, 작업조건 등을 알아낸 후, 분석한 직무에 대한 주요사항 등을 정리 및 ... 이상 본론에서는 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론직무분석의 개념 및 ... 인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.1.서론오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ. ... 분석을 한다.(3) 직무 정보의 획득 및 분석직무분석의 실질작업, 직무에 관한 성격, 직무수행 요건 등 구체적으로 직무에 대하여 분석한다.(4) 직무기술서 작성앞에서 얻은 정보를 ... 본문에서는 직무분석 및 직무평가 의의와 기능, 절차와 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 써 내려가 보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  분석 정량적 자료를 분석하여 통계적 분석 및 결과 도출 보고서 작성 분석 결과를 보고서로 작성하고 팀원들에게 제공 회의 참석 팀 회의에 참석하며 자사용의 의견 제공 및 토의 참여 ... 먼저, 각 직무의 내용과 성격을 분석하여 업무의 중요도와 난이도를 평가한다. ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내 대기업의 직원 동기부여방안1) 직무급제의 실시2) 명확한 업무분장Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  지원할 기업 및 직무를 선정한 이후에는 직무분석이 필요하다. 직무분석의 단계에는 3단계가 있다. ... 4주차 요약 과제4주차 강의는 직무 분석에 대해서 강의하셨다. 먼저 지난시간에 설명하셨던 자기소개서 및 면접에 관련된 사항 중 AI분야와 관련된 사항들을 보충하셨다. ... 최근 취업포털 사이트들의 조사들을 봐도 인사담당자, 기업, 구직자 등 모두 입사 및 채용에서 가장 중요한 부분으로 직무관련경험 즉, 직무 전문성을 중요시하고 있는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  예산 정산직무범위 확장- 재원의 조달 과정에서 외부와 긴밀한 네트워크를 구축하며, 특히 기업의 메세나 활동 등을 유도하여 장기적인 파트너를 확보할 수 있다.- 시장의 분석 과정에서 ... 및 예산안의 분석 능력- 에산 항목의 구성 및 평가 능력직무수행태도- 시장을 적극적으로 분석하고 그로부터 인사이트를 도출하여 예산안에 실제로 반영하고자 한다.- 자금의 조달과 자금의 ... 문화예술 시장환경 분석- 문화예술의 자원 조달 및 예산 사용을 위한 현재 시장 환경의 분석 및 소비자의 특징 파악- 분석된 시장 및 소비자의 특징을 예산계획에 반영2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  이처럼 직무분석이란 업무에서 요구되고 있는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임 등의 명확한 조사를 통해 체계적으로 정리 및 기술하는 과정이라고 할 수 있으며 직무의 현재 실태를 명확하게 ... 위한 직무분석 방법을 확인할 수 있다.금속소재기업인 현진소재는 100여 명의 직원이 근무하고 있는 기업이다. ... 직무분석의 사례기업은 근로자를 모집하고 선발, 배치, 교육, 인사평가를 위해서 기초적 정보를 직무분석을 통해 얻는데 직무분석은 어떠한 활동이 해당 직무에서 이루어지는지, 직무를 수행하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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