"직원이 주인인 회사" 검색결과 121-140 / 10,051건

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  스타벅스 커피 한잔에 담긴 성공신화 독서감상문

  그런 파트너십 속에서 직원들은 단순히 종속적인 존재가 아니라 회사의 주체라는 믿음을 갖고 일할 수 있었다. ... 그는 그 직원을 자신의 재산이나 회사의 재산으로 여기지 않았다. 자신의 삶 자체가 어려움을 극복하고 일어섰기 때문에 누구보다 어려운 밑바닥 사람들의 삶을 존중하려고 노력했다. ... 그래서 그는 항상 직원들이 아닌 파트너라고 부르면서 파트너십 마인드로 직원들을 대하고 일하려고 노력했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  베어배터 기업 분석 및 그들만의 전략

  되는 회사, 베어베터라‘는 소개가 있으며, 베어베터 직원 중 80% 이상이 발달장애인이고, ‘발달장애인이 주인공이 되는 회사 베어베터’는 이들은 불편한 사회에서의 시선을 받을 필요 ... 사회적으로 발달장애인들의 고용률이 낮고 지원이 부족함을 걱정하는 것을 NHN에서 경험을 하게 되고, 발달장애인들을 위해 베어베터를 설립하게 되었다.실제 베어베터 사이트에는 ‘발달장애인이 주인공이 ... 가진 자식들 을 둔 부모들이 사회적으로 발 달장애인들의 고용률이 낮고 지 원이 부족함을 걱정하는 것을 NHN에서 경험을 하게 되고, 발달장애인들을 위해 베어베터를 설립하게 되었다.이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2021.06.02

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  특정 인물(역사적 인물, 유명인, 정치인, 책이나 영화의 주인공 등)의 주요 행동을 심리학적 접근법으로 설명

  본론1) ‘나의 아저씨’의 이지안 주요 행동 서술드라마 ‘나의 아저씨’의 주인공인 이지안은 20살 남짓한 여학생으로서 남자 주인공인 최 부장의 회사에 사무보조 일용직으로 일하고 있다 ... 아무렇지 않게 회사의 커피믹스를 훔친다거나, 아르바이트하는 레스토랑의 남은 음식을 비닐봉지에 싸가는 일, 회사에서 벌어지는 비리를 담보로 잡고 직원들을 위협하는 등의 행동으로 나타나는 ... 서론드라마 ‘나의 아저씨’의 주인공은 20살짜리 여자와 40대 중반의 건축기업 과장이 주인공이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  직원들은 자기 책임 하에서 업무를 수행하기 때문에 자신들이 회사의 발전에 기여하고 있다는 주인 의식을 가질 수 있게 된다.학습자는 자기가 하는 일에 대한 관심과 열정이 많은 사람이다 ... 학습자가 원하는 기업은 스웨덴의 가구 회사인 ‘이케아’이다. 이케아는 저렴한 가격에 양질의 가구를 소비자에게 공급하는 회사로 유명하다. ... 아래에서는 이케아가 가진 매력적인 조직 문화가 무엇인지, 그래서 학습자가 이 회사에서 근무하기를 희망하는 이유가 무엇인지에 대해 살펴보겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  재무관리 ) 주식회사의 장점은 소유와 경영이 분리되어 운영된다는 장점을 갖고 있는 반면, 대리인 문제가 존재한다. 대리인 문제점은 무엇이며 대리인 문제점을 해결할 방안은 무엇인가

  재무관리주식회사의 장점은 소유와 경영이 분리되어 운영된다는 장점을 갖고 있는 반면, 대리인 문제가 존재한다. 대리인 문제점은 무엇이며 대리인 문제점을 해결할 방안은 무엇인가? ... 재무관리주식회사의 장점은 소유와 경영이 분리되어 운영된다는 장점을 갖고 있는 반면, 대리인 문제가 존재한다. 대리인 문제점은 무엇이며 대리인 문제점을 해결할 방안은 무엇인가? ... 그렇기 때문에 주인 - 대리인 관계가 성립하는 것이다. 이는 주인이 대리인에게 높은 수준의 재량을 부여하게 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  직원이야말로 회사의 열정을 고객에게 전달할 책임을 지는 사람들이기 때문이다. 두 번째 우선순위는 고객만족이다. ... 하워드슐츠는 직원을 최우선가치로 여기는 경영철학을 공개적으로 밝힌 바 있다. “우리 회사의 최우선 순위는 직원이다. ... 회사의 정책과 전략을 자유롭게 비판할 수 있는 분위기를 조성하고 직원들의 의견에 귀를 기울인다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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  경영 마케팅 서적 500권 핵심 요약, 기업철학 101가지, 추가 25개

  신속한 대응, 구성원 전문성 강화, 개인 조직 기여도 강화, 권한위임 정착, 주인의식 강화 51. ... 같은 카테고리 시장에서의 혁신의 아이콘, 고정관념을 파괴하는 시도를 적극 지지하는 회사 10. 임직원들이 항상 특별한 사람임을 상기한다. 11. ... 직원이야말로 진정한 브랜드 전도사. 직원들과 소통하는 회사, 직원들에게 인정받는 브랜드 88. 직원이 자사 브랜드 소중하게 여기도록 내부 마케팅도 필수 89.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2024.07.02

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  경영학원론 보고서

  다소 포괄적이고 추상적인 개념이다.그렇다면 CEO, 직원, 고객, 정부, 주주 각자가 기업의 주인이라고 주장하며 논할 수 있을까? 나는 그렇다고 생각한다. ... 영상을 보다보면 회사 내에서 연극을 하는 장면이 나오는데 그 장면에서 직원들이 얼마나 행복해 하는지, 마침내 알리바바가 시장점유율80%을 차지하며 큰 성공을 이뤄내며 자축행사를 하는 ... 중국 최초의 인터넷 회사인 ‘차이나페이지’ 라는 작은 회사부터 지금의 거대 기업인 ‘알리바바’ 까지 기업의 크기는 중요하지 않았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.01.11

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  조직행위론 조별과제 PPT

  노력과 변화 주인의식을 가져라 - 부하직원들 스스로가 회사와 일에 대한 주인의식을 가져야 함 - 자신의 일에 대한 1 차적인 책임은 본인이 져야 함 - 상사가 자신을 좋게 평가하지 ... 복지와 환경을 가장 기본으로 생각하고 고려하는 기업 - ‘CEO 격려전화 ’ 사내교육이나 소통을 위한 적극적인 활동 → 회사에 대한 자긍심 과 책임감 고취 직원에 대한 차별 없는 ... 않음 회사의 중장기 비전에 대해 직원들이 제대로 인식하지 못함 현장의 고충에 대한 경영진의 관심과 칭찬 , 격려 부족 상사가 부하직원의 애로사항을 잘 파악하지 못함조직 내 소통의

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2021.09.05

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (예~채용,이직,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요

  여기서 무대디자인 회사 ‘채움’의 대표 희수는 구체적인 사연은 모르지만 각자의 상처를 가지고 있는 사람들을 편견의 시선으로 보지않고 그들을 자신의 회사에 직원으로 채용한다. ... 드라마 속 주인공인 우서리는 독일 유수의 음대에 조기입학을 앞둔 천재 소리 듣던 바이올린 천재였다. 그녀는 열일곱의 어느 날. ... 이를 통해 역량 모델을 개발하고 타당성을 수차례 검증한 후 이를 모델로 활용하는 과정으로 인적자원관리를 한다면 보다 효율적인 인적자원관리를 할 수 있을드라마에 나오는 무대디자인 회사

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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  종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

  마지막으로 회사 전체 차원에서 비전을 공유함으로써 공동체 의식을 고취시켜야 한다.직원들의 생산적인 행동을 유도하기 위한 방법에는 여러 가지가 있을 수 있으나 그 중에서도 종업원들이 ... 내용우리 사회에서는 종업원들이 회사 일보다는 개인적인 취미생활에만 몰두하거나 근무시간 중에도 사적인 용무를 보는 행태가 만연하고 있다. ... 따라서 성공적인 직장생활을 영위하기 위해서는 무엇보다도 먼저 자신의 직무에 대한 명확한 인식과 더불어 주인의식을 가지고 최선을 다해야 하며 상사와의 원활한 의사소통을 통해 적극적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  부경대 영화 속 정치 이야기(2020) 15주차 기말고사 대체 리포트

  영화 속 무대가 되는 회사는 자신들의 이익을 위해 회사에 얼마나 헌신했는지 상관없이 직원들을 해고한다. 구조층에 의해서 개인들은 한순간에 실직자가 된 것이다. ... 하지만 영화는 핸슨이라는 여성 의원 캐릭터를 주인공으로 설정하면서 구조 대 구조의 관계를 개인 대 구조의 관계로 표현하였다. ... 이것은 직원 에머슨의 대사와도 연결된다. “결국, 그들은 돈을 잃지 않아. 다른 사람들 모두 잃어도 신경 쓰지 않지. 그들은 결코 잃지 않아.”

  시험자료 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.04.17

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  [A+ 서평/독후감] '셀트리오니즘(셀트리온은 어떻게 일하는가)'를 읽고

  주주총회를 통해 주주들과 직접 허심탄회하게 소통하고, 단 1주를 가졌어도 우리 회사의 주인이라는 생각으로 그들을 대하는 태도 또한 본받을만 하다. ... 회사가 잘되려면 직원들이 똘똘 뭉치고 주주들이 믿어줘야 하는데 이는 신뢰가 전제되어야 한다는 믿음이 있었다.이들이 인재를 바라보는 방식과 대하는 방식은 ‘평범한 그들은 어떻게 특별한 ... 셀트리온의 직원들 대부분도 서정진 회장과 같은 생각일지는 의문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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  HRM전문가 전체 정리본

  대외적인 대표역할, 회사관점의 상담 및 응대)- 전달자로서 (주요방침보고 및 지시사항전달, 회의주재 및 참석)- 관리자로서 (업무분장 및 조정, 올바른 직원평가, 업무방향 설정 및 ... 우리사주제도 (Employee Stock Ownership Plan : ESOP)- 자사주식을 시가보다 싸게 우선 구입할 수 있게하여 주인의식확보2.제한부 주식 (Restricted ... 학습과 성장 : 탁월한 프로세스는 이를 수행하는 직원과 조직역량에 좌우▣ 역량평가관련1) 빙산이론- Develop : Knowledge, skills- Select : Attitude

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  우리가 명함이 없지 일을 안 했냐 독후감

  내가 처음 취업했을 때 가장 먼저 본 것은 사원증과 명함이 있는 회사를 고르는 것이었다. 젊은 나이에 직원 신분증과 명함은 전문가로서의 징표이자 증거라고 생각했을 것이다. ... 그렇게 계약직에 처음 들어온 회사는 직원증과 명함을 줬고, 외부 출장이 있을 때마다 직원증을 목에 걸고 다시 명함을 준 것으로 보인다. ... 살아가면서 고난이 내 삶에 끼어들어도 무시하고 밟는 재치, 내 삶의 주인으로서 책임감 있게 살아가려는 자세를 배우게 하는 이야기다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가?

  직원들 자체는 조직 내에서 존중받아야 하며 자신의 의견이 경청 되고 있다는 것을 인식할 수 있어야 하며, 이런 감정들을 느껴야 비로소 주인 의식을 가질 수 있고 자신의 직업과 성과를 ... 회사의 비전과 전략 및 임파워먼트의 내용을 명확하게 알고 있어야 합니다. ... 이런 환경에서 실패한 직원에게 제재나 처벌이 가해질 때 적극적인 임파워먼트 수행이 어려워지게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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  영화 [삼진그룹 영어토익반 (SAMJIN COMPANY ENGLISH CLASS, 2020)] 감상문

  이들은 여전히 회사 내에서의 위계와 질서 속에서 말단 직원으로 일을 하게 된다. ... 1990년대 상고 졸업을 한 삼진그룹 여성 직원들이 회사의 비리를 발견하게 되고 이를 파헤쳐서 회사를 지킨다는 단순한 요약 글을 충실히 지켰다. ... 이 영화에서 3명의 여성 주인공 이자영, 정유나, 심보람은 똑같이 상고 출신으로 입사해 근 7,8년을 다닌 동기로써 회사의 중요한 업무에서는 배제된 채 잡일을 맡아 하는 같은 처지이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.04.04

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  비슷한 관계에서 사회생활과 회사생활은 항상 나에게 고민이자 스트레스의 원천이다.지금은 작은 사무실을 운영하고 있다. 직원은 약 4명이고, 남녀 직원 각각 2명씩이다. ... 당신 덕분에, 나는 어떤 모임에서든 리더 역할을 한다. 하지만, 아파트 건물 주인과 같은 낯선 사람과 관계를 맺어야 하는 상황은 피하세요. ... 사회생활(회사생활)로 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (6)

  이를 기반으로 직원들은 회사에 대한 소속감과 주인의식을 갖게 된다.직원들의 기여에 대한 공정한 인정도 중요하다. ... 직원들이 회사의 목표를 이해하고, 자신의 역할에 대해 인지할 수 있도록 하는 것이 중요하다. ... 또한 정기적인 직원 교육을 통해 괴롭힘 예방 및 대응 방법을 알려주어야 한다. 더불어 기업은 사내 환경을 객관적으로 평가하고 직원들의 의견을 수렴해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  영화감상문 조커 레포트

  자신을 폭행하는 금융회사 직원 3명을 우발적으로 살해했을 때 그는 두려움 보다는 편안함, 심지어 마을 사람들이 관심을 가져줌에 기쁨 마져... ... 하지만 이 영화는 악역이 주인공으로 등장한다. 게다가 주인공인 아서 플렉은 본래는 꿈을 가지고 열심히 인생의 풍파를 견디며 살아가는 평범한 서민으로 등장한다. ... 이렇듯 주인공은 선역이고, 상대방은 악인이라는 고정 관념을 깨는 영화라서 해당 영화를 감상하게 되었다...3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2021.10.19

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